在寻找新工作时，您需要牢记很多标准。 你想要一个充实的使命，挑战责任，伟大的同事，足够的薪水，也许最重要的是 - 你想为一个很棒的公司工作。
找到一个检查所有这些盒子的雇主通常会觉得在一个四层楼高的草堆中找到一根针 - 直到现在。
我们汇集了20个直接脱离求职梦想的公司名单。 凭借支持性的领导力，吹嘘的特权和公司文化，这将使你的所有朋友变得嫉妒，这些地方真是令人惊叹。
而且，奖金：他们现在都在招聘。 所以，当你为他们的成功而流口水时，请继续提交申请，并准备将今年的职业梦想变为现实。
高盛。高盛
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在高盛，您的技能和经验将为我们的客户创造一个可能的世界。 从最新的IPO和市场见解到对清洁能源和基础设施的投资，我们的每个团队都致力于推动全球进步的创新。 在goldmansachs.com/careers上完成任务
许多局外人认为华尔街是一个苛刻，保守和消费的人。 但是，高盛通过协作和有趣的工作环境挑战这种假设，并且非常强调工作与生活的平衡 - 特别是新父母，他们可以从现场托儿所的儿科医生那里获得一切，以帮助缓解过渡到工作。
在高盛（Goldman Sachs）看他们的公开工作4. CarMax
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25年前，CarMax通过提供客户所需和应得的诚实，透明和高度完整的汽车购买体验，彻底改变了汽车行业。 今天，CarMax通过利用尖端技术和计划创造汽车购买的未来，继续扰乱市场。 这种创新思维帮助他们成为全美最大的二手车零售商，在全国拥有超过195家门店。
CarMax坚持不断改进的精神 - 无论是对整个公司还是对员工个人而言。 根据这一理念，团队成员将获得支持业务并符合个人发展目标的项目。 管理人员不是在最后期限内匆匆忙忙，而是专注于建立职业阶梯并为员工做好准备。
在CarMax看他们的开放工作6. NewsCred
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NewsCred成立于2008年，现已发展成为内容营销领域的领导者。 NewsCred在三大洲设有办事处，通过创意故事讲述，帮助世界上一些大公司转变营销方式。 在数字干扰时代，NewsCred帮助客户突破噪音并与观众建立联系。
在NewsCred，工作不需要像工作一样。 通过选择具有类似精神的候选人，该公司已经能够保持一个人们兴奋前来工作的环境。 加入无限度假，众多专业发展机会，夜间黑客马拉松以及无数的棋盘游戏等活动，显而易见，NewsCred拥有一群非常开心的员工。
在NewsCred上看到他们的公开工作9. Asurion
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Asurion是一家移动和家庭产品保护公司，确保消费者的设备和设备在这个快速发展的技术驱动的世界中保持在线和工作。 然而，使用创新技术为消费者小工具提供支持并不意味着该公司忽视了人性化方面，因为人们仍然在前线供电。 因此，Asurion以其个性化的互动和可靠的服务而闻名。
在Asurion，员工最喜欢的是协作环境和支持性领导。 管理者提供实时反馈，标题并不重要，员工认为自己是网络的一部分，而不是层次结构。 这个公平的竞争环境鼓励大量的团队合作，自主权和独特的教练风格，帮助人们建立强大的职业蓝图。
在Asurion看到他们的空缺职位10.雨鸟
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Rain Bird成立于1933年，在全球130多个国家/地区提供各种灌溉产品 - 服务农场，高尔夫球场，体育场馆，商业开发项目和住宅。 从1935年的第一项专利开始，Rain Bird就获得了450项专利 - 证明了该行业对创新和卓越的承诺。
你听说过开门政策。 但是，在Rain Bird，那扇门敞开着。 经理和董事非常平易近人，喜欢听取公司所有员工的创意建议。 而且，正是“没有一个坏主意”的理念让Rain Bird保持在游戏的顶端，使公司能够不断创新并有效地提出满足客户需求的解决方案。
看看他们在雨鸟的开放工作11. DexYP
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DexYP支持并赋予他们的客户在当今竞争激烈的环境中茁壮成长，他们对此感到满意。 该公司专注于提供当地企业所需的产品，以便与主导市场的大型全国连锁企业展开竞争。 DexYP的工具将为他们节省时间和金钱，并随时随地保持与客户的联系。 它们还使他们能够随时随地掌控自己的操作。
DexYP的执行副总裁John Wholey说：“你越早踏上这扇门，你就越早走上职业生涯的其余部分。” 凭借混合管理风格，带来最佳个人，大量免费学习资源，以及健康的里程碑透明度，DexYP的员工不仅梦想在他们的职业生涯中做大事 - 他们实际上让他们成功。
在DexYP看他们的公开工作12. PVH
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PVH的历史可以追溯到135年前，擅长发展生活方式品牌和拥有丰富美国遗产的企业，包括CALVIN KLEIN，TOMMY HILFIGER，Van Heusen，IZOD，Arrow，Speedo，Warner's，Olga和True＆Co。 PVH拥有超过35, 000名员工，致力于提供一个包容的环境，让每个人都受到重视。 核心价值观 - 激情，诚信，个性，合作和责任 - 体现了PVH作为一家公司，指导他们的决策并激励他们。
在专业发展方面，PVH不只是谈论谈话 - 它也是走路。 管理人员通过支持他们的成长并帮助他们每年设定目标来看待公司的未来，从而认真对待员工的成功。 通过PVH大学，团队成员还可以参加涵盖从如何成为优秀经理到学习如何使用Excel等主题的课程。
在PVH看他们的公开工作15. Fundbox
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Fundbox是一家金融信息技术公司，为企业所有者提供简单的方法来固定他们的现金流，并通过预付未付发票来为他们的未来提供资金。
Fundbox团队非常紧密，令人鼓舞。 无论是欢迎新员工还是承认公司获胜，庆祝活动都经常在办公室进行 - 而且传统的做法是用“Whiskey Bell”和带有镜头的烤面包里程碑。 这些特殊而热闹的团队时刻将两个办公室聚集在一起，横跨大陆和时区。
在Fundbox看他们的公开工作16.交响乐
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Symphony是基于云的消息传递和协作平台，可以安全地连接市场，组织和个人。 Symphony的通信平台由开放且不断发展的应用生态系统提供支持，并通过客户拥有的加密密钥进行保护，可提高工作流程效率，同时保持全球法规遵从性。 Symphony已经成为金融服务行业的首选平台，它消除了低效的工作流程，提高了信息驱动型企业的生产力。
Symphony的团队证明你在办公室的时间不需要拖累。 从Start Wars电影之夜到团队慈善事业的一切，很容易看出Symphony真正体现其核心价值观，“工作应该是有趣的，或者为什么要打扰？”
在Symphony看他们的开放工作17. Fluxx
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Fluxx注重技术，是慈善事业的核心。 该公司基于云的安全技术平台可轻松实现数据的协作，清晰度和组织。 授予拨款或寻求拨款资助的慈善组织可以大大简化流程，并使用Fluxx做出更多战略决策。 该组织正在通过创建促进协作，知识转移和持续学习的技术解决方案来重塑慈善生态系统，以释放更多影响。
“Fluxx改变了慈善事业的运作方式。 你可以在办公室的每个人身上看到，“产品副总裁Kristy Gannon说。 而且，通过围绕捐赠建立的业务，整个团队具有令人难以置信的社区意识并不令人意外。 通过协调的志愿者计划，员工参与旧金山地区的社区服务机会。
看看他们在Fluxx的开放工作18. Bozzuto
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Bozzuto在令人惊叹的地点开发，建立和管理充满活力的社区，重点关注激情，诚信和对细节的关注。 该公司继续多元化其产品和服务组合，在地理上扩展，同时忠于其愿景 - 创造非凡的体验。 这一愿景适用于所有与Bozzuto品牌 - 居民，客户，合作伙伴和员工保持联系的人。 正因为如此，员工积极影响人们生活的机会是无限的。
Bozzuto是一家屡获殊荣的公司，拥有良好的声誉 - 这一切都归功于有才华的人们，他们热情地共同创造持久的关系，培养忠诚度，并在社区中产生积极的影响。 “我认为，为Bozzuto工作的人必须拥有的一项技能是想要有所作为的动力，”一名团队成员分享道。
看看他们在Bozzuto的公开工作19.克利夫兰研究公司
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克利夫兰研究公司成立于2006年，以其在消费，农业，工业，医疗保健，零售，餐饮服务和技术领域的卓越地面智能而闻名。 该公司由思想上充满好奇心，积极性高，精力充沛的人组成，他们都在努力建立业内最好的研究公司。 通过培训和培养员工，克利夫兰研究公司推动企业和人员的发展 - 无论是个人还是专业。
在克利夫兰研究公司，你会发现一种在其他地方不容易找到的工作动态。 紧密结合的文化是团队成员热爱的众多事物之一。 “当人们问我是否知道每个员工的名字时，我会轻笑一下，因为我不仅知道他们的名字，我知道他们的配偶的姓名，也可能是他们孩子的名字，”培训与发展部经理Erika Wolford说。
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