他们说你从未完成过学习。 没有哪个地方比那些在扩展知识方面做得很好的20家公司更为真实。
从正式的员工学习和发展计划到以教育为中心的公司使命，这些雇主将一直挑战你成长，探索，并成为你最好的 - 无论你是从大学毕业（祝贺，顺便说一句！）或在你的职业生涯中更进一步。
听起来像你的事情？ 检查他们的空位，将你的帽子扔进戒指，并准备一个有益的和启发性的经验。
1. Booking.com
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很多可以在Booking.com完成。 用户可以搜索和预订任何类型的住宿，超过130, 000个目的地的超过2800万个房源。 他们可以在那里找到有趣的事情。 当涉及到四处游览时 - 无论是往返于机场，还是可以通过一系列车轮进行探索--Booking.com也涵盖了这一点。
不断学习在这方面起着重要作用 - 通过鼓励员工学习，他们可以更好地为客户服务。 公司的领导风格也支持扩大视野，经理帮助员工找到成功和失败的价值。 这种探索性学习方法还意味着团队成员将一对一地进行指导，管理人员会根据个人目标和业务目标定制下一步。
在Booking.com看他们的公开工作2.约翰霍普金斯大学应用物理实验室
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APL通过技术探索的领先经营引领21世纪走向未来。 这个非营利性研究中心有一个令人印象深刻的名字 - 但它有更令人印象深刻的成就和目标。 APL的科学家，工程师和分析师为国家安全和科学挑战提供解决方案，以保持美国及其创新者对未来的关注。
虽然APL团队成员拥有令人印象深刻的简历，但协作工作环境促使他们不断学习。 虽然慷慨的学费报销和兼职硕士课程让员工有机会在传统的课堂环境中学习，但APL通过参加行业会议或承担超出常规的项目，使人们成为终身学习者。
在约翰霍普金斯大学应用物理实验室看他们的开放工作3. HCSC
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医疗保健服务公司是美国最大的会员拥有和第四大整体健康保险公司，服务于伊利诺伊州，蒙大拿州，新墨西哥州，俄克拉荷马州和德克萨斯州，作为蓝十字蓝盾的持牌人。 HCSC是一个由22, 000名员工组成的目的驱动的社区，为超过1500万名会员提供服务，致力于改善生活，健康和关怀。
HCSC的管理层鼓励各级员工进行创新，贡献想法和学习。 因此，该公司为希望吸收更多知识的团队成员提供了许多不同的计划。 “HCSC的继续教育机会很棒。 我们为本科，硕士学位和证书提供学校报销，同时鼓励员工参加研讨会和会议，“高级投资组合交付顾问Lisa DeWard解释道。
在HCSC见他们的公开工作5.纽塞拉
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Newsela是一家教育技术创业公司，致力于改变学生通过文字访问世界的方式。 这个令人惊叹的团队将强大的技术知识与在教室，新闻编辑室和董事会中获得的实际经验相结合。 Newsela每周五天，使用独特的专有流程，在2到12年级的五个复杂程度上发布高兴趣新闻文章。
“我们是一个改变游戏规则的公司，适用于各地的教育机构，”客户经理Stephen Caputo说。 作为一个ed-tech创业公司，Newsela的文化非常支持学习。 除了各种办公室研讨会外，还有一个员工可以用于职业发展的教育计划。 办公室还举办午餐和学习课程，大部分时间都会关注各种主题。
在Newsela看他们的公开工作6. Stantec
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Stantec社区在六大洲的400多个地点联合了22, 000名员工。 员工跨学科和行业合作，将建筑，能源和资源，环境，水和基础设施项目变为现实。 从社区，创意和客户关系的交叉点开始，公司的工程师，建筑师，室内设计师，景观设计师，测量师，环境科学家，施工经理，项目经理和项目经济学家都参与其中 - 从最初的项目概念和规划到设计施工，调试，维护，退役和修复。
需要证明Stantec强调学习吗？ 在全球每个Stantec办事处的社区内，公司全年欢迎当地大学的实习生。 该组织投资于年轻的专业人士，让他们参与专业工程实践的各个方面。 Stantec致力于创造途径，使处于不同生活阶段和经历阶段的人们能够设想可能性，发展他们的知识，并实现有意义的职业发展。
在Stantec看他们的公开工作7. IgnitionOne
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IgnitionOne领先的客户智能平台使营销人员能够使用数据驱动方法跨渠道查找和吸引最有价值的客户。 通过专注于跨渠道评分和强大的个性化，IgnitionOne的技术为更明智的营销决策和全渠道参与提供实时，可操作的见解，以最大限度地提高整体效果。 IgnitioneOne目前在75个国家/地区每月收集超过6亿用户，每年为包括通用汽车，CenturyLink，La Quinta和宏基在内的领先品牌以及360i，GroupM和Zenith等广告代理商提供超过600亿美元的收入媒体。
IgnitionOne非常重视为员工提供他们所需的一切，以便尝试和学习新事物 - 并将这些新的见解带回办公室。 该公司一直在寻找新的方法来支持团队成员进一步提高他们的知识和教育。 “我们正在实施员工学习结构，以实现无限制的在线教育课程，”IgnitionOne的技术主管解释道。
在IgnitionOne上看到他们的公开工作8. CSE保险集团
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CSE保险集团成立于1949年，在一个世纪的大部分时间里，以合理的价格建立了以诚信，公平和优质服务为基础的声誉。 CSE通过独立代理商运营，是个人，商业财产和意外伤害保险的多线提供商，接受整个加利福尼亚州，亚利桑那州，内华达州和犹他州的新业务客户。
“高级管理团队鼓励不断学习 - 成为一名持续不断的学生 - 始终学习和成长，”承保经理My Ta说。 凭借创业公司的敏捷态度，CSE为员工提供了一个开放的环境，让他们可以协作并提供想法。 该公司还提供众多教育机会，为CSE及其员工提供持续改进。
在CSE保险集团看他们的公开工作10. Dropbox
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Dropbox是一个领先的全球协作平台，它正在改变人们和团队协同工作的方式。 Dropbox在180个国家拥有超过5亿注册用户，其使命是通过设计更加开明的工作方式来释放世界的创造力。 Dropbox总部位于加利福尼亚州旧金山，在全球设有12个办事处。
Dropbox员工受益于具有大量增长机会的协作环境。 粉丝最喜欢的是Hack Week，它允许每个人通过探索代码或追求专业兴趣来回归自己的根源。 这种自由使解决问题的过程看起来不那么令人生畏 - 并且经常产生灵感的解决方案，使办公室（和员工！）更好。
在Dropbox上查看他们的开放职位11.前线教育
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前线教育坚信，教育领导者应该获得支持其战略目标的创新技术。 作为一个为12, 000多个K-12组织提供服务的综合洞察合作伙伴，Frontline教育解决方案为80, 000多所学校和数百万教育工作者，管理人员和学校人员提供支持，帮助他们培养下一代学习者。 凭借在服务于一线教育方面20多年的经验，该公司提供可操作的情报和见解，以便做出明智的决策并推动整个学校系统的参与。 屡获殊荣的Frontline Insights Platform汇集了专门的K-12人力资本管理解决方案，以满足教育界的独特需求。
在这家影响力很大的学习公司，你不会比在这里更重视教育。 前身为Frontline Technologies，Frontline Education最近对该品牌进行了全面改革，并更名为更准确地代表了自1998年以来自豪地服务于一线教育的历史。很明显，该公司非常重视员工和客户的学习。
在前线教育中看到他们的开放工作12.联合利华
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在任何一天，25亿人使用联合利华的产品，看起来很好，感觉良好，并获得更多的生活。 从营养均衡的食物到放纵的冰淇淋，豪华洗发水和日常家居用品，该公司开发了来自400多个品牌的各种产品。 无论品牌如何，联合利华都致力于创造可持续的产品，改善健康和福祉。
除了有意义的工作之外，联合利华员工最欣赏的一个好处是公司慷慨的学费报销计划。 各种团队成员利用这个机会拓宽技能，并将他们新发现的知识运用到他们在联合利华所做的工作上。 人们研究了一系列学科，包括管理，创业和商业。
在联合利华看他们的公开工作13.飞利浦
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飞利浦是一家领先的健康技术公司，致力于改善人们的健康和福祉。 125年来，飞利浦利用先进技术和深入的临床和消费者洞察力提供集成解决方案。 该公司是消费者健康，家庭护理，诊断成像，图像引导治疗，患者监测和健康信息学的领导者。 飞利浦在北美的50个办事处拥有17, 000多名员工，致力于帮助创建一个更健康的社会。
通过为员工提供高度的独立性和灵活性 - 包括鼓励他们不时地走出自己的角色 - 飞利浦希望每个团队成员都能在持续学习中获得支持。 “飞利浦通过大量资源帮助我成为更好的营销人员。 我能够环游世界，亲自与团队会面，并实际解决某些问题或挑战。 通常情况下，大多数学习都会发生，“高级数字营销经理Grant Williams解释说。
在飞利浦看他们的公开工作15.民主准备公立学校
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Democracy Prep成立于2005年，其宗旨是教育负责任的公民学者，让他们过上积极的公民生活。 Democracy Prep的学校网络建立在高期望文化的基础上，为7, 200名学者提供服务，这些学者年复一年地证明人口统计学不能确定命运，低收入学生可以在他们选择的大学中取得成功。
在民主准备公立学校，学者并不是唯一参与学习的人。 运营团队成员可以参加专业发展课程，帮助他们发展自己的职业生涯。 他们最近还实施了定期审核，为员工提供有关如何改善绩效的宝贵反馈。
看他们在民主准备公立学校的公开工作16.飞利浦照明
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125年来，飞利浦照明一直在为照明带来革命性的变化，为每个人带来电灯并引领LED领域。 现在，作为全球照明领域的领导者，该公司正在将其领导地位扩展到连接照明系统和物联网。 照明正在重新定义 - 今天，它是关于连接，响应和转换。 飞利浦照明处于创新浪潮的最前沿，开发可改变人们看待和体验世界的技术和系统。
飞利浦照明致力于帮助员工成长为专业人士。 无论是攻读MBA还是参加照明设计技术研讨会，总有机会扩展专业知识。 该公司通过飞利浦照明大学等计划支持员工的专业发展，该大学帮助员工通过实时学习建立专业知识。 每天还有在职培训和现场培训。
在飞利浦照明看他们的开放式工作17.休斯顿市
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休斯顿市不是普通的自治市。 随着人口的多样化和不断增长，休斯顿市已经学会了如何像科技公司一样进行创新 - 甚至是关于坑洼和托管年度黑客马拉松的众包数据。 休斯顿市专注于数据，学习和成果，为公共部门提供了21世纪的光彩。
休斯顿市是一个充满活力的组织，致力于创新公共部门并重新发明城市支持其公民的方式。 考虑到这一点，该组织寻找具有同样的改进热情的工人 - 并为想要做好事并始终保持发展的人提供了很好的机会。
在休斯顿市看他们的公开工作19. Asana
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Asana是一家致力于通过让所有团队毫不费力地协同工作来帮助人类茁壮成长的公司。 快速增长的应用程序使团队可以更轻松地跟踪他们的工作和项目，更加清晰和负责，并且更加有效。 Asana是Fast Company最具创新力的公司之一，也是2016年十大最佳应用之一。它还是福布斯首届Cloud 100榜单上的顶级工作跟踪供应商，该榜单是2017年企业家杂志最佳职场文化之一，入选“财富”杂志女性工作场所名单，以及Glassdoor 2017年十大最佳工作场所之一。
“真的，经理在Asana的目的是确保他们领导的人拥有成功所需的工具，”生命周期营销负责人Reigan Combs说。 这意味着团队成员可以卷起袖子参与重大决策和项目。 员工将每个公司挑战视为一个共同建立目标，个人和专业变得更好，并改变人类潜在集体产出的机会。
看看他们在Asana的开放工作20. DMC亚特兰大
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DMC Atlanta成立于2003年，仅有8人，通过以结果为导向的理念，致力于为客户带来终身客户，在全国50个办事处已发展到700多名员工。 在接下来的几年里，DMC希望扩展到全国各地的数百个新办事处 - 然后是全世界。
“我们真的相信专业成长和个人成长是相辅相成的。 快乐的人往往会更成功，“DMC亚特兰大人力资源总监说。 DMC亚特兰大的领导层通过与团队紧密合作来支持这一理念。 这种协作方法为团队中的每个成员提供了学习如何领导的机会，并在时机成熟时成为优秀的管理者。
在DMC亚特兰大看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
