22创新公司招聘2018年秋季 - 缪斯

感受到伸展创造性肌肉并在盒子外思考的冲动？

我们已经在这个名单上收集了22家令人敬畏的公司。他们都在寻找像你一样的大思想家。更好的？他们现在都在招聘。

1.惠普

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惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。

惠普作为其所进入的每个行业的创新者而赢得了良好的声誉。无论是使用杀菌湿巾进行完全消毒的设备，以提高医院的安全性还是通过其3D打印技术打乱整个行业，惠普都在不断创新，展望未来。为此，惠普以招聘那些不怕追求重大创意并改变现状的人为荣。

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2.饲养员

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自2011年以来，Feedvisor已着手为小型在线零售商提供大数据和机器学习的力量，以实现增长并做出关键业务决策。其基于云的算法重新定价和收入智能解决方案包括从定价策略和产品补充到管理库存的所有内容 - 所有这些都回归到让卖家感到高兴，同时帮助他们保持竞争优势。

Feedvisor领导的主要内容是一个开放的，开放的政策 - 意味着没有秘密，欢迎所有员工贡献自己的重要想法。这种平等的竞争环境也在管理风格中渗透，这使得领导者更像是对转移知识感兴趣的教练 - 而不是强制执行限制合作的硬方法。

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3. AT＆T

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AT＆T很高兴宣布扩展其娱乐和内容服务。该公司是美国最大的付费电视提供商，也是世界上最大的付费电视提供商之一。该公司利用其广泛的媒体足迹和高速服务，覆盖超过6000万个地点，为全球客户提供黄金时段的节目，体育赛事和电影。

在AT＆T，鼓励员工推动创新并追求他们的伟大创意。公司的一个方法是为团队成员提供轮换公司许多不同方面的机会，包括工程，营销和员工支持。该办公室专为同事设计，以满足不同学科的人员，并培养一个培育，高度协作的环境。

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4. Dun＆Bradstreet

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自1841年以来，Dun＆Bradstreet一直通过Dun＆Bradstreet数据云及其解决方案提供数据和见解，帮助企业提高业务绩效。凭借超过3亿条业务记录产生的这些见解，客户可以加快收入，降低成本，管理风险并转变业务。

Dun＆Bradstreet的经理人很难发现，因为平坦的等级制度使每个人都成为领导者。这不仅可以提升团队的创造能力，还可以让每个人都有能力塑造自己的职业生涯。无论新成员的经验水平如何，增长的可能性和创新的空间都是无穷无尽的 - 并且受到鼓励。

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5. Clearlink

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Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。

Clearlink的领导者不过是微观管理者。整个批次采用透明的交叉协作可访问性的心态 - 这意味着层次结构感觉平坦，所有团队围绕同一目标团结一致。该公司还在创意分享和培养个人方面保持着创业心态，最终成为专家。

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6. SmashBox化妆品

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在Smashbox总部进行面试的申请人应该查看建筑物侧面的“爱墙”。由街头艺术家Curtis Kulig绘制，它是Instagram的黄金 - 也是公司文化的一个很好的例证。该团队由充满激情，富有创造力的人组成，他们相信每个人都应该有发言权。该公司正在快速发展，这意味着它也是一项正在进行的工作 - 他们正在寻找帮助他们改进和卓越的人。

Smashbox一直为创意和创新铺平道路。为了保持鼓励这种富有成效的精神的办公室文化，该品牌保持了一个开放的，工作室灵感的空间，使团队成员可以轻松地协作和培养形成改变游戏规则的基础的联系。

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7. VSCO

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在VSCO，来自世界各地的人们获得了帮助他们积极创造的工具。该组织的核心产品是他们的移动应用程序，用户可以在其中创建和分享他们自己的原创作品，并从全球创意社区中探索精美内容。 VSCO X是一种订阅会员资格，允许会员获得完整的体验，并通过访问VSCO的所有预设，新工具和功能以及教育内容，将他们的创作之旅提升到新的水平。 VSCO每天都在努力让用户利用他们自己的创意表达形式。

在VSCO，每年一度的All-Hands周将所有员工带到奥克兰办公室，进行为期一周的教育和社交活动。它超越了公司更新和信息会议，因为员工与同事建立了更深层次的关系，并在规划公司未来方面发挥积极作用。

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8.结标准

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Knot Standard是一家定制男装公司，允许客户在一对一的约会中见面，创造自己独特的服装。 Knot Standard为大众提供时尚前卫的定制服装 - 从西装，衬衫，裤子到大衣，雨衣，连帽衫和慢跑套装。为了满足那些希望获得高品质，合身外观的成熟男士的需求，消费者可以在线或在Knot Standard的八个全球展厅中制作他们自己的定制作品。

在Knot Standard工作最令人兴奋的方面之一？根据员工的说法，这是公司如何设法保持其初创的感觉和心态。通过庆祝成功，并使公司中的每个人都保持在沟通循环中，员工能够看到他们的努力产生的物理产品 - 并保持积极的动力，不断创新和推进。

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9.哈德逊河贸易

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HRT为金融产品交易带来了科学的方法。在为研究和开发构建了世界上最复杂的计算环境之一后，HRT研究人员处于算法交易领域创新的前沿。

在开放和协作的空间，团队可以自由分享想法，也可以享受友好的桌上足球或乒乓球比赛。 “我每天都和那些成为我最亲密朋友的人一起工作。被从抽象代数到法国历史到拍卖理论的优秀人才所包围，不仅意味着我不断学习，而且还能让我们解决迷人的问题和设计一起疯狂的想法，“一名团队成员说。

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10. Medallia

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Medallia是一个基于云的客户体验软件平台，使公司能够捕获客户反馈并实时了解它。

Medallia不仅是客户体验管理领域的领导者，而且还为世界上一些最大的公司及其客户创造了真正的影响力。随着Medallia的到来，这些知名公司已经能够对客户体验品牌的方式产生巨大影响 - 利用他们的反馈来产生更好的产品，经验，成果和利润。

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11. Asana

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Asana是一家致力于通过让所有团队毫不费力地协同工作来帮助人类茁壮成长的公司。快速增长的应用程序使团队可以更轻松地跟踪他们的工作和项目，更加清晰和负责，并且更加有效。 Asana是Fast Company最具创新力的公司之一，也是2016年十大最佳应用之一。它还是福布斯首届Cloud 100榜单上的顶级工作跟踪供应商，该榜单是2017年企业家杂志最佳职场文化之一，入选“财富”杂志女性工作场所名单，以及Glassdoor 2017年十大最佳工作场所之一。

Asana由一个由大创意驱动的以任务为导向的精益团队运营。多才多艺的专家，极其高素质的团队全心全意地接受Asana的理想产品背后的增长理念。员工将每个公司挑战视为一个共同建立目标，个人和专业变得更好，并改变人类潜在集体产出的机会。谈谈一份有意义的工作！

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12. Etsy

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Etsy成立于2005年，经营市场，允许全球数百万人在线和离线连接，以制造，销售和购买独特的商品。 Etsy的全球企业家，购物者，制造商和员工社区是其业务的核心和灵魂，拥有超过4000万件物品，Etsy为每个人提供了一些东西。

Etsy员工始终在学习和创新。 Etsy School诞生于2012年的黑客日，是一个内部计划，员工可以相互教授和学习新技能。从生产技巧到珠宝制作，Etsy School为员工提供了一种有趣而简单的方式，让他们可以更好地了解彼此，同时继续加强公司充满活力的文化，激发好奇心和创造力。

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真的

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真正为媒体的未来打造令人兴奋，有效的广告。该公司的创始人受到广告应该启用而不是中断的信念的驱使，这就是为什么他们创建了一家可以为按需交互式内容提供明确的广告参与系统的公司。通过在其计划中制定零废弃政策并允许观众在继续其在线活动之前选择他们想要观看的内容，真正能够为其客户带来最大的回报。

真实的四个办公地点的一个共同主题是快活的氛围。员工常常将其比作回到学校，每个人都能够学习并尝试新的技术和流程，同时在这一过程中创建出色的工具。没有围墙，很容易提出问题，也可以在办公室内外的社交活动中享受同事的陪伴。

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14.世界第一

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WorldFirst于2004年起源于伦敦，但它现在拥有真正的国际足迹。它是一家市场领先的国际支付公司，帮助个人和企业快速，安全，透明地管理跨境支付。当然，这种令人印象深刻的影响力不仅仅是因为行业本身 - 这是由于公司承诺将客户放在第一位，同时营造一种让人们开心上班的环境。

除非他们在WorldFirst工作，否则财务通常不会让人兴奋。该公司通过抛弃鲜明的公司结构和商务套装来打破行业规范，转而采用随意领导的休闲氛围。从外部看，WorldFirst的团队是一群紧密团结的多元化员工，彼此信任并在处理数字时享受乐趣。

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15. Viventium

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Viventium创建定制的，易于使用的人力资本管理解决方案 - 包括工资单，人力资源，人才获取以及时间和出勤 - 为客户带来无与伦比的分析和及时的业务洞察力。 Viventium的软件，服务和选择权三大支柱推动了其为客户提供卓越服务的承诺，每位员工都朝着这一目标努力。通过这种方式，Viventium可以检测潜在的问题以及需要改进的领域，以便在企业实际出现问题之前提醒企业。

访问www.viventium.com了解更多信息。

在Viventium，辅导员关系比比皆是，而不是管理层 - 员工关系。领导和员工，或者点对点，每个人都会自豪地传授他们在另一个想要学习的领域的知识。他们经常安排一对一的会议来讨论挑战，并提供有关个人和专业前进的建议。

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16.加快贷款

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快贷是全国最大的抵押贷款机构。三十多年来，该公司在数字技术领域的无可比拟的进步使该行业发生了革命性的变化。其技术工具，结合房地产，体育，媒体，娱乐，风险投资，物业管理，出版和游戏行业的33, 000多名员工的专业知识，帮助改善了数百万美国人的财务生活，并赢得了该集团因创新和客户满意度而重复奖项。

Quicken Loans的团队成员对公司称之为“ISM”的组织理念充满热情。这些核心信念，如“每一秒都很重要”和“痴迷于寻找更好的方式”，推动了会员所做的一切。每个月，Quicken Loans的创始人丹·吉尔伯特（Dan Gilbert）都会遇到新员工，将他们带到公司的“ISM”一书中。

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17.突触

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Synapse是一家产品开发咨询公司，其宗旨是为客户推动创新，推出能够对消费者生活产生积极影响的尖端设备。 Synapse提供开发改变品牌和加速技术进步的产品所需的专业知识和服务。

在Synapse，最终目标是创新。领导 - 不想以任何方式减缓过程 - 分配项目，协助设定目标，然后退回以允许个人取得成功。管理人员随时都可以作为导师，为您提供各种支持和鼓励。

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18.会议组

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Meet Group（纳斯达克股票代码：MEET）是一个快速增长的移动应用程序组合，旨在满足人类连接的普遍需求。通过使用创新产品和先进的数据科学，Meet集团保持着超过450万移动每日活跃用户的参与，并产生大量的休闲聊天，友谊，约会和婚姻。 Meet Group可帮助广告客户在全球范围内吸引客户，每日移动广告展示数以亿计。

The Meet Group的经理们充分信任他们的员工，为他们提供解决问题的自由，并以自己的风格开展项目 - 始终以积极的步伐建立。通过这种方式，领导能够激励和赋予人们发展他们的专业技能，并拥有创新创造的所有权。

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19. Optima减税

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在Optima Tax Relief工作的经验丰富的专家协助那些难以进行IRS或州税务支付的客户。该公司专注于涉及工资扣押，银行征税和留置权的案例，采用独特的两阶段方法，在解决税务问题时为人们提供无与伦比的清晰度，控制力和结果。毫无疑问，Optima被连续四年评为Inc. Magazine的“增长最快的私营公司”名单！

Optima Tax Relief的领导层意识到员工享受工作的重要性。管理人员知道，当人们因其辛勤工作和贡献而受到尊重和认可时，工作中的关怀和对卓越的承诺将继续提高。这就是为什么公司对人际关系采取感激的方法 - 以及为什么它赢得了多个“最佳工作场所”奖项。

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