挣扎着冬天的萧条？ 好吧，是时候抢购了它。 春天的月份终于到来了。 而且，事实证明，鲜花并不是本季开花的唯一事物 - 职业机会也是如此。
需要证明吗？ 这23家公司无疑是令人敬畏的，而且他们现在都在招聘大量的员工并增加他们不断壮大的团队。
所以，给你的简历一个很好的春季大扫除，并准备一个全新的演出进入本赛季。
1. DigitalOcean
我们的办公室
DigitalOcean旨在提供最简单的云平台，以部署，管理和扩展任何规模的应用程序，消除基础架构摩擦并提供可预测性，以便开发人员及其团队可以花更多时间构建客户喜爱的软件。 DigitalOcean在全球拥有350万开发人员和12个数据中心，在纽约和剑桥设有办事处，并在全球设有远程员工。
从办公室的餐饮午餐和令人印象深刻的小吃墙到拥抱（并且实际上鼓励！）远程工作的文化，作为DigitalOcean团队成员，有很多值得关注的生活。 因此，爱实际上是公司文化的核心部分是有道理的。 “我对DigitalOcean的文化最喜欢的是爱情。 我们试图在我们所做的每件事情中都包含它，“员工经验总监Jessica Marucci说。
2.第一公民银行
我们的办公室
First Citizens是该国发展最快的银行之一。 从北卡罗来纳州的一家分店开始，它现在有近550个分支机构从海岸到海岸。 First Citizens与众不同的是它的人才 - 零售银行家，商业银行家，财富银行家，技术专业人士，支持团队等等 - 他们都专注于更好的银行业务，帮助人们过上更好的生活。 该银行的方法产生了很高的客户忠诚度，这使得First Citizens成为业内最强大的银行之一。
First Citizens提供学习，成功和领导的机会。 这是因为它在规模和可访问性之间达到了最佳点 - 员工可以获得大型银行的资源而不会迷失在大型组织结构图中。 First Citizens的团队让每个人都有机会发挥作用 - 找到初级员工直接与高层领导一起工作并在此过程中学到很多东西并不罕见。
在First Citizens Bank看他们的公开工作3. Palo Alto Networks
我们的办公室
在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。 该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。 凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。
Palo Alto Networks致力于营造一个鼓励周到冒险的环境，以实现高执行速度和持续创新。 只需最少的障碍，没有繁文缛节，就可以轻松推进新的项目和计划 - 这些项目和计划致力于关键时间表，以确保数字环境的安全性。
在Palo Alto Networks看他们的开放工作4. Clearlink
我们的办公室
Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
许多团队将文化作为卖点，但Clearlink认为这对整个业务战略和公司的成功至关重要。 优秀的福利帮助 - 但它是更深刻，更有意义的经验，展示了专注的决策者对人们的影响。 Clearlink的经理真正投资于他们的员工。 因此，在健康，学习和留下美好回忆的过程中，这家公司不遗余力。
在Clearlink看到他们的公开工作真的
我们的办公室
真正为媒体的未来打造令人兴奋，有效的广告。 该公司的创始人受到广告应该启用而不是中断的信念的驱使，这就是为什么他们创建了一家可以为按需交互式内容提供明确的广告参与系统的公司。 通过在其计划中制定零废弃政策并允许观众在继续其在线活动之前选择他们想要观看的内容，真正能够为其客户带来最大的回报。
公司文化是真正做事的重要组成部分。 员工始终如一地引用协作环境，开创性项目，实践管理风格以及有趣的社区活动，这些活动真正成为一个有益的，充实的工作场所。 从欢乐时光到产品发布活动，我们致力于为消费者和员工提供最佳体验。
看他们的开放工作是真的6.耐克公司
我们的办公室
Nike，Inc。以希腊胜利女神的名字命名，是世界领先的运动鞋，服装，设备和配件的设计商，营销商和分销商，为各种体育和健身活动提供服务。 耐克公司通过与四个主要地区 - 北美地区保持一致，为全球消费者提供服务。 欧洲，中东和非洲，大中华区，亚太地区和拉丁美洲。 全资子公司包括设计，营销和分销休闲鞋类，服装和配饰的Converse，以及设计，营销和分销动作运动和青年时尚鞋类，服装和配饰的Hurley。 该公司的全球总部位于美国俄勒冈州的比弗顿。
虽然一些公司在零售店和公司部门之间保持分离，但耐克提供了一个环境，在这个环境中，这两个方面的业务是相互联系的。 充满激情的零售员工经常在耐克的全球总部担任职务，他们可以继续发展。 谈到员工职业道路，天空是耐克的极限。
在Nike，Inc。看到他们的公开工作7. TransUnion
我们的办公室
TransUnion不仅仅是一家信用报告机构，还提供有关全球风险的复杂数据信息，以帮助客户做出重要的业务决策。 该组织致力于为全球33个国家的45, 000家公司的5亿多客户提供最完整，最多维的信息。
TransUnion非常重视继续教育并进一步推动员工的职业发展。 每个部门都有专门的会议和培训预算，必须全年使用。 员工申请资金购买新书，参加教育课程，参加会议，甚至返回学校。 公司知道，在培养人才时，人才会得到保留。
在TransUnion看他们的开放工作9.新经济政策
我们的办公室
30多年来，NEP Group，Inc。一直是领先的制作合作伙伴，为广播和现场活动行业以及全球各地的主要内容制作商提供支持。 NEP提供技术和专业知识，以支持全球最负盛名的体育，娱乐，音乐和企业活动。 该公司的技术服务包括远程制作，工作室制作，视听解决方案，主播广播服务，高级播出，后期制作以及基于软件的创新媒体管理解决方案。 NEP的3, 000多名员工受到对优质服务的热情和对技术创新的关注。 他们共同支持全球七大洲85个国家的制作。
NEP总部位于美国，在22个国家设有办事处。 在nepgroup.com了解更多信息。
您对NEP的员工有什么期望？ 对您的专业发展给予大量支持，鼓励和真正的投资。 该公司鼓励指导，并提供培训计划和在线课程，以便员工可以学习新技能和专业发展，深入了解从技术到管理的主题。
在NEP看他们的公开工作10.普罗米修斯
我们的办公室
普罗米修斯正在通过提供优质的服务和公寓搜索和租赁体验的细节来彻底改变公寓租赁行业。
普罗米修斯认为伟大的人创造了巨大的房地产 - 如果需要时间来吸引，支持，保留并提供成长普罗米修斯的机会，那么成功将随之而来。 这就是为什么该公司提供各种福利，使薪酬远远超过薪水。 除了为Prometheans免费提供医疗福利外，它还通过职业发展计划提供专业发展。
在普罗米修斯看他们的公开工作12.惠普
我们的办公室
惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
在惠普，努力工作永远不会被忽视。 管理人员总是在信贷到期时给予信贷，并与其他高管共享工作以帮助加速职业生涯。 当员工需要休息时间来吹掉一些蒸汽？ 惠普致力于培养积极，有趣和庆祝的公司文化。 事实上，每个惠普办事处都有一个团队，专门负责规划日历假期，公司里程碑和巨大成功的活动。
在惠普看他们的公开工作13. SoundHound，Inc。
我们的办公室
SoundHound是业界领先的语音AI和会话智能技术的创新者，如超过3亿人使用的SoundHound应用程序，以及语音搜索和助理应用程序Hound。 它为开发人员和企业所有者提供了独立的平台，包括世界上最快的语音识别，最复杂的自然语言理解，易于使用的开发人员工具，知识图表以及大量且快速增长的领域。
SoundHound了解即使是小型团队也能实现卓越。 这一切都始于找到喜欢在早上上班的员工，并对他们正在努力的事情充满热情。 激情和表演与SoundHound齐头并进。 “我们相信，要成为A +公司，我们需要A +人。 我们不牺牲质量，“创始人兼首席执行官Keyvan Mohajer说。
在SoundHound，Inc。看到他们的公开工作14. Parrot Analytics
我们的办公室
Parrot Analytics开发了世界上唯一的跨平台，针对特定国家的受众需求测量系统 - 使电视行业的主要参与者能够了解全球对电视内容的需求并做出数据驱动的决策。 Parrot Analytics通过以249个国家/地区的视频流消费，社交媒体，博客平台，文件共享和点对点消费为中心的数据，利用其对受众行为的了解，致力于连接内容创建者和消费者。
Parrot Analytics的工作人员不是9到5人，他们可以调整他们的日程安排，以便他们可以有家庭时间或追求工作以外的其他兴趣。 Parrot Analytics工作人员也可以选择在世界各地的多个城市工作，如果他们想在奥克兰总部工作，公司将帮助他们搬迁，移民和整合。
在Parrot Analytics上查看他们的公开工作16. Optima减税
我们的办公室
在Optima Tax Relief工作的经验丰富的专家协助那些难以进行IRS或州税务支付的客户。 该公司专注于涉及工资扣押，银行征税和留置权的案例，采用独特的两阶段方法，在解决税务问题时为人们提供无与伦比的清晰度，控制力和结果。 毫无疑问，Optima被连续四年评为Inc. Magazine的“增长最快的私营公司”名单！
Optima Tax Relief的领导层意识到员工享受工作的重要性。 管理人员知道，当人们因其辛勤工作和贡献而受到尊重和认可时，工作中的关怀和对卓越的承诺将继续提高。 这就是为什么公司每个月都会为员工提供一种感性的关系，并让每个月的不同活动产品都能让他们感到愉快。
在Optima Tax Relief看到他们的公开工作18. Addteq
我们的办公室
十多年来，Addteq一直是为企业客户提供业务解决方案的领导者。 通过使用DevOps自动化，Addteq致力于创建解决业务流程的创新解决方案。 客户依赖Addteq提供Atlassian解决方案，创建自定义附加组件，进行培训，提供托管和人员配置，执行DevOps服务以及提供整体支持服务。
在Addteq，员工与经理们保持着随意的关系。 公司坚信“努力工作，努力工作”的理念 - 管理者在鼓励和支持员工的想法的同时，推动创新领导。 作为回报，员工发现Addteq是一个基于员工理念的悠闲环境。
在Addteq看他们的公开工作20. Twilio
我们的办公室
Twilio于2008年推出，简化了跨应用程序的业务通信，为开发人员提供了在其全球云API平台上开发以客户为中心的电话，VoIP和消息系统所需的高效工具。 从在线餐厅预订到技术支持呼叫中心网络，Twilio的灵活技术使公司能够构建个性化的业务解决方案，增强客户服务互动和盈利能力。
Twilio继续快速发展，并坚定地将其卓越的技术推向行业的前沿并为顶级品牌提供动力。 自几年前在旧金山推出以来，Twilio已经在欧洲和香港开设了办事处，随着它开拓新的前景，保持竞争力，并为全球越来越多的企业提供支持，随之而来。 跟上这个步伐？ 该公司正在所有部门招聘主要人员。
在Twilio看到他们的公开工作21. CSC
我们的办公室
CSC®是世界领先的商业，法律，税务和数字品牌服务提供商，为全球各地的公司提供服务。 从保持业务合规和简化运营，到在线保护和推广品牌，CSC利用专业知识和个人方法创造竞争优势，帮助客户发挥最佳绩效。 CSC总部位于特拉华州威尔明顿，在美国，加拿大，欧洲和亚太地区设有办事处。
访问www.cscglobal.com/careers了解更多信息。
“跟我们好一点！” 是CSC的拉力赛。 CSC重视员工发展，通过培训计划，持续反馈，创新机会和认可计划来促进员工发展，以分享独特的成功经验。 领导者和培训领导者参与各种计划，以提高管理高绩效团队的效率，并在组织变革中进行导航。
在CSC看他们的开放工作22. SiriusDecisions
我们的办公室
SiriusDecisions与领先的销售，产品和营销B2B高管合作，以解决问题，挖掘机遇并精确执行解决方案。 无论客户需要最好是通过定制电子学习课程，一系列咨询或咨询服务，还是基于主题的网络广播，SiriusDecisions的服务都会推动组织协调，从而产生可衡量的结果。
员工喜欢SiriusDecisions有很多。 公司认真对待办公文化。 协作和连接是团队成功的关键部分，两者都有充足的机会。 无论是开放式平面图，常规团体项目名单，还是办公室欢乐时光，SiriusDecisions特别酱的不那么秘密的成分都是合作和友情。
在SiriusDecisions看他们的开放工作23. Medidata
我们的办公室
Medidata设计分析软件，为世界各地的制药公司，生物技术团体，医疗设备公司，学术医疗中心和合同研究组织提供无与伦比的治疗开发专业知识。 Medidata在美国，日本，中国，韩国，新加坡和英国设有办事处，为患者，医生和生命科学专业人士提供全球机会，以便在项目上进行合作，从而实现更智能，更精确的治疗和护理。
虽然处于技术前沿，但Medidata也培养了团队合作的文化。 通过项目之外的合作以及工作之外的团队建设活动，Medidata的员工感到受到重视和赞赏。 “这里培养了团队精神。 在这里工作的人往往具有竞争力，我们喜欢共同努力实现共同目标，“数据科学家和统计分析师张凡义说。
在Medidata看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
