你是否了解那些热爱自己工作的人，他们似乎每天早上都会在办公室里面带着笑容反弹到他们的台阶上？
没有？ 好吧，我们确切地知道你可以在哪里找到它们：在这20家公司中的一家。
这是对的 - 这些地方非常棒，在那里工作的人真的很兴奋每天上班。 如果您想以同样的方式感受，请提交申请加入这些快乐的团队。 在你知道它之前，你会 期待 周一。 喘气！
卡戈
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小屏幕的重要想法。 这就是Kargo如何帮助品牌突破 - 通过融合创造力，技术和质量来设计出色的定制体验，并在世界上最好的编辑网站和应用程序中大规模地提供它们。 该公司的活动屡获殊荣，技术改变了游戏规则，性能领先于行业领先。
在Kargo，公司社交生活日历与商业议程一样紧凑。 从感恩节的聚会和即兴的欢乐时光到电影之夜和保龄球外出，团队喜欢在办公室内外一起 - 这可以转化为一种非常棒的文化。
“伙计，文化就是这里的一切。 这是一个响亮的事情 - 要知道所有这些特殊的，有才华的人真正关心你，“财务和业务运营副总裁Neal Modi说。
看看他们在卡尔戈的公开工作4.突触
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Synapse是一家产品开发咨询公司，其宗旨是为客户推动创新，推出能够对消费者生活产生积极影响的尖端设备。 Synapse提供开发改变品牌和加速技术进步的产品所需的专业知识和服务。
Synapse的员工喜欢上班。 而且很容易理解为什么领导层会强调管理层的指导和大量令人惊叹的员工活动 - 包括公司范围的露营之旅 - 所有Synapse的团队成员都真正享受他们所做的工作，以及他们的工作。
在Synapse看他们的公开工作9.安德拉
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Andela成立于2014年，是一个致力于提升人类潜能的技术领导者网络。 通过寻求和支持非洲的顶级软件开发人员，Andela不仅可以在未开发的市场中创造就业机会，还可以帮助公司为未来编制高绩效的工程团队。 通过对传统员工收购计划的轻微改变，Andela能够同时刺激科技行业生态系统并解决日益增长的全球科技人才短缺问题。
Andela鼓励团队成员提出任何问题，学习新技能，解决项目问题，并在开放和支持的环境中获得关键反馈。 而且，该公司的领导层肯定认识到平衡努力工作与很多有趣游戏的重要性。
“我们是热情的人，他们在白天做了很多工作 - 并且玩得很开心，”Andela的首席运营官和联合创始人说。
在安德拉看他们的公开工作10.大提琴健康洞察
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Cello Health Insight于1983年在伦敦成立，现已成为大型Cello Health Group的全球市场研究部门。 凭借广泛的资源，Cello Health Insight为客户设计研究计划，提供多视角的视角，以找到应对医疗保健最前沿复杂和不断变化的挑战的最佳方法。
寻找有意义的职业？ 只看Cello Health Insight。 凭借其为全球制药公司提供研究和解决方案的核心作用，该公司的建议可以塑造重大政策并改变生活。
而且，这意味着员工总是会受到他们项目的挑战 - 但他们也非常热爱自己的工作。 “我们从未对工作感到厌倦，总会有新的东西需要学习 - 总会有新的东西要探索，”Cello Health Insight首席执行官解释道。
在大提琴健康洞察中看到他们的公开工作11.召集
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Convene设计和服务高级场所，以工作，会面和举办鼓舞人心的活动。 通过与知名商业地主的战略合作伙伴关系，Convene在美国主要城市的A级办公楼中建立了一个由酒店驱动的网络，并计划在全球范围内扩展。 迄今为止，Convene已筹集了2.6亿美元的股权融资，并被福布斯评为美国100家最具潜力公司之一，并被“公司”和“财富”杂志评为最佳工作场所。
由于Convene员工在多个场所工作，并且并非总是在同一时间在同一办公室，因此公司优先考虑计划团队活动，让人们能够联系和吹嘘。 他们一起志愿参加癌症慈善活动，组建校内运动队，并参加年度办公室棒球比赛。
这使得一支积极主动，协作良好，信誉良好的员工团队真正享受到共同完成的令人敬畏的事情。 正如Convene的人力资源经理所解释的那样，“这里的每个人都有着非常不同的个性，所有这些不同的观点都真正有助于我们的生产力。”
在Convene看他们的公开工作13.预测指数
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The Predictive Index的“THREADS”理念的核心 - 团队合作，诚实，可靠，能量，行动，动力和范围 - 是理解人才是释放潜能的关键，理解的关键是行为评估。 Predictive Index是一家拥有60多年数据和专业知识的公司，于2014年被前客户收购，正在忙于扩展其研究，覆盖范围和能力。
Predictive Index的员工将这家公司描述为一个有趣和热情的工作场所。 而且，作为一个专门从事行为评估的组织，The Predictive Index绝对知道如何找到合适的，热情的公司职位。
“人们很高兴能够来到这里 - 他们很高兴能够担任他们的角色。 当他们来到这里时，他们是否已经在行为上进行了筛选，无论他们是否知道 - 为了健康。 因此，我们非常有信心他们适合自己的特定角色，“首席执行官Mike Zani解释道。
在Predictive Index看他们的公开工作16. Goosehead保险
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Goosehead Insurance成立于2003年，正在改变保险行业的面貌，使寻求良好的覆盖面变得轻而易举。 作为美国最大的独立保险机构之一，Goosehead致力于寻找最佳的保险范围和费率 - 由于它与不同的运营商同时工作，Goosehead为客户提供多种选择和优惠。
Goosehead Insurance非常重视员工的成功。 每周都有团队聚会和每月两次的一对一审核会议，员工不断有机会提出重要问题并提高绩效。
“Goosehead真正关心你的成功，关心你的个人和职业发展，”服务代理Jacqueline Franco解释道。 知道领导力在他们的角落，会让一些快乐，满意和兴奋的员工感到高兴。
在Goosehead Insurance看他们的公开工作18. iProspect
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iProspect是全球领先的数字性能营销机构 - 推动客户业务绩效。 随着在线行业迅速扩展到日常生活的各个领域，iProspect屡获殊荣的专家知道每条推文，每个状态更新和每个视频都是潜在的客户接触点 - 公司致力于为客户开发最有效的策略。每个市场。
创造一种所有员工都喜欢的氛围是公司的首要任务 - 它贯穿整个办公室。 iProspect文化是休闲和舒适的，据员工说，在任何一天活动可能包括从桌面到桌面漫游的5到10只狗，一些尖刺奶昔，甚至是偶尔午餐时间的唇形同步战斗。
热身并准备炫耀你的技能？ 你知道该做什么。
在iProspect上查看他们的开放职位20.路标
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Signpost成立于2010年，其自动化技术可帮助小型企业最大限度地营销。 被福布斯评为美国最具潜力公司之一，并被奥斯汀美国政治家和Crain's纽约评为最佳工作场所，Signpost的营销引擎捕获消费者电话，电子邮件和数据，以建立企业主和客户之间忠诚，有价值的关系。
Signpost团队非常热衷于他们所从事的工作以及他们所取得的进步。 “激情 - 这是Signpost团队中每个人的共同点，”销售主管Alex Moffitt补充道。 “它出现在产品中，销售中心和客户身上。 这是让我们早上起来的原因。“
这种动力和激情导致Signpost的爆炸式增长 - 这对公司来说是一种惊心动魄，但对员工来说更令人振奋。 作为Signpost的首席销售经理，James Curcio解释说，“我在Signpost度过的时光肯定是我将拥有的最令人兴奋的专业经验之一。”
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