终于十月了，事实证明，这个月比糖果玉米和一口大小的糖果棒更好吃。
这是正确的 - 正如这23家令人敬畏的公司所证明的那样，这也是寻找新工作的最佳时机。 他们都拥有很酷的文化，支持性的领导力，以及充足的成长和学习空间。 而且，他们现在正在招聘大员。
听起来好得令人难以置信？ 我们保证这不是一招。 事实上，在其中一个地方登陆，你的新演出肯定是一个完美的享受。
3. Gap Inc.
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Doris和Don Fisher于1969年以一个简单的想法开设了第一家Gap商店，以便更容易找到一条牛仔裤并承诺做更多。 在过去的46年里，该公司已经从一家商店发展成为一家全球时尚企业，拥有五个品牌--Gap，Banana Republic，Old Navy，Athleta和Intermix。 Gap的服装遍布全球90个国家，通过3, 300家公司经营的商店，近400家特许经营店和电子商务网站，并且仍在增长。
你不想成为一个轮子中的另一个齿轮 - 你想知道你的工作实际上有所作为。 从第一天开始，Gap Inc.员工就有了自主权，可以成为实际的决策者。 该公司的领导层承担起支持性角色，并采用协作式管理方式。 Gap Inc.授权员工发表意见并采取行动，提供指导和见解，帮助他们将建议转化为战略。
4.改善
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改善是一种聪明，现代的投资方式。 Betterment在2018年被命名为Forbes Fintech 50之一，通过提高客户的长期回报和降低退休计划税收，建立财富和其他财务目标，正在塑造金融服务的未来。 Betterment采用先进的投资策略，并使用技术将其交付给三个业务线。
改善员工在办公室内外都是非常社交的，并计划大量的集体公司和团队外出。 考虑到Betterment的每个人都是家人，团队成员会对彼此的公司感到高兴 - 并且经常参与部门的聚会，运动滑雪旅行以及他们获得的共享个人爱好。
看到他们的公开工作在改善5. Veritas Health
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寻找有关健康问题的可靠信息可能是令人沮丧的经历。 这就是为什么Veritas Health发布了一个患者教育网站网络，该网站提供了医生撰写的，同行评审的内容，这些内容易于理解，可访问且准确 - 这就是为什么数百万患者信任Veritas Health并每月访问其网站的原因。
Veritas Health知道，工作不应该占据员工生活的每个方面。 这就是为什么公司的团队能够为他们在工作之外的人和活动腾出时间 - 这实际上会带来充满活力，充满活力的工作场所和更快乐的员工。 毕竟，这是一家致力于个人健康的公司。
在Veritas Health查看他们的公开工作8.民主准备公立学校
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Democracy Prep成立于2005年，其宗旨是教育负责任的公民学者，让他们过上积极的公民生活。 Democracy Prep的学校网络建立在高期望文化的基础上，为7, 200名学者提供服务，这些学者年复一年地证明人口统计学不能确定命运，低收入学生可以在他们选择的大学中取得成功。
在民主准备会议上，你永远不会被告知要留在自己的路上，或者关心自己的事业。 民主准备公立学校的工作人员经常与他们的学者谈论超越他们面前的思考。 教师也是如此 - 他们都投入了创新的教学方法，以最好地为他们的学者服务。 教师经常集体讨论新方法，观察彼此的教室，并互相给予宝贵的反馈。
看他们在民主准备公立学校的公开工作9. OpenMarket
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OpenMarket帮助企业利用移动技术改变他们的业务 - 与世界上一些最大的企业合作，以改善客户的生活。 小到足以让每个人都重视，团队对技术的热情与任何创业公司都相媲美。 OpenMarket喜欢两全其美 - 乒乓球桌旁边的豆袋椅上没有会议，但它是一个适合官僚主义的区域。
对于描述OpenMarket文化的员工，你会一遍又一遍地听到一句话：支持。 “无论您是初级毕业生还是高级领导，OpenMarket的每个人都会让您精益求精。我们员工的支持，开放和纯粹的能力使每位员工都能够茁壮成长并参与公司的成功，”DevOps的Alex Anderson说道。建筑师。
在OpenMarket上看到他们的开放职位11.Crnerstone OnDemand
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招聘和留住优秀候选人对全球成功企业至关重要，这就是为什么Cornerstone OnDemand致力于为寻求和发展现象员工的组织提供卓越的人才管理。 通过Walgreens，喜达屋酒店及度假村和施乐等客户，Cornerstone致力于采用新技术并不断发展。
虽然Cornerstone员工承认他们在客户规模，美元交换和产品方面实现了跨越式发展，但他们知道公司紧密结合的创业文化是永远不会改变的。 由于公司强调与每位员工密切合作，因此团队感到受到重视并为获得持续成功而感到自豪。
在Cornerstone OnDemand上看他们的开放工作12. Pulte Mortgage
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Pulte Mortgage的公司文化以核心价值体系为中心，其中包括做正确的事情，作为统一团队工作，以及微笑日报 - 仅举几例。 自1972年以来，他们很享受与超过五十万个家庭建立关系，帮助他们每个人找到适合他们需求的抵押贷款。 这也意味着他们招募和雇用那些致力于成为Pulte家族一员的员工。 要了解有关我们母公司的更多信息，请查看我们的PulteGroup页面。
Pulte的环境使员工能够在办公室享受乐趣，并在办公室外享受生活。 便利设施比比皆是，提供日常和不拘一格的食品服务，夏季每月现场农贸市场，甚至现场干洗和汽车细节服务。 为了好玩，有许多活动，如年度假日派对，夏季音乐会和两年一度的万圣节装饰比赛 - 使办公室非常适合喜欢努力工作和努力工作的人。
看看他们在Pulte Mortgage的开放工作13.普利司通美洲
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普利司通美洲公司（BSA）及其遍布全球的子公司 - 为汽车，农业，林业和私人及商业客户开发，制造和销售各种轮胎，空气弹簧，屋顶材料，工业纤维和纺织品。采矿业。 BSA还经营着世界上最大的汽车轮胎和服务中心连锁店。
普利司通总是奖励员工做出伟大的工作 - 非常简单。 该公司采用名为DRIVE Points的奖励系统，该系统允许管理人员，员工和管理人员登录计划并为人们的辛勤工作或帮助提供积分。 一旦个人积累了足够的积分，他们就可以获得奖品的成功，从高尔夫球杆和电视到电脑和名牌行李箱。
在普利司通美洲看他们的公开工作14.先锋队
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先锋队正在改变世界的投资方式。 因为当你以勇气，清晰和关怀投资时，你有机会获得更多回报。 Vanguard投资目的 - 这就是他们如何成为全球市场领导者。 他们通过为所服务的人做正确的事而成长。 他们希望每个人都能获得成功。 这是您的机会，Vanguard希望帮助您实现这一目标。
微观管理在Vanguard办公室是一个肮脏的词。 相反，管理者培养了一种文化，使员工能够以他们热爱的方式发展自己的事业。 管理人员确保团队周围有支持人员和技术，使员工能够负责他们的专业发展并成为明天的管理者。
在Vanguard看他们的公开工作15.饲养员
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自2011年以来，Feedvisor已着手为小型在线零售商提供大数据和机器学习的力量，以实现增长并做出关键业务决策。 其基于云的算法重新定价和收入智能解决方案包括从定价策略和产品补充到管理库存的所有内容 - 所有这些都回归到让卖家感到高兴，同时帮助他们保持竞争优势。
饲料管理团队和Feedvisor公司有着非常相似的目标：关注人。 虽然该产品具有崇高的意图，但实际的团队却为公司带来了这种心态。 由于这种强烈的以人为本的观点，Feedvisor重视其文化并将员工视为资产。 因此，强调个人成功和长期增长继续使Feedvisor脱颖而出。
在Feedvisor上查看他们的开放职位16.精确科学
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Exact Sciences员工利用他们的专业知识和决心，通过更早地发现癌症来帮助改变生活。 通过像Cologuard这样的产品，Exact Sciences正在努力成为早期检测领域的领导者。
Exact Sciences非常重视回馈社区和员工。 该公司鼓励团队成员结合志愿者活动，赞助体育赛事和庆祝公司和员工成就的庆祝日。 Exact Sciences还为员工提供各种内部培训计划，旨在支持职业发展并与他们的利益保持一致。
在精确科学中看到他们的开放工作17.三星NEXT
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三星NEXT是一个由企业家，工程师，投资者，战略家和业务发展领导者组成的全球团队，致力于为全世界的企业家和创业公司提供支持。 三星NEXT通过三星无与伦比的资源和全球影响力，为技术创新者提供建立，发展和扩展产品所需的资金，资源，专业知识和关系。
三星NEXT深深植根于创业生态系统，与创新者合作，实现其激励世界和创造未来的愿景。 这种具有前瞻性思维的心态意味着三星NEXT的员工有机会影响已建立的全球强国的未来发展方向。 斯蒂芬说：“你可以自由地挑战事物，做出重大决定，并说出可能或可能不对的事情 - 这与我们正在做的事情背道而驰 - 因为我们总是试图挑战现状。”案例，企业发展助理。
在三星NEXT看他们的开放职位18. TRIOSE
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TRIOSE成立于1999年，与全国的医院和医疗保健公司携手合作，在不影响患者护理的前提下降低商业成本。 从货运，大型货物，快递管理到第三方物流咨询，一个专家团队可以帮助预算 - 最终是客户的患者 - 每个运输步骤。
如果您正在寻找一个可以挑战学习和成长的地方，那么您一定会喜欢Triose对专业发展的重视。 该公司实际上已经将整个部门专门用于支持人们的教育事业。 该部门设立一对一会议，以跟踪和鼓励员工的职业目标和成长，并可用于个人兴趣创意。
在TRIOSE看他们的开放工作19. WW
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WW（前身为Weight Watchers）是一家全球性的健康公司，也是世界领先的商业体重管理计划。 它激励数百万人养成适合现实生活的健康习惯。 通过其引人入胜的数字体验和面对面的小组会议，成员遵循一个宜居和可持续的计划，包括健康饮食，身体活动和积极的心态。 WW拥有超过五十年的社区建设经验和行为科学的深厚专业知识，旨在为所有人提供健康。
WW致力于为人们带来健康 - 不仅是为了会员，也为了员工。 例如，办公室有一个员工可以访问的现场健身房，并且可以为外部健身房和营养，正念或瑜伽课程提供报销。 WW还定期邀请演讲嘉宾到办公室，以促进关注健康和正念的对话。
在WW看他们的开放工作20.亚利桑那州斯科茨代尔市
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斯科茨代尔毗邻亚利桑那州首府凤凰城的东部边缘，以其自然美景，美妙的艺术场景和世界一流的度假胜地而闻名，使其成为首屈一指的旅游胜地。 斯科茨代尔是一个平衡的城市，分布在城市与自然，工作和娱乐之间，是一个田园诗般的温馨城市，适合每个人。
在斯科茨代尔市工作，您将享受到大量的职业灵活性。 一旦进入市政服务部门，总有机会获得新技能并在部门内部升职 - 或完全转移到新部门。 全市管理层致力于创造一个支持性的环境，注重健康生活和良好的工作与生活平衡，同时培养学习和自我提升的文化。
在亚利桑那州斯科茨代尔市看他们的公开工作21.教师支付教师费用
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由纽约市公立学校教师于2006年创立的教师薪酬教师旨在通过促进资源，课程计划和材料的交流，帮助教育工作者更好地为学生服务。 从那时起，该网站已经超越其利基市场，成为一个广泛的服务和市场，提供广泛的产品，全球有超过400万名教师使用。
如果您正在寻找有价值的职业，那么TpT就是您的最佳选择。 该组织通过首批在职教师为学生提供服务 - 倾听教育工作者的意见并制定解决方案以满足他们的需 这种“倾听和学习”的心态继续推动TpT的成功，同时也激励员工每天都做最好的工作。
看看他们在教师薪酬教师的开放工作22.主干俱乐部
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Trunk Club是一项旨在塑造时尚感的男士和女士服务。 作为服务的一部分，客户可以获得高度个性化的体验，帮助他们发挥最佳效果 - 通过在线设计师订购装有衣服和配件的定制行李箱，或者访问七个会所中的一个，以满足面对面的需求。面对造型师，试穿专门为他们挑选的服装。
Trunk Club的文化是真正的协作 - 公司内部的人们总是聚在一起帮助彼此学习和发展专业。 除了午餐和学习之外，还有一个内部会议，供人们练习演讲，黑客时间让技术团队测试新想法，以及一个主干俱乐部大学研究小组，周五下午聚在一起上网或员工授课。
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