如果有一件事你不想在你的职业生涯中感受到它，那就被困住了。
即使你热爱自己的工作，也总是很高兴知道有一些灵活性可以四处走动，尝试新事物，并逐步上升。
有了这20家公司，你很幸运。 他们不仅拥有令人敬畏的文化和丰厚的福利，而且还提供您想要的所有摆动空间。 凭借充足的内部流动性和强调内部推广，您可以在职业生涯中获得支持，而不是被困住。
1.凯撒娱乐
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Caesars Entertainment经营一些世界上最好的赌场度假公司，经营Harrah's，Caesars，Horseshoe和Caesars UK品牌，以及世界扑克锦标赛。
为像凯撒这样大的组织工作，员工有能力和灵活性在更广泛的娱乐场娱乐行业中的各种不同行业中移动和工作。 此外，团队成员有充分的机会在职业生涯中成长，甚至不必考虑离开公司。 “凯撒是一个精英。 我在这家公司待了五年多，而且我在那个时候有过三次促销活动，“客户之旅副总裁Josh Margolis说。
2.电子货币
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eMoney Advisor创建了财务顾问和公司用来提高生产力和成功的财富规划技术。 最先进的产品，包括屡获殊荣的客户端门户和强大的财务规划工具，提供卓越的透明度，可访问性，安全性和组织解决方案，使顾问能够专注于客户而不是繁琐的任务，最终提高客户保留率并增加金融期货。
“eMoney有很大的发展空间，”软件工程师Nathanial解释道。 他直接了解公司内部的发展道路。 他的职业生涯始于eMoney，担任客户服务代表。 当他最终表达了对软件开发的兴趣时，他的经理安排他对该职位进行审判。 他展示了自己的技能，并很快被全职转移到了工程团队。
看看他们在eMoney的开放工作4.成功学院特许学校
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成功学院正在重新定义公共教育的可能性。 他们的使命是建立卓越的世界一流学校，证明来自不同背景的孩子能够在大学和生活中取得成功。 成功学院的学校致力于学术卓越，品格发展和课外成就，以大学毕业为最终目标。
在成功学院，每个人都共同努力，使学校成为整个社区 - 员工，学者和家庭的更好地方。 这种文化具有前瞻性和协作性，但这并不意味着个人的努力工作没有被注意到或者没有得到奖励 - 通常是以促销的形式。 教育经理Maddy Levine表示：“我们与前所未有的人一起工作，并且不断努力做到比以前更好。”
他们为期两年的教师住院计划体现了这一动力。 它旨在帮助那些对教学感兴趣的人快速学习成为优秀教师所需的工具和技能。 因此，该计划的参与者经常发现自己担任主管教师角色。
在成功学院特许学校看他们的开放工作懒散
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Slack于2014年推出，是历史上发展最快的业务应用程序。 全球数百万人使用Slack连接他们的团队，统一他们的系统，并推动他们的业务发展。 从财富100强公司到角落市场，Slack帮助人们更好地沟通。
Slack的文化是真正的协作，这意味着员工从不觉得他们需要留在他们的车道上。 每个人都明白他们的工作影响并影响他们的同事的任务。 工程师欢迎设计师的实施理念，设计师欣赏工程师的产品见解，每个人都需要客户体验的反馈，以保持客户满意。
看看他们在Slack的开放式工作7.民主准备公立学校
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Democracy Prep成立于2005年，其宗旨是教育负责任的公民学者，让他们过上积极的公民生活。 Democracy Prep的学校网络建立在高期望文化的基础上，为7, 200名学者提供服务，这些学者年复一年地证明人口统计学不能确定命运，低收入学生可以在他们选择的大学中取得成功。
民主准备工作在确保员工知道他们拥有自由和摆动与组织成长的空间方面具有重要意义。 “我认为我们的人才和人力资源团队非常善于让人们看到技能和可用的开放时间。 他们非常擅长确保Democracy Prep尊重每个人的个人职业目标，“运营经理Amanda Torres说。
看他们在民主准备公立学校的公开工作8. Pulte Mortgage
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Pulte Mortgage成立于1972年，为近50万客户提供贷款服务。 他们是PulteGroup的全资子公司 - PulteGroup是全美最大的住宅建筑商之一。 他们为Pulte Homes，Centex，Del Webb，DiVosta和John Wieland Homes and Neighbour的客户在大约50个市场提供新房建设融资。 Pulte Mortgage很自豪能成为一个机会平等的雇主。
普尔特拥有很好的员工任期，这也不是什么秘密。 当个人受到重视，有增长空间，并在这种增长中得到支持时，他们会坚持并与公司共同发展。 普尔特员工拥有无数的学习资源，从广泛的内部机会到外部会议，会员资格和学费援助 - 所有这些都是平易近人的同事和管理人员随时准备出路。
看看他们在Pulte Mortgage的开放工作9.指数交换
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Index Exchange是全球首屈一指的广告技术公司之一，为数字媒体发布商和供应商提供透明的交流方式，以编程方式实时销售其广告展示。 Index Exchange总部位于纽约市，在旧金山，芝加哥，伦敦，多伦多，蒙特利尔，基奇纳，悉尼，巴黎，米兰和杜塞尔多夫设有办事处，定义了当今在线技术的发展，以及广告技术领域最聪明的人才。
虽然Index Exchange显然希望成长为一家公司，但同样致力于确保员工也能实现增长。 “每个员工在开始时的目标是根据他们想去的地方制定增长计划。 新兴媒体总监Andrew Green解释说，每天都有很多机会在增长。
在Index Exchange看到他们的开放职位10.飞利浦照明
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125年来，飞利浦照明一直在为照明带来革命性的变化，为每个人带来电灯并引领LED领域。 现在，作为全球照明领域的领导者，该公司正在将其领导地位扩展到连接照明系统和物联网。 照明正在重新定义 - 今天，它是关于连接，响应和转换。 飞利浦照明处于创新浪潮的最前沿，开发可改变人们看待和体验世界的技术和系统。
在飞利浦照明工作，帮助员工成长为专业人士。 无论是攻读MBA还是参加照明设计技术研讨会，总有机会扩展专业知识。 该公司支持员工的专业发展，包括飞利浦照明大学等创新项目，帮助员工通过实时学习建立专业知识。
在飞利浦照明看他们的开放式工作12. TAMKO
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1944年，TAMKO开始在一个小型有轨电车谷仓中制造带状疱疹。 今天，该公司是全国领先的住宅和商业屋顶和甲板建筑材料制造商之一，其设施遍布全国各地。 TAMKO是一家家族企业，从一开始就致力于持续不断的质量，以及长期的客户和供应商关系。
详细了解TAMKO如何认可美国退伍军人的贡献。
在开发员工方面，TAMKO不仅仅是在谈论这个话题 - 这家公司真正走了。 TAMKO相信不断改善员工，这意味着公司提供了大量的学习机会。 此外，我们始终鼓励员工尝试新事物。 “自从我来到TAMKO，我就有机会在这么多不同的角色中尝试这么多不同的事情，”企业战略定价分析师Michele Damer补充道。
在TAMKO看他们的公开工作15. Illumio
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Illumio是微分段领域的领导者，可以防止数据中心和云环境中的漏洞传播。 摩根士丹利，法国巴黎银行，Salesforce和Oracle NetSuite等企业使用Illumio来降低网络风险并实现合规性。 Illumio的自适应安全平台®通过实时应用程序依赖性和漏洞映射以及可在任何数据中心，公共云或裸机，虚拟机和容器上的混合云部署中运行的微分段，独特地保护关键信息。 有关更多信息，请访问www.illumio.com/what-we-do或关注@Illumio。
在Illumio，员工的动机是他们的工作和意见对最终产品的结果和业务的成功产生重大影响。 但是，除此之外，团队成员还要感谢他们有机会跨部门工作，以学习产品的新方面，扩展他们的知识，并与不同的同事合作。
在Illumio看他们的开放工作17.大鱼游戏
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Big Fish Games致力于通过卓越的游戏来提升生活。 在Big Fish，团队成员不仅仅是一小部分，他们是特殊事物的重要组成部分。 员工挑战自己，在他们所做的一切事情上发挥创造力。 从他们思考的方式，到他们的游戏方式，从他们解决问题的方式，到他们合作的方式 - 一切都是产生影响的机会。 乐趣在于共同创造比自己更大的东西，并创造出美好的东西。
虽然Big Fish Games是一家发展迅速的公司，但它仍努力保持灵活的创业氛围。 该公司制定了一项开放政策，允许员工轻松获得他们可能需要的任何建议和支持。 在领导力的支持下，员工感到有能力应对任何挑战。 商业智能工程经理Jeff Brumley解释说：“我对未来的最大兴趣是我不知道它会带来什么。”
在大鱼游戏中看到他们的公开工作19. BAE系统
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BAE Systems通过与政府机构和业内其他力量合作，将国防，航空和安全蓝图转化为切实的现实。 从提供技术和网络解决方案到为军队提供优质资源和优化飞机和智能，BAE Systems处理每个项目并提供超越以前似乎不可能的最终结果。
在BAE Systems，鼓励会员参加会议并增加他们的教育 - 公司帮助支付费用。 专业发展并不止于特定部门的课程和研讨会，因为还有内部小组委员会让人们在其日常职责之外服务。 “该公司投资于其员工。 如果你有远见，它们会给你实现它所需要的东西，“合同管理员Christopher Ables-Sinclair说。
在BAE Systems看到他们的开放职位20. Backcountry.com
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Backcountry的使命是通过提供精心挑选的优质装备和服装来为人们提供激情，为现代冒险提供支持。 员工是狂热的滑雪者，露营者，徒步旅行者，山地自行车手，登山者等等，他们利用这种第一手知识为客户提供服务并激励他们到户外活动。
Backcountry在一个不断发展的行业中工作，他知道利用一些市场力量具有独特的优势。 但是，为了做到这一点，公司也知道需要有一个充满激情和敬业的团队。 “我们希望您有激情并将其带入工作场所。 我们正在寻找人们将这种真实性带给Backcountry，“高级平面设计师Georgia Steenberge说道。
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