支持性的领导力，冷静的文化和令人敬畏的福利。 理想情况下，它们是您在下一个雇主中想要找到的所有东西。
但是，你喜欢的另一件事是什么？ 含义。 你不想每天都进入办公室，检查你的待办事项清单，然后回家。 你正在寻找能够满足你的工作，并且你想知道你不仅在你的公司 - 而且在世界上有所作为。
认为这听起来好得令人难以置信？ 再想想。 我们已经将20家公司整合在一起。 而且，更好的是，他们现在都在招聘！
1.葛兰素史克
我们的办公室
GSK致力于通过研究和开发制药，疫苗和消费者保健领域的广泛创新产品，在全世界创造更健康的人口。 该公司在150多个国家拥有商业运营，在英国，美国和比利时拥有89个生产基地和研发中心。
“在GSK这样的公司工作意味着我可以在全球视野中发挥作用 - 这就是驱动我的因素，”GSK的医疗事务经理之一解释道。 正是这一使命在全世界创造了一个更健康的人口，激励着公司团队成员的每一个人。 而且，虽然员工肯定努力工作以实现这一鼓舞人心的目的，但他们仍然享受轻松的文化，鼓励乐趣和协作。
在葛兰素史克看到他们的公开工作2. Facebook
我们的办公室
Facebook的使命是让人们有能力建立社区，让世界更加紧密。 通过其应用程序和服务系列，Facebook正在建立一个连接世界各地数十亿人的不同类型的公司，为他们提供分享对他们最重要的事情的方式，并使人们更紧密地联系在一起。 无论是创造新产品还是帮助小型企业扩大其业务范围，Facebook的人都是建设者的核心。 它的全球团队不断迭代，解决问题，并共同努力，使世界各地的人们能够以有意义的方式建立社区和联系。
为了让世界更加开放，Facebook一直致力于改变人们的沟通方式，设计产品和提供创造更人性化世界的服务。 该公司的团队成员与该任务非常相关。 “作为员工，我们都觉得自己拥有并影响了Facebook的所有体验，”软件工程师Peter Cottle补充道。
在Facebook看到他们的公开工作3. Stantec
我们的办公室
Stantec社区在六大洲的400多个地点联合了22, 000名员工。 员工跨学科和行业合作，将建筑，能源和资源，环境，水和基础设施项目变为现实。 从社区，创意和客户关系的交叉点开始，公司的工程师，建筑师，室内设计师，景观设计师，测量师，环境科学家，施工经理，项目经理和项目经济学家都参与其中 - 从最初的项目概念和规划到设计施工，调试，维护，退役和修复。
Stantec致力于其所在的社区，最终对人类和地球产生持久影响。 而且，在公司努力建设一个更美好的世界的同时，也鼓励员工以个人为基础进行回馈。 团队成员参与从学生辅导到STEM计划到为世界各地的救灾工作筹集资源等各种活动。
在Stantec看他们的公开工作马赛克
我们的办公室
Mosaic是一家太阳能金融公司，为住宅太阳能系统提供融资。 Mosaic的愿景，为所有人提供100％清洁能源，体现了通过清洁能源创造共同繁荣的愿望，并帮助数百万人在自己，家中和地球的未来投资。
每一位员工都对Mosaic公司为所有人提供100％清洁能源的愿景充满热情，他们努力在能源行业取得进步。 但是，马赛克办公室并不是所有工作都没有。 团队成员拥有协作氛围，当地采购的有机咖啡和丰富的健康小吃，他们真正享受在工作中度过的时光。
看看他们在马赛克的开放工作5. Circa Healthcare
我们的办公室
Circa Healthcare专注于动物保健行业，但也满足了一系列其他参与者的需求，包括制药，医疗设备，诊断和生物技术公司。 Circa Healthcare帮助客户管理品牌战略和营销，并开发具有创意和吸引力的广告 - 无论是印刷品还是互动数字媒体。
由于Circa Healthcare致力于动物保健行业，该公司的动物爱好者团队每天都在为他们的工作带来难以置信的灵感。 “因为我们正在帮助我们都喜欢的动物，我们觉得它值得花时间和精力 - 而且它真的很有意义，”撰稿人Lee Perkins说。
在Circa Healthcare看他们的公开工作6. Yotpo
我们的办公室
Yotpo为品牌提供在以客户为中心的世界中赢得所需的一切。 Yotpo针对用户生成的内容营销，忠诚度和推荐的集成解决方案套件可帮助商业公司通过倡导和最大化客户终身价值来加速增长。 通过Yotpo，品牌可以有效地利用社交证据来增加信任和销售，培养忠诚的客户支持者，并根据客户反馈做出更好的业务决策。 Yotpo自豪地为数千个品牌服务，包括Away Travel，Glossier和MVMT。 作为Google，Facebook和Shopify的官方合作伙伴，Yotpo已筹集了1.01亿美元的资金，并在全球拥有300多名员工。
虽然Yotpo的员工在帮助企业在线获得知名度方面获得了大量的成就，但许多团队成员最感到鼓舞的是，他们自己的成功取决于他们周围同事的成功以及他们协助的业务。 因此，Yotpo培养了一种协作文化，这种文化在庆祝彼此的胜利方面具有重要意义 - 冰箱里总是放着香槟。
在Yotpo看他们的公开工作7.伽利略
我们的办公室
自2002年以来，伽利略通过在社区内提供教育夏令营计划，激发了合作方式的优势。 伽利略通过培养和发掘他们的智力，努力提高儿童的创造力和创新能力。 每个露营者的潜力都由优秀的教师，辅导员和实习生团队精心设计 - 使用包含艺术，科学，技术和户外游戏的开箱即用的学习工具。
不难看出为什么在伽利略工作会带来难以置信的回报。 但是，除了任务之外，公司的员工也感受到Galileo强调为社区服务的同样满足。 从持续承诺为低收入儿童保留7％的露营空间，以及与Chan Zuckerberg计划合作扩大教育影响 - 很容易理解为什么团队成员自豪地说他们为Galileo工作。
在伽利略看他们的公开工作8. InfoCision
我们的办公室
InfoCision是一家领先的电话营销企业，拥有30多个呼叫中心，遍布多个州，包括俄亥俄州，西弗吉尼亚州和宾夕法尼亚州。 其拥有3, 000多名员工的专业团队每周7天，每天24小时不间断地工作，为世界上最着名的品牌和机构（如St. Jude和Verizon）提供广泛的客户服务，销售和非营利性筹款活动。
如果您认为电话营销是关于晚餐时间的低级电话，InfoCision将挑战您认为自己知道的一切。 其拥有3, 000多名员工的专业团队每周7天，每天24小时不间断地工作，为世界上最着名的品牌提供广泛的客户服务，销售甚至非营利性筹款活动 - 这意味着员工每天都会收拾行李并离开办公桌，知道他们做了一些好。
在InfoCision上查看他们的公开工作12. Trium集团
我们的办公室
Trium是一家管理咨询公司，致力于帮助客户解决复杂的组织和领导力挑战。 Trium坚信成功的驱动力在于信任，关系和思想，Trium致力于将人类动态与战略，文化和流程问题联系起来。 精品设计，Trium集团致力于通过帮助企业实现有意义的变革来产生影响。
Trium的文化建立在改变商业领袖思维方式改变世界的使命之上。 团队强调其自身的核心价值观，包括责任，真实性，使命的持久性，可能性和关系，支持了这一目的。 “自从我开始在这里工作以来，我觉得自己更像是一个人，”顾问肯特哈雷尔补充道。
在Trium集团看他们的公开工作13.飞利浦
我们的办公室
飞利浦是一家领先的健康技术公司，致力于改善人们的健康和福祉。 125年来，飞利浦利用先进技术和深入的临床和消费者洞察力提供集成解决方案。 该公司是消费者健康，家庭护理，诊断成像，图像引导治疗，患者监测和健康信息学的领导者。 飞利浦在北美的50个办事处拥有17, 000多名员工，致力于帮助创建一个更健康的社会。
正如您可能猜到的那样，关注改善人们的健康和福祉对飞利浦的所有员工都是有益的。 除此之外，团队成员喜欢这一点 - 尽管飞利浦是一家大公司 - 它拥有小型公司的灵魂。 该组织非常重视文化的重要性，甚至建立了一个文化变革小组，该小组一直在寻找改善办公环境的新方法。
在飞利浦看他们的公开工作14. First Look Media
我们的办公室
First Look Media是娱乐和新闻的结合 - 独特的结构，作为混合营利性商业业务和非营利性业务，两者的共同目标是通过后果故事影响文化和社会。
通过培养新兴和既定的声音，First Look Media的团队发现并提供引人注目的内容，以进一步推动公司支持独立叙事的愿景。 而且，这是所有员工都强烈关注的使命。 “我喜欢First Look Media所代表的观点。 我很高兴加入一家有使命和口号支持独立创作者的公司，“分享脚本编程和内容总监Nicolas Borenstein。
在First Look Media看他们的开放工作15. Ceterus
我们的办公室
Ceterus为小型企业创业者提供了为您完成会计和基准报告的能力。 Ceterus'Edge系统可自动将条目导入QuickBooks Online并汇总财务数据，以提供同行基准报告。 该公司将技术与人们配对，为企业家提供一站式解决方案，为企业主节省时间和金钱。 Ceterus不仅仅是一个工具，它还是一个完整的簿记解决方案。
“能帮助这些小企业主把时间花在他们的业务而不是他们的书上让你感觉很棒，”销售助理Michael Murray说。 在Ceterus，会计专业人士喜欢他们有机会利用自己的才能，同时享受科技创业的激动人心的氛围 - 包括灵活的时间表和有趣的公司郊游。
看看他们在Ceterus的公开工作17. Dropbox
我们的办公室
在Dropbox，人们在小型，流畅的团队中进行协作，获得自主权，以解决大胆的技术挑战，并创建简化人们协同工作方式的产品。 “Dropbox的每个人都拥有非常高的主人翁意识和责任感，”克莱顿1月份在奥斯汀的渠道销售团队中表示。“每个人都坚持讨价还价，你也可以相信他们的目标是更高，并推动极限。”
无论是帮助科学家共享数据以找到治疗复杂疾病的方法，将设计师和营销人员聚集在一起创建销售活动，还是电影制作人员都在努力工作，Dropbox是将世界各地的创作者和创新者联系在一起的粘合剂。 凭借拥有33亿共享连接的网络以及每天在Dropbox上保存的超过10亿个文件，您的影响力巨大。
在Dropbox上查看他们的开放职位18.旧金山纪事报
我们的办公室
“旧金山纪事报”以诚实，无畏，惊人的原创报道为其挑剔的读者提供了来自湾区的新闻和娱乐故事。 作为加利福尼亚州北部最大的报纸之一，“纪事报”引以为豪的是为读者带来了比其他人更大胆，更明亮，更无畏的世界级新闻报道。
“纪事报”的团队不仅仅是撰写有关问题的文章，而且旨在寻找解决方案。 事实上，提高社区对重要问题的认识，使“纪事报”的许多员工感到自豪。 该报最近率先推出了旧金山无家可归项目，该项目汇集了全市80多家媒体，报道无家可归的原因和解决方案。
在旧金山纪事报上看他们的公开工作19. Virid
我们的办公室
Virid是一个电子商务专家团队，为成长中的零售商提供全面的技术解决方案。 Virid的独特产品包括专有的企业级托管电子商务平台，网站开发和集成，以及来自结果导向团队的持续技术和战略支持。
在Virid的领导总是要确保强调每个员工的工作都很重要。 除了知道他们正在对整体情况产生影响之外，Virid团队成员也喜欢在公司内部发展的空间 - 以及帮助他们实现目标的支持性经理。 “我们在这里都戴着很多帽子，所以你不必寻找新的公司来促进职业发展或改变，”客户和营销管理部门的Megan Lilly解释道。
在Virid看他们的公开工作20. G5
我们的办公室
作为房地产营销优化领域的领导者，G5是一家预测性营销SaaS公司，它利用人工智能和其他新兴技术帮助营销人员扩大其影响力。 通过其智能营销云，G5通过预测分析，1：1客户旅程，超个性化客户体验和持续支出优化，提供无与伦比的可扩展性和结果。 G5在美国和加拿大拥有超过7, 000家酒店，拥有超过十年的经验，最近被Inc.杂志评为美国发展最快的私营公司之一，也是Deloitte北美发展最快的科技公司之一。
G5团队成员真的有发言权，并有权获得他们的工作所有权。 管理层是不干涉领导者沟通客户所拥有的问题，但提出合适且富有创意的解决方案是由实际开展工作的员工完成的。 这种灵活的方法使员工喜欢回归的工作场所。
在G5上看到他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
