你能感觉到吗？ 叶子准备转动，空气有点保鲜，你充满了对南瓜香味的渴望。
我们喜欢秋天。 但是，本赛季并不是唯一值得重新开始的赛季。 如果你一直渴望改变节奏，现在是寻找全新演出的最佳时机。
看看这些现在正在招聘的22家公司，并准备在你的职业生涯中翻开新的一页。
1. Facebook
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Facebook的使命是让人们有能力建立社区，让世界更加紧密。 通过其应用程序和服务系列，Facebook正在建立一个连接世界各地数十亿人的不同类型的公司，为他们提供分享对他们最重要的事情的方式，并使人们更紧密地联系在一起。 无论是创造新产品还是帮助小型企业扩大其业务范围，Facebook的人都是建设者的核心。 它的全球团队不断迭代，解决问题，并共同努力，使世界各地的人们能够以有意义的方式建立社区和联系。
Facebook深入投资于其员工的专业进步和福祉。 除了接受职业指导和质量培训外，员工还可以灵活地设置个性化的工作时间表 - 通过影响而非小时来衡量进度。 该公司还强烈重视多元化，并提供各种Facebook资源组，连接具有相似价值的Facebookers。
在Facebook看到他们的公开工作2. T-Mobile
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T-Mobile是一个合作，创造力和快节奏变化的地方。 作为Un-carrier和美国最受欢迎的无线公司，他们拥有5万多名痴迷于客户的团队成员团结一致，共同致力于构建技术的未来并改善无线技术。
T-Mobile以为员工及其亲人提供广泛的福利而自豪。 全职和兼职员工，他们的家人，甚至他们的宠物都可以享受健康保险。 员工还喜欢年度股票补助金，学费援助，慷慨的带薪休假以及儿童保育，领养和代孕的经济援助。 加入专注于专业成长和发展的文化，员工始终感受到支持和鼓励。
在T-Mobile看他们的开放工作3. Peloton
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Peloton成立于2012年，致力于打造最前沿和引人入胜的健身体验，让您在家中锻炼成为一个可行和鼓舞人心的选择。 通过将实时流媒体工作室健身内容与技术最先进，社交连接的室内健身设备相结合，Peloton提供由纽约市精英教练带领的各种现场和按需锻炼，将团体健身带入其成员家园。
Peloton致力于保持会员的首要地位，公司在确保员工的健康方面不遗余力 - 提供广泛的福利，以协助办公室内外的专业和个人发展，如作为学费报销甚至学生贷款援助的计划。
看看他们在Peloton的公开工作4. Synaptics
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正如其名称所暗示的那样，Synaptics是一个突触和电子学的组合，最初由有兴趣在技术设备中利用神经网络的科学家创立。 Synaptics于1992年开发出第一款触控板，专注于人机界面设备，目前拥有1, 600多项专利，1, 700名员工和17亿美元的市场价值。
Synaptics是一家全球性公司，在所有办事处都保持着良好的透明度和内部沟通实践。 官僚机构很少，管理人员总是敞开大门，以便员工随时与他们取得联系。 鼓励公司的每个人在他们的工作中提出新的想法，像Hackathon这样的活动让工人们在公司层面上展示自己的想法。
在Synaptics看他们的开放工作5.前点
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Frontpoint是一家安全第一的智能家居技术公司，致力于改变行业使家庭感到安全的方式。 该公司优雅，直观的产品和一流的服务彻底改变了客户与家庭互动的方式，同时灌输了他们受到保护的信心。 Frontpoint致力于通过创造出色的体验并提供简单，安全和智能的家庭安全，将客户放在首位。
在Frontpoint所做的一切事情中，有一种目的和紧迫感，可以保护客户的家庭和家庭，同时对社区产生积极影响。 这是公司不断展示的一种态度 - 无论是通过保持领先行业趋势，在年度冬季狂欢中认可员工，在年度核心价值周期间庆祝公司精神，还是与当地慈善机构合作进行食品推广。
在正面看他们的开放工作6. CSAA保险集团
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CSAA保险集团是美国最大的个人财产和意外伤害保险集团之一，通过与23个州和华盛顿特区的AAA俱乐部合作，为AAA会员提供汽车，房主和其他保险。 该公司是一家为近1, 700万AAA会员提供服务的海岸到海岸组织，致力于成为其服务的众多市场中的头号保险公司。
想要津贴吗？ 那么，CSAA保险集团就是其中之一，员工可享受各种令人兴奋的工作津贴。 每个人都有额外24小时的带薪休假时间，可以自愿选择一个组织，为所有人提供学费报销计划，为401K美元的比赛提供大量6％的美元，为国内合作伙伴提供福利保险，公司获奖健康计划。
在CSAA保险集团看他们的公开工作7. Encore Event Technologies
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Encore Event Technologies是为全球酒店，会议中心和度假村提供独特，创新和创新的内部视听服务的领先供应商。 Encore致力于创造完全定制的体验，围绕每个客户的特定美学设计，最终将视觉转化为惊人的现实。
Encore不仅拥有活动行业中最优秀的人才，而且还与世界上一些最大的企业和酒店品牌合作。 团队成员也可以使用最好的技术。 但是，如果没有一个团队成员互相支持，互相支持，共享成功，并且彼此合作以实现每个客户互动的环境，并且每天都是一个伟大的环境，这一切都不重要。
在Encore Event Technologies上看到他们的公开工作8. MBI
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自1969年以来，MBI Inc.通过久经考验的直接反应营销技术，为世界各地的消费者带来了可收藏的书籍，珠宝，钱币和丹伯里铸币产品。 该公司专注于通过印刷，数字和社交媒体提供不断变化的商品系列，以满足和设定行业趋势和需求。
MBI Inc.的办公室拥有开放政策。 从来没有必要设立会议来与经理或高管交谈，也不需要经过精心设计的流程来实施新的想法和程序。 办公室里的每个人都是开放的，愿意讨论问题，解决方案和变化。
在MBI看他们的开放工作9.世界第一
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WorldFirst于2004年起源于伦敦，但它现在拥有真正的国际足迹。 它是一家市场领先的国际支付公司，帮助个人和企业快速，安全，透明地管理跨境支付。 当然，这种令人印象深刻的影响力不仅仅是因为行业本身 - 这是由于公司承诺将客户放在第一位，同时营造一种让人们开心上班的环境。
除非他们在WorldFirst工作，否则财务通常不会让人兴奋。 该公司通过抛弃鲜明的公司结构和商务套装来打破行业规范，转而采用随意领导的休闲氛围。 从外面看，WorldFirst的团队是一群紧密团结的多元化员工，彼此信任并享受乐趣 - 无论是在他们处理数字还是享受他们的正常欢乐时光时。
看看他们在世界第一的开放式工作10. SmashBox化妆品
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在Smashbox总部进行面试的申请人应该查看建筑物侧面的“爱墙”。 由街头艺术家Curtis Kulig绘制，它是Instagram的黄金 - 也是公司文化的一个很好的例证。 该团队由充满激情，富有创造力的人组成，他们相信每个人都应该有发言权。 该公司正在快速发展，这意味着它也是一项正在进行的工作 - 他们正在寻找帮助他们改进和卓越的人。
Smashbox为其团队成员提供支持。 除了承担项目的所有权之外，团队成员还有充分的机会获得新的专业知识 - 如果他们需要支持，管理层会倾听。 导师和协作一直是公司文化的重要组成部分，这使得冒更大奖励的风险真正可行。
在SmashBox化妆品公司看他们的公开招聘11. VSA合作伙伴
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设计不仅是一种工艺，而且是实现业务目标的工具 - 而VSA Partners则是两者的主人。 设计驱动型机构致力于品牌推广，设计和营销，以创建统一的客户体验。 富有创造力的战略团队提供端到端的功能，包括原始执行和有针对性的结果，帮助客户实现业务目标。
VSA Partners为所有员工构建真实的工作环境。 真正尊重和关心每个人，并致力于专业发展，员工能够创造出色的工作，同时享受乐趣。 从分享午餐休息时间的笑声到更有组织的奥运会主题竞赛，VSA Partners的员工都知道，成功企业的关键是愉快的工作环境。
在VSA Partners查看他们的公开职位12. PGAV目的地
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PGAV目的地设计丰富生活的景点，展览和体验。 PGAV目的地利用直觉，智慧和想象力，帮助客户在客人的心中创造持久的回忆。 PGAV被公认为主题公园，动物园，博物馆，水族馆，遗产地，目的地零售和品牌庆典的主要总体规划师和设计师。
PGAV Destination的文化重点是通过专业和个人发展计划赋予员工权力和奖励。 PGAV Go的一项举措是让员工获得津贴，为他们的职业发展做任何他们想做的事情，比如上课，旅行或学习新乐器。 PGAVia是另一个受欢迎的计划，其中员工志愿参与社区参与计划。
在PGAV目的地看他们的公开工作13. Nectar Communications
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Nectar由公关退伍军人创立，旨在创建一家公司，重点是直接与客户 - 首席执行官和内部团队建立有意义和持久的关系。 Nectar专注于为B2B和企业技术公司提供服务，正在发展以满足每个公司都是技术公司的世界需求。
从第九天新招聘的祝贺蛋糕到“四年后的四周”休假 - 在Nectar享受免费的旅行和乐趣 - 现金工作人员知道他们的辛勤工作得到了很好的赞赏。 通过每周的团队午餐和有趣的活动，如年度保龄球锦标赛，员工彼此保持联系，并通过基于信任的无限度假政策轻松休息。
在Nectar Communications看他们的公开工作15. Yext
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Yext是领先的数字知识管理或DKM平台。 Yext的使命是让公司控制他们在地图，应用程序，搜索引擎，语音助理和其他智能服务的数字世界中的品牌体验，从而推动消费者发现，决策和行动。 如今，包括Taco Bell，Rite Aid和Steward Health Care在内的数千家企业使用Yext Knowledge Engine™来管理他们的数字知识，以提升品牌参与度，推动客流量并增加销售额。
Yext在其办公室内拥有两个重要的继续教育机会。 该公司不仅提供加速课程和续集技能课程，还为任何感兴趣的员工提供教授他们感兴趣的主题的机会，最终帮助人们为他们的职业未来建立更好的职业组合。 什么时候吹掉一些蒸汽？ 卡拉OK是首选。
在Yext看他们的公开工作16. iVision
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iVision是一个由创造者，规划者和创新者组成的团队，旨在“设计今天的未来”®。 这些风险承担者正在将技术界限从他们所处的位置推向可能的位置，迎接各种技术挑战。 iVision正在重塑技术集成和管理。
在iVision，团队依靠一系列核心价值观 - 激情，诚信，严谨，尊重，专注，责任和谦逊。 这些术语定义了公司文化并培养了企业家精神。 在如此积极的环境中工作的一些好处？ 高绩效的同事因其史诗时刻而受到认可，通过社交活动庆祝成功，技术会议和培训活动促进了好奇心和成长。
在iVision上看到他们的公开工作17. CarGurus
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CarGurus认为透明的汽车购物体验对于购物者和卖家来说都是更好的，每月超过2000万的独立访问者对该网站和移动应用程序表示同意。 CarGurus总部位于波士顿郊外，融合了创业公司的感觉和成熟的商业敏锐度以及可持续发展。 团队对数据的热情推动了新产品开发和工程突破。
许多员工认为CarGurus的管理风格是一种新鲜空气，因为它不属于典型的“企业”模式。 它是支持性的，随时可用的，并且是动手实践的。 高级管理层是开放和可访问的，并且信任员工在没有微观管理的情况下尽力而为。 员工的灵活性和个人投资营造了一种社区氛围 - 餐饮午餐以及桌上足球和乒乓球的热闹游戏当然不会受到伤害。
在CarGurus上看到他们的公开工作18. QSC，LLC
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QSC是一个国际知名品牌，制造和设计尖端的音频，视频和网络解决方案。 从数字系统到放大器，QSC为便携式，制作，企业和电影活动提供广泛的耐用和可靠的设备和应用 - 为各地的观众提供难忘的体验。
QSC坚信，努力工作和乐趣应该齐头并进，以至于它是公司的核心价值观之一。 协作和非分层文化意味着伟大的工作得以完成。 但是，员工也可以期待许多令人难忘的活动，如狂欢节庆祝活动，文化多样性野餐，全年扣篮坦克游戏，以及丑陋的毛衣日，超级碗聚餐和音乐干扰会议。
在QSC，LLC看到他们的空缺职位20. Taboola
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Taboola在特拉维夫，洛杉矶，伦敦，曼谷，新德里，东京，圣保罗，上海，北京，首尔和伊斯坦布尔的办事处运营，无疑是世界上最大的在线发现平台之一。 通过与全球的发布商，营销商和广告代理商合作，该公司可以提高客户网站的用户保留率，有效地将流量货币化并向目标受众分发高质量的内容。
Taboola旨在帮助员工找到正确的职业发展道路，并促进团队成员可能感兴趣的任何角色的内部探索。 该公司对每个人进行跨职能培训，以便每个人都了解组织中的每项工作所需要的 - 不仅要看他们是否觉得这个领域有趣，而且还要让他们更好地了解他们同事的日常工作。
在Taboola看他们的公开工作21.伦敦计算机系统
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自1987年以来，LCS一直致力于为世界各地的客户开发和提供关键业务软件技术。 该公司不仅创建了房地产行业的顶级物业管理和会计软件解决方案，还提供功能丰富的商务电话系统和企业级数据托管计划。
LCS努力确保单调从不在其办公空间内安顿下来。 管理层始终可以倾听员工的精彩想法。 而且，该公司经常计划随机有趣的款待和活动，包括从食品卡车午餐和中午狂欢节到团体棒球比赛郊游和员工升值日，包括免费T恤和大量甜甜圈。
在London Computer Systems看他们的开放工作22. Optima减税
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在Optima Tax Relief工作的经验丰富的专家协助那些难以进行IRS或州税务支付的客户。 该公司专注于涉及工资扣押，银行征税和留置权的案例，采用独特的两阶段方法，在解决税务问题时为人们提供无与伦比的清晰度，控制力和结果。 毫无疑问，Optima被连续四年评为Inc. Magazine的“增长最快的私营公司”名单！
Optima Tax Relief的领导层意识到员工享受工作的重要性。 管理人员知道，当人们因其辛勤工作和贡献而受到尊重和认可时，工作中的关怀和对卓越的承诺将继续提高。 这就是为什么公司对人际关系采取了一种欣赏的方式 - 以及为什么它赢得了Orange County Business Journal和Orange County Register的多个“最佳工作场所”奖。
在Optima Tax Relief看到他们的公开工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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