为创业公司工作有一些令人激动的事情，不是吗？
有协作精神和共同的兴奋，卷起袖子，努力做一些重要的事情。 重点是价值观，充足的创新和强大的文化。 有大量的辛勤工作 - 但也有大量令人敬畏的额外津贴，让您在办公室的时间不仅容忍，而且充满乐趣。
认为你只能在一家刚开始起步的小公司中获得这些特征？ 再想想。 这20家公司已经建立了良好的基础，同时仍然在技术方面取得了长足进步，并保持了我们都知道和喜爱的创业氛围。
锦上添花？ 就像许多初创公司一样，他们现在都在招聘。
1.纽约生命科技
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纽约人寿成立于1845年，是该国最大的共同人寿保险公司，并继续秉承其诚信，人性和财务实力的原始价值观。 除了在美国和墨西哥提供人寿保险和退休服务外，该公司还专注于国内和国际投资。
由于技术不断发展，你会在纽约人生中找到大量的黑客马拉松和快节奏的文化。 这一步伐正在推动业务发展 - 公司正在寻找雄心勃勃的技术专业人士，他们的想法将有助于塑造其未来。 这是一个独特的机会，可以将创业的聪明才智应用于专注于长期增长的行业领导者 - 为客户，公司以及在那里工作的人们。
看看他们在纽约生活科技公司的开放职位2. Booking.com
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很多可以在Booking.com完成。 用户可以搜索和预订任何类型的住宿，超过130, 000个目的地的超过2800万个房源。 他们可以在那里找到有趣的事情。 当涉及到四处游览时 - 无论是往返于机场，还是可以通过一系列车轮进行探索--Booking.com也涵盖了这一点。
作为一个快节奏和天生好奇的公司，人们被鼓励承担他们的工作，Booking.com正在经历快速和广泛的增长。 该公司目前在全球拥有187个办事处，原因是希望拥有强大的本地业务。 员工引用了令人敬畏的文化，强调创新，以及团队成员所声称的与Facebook和Google等大型科技公司一致的特权 - 作为成为受驱动和创意Booking.com成员的众多理由之一球队。
在Booking.com看他们的公开工作4. Mohawk Industries
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Mohawk Industries是世界上最大的地板制造商，100多年来一直致力于打造优质地板产品。 该公司不仅雇用了一个创新且屡获殊荣的设计团队，而且还投入了大量的环保实践 - 甚至在美国100％的地毯产品上进行组装。
了解有关Mohawk加速销售发展计划的更多信息。
员工们很快就会对莫霍克工业公司的创业投入做出贡献。 管理层总是愿意 - 甚至兴奋 - 倾听大创意和新的可持续发展计划。 团队成员也欣赏温暖和热情的文化。 “即使我们是财富500强企业，Mohawk也会像家族企业一样，”运营物流总监Rebecca Richeson说。
在莫霍克工业公司看他们的公开工作5. VIZIO
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自2003年以来，VIZIO将智能，创新的电子产品带入生活和市场 - 因此人们可以以无与伦比的品质体验他们喜爱的东西。 今天，该公司最畅销的电视，显示器，音频设备和其他消费电子产品继续与该品牌的使命相一致，即创造美观简单的产品，重新定义“智能”，同时将消费者放在首位。
对于一个价值数十亿美元的品牌，其名称是技术和创新的代名词，VIZIO拥有协作，开放，创业的文化，激励员工将独特的创意带到桌面。 事实上，拥有项目的所有权并有自由采取创造性的方法使办公室感觉与创业公司类似 - 拥有实际执行这些想法和影响变革所需的资源。
在VIZIO看他们的开放工作6. LiveRamp
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LiveRamp的使命是连接数字和物理世界，帮助公司利用身份识别的力量创造改善世界的创新产品和服务。 作为一个团队，LiveRamp正在构建一项技术专业知识，该技术将在未来几年解决许多行业的巨大问题。 作为个人，他们获得的经验不仅与改善营销方面的消费者体验有关，而且在医疗，能源，联网家庭，自动驾驶汽车以及众多其他行业中也具有同样重要的经验。 鉴于公司的价值观和文化，LiveRamp很自豪能够以高度诚信的方式解决这些问题，这对客户和尊重真实的人都很有益。
LiveRamp正在迅速发展。 而且，该公司知道它的成功归功于它的创新员工团队。 因此，LiveRamp愿意做任何事情来鼓励他们继续推动信封并拥有自己的想法。 为了促进创新，该公司每十周举办一次Hackweek会议，让每个人都有机会参与可能对公司及其客户有用的项目。
在LiveRamp上查看他们的开放式工作8. DexYP
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DexYP支持并赋予他们的客户在当今竞争激烈的环境中茁壮成长，他们对此感到满意。 该公司专注于提供当地企业所需的产品，以便与主导市场的大型全国连锁企业展开竞争。 DexYP的工具将为他们节省时间和金钱，并随时随地保持与客户的联系。 它们还使他们能够随时随地掌控自己的操作。
在DexYP，员工有权在自己的岗位上掌握并帮助推动公司向前发展。 “就像老板一样。 如果您发现错误或关闭，请继续解决问题。 这也是你的房子，你可以这样对待它，“数字网络顾问Fade Oguntona解释道。 当他们需要从所有创新中休息一下？ 从非现场电影日和琐事之夜到大量内部运动队，员工们都在吹嘘。
在DexYP看他们的公开工作9.锂
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Lithium的技术允许公司在其网络和社交属性上创建定制的社区平台。 凭借其独特的先进工具套件，锂电帮助品牌如丝芙兰发展他们的粉丝群，推动销售，并降低服务成本 - 使热情的客户能够连接到他们的品牌并与其他粉丝互动。
核心价值观对初创公司来说是一个大问题 - 同样的规则在Lithium也是如此，他们的信仰不只是写在海报上而且挂在某个房间 - 他们都被团队的每个成员铭记在心。 每天讨论，价值观是亲自取得客户成功，构建锂电为自己所骄傲的产品，为团队发挥卓越作用，快速学习，但行动更快，并成为推动公司和员工成功的真正高标准。
看看他们在Lithium的开放职位12.诺思罗普格鲁曼
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诺斯罗普·格鲁曼公司帮助完成重要的工作。 无论公司是开发下一代网络安全技术还是开拓新型信息网络，他们都是以团队的形式完成一项旨在帮助提升全球安全性的团队。
诺斯罗普·格鲁曼公司的员工非常热爱。 从对多元化的承诺到支持性管理再到公司内部的推进，团队成员永远不会说完好话。 他们最欣赏的一点是什么？ 办公室的整体氛围。 “我喜欢这里的文化。 即使它是一家大公司，它仍然感觉像一个紧密的家庭，“电气工程师De'Shawnn Woods说。
在Northrop Grumman看他们的公开工作16. Trustwave
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Trustwave为组织提供了转变信息安全和合规性计划管理所需的服务和技术。 通过提供云管理安全服务，集成技术工具以及安全专家团队（包括道德黑客和研究人员），Trustwave为其客户提供全球96个国家的可持续和智能安全业务解决方案。
如果您正在寻找一家体现“努力工作，努力工作”理念的公司，那么您在Trustwave的家中会感到宾至如归。 该公司了解员工在大型项目期间编码或创建数天后易于倦怠的容易程度。 为了抵消这种影响，Trustwave努力为内部团队提供机会，以鼓励员工充分利用他们的个人福祉。
在Trustwave上看他们的开放工作17.放大
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Amplify的英语语言艺术，数学和科学课程在数据驱动教学方面处于领先地位，并为下一代课程设定了标准。 Amplify为数千所学校带来了移动评估，教学分析和铆接，严格的课程，为50个州的30多万名教育工作者和300万名学生提供支持
在Amplify，领导者不仅没有任何解释就发出指示。 相反，该公司认为员工 - 无论他们的水平如何 - 都应该了解正在发生的事情和原因。 因此，管理人员确保与个别员工坐下来向他们展示每个步骤的重要性和原因。 员工表示，这种方法可以帮助他们在组织内学习和成长。
看看他们在Amplify的开放工作18. Addteq
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十多年来，Addteq一直是为企业客户提供业务解决方案的领导者。 通过使用DevOps自动化，Addteq致力于创建解决业务流程的创新解决方案。 客户依赖Addteq提供Atlassian解决方案，创建自定义附加组件，进行培训，提供托管和人员配置，执行DevOps服务以及提供整体支持服务。
Addteq员工喜欢办公室里休闲悠闲的环境。 团队成员与经理们保持轻松的关系，并有很多机会庆祝他们自己的成就。 每隔一个星期五，Addteq都会在办公室举办Beer＆Brag活动。 在活动期间，员工展示或展示他们在一周内完成的新成就，同时享受冷饮和美味小吃。
在Addteq看他们的公开工作20.旧金山纪事报
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“旧金山纪事报”以诚实，无畏，惊人的原创报道为其挑剔的读者提供了来自湾区的新闻和娱乐故事。 作为加利福尼亚州北部最大的报纸之一，“纪事报”引以为豪的是为读者带来了比其他人更大胆，更明亮，更无畏的世界级新闻报道。
“旧金山纪事报”的创意至关重要 - 其员工一直在寻找新的方式来吸引读者。 他们的最新想法？ 举办一系列晚宴和讨论活动，鼓励读者参加并影响论文的餐厅指南，该指南出现在他们改良的生活方式部分。 正是这种创新将创业氛围带入了一家拥有152年历史的公司。
在旧金山纪事报上看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
