如果四月的阵雨带来五月花，那五月花会带来什么？
工作。 很多很棒的工作。 从我们在这个名单上汇总的23家公司中获取它 - 本月有很多令人惊叹的雇主在招聘大型员工。
所以，除了所有陈词滥调之外，现在是时候做一些修剪和浇灌你的简历，并准备找到一份阳光和玫瑰的工作。 对不起 - 我们无法抗拒。
1. Sunrun
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Sunrun是美国最大的专用住宅太阳能供应商，致力于为人们提供可持续发电的低成本能源解决方案。 客户可以选择允许他们仅为电源而非面板支付的服务计划 - 因为Sunrun拥有，维护和监控整个系统，让房主每个月都能获得较低的锁定费率。
在Sunrun，经理和他们的团队成员之间的相互信任在面试过程中开始。 进入的候选人应该确保公开谈论他们过去的经历 - 并准备好在他们的新角色中成长和发展。 Sunrun员工共享一个协作的，高能量的环境，因此雄心壮志和自我驱动的成功欲望是必不可少的品质。
耐克公司
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Nike，Inc。以希腊胜利女神的名字命名，是世界领先的运动鞋，服装，设备和配件的设计商，营销商和分销商，为各种体育和健身活动提供服务。 耐克公司通过与四个主要地区 - 北美地区保持一致，为全球消费者提供服务。 欧洲，中东和非洲，大中华区，亚太地区和拉丁美洲。 全资子公司包括设计，营销和分销休闲鞋类，服装和配饰的Converse，以及设计，营销和分销动作运动和青年时尚鞋类，服装和配饰的Hurley。 该公司的全球总部位于美国俄勒冈州的比弗顿。
在采访耐克的众多开放角色时（严肃地说，现在有数百个开放！），对于候选人来说，不仅要展示他们带来的技能，还要展示他们为组织带来的价值，这一点非常重要。 。 奖金提示：能够展示他们希望成长和发展的候选人也将在面试过程中获得尊重。
在Nike，Inc。看到他们的公开工作3. Viventium
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Viventium创建定制的，易于使用的人力资本管理解决方案 - 包括工资单，人力资源，人才获取以及时间和出勤 - 为客户带来无与伦比的分析和及时的业务洞察力。 Viventium的软件，服务和选择权三大支柱推动了其为客户提供卓越服务的承诺，每位员工都朝着这一目标努力。 通过这种方式，Viventium可以检测潜在的问题以及需要改进的领域，以便在企业实际出现问题之前提醒企业。
访问www.viventium.com了解更多信息。
Viventium的软件，服务和选择权三大支柱推动了其为客户提供卓越服务的承诺，每位员工都朝着这一目标努力。 通过这种方式，Viventium可以检测潜在的问题以及需要改进的领域，以便在企业实际出现问题之前提醒企业。
在Viventium看他们的公开工作4. Reddit
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Reddit将社区和个人与想法，最新数字趋势和突发新闻联系起来 - 好吧，也许还有猫。 这是一个拥有超过3亿活跃用户的社区，其使命是帮助各种形状，大小和背景的人发现他们可以成为真正自我的地方。
Reddit上的每个人都能找到适合自己的东西 - 无论是小象GIF，DIY项目，还是随意的对话 - 公司希望每个人都能够享受其充满活力的社区。
由于该公司的创始人仍然参与其中，Reddit的创业精神从未如此强烈。 虽然社区已经存在多年，但是一种复兴的增长感正在席卷整个团队 - 它带来了大量的机会。 几乎每项事业都是跨职能的。 这种协作性质有助于提供共同的使命感和个人投资，让所有人都有平等的机会在公司中发挥作用。
看看他们在Reddit的开放工作5. Palo Alto Networks
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在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。 该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。 凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。
您是否需要在科技领域有经验才能在Palo Alto Networks工作？ 再想想。 人们来自不同背景的这家公司。 每位员工都会带来独特的技能和见解。 Palo Alto Networks的开放式管理风格鼓励透明和健康的工作环境，除了灵活的工作选择之外，员工活动和庆祝活动还可以进一步增强公司友情。
在Palo Alto Networks看他们的开放工作6.开放系统医疗保健
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2011年，Open Systems Healthcare以正确的方式开启了大门 - 这一使命的灵感来自于创始团队在低迷的行业标准方面的经验。 现在，作为一家不满足于家庭医疗保健人员的家庭医疗保健人员，Open Systems使人们能够获得家庭护理，专业护理和行为服务，从而恢复独立性并填补医疗护士和家庭护理人员之间的空白。
Open Systems提供员工津贴，影响一个人的整个生活方式，如健身房会员和FitBits，而不仅仅是他们的办公室体验。 持续教育机会和充足的志愿者会议对大多数外部活动都有好评，但内部竞赛，月度员工奖励和团队建设活动使团队保持一致 - 特别是如果日历上有一个聚餐。
在Open Systems Healthcare看到他们的开放工作7. Clearlink
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Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
Clearlink的领导者不过是微观管理者。 整个批次采用透明的交叉协作可访问性的心态 - 这意味着层次结构感觉平坦，所有团队围绕同一目标团结一致。 该公司还在创意分享和培养个人方面保持着创业心态，最终成为专家。 哦，甚至没有让我们开始获得额外津贴。
在Clearlink看到他们的公开工作8.真正的价值公司
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True Value Company帮助世界各地的零售商以适合他们和当地社区的方式实现零售卓越。 作为唯一一家拥有全国知名品牌的硬件批发商，True Value Company提供当地相关产品，具有竞争力的价格，广泛的仓库网络，深入的库存分析和创新的营销知识。 True Value在全球60个国家拥有13个区域配送中心和约2, 500名员工，专注于帮助独立商店发展，实现盈利，并与社区保持联系。
True Value通过True Value大学为员工提供专业发展机会，员工可以参加各种课程，午餐和学习以及学费报销计划。 该公司还举办与美国男孩和女孩俱乐部合作的慈善活动，同事们经常利用芝加哥蓬勃发展的体育和不拘一格的酒吧文化。
在True Value Company看他们的公开工作斯宾塞斯图尔特
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Spencer Stuart成立于1956年，是一家私营企业，是全球领先的猎头和领导力咨询公司之一。 该公司在30个国家设有57个办事处，被认为是寻求高级领导需求指导和咨询的顶级公司的首选顾问，并且拥有无与伦比的全球领先管理人员。 Spencer Stuart与众多客户合作，包括跨国公司，创业企业，私募股权公司，家族企业和非营利组织。
作为一家领先的专业服务公司，Spencer Stuart以拥有独特的文化而自豪 - 这种文化由极其注重结果的个人组成，他们也有很强的关系和协作方向。 Spencer Stuart在其所有团队以及所有团队中都力求卓越。
在Spencer Stuart看到他们的公开工作12. ASCAP
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美国作曲家，作家和出版商协会是一个表演权组织，成立于1914年，其使命是确保其音乐创作者成员能够与使用他们音乐的企业一起茁壮成长。 该组织围绕着对音乐的热情而建立，但该团队包括各个领域的专业人士 - 法律，技术，数据，市场营销等。
你是音乐爱好者吗？ 你会在ASCAP办公室吹口哨。 毫无疑问，音乐家和音乐爱好者团队的表演，从大型活动和世博会到办公室休息室的休闲员工表演都很不错。 在所有团队中工作的有才华的表演者 - 偶尔访问ASCAP成员 - 通过向整个公司开放的非正式音乐展示来庆祝他们的技能。
在ASCAP上查看他们的公开工作14. 1-800通讯录
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该公司致力于为消费者提供购买和更换隐形眼镜的简单，轻松的方式，该公司成立时对隐形眼镜佩戴者的两个关键挫折有着深入的了解 - 即，接触既昂贵又不方便更换。 该组织通过以最低的价格向他们的门提供处方镜片，为客户解决了这些问题。
想要津贴吗？ 您肯定会在1-800联络办公室找到最好的设施 - 从美食口径自助餐厅开始，并提供补贴价格。 酒店内的健康中心提供额外服务，包括免费认证的私人教练，当然还有为员工及其家人提供的现场眼科诊所。 团队成员还享受一年一度的电影节，高尔夫和保龄球锦标赛，以及许多其他有趣的活动和庆祝活动。
在1-800联系人中查看他们的开放职位15. Leyard和Planar
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Leyard是全球数字显示器，视频墙和可视化产品的设计，生产，分销和服务的全球领导者。 Leyard集团的公司和品牌，包括Planar Systems，由显示器，娱乐和照明系统解决方案组成。 自1983年以来，Planar Systems一直是数字显示技术的领导者，为各种客户开发和提供创新产品。 它的历史包含许多行业第一。
Leyard和Planar致力于不断的技术创新，因此，当员工寻求提高他们的知识和技能时，公司会给予支持。 无论是参加非现场培训还是在办公室网络研讨会，员工都可以享受灵活的安排和持续的鼓励，使他们能够追求自己的专业发展。
看看他们在Leyard和Planar的开放式工作16.汽车俱乐部集团
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汽车俱乐部集团是北美第二大AAA俱乐部。 该公司及其附属公司为11个州和两个美国领土的约900万会员提供会员，旅行，保险和金融服务。 该小组旨在保护和促进行动自由，并改善交通安全。
员工是ACG的核心。 他们努力工作，关心他们的工作，他们总是做正确的事。 这种态度使ACG成为一个特殊的工作场所。 该团队还拥有伟大的传统和坚实的文化，相信为他们的成员赢得并尽其所能。
在汽车俱乐部集团看他们的公开工作17. Medidata
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Medidata设计分析软件，为世界各地的制药公司，生物技术团体，医疗设备公司，学术医疗中心和合同研究组织提供无与伦比的治疗开发专业知识。 Medidata在美国，日本，中国，韩国，新加坡和英国设有办事处，为患者，医生和生命科学专业人士提供全球机会，以便在项目上进行合作，从而实现更智能，更精确的治疗和护理。
Medidata拥有“努力工作，努力工作”的办公文化，并非常重视其整体使命。 为此，该公司为专业发展，培训和教育提供了大量机会。 例如，员工定期参加学习实验室，以了解最新的技术和生物医学进展。 什么时候切松？ 频繁的团队午餐，季末庆祝活动以及万圣节服装比赛等有趣活动符合要求。
在Medidata看他们的公开工作18.金融技巧
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Financial Finesse成立于1999年，其金融健康计划正在改变美国各地的生活和改变组织。通过为人们提供客观的财务指导而不再别有用心，这家独立的员工所有的公司帮助600多家公司的240多万员工减少了财务压力，最大化利益，并做出更明智的财务决策。
作为Financial Finesse的团队成员，您可以真正拥有自己的作品。 该公司培养了一种直接的管理方式，拥有大量的员工自主权和坦诚的沟通。 该组织由一群热爱学习的企业家，快节奏，协作和智力好奇的自我启动者组成。 管理人员信任员工负责任和自信地领导项目 - 并将强大的想法和反馈转化为超大的结果。
看看他们在金融技巧方面的开放工作19. Rust-Oleum
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当船长罗伯特弗格森不小心将生鱼油洒在生锈的金属船甲板上时，他发现了石油提供的抗腐蚀性能。 在那一刻，Rust-Oleum最初的想法诞生了。 如今，该公司已成为世界领先的住宅和商业项目保护涂料和涂料制造商之一。
团队合作和员工发展等问题是Rust-Oleum的重点。 但是，另一个焦点领域？ 社区服务。 Rust-Oleum Cares是该公司的社区外展计划。 该计划支持改变，恢复和改变他人生活的组织。 员工可以享受带薪休假，参加各种实践帮助活动，让他们轻松回馈当地社区。
看看他们在Rust-Oleum的公开工作20.智商解决方案
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IQ Solutions使用战略沟通，循证研究，公共卫生理论和技术创新来帮助分享能够为人们提供支持并改善日常生活的知识。 与其他数字营销和通信公司不同，IQ Solutions与在公共卫生领域工作的机构合作，并热衷于改善健康。
员工喜欢IQ Solutions如何致力于改善员工的生活 - 这在支持性环境和丰富的社交日历中很明显。 美食家有机会参加辣椒或馅饼比赛。 运动爱好者可以一起参加健身课程，参加团队体育赛事。 此外，除免费培训计划外，IQ Solutions还将为希望提升教育水平的员工提供补偿。
在IQ Solutions看到他们的开放工作21.数字空袭
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领先的社交媒体技术和声誉管理合作伙伴Digital Air Strike帮助北美各地的企业利用社交渠道与消费者互动，宣传品牌，提高认知度并优化投资回报率。 Digital Air Strike是汽车行业最大的社交媒体和声誉管理提供商，同时还为其他行业和市场的客户提供屡获殊荣的服务。
Digital Air Strike真正重视员工，并努力保留和实现这些员工。 有桌上足球和乒乓球等游戏的内部游戏室，员工通过各种户外俱乐部，活动和运动队相互联系。 此外，Digital Air Strike的员工奖励提供实实在在的好处，从薪水奖金到异国旅行机会。
看看他们在数字空袭中的开放工作22. Addteq
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十多年来，Addteq一直是为企业客户提供业务解决方案的领导者。 通过使用DevOps自动化，Addteq致力于创建解决业务流程的创新解决方案。 客户依赖Addteq提供Atlassian解决方案，创建自定义附加组件，进行培训，提供托管和人员配置，执行DevOps服务以及提供整体支持服务。
在Addteq，员工与经理们保持着随意的关系。 公司坚信“努力工作，努力工作”的理念 - 管理者在鼓励和支持员工的想法的同时，推动创新领导。 作为回报，员工发现Addteq是一个基于员工理念的悠闲环境。
在Addteq看他们的公开工作23.柏拉图学习
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柏拉图学习致力于为儿童提供独特，有趣和引人入胜的文学夏令营和课程。 柏拉图学习致力于培养对阅读的热爱，创造一个充满想象力的世界，其中故事与讲故事者一样重要。 它的项目由不断增长的项目主管，营地辅导员，教学艺术家和实习生组成，他们带来各种令人兴奋的礼物 - 无论是美术，音乐，戏剧，还是科学和技术。
喜欢读书？ 柏拉图学习也是如此。 柏拉图学习团队受到珀西杰克逊和奥林匹克运动员系列书籍粉丝的挑战，开始为现代英雄希腊神话 - 野营半血的英雄创造一个真实版本的虚构训练场。 该团队为孩子们创造了一个空间，让孩子们能够在书页之外过上丰富多彩的生活。 八年零三个课程后，柏拉图学习为近3000名儿童提供了独特的乐趣和丰富品牌。
在柏拉图学习中看到他们的开放工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
