在你职业生涯的早期阶段，你可以理解地渴望找到一个可以让你从爆炸开始的雇主。 你想找到一家公司，不会让你做咕噜咕噜的工作 - 但会让你拥有项目，尝试新事物，并真正抓住你的未来。
认为那些公司只存在于你的梦想中？ 再想想。
这20家公司是 每个人 都很棒的工作场所。 但他们心中有一个特殊的位置，他们渴望开始做大事的新毕业生和入门级员工。
所以，看看他们的空缺职位，完善那份简历，并准备好让你的职业生涯开始吧。
1. FDM集团
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FDM使对技术感兴趣的人能够成功开展技术职业。 认识到投资新人才的重要性，FDM职业计划为有才能的人员提供一系列IT和商业学科的严格培训。 FDM受训人员继续代表公司担任FDM顾问，负责客户任务至少两年。
FDM使对技术感兴趣的人能够成功开展技术职业。 认识到投资新人才的重要性，FDM职业计划为有才能的人员提供一系列IT和商业学科的严格培训。 在FDM工作的人们普遍认为，公司的公司文化非常特殊 - 这就是FDM与众不同的地方。 FDM不仅仅是鼓励创业，还鼓励个人寻求梦想。
在FDM集团看他们的开放工作2. HomeAdvisor
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HomeAdvisor（一家IAC拥有的公司）成立于1999年，是业主和服务专业人士的家居装修天堂。 为了方便即时在线预订，自信的招聘，成本指南和资源，HomeAdvisor将寻求维护的房主与全国最大的预先筛选的家庭专业人员网络进行免费比赛。 同时，HomeAdvisor还将合格的服务提供商与业务联系起来，促进对无尽客户的访问。
有很多员工喜欢为HomeAdvisor工作（打乒乓球或弹球工作休息，有人吗？）。 但最重要的是，该公司各级团队成员都热爱他们的成长空间。 “HomeAdvisor的增长机会令人难以置信。 它是那些一直在成长的公司之一 - 他们总是在努力发展你作为领导者和销售专业人士，将你的职业生涯提升到一个新的水平，“销售经理Connor Hayes说。
在HomeAdvisor上查看他们的开放工作先锋队
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Vanguard是全球最大的投资公司之一。 40年后，该组织的结构在该行业中仍然是独一无二的。 Vanguard是客户所有，这意味着基金股东拥有拥有Vanguard的资金。 如今，该公司被公认为低成本投资领域的领导者，并且是投资者利益的坚定倡导者。 Vanguard的核心目标是“为所有投资者站稳脚跟，公平对待他们，并为他们提供投资成功的最佳机会。”
在LinkedIn上查看Vanguard。
Vanguard为通过大量的职业发展会议培养明天的领导者而感到自豪。 这种对学习的强调甚至延伸到公司的实习生，他们不会在咖啡跑中找到。 相反，实习生被安排在一个符合其专业兴趣并为公司做出真正贡献的团队中 - 在经历了惊人的公司文化之后，许多人在毕业后回到Vanguard。
在Vanguard看他们的公开工作6.指南
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Guidepoint是寻找专业知识的专家。 他们将机构投资者，企业客户和大型咨询公司与行业专家联系起来，满足他们的所有研究需求。 该公司为年轻的专业人士提供了一个在快节奏的环境中发展自己职业生涯的空间，并了解最前沿的行业。 Guidepoint本身正在经历令人兴奋的增长，并热衷于寻找新的人才加入其行列 - 每个办事处的团队都是紧密的，积极的工作人员，他们期待通过同样勤奋的新专业人员推动公司向前发展。
Guidepoint是一个欢迎好奇，有动力和批判性的思想家的地方 - 从成熟的专业人士到应届毕业生。 在Guidepoint，人才得到培养，有无数的机会去探索和学习 - 人力资源和管理层将员工引导到他们热衷的领域。 Guidepoint赋予了移动性，无论是向上还是横向，都是一个动态增长的地方，重视价值驱动的自我启动者。
在Guidepoint上查看他们的开放职位10.更好的抵押贷款
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每天都有更好的战斗，通过让房屋所有权变得如此简单而让更多家庭成为他们喜爱的家庭，感觉很神奇。 它的支持者帮助建立了一些历史上最具变革性的技术和金融公司。 Kleiner Perkins，Goldman Sachs，IA Ventures，Ally Bank等公司已经投资超过8500万美元用于Better的房屋所有权的梦想，使其成为美国发展最快的房屋所有权公司之一。
当你刚开始时，不要以为你的声音会被听到吗？ Better Mortgage的情况并非如此。 该公司重视员工的贡献和见解 - 无论职称或职级如何。 “想法来自各个方向，”产品负责人Fil Zembowicz表示，“我们不仅仅是一个自上而下的展会，所有的观点都有助于我们的创意清单。”
看到他们在更好的抵押贷款的开放工作12. CBS Interactive
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CBS Interactive通过利用公司传统制作可以在打印页面或电视屏幕之外访问的铆接故事，将娱乐和信息火炬带入数字时代。 优质内容网络作为全球十大网络资产榜首，其中包括各种标志性品牌，涵盖娱乐和科技，利基和兴趣等各种领域。
增长机会在CBS的优惠列表中名列前茅。 在常规培训课程之外，员工可以通过在线平台或面向学费补偿的面对面课程访问教学内容。 然而，公司项目的多样性也使人们能够涉足感兴趣的领域 - 这对于经常聚集在午餐和欢乐时光的紧密团队来说是一个受欢迎的前景。
在CBS Interactive看他们的公开工作13. Goosehead保险
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Goosehead Insurance成立于2003年，正在改变保险行业的面貌，使寻求良好的覆盖面变得轻而易举。 作为美国最大的独立保险机构之一，Goosehead致力于寻找最佳的保险范围和费率 - 由于它与不同的运营商同时工作，Goosehead为客户提供多种选择和优惠。
Goosehead Insurance的领导力仍然平易近人，易于获取，使各级雄心勃勃的员工轻松取得成功。 Goosehead Insurance员工与管理层之间的关系有助于培养重要的工作技能和知识。 每周都有团队聚会和每月两次的一对一审核会议，员工不断有机会提出重要问题并提高绩效。
在Goosehead Insurance看他们的公开工作14. SendGrid
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SendGrid提供重要的电子邮件。 如今，电子邮件仍然是建立和培养客户关系的最有效方式。 从战略角度思考电子邮件作为一组有意义的客户接触点的公司 - 注重在合适的时间发送，使用正确的内容，并为合适的人员 - 产生竞争优势。 SendGrid的可信赖平台，工具和专家服务团队使开发人员和营销人员能够轻松地制作，分割，测试和成功交付他们的所有电子邮件。
SendGrid知道，当员工感到被听到，支持和鼓励时，就会发生出色的工作。 因此，这正是公司的目标，即为所有梯级的团队成员做的事情。 技术客户经理Lauren Wasp表示：“我能够在这里利用我的个人优势，而且我不会被阻止 - 我鼓励我去追求我感兴趣的东西。”
在SendGrid上查看他们的开放职位15.惠普
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惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
惠普的工作环境是自主的。 但是，这并不意味着你需要完全按自己的方式铺路。 每年至少两次，每位员工都会与经理会面，进行个人绩效评估。 他们讨论他们希望看到的成就，以及如何继续发展成功的职业道路。 然后，他们一起研究这些目标如何与公司创造集体增长的使命相一致。
在惠普看他们的公开工作16.汤森路透
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汤森路透是为全球工作的专业人士提供重要新闻，信息和工具的值得信赖的提供商。 汤森路透的客户在复杂的领域开展业务，推动社会向前发展 - 税收，法律，合规，政府和媒体。 在颠覆性的数字时代，他们帮助专业人士重塑自我。
汤森路透鼓励所有员工担任与他们合作的人的导师。 这种理想建立在用于领导目标设定的框架中。 从高管到经理，再到团队领导，以及介于两者之间的所有人，赞助都会逐渐消失，直到组织中的每个人都被纳入集体知识。
在汤森路透看他们的公开工作17. SmartBear
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SmartBear是该软件的幕后推手，该软件为全球20, 000多家最具创新性的组织提供支持。 超过600万人使用其工具更快地构建，测试和监控优质软件。
SmartBear的高冲击力工具易于使用，易于购买且易于使用。 这些工具得到了一群热心人士的支持，他们热衷于帮助人们创建改变世界的软件。
这些工具是SmartBear工具。 那支球队是SmartBear。
SmartBear相信改变技术行业。 但是，它也热衷于通过众多不同的发展机会来改变员工的职业生涯。 人力资源业务合作伙伴Rasika Rajagopalan表示：“我很自豪地说，超过一半的经理来自Smartbear的入门级职位，支持这种增长是我们做出的巨大承诺。”
在SmartBear上看到他们的开放工作18. SmashBox化妆品
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在Smashbox总部进行面试的申请人应该查看建筑物侧面的“爱墙”。 由街头艺术家Curtis Kulig绘制，它是Instagram的黄金 - 也是公司文化的一个很好的例证。 该团队由充满激情，富有创造力的人组成，他们相信每个人都应该有发言权。 该公司正在快速发展，这意味着它也是一项正在进行的工作 - 他们正在寻找帮助他们改进和卓越的人。
Smashbox为其团队成员提供支持。 除了承担项目的所有权之外，团队成员还有充分的机会获得新的专业知识 - 如果他们需要支持，管理层会倾听。 导师和协作一直是公司文化的重要组成部分，这使得冒更大奖励的风险真正可行。
在SmashBox化妆品公司看他们的公开招聘19. DOAR
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DOAR咨询律师及其客户，参与规模最大，最引人注目的民事和刑事纠纷。 该组织通过在各种情况下提供无与伦比的专业知识，战略洞察力和创新技术来实现这一目标。 当赌注很高时，DOAR为其客户提供了优势。
学习是在DOAR工作的日常工作。 而且，愿意利用这一点并卷起袖子扩展技能的员工最终可以在公司建立长期而成功的职业生涯。 “无论你是想与你的直接主管还是首席执行官交谈，关于职业发展的谈话都非常开放和鼓励，”顾问Marlee Dillon说。
在DOAR看他们的开放工作20. 540
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如果政府机构提供的技术解决方案具有令客户满意的尖端功能，那该怎么办？ 这是540.co自2013年以来通过联邦客户的全栈开发回答的问题。 技术极客和顾问团队旨在为国防部及其他部门注入硅谷心态，而不会在途中陷入僵局。
决策者存在于540，但每个人都被认为是领导者。 分散的管理风格感觉平淡，因为工作分工是平等的。 此外，根据技术优势和专业兴趣，角色的形状适合个人。 这种个性化也为员工提供了大量的责任和主动性 - 这就是不需要持续监督的原因。
在540看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
