机会是，你做了一件你讨厌的工作。 每个星期天晚上你的肚子都在结，你走进办公室感觉就像是在湿漉漉的水泥中跋涉。
但是，如果我们告诉你工作不一定那样呢？ 如果你有一份工作每天进入办公室而不是折磨，那怎么办？ 信不信由你，这是可能的。
如果您认为我们撒谎，您需要查看这23家公司。 这里的员工非常热爱自己的工作，他们实际上 期待着 日复一日地开始工作。 最好的部分？ 这些地方现在都在招聘。
1.资本一
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Capital One敢于梦想，破坏并为客户提供更好的银行方式，为金融业带来了独创性，简约性和人性化。 金融服务公司提供国内信用卡和借记卡，并提供融资，存款和贷款活动，为全国人民提供巨大价值。
“我们不是一个无聊的金融机构，”Capital One数据科学家解释说，“这不仅仅是为了赚钱 - 而是为了帮助人们。 这是一个享受他们正在做的事情的人们的明亮文化。“Capital One的员工不仅享受工作，而且享受他们所做的环境 - 这要归功于公司的家庭式文化。 提供的零食和非正式的下班后活动当然也不会伤害到问题。
在Capital One见他们的公开工作2. Persado
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Persado为世界各地的客户生成战略性自动化内容，因此公司营销材料中的每个词都可以满足更大的目标 - 满足客户需求并针对他们的情感。 该平台拿出文案猜测和测试，因此公司知道该说些什么以及如何说出来。 结果？ 有利可图的见解和内容，真正做到了所有的谈话。
除了构建令人兴奋的产品外，Persado员工还有很多值得期待的工作。 社交活动与商业机会一样普遍 - 从Selfie派对开始，产品发布保龄球旅行以及欢乐时光。 此外，储备充足的冰箱和节日庆祝活动使您可以轻松享受日常工作。
看看他们在Persado的开放工作3. Take-Two交互式软件
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Take-Two Interactive Software，Inc。总部位于纽约市，是全球消费者互动娱乐的领先开发商，发行商和营销商。 该公司主要通过其全资品牌Rockstar Games和2K开发和发布产品，以及新的私人部门品牌和领先的手机游戏开发商Social Point。 我们的产品专为控制台系统和个人计算机而设计，包括智能手机和平板电脑，并通过实体零售，数字下载，在线平台和云流服务提供。
Take-Two的环境是放松和策划，以授权员工。 有大量的发展机会，包括定制的学习路线。 而且，还有公司的Energizer系列 - 一种让员工保持联系，吹走蒸汽和弯曲一些创造性肌肉的方式。 无论是瑜伽，尊巴舞，屋顶着色，还是夏季最爱 - 冰淇淋社交活动，这些活动都会鼓励员工利用什么来保持他们的发展。
在Take-Two互动软件上看到他们的开放职位4. Dropbox
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Dropbox是一个领先的全球协作平台，它正在改变人们和团队协同工作的方式。 Dropbox在180个国家拥有超过5亿注册用户，其使命是通过设计更加开明的工作方式来释放世界的创造力。 Dropbox总部位于加利福尼亚州旧金山，在全球设有12个办事处。
从夏季野餐到棋盘游戏之夜，Dropbox文化就是“努力工作，努力工作”的定义。“我们每天都很开心，”多元化项目经理Justin Bethune解释道，“事实上，我认为这种文化办公室建立在美好时光的基础上。 我们认真对待的是工作。“
在Dropbox上查看他们的开放职位5.沃思堡市
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德克萨斯州沃思堡成立于1849年，是美国发展最快的城市之一，目前拥有超过80万人口。 该市的办公室和在线资源是社区与该地区相关的所有事物的一站式商店，包括开发，许可，运输，垃圾，回收，社会服务，公用事业，公共记录，动物等。
沃斯堡市确切地知道它的社区有多酷，并鼓励员工走出去并充分利用这一切。 虽然城市员工热爱他们的工作，但管理人员也总是乐于与那些要求时间偏离的人一起工作，以培养真正意义上的工作与生活平衡，员工也可以在城镇周围体验酷炫的活动。
在沃斯堡市看他们的公开工作6. BCG Digital Ventures
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BCG Digital Ventures旨在将基于创业的创新引入企业界。 该组织为其企业合作伙伴创造了新的利润池，并通过新的设计和技术，先进的产品管理和革命性的业务计划重新激活他们当前的模型，将公司转变为颠覆性的市场力量。
在BCG Digital Ventures工作的人员知识渊博，勤奋工作，对他们的工作非常兴奋。 每一天都是一次新的冒险 - 一种紧迫感和面对面的前瞻性思维遍布办公室，员工喜欢它。 由于公司为每个项目采取跨学科方法，团队成员不可能彼此发展密切联系，无论他们的部门如何。
在BCG Digital Ventures看他们的公开工作8.室外音色
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通过消除表演压力，户外之声正在建立一个锻炼者社区，他们轻松，幽默，愉悦地开展活动，并设计最优质的服装，以支持日常娱乐。
通过步行和会谈以及自行车上下班（而不是地铁！），户外之声的员工知道如何将喜悦和运动融入到最平凡的办公任务中。 “我们有很多乐趣 - 但不要让悠闲的方法欺骗你，”总裁Andrew Parietti说道，“户外之声的人是我见过的最聪明，最努力的人。”
在室外之声中看到他们的开放式工作9.村庄资本
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Village Capital招募来自世界各地的领导人加入创业民主化的使命。 该公司围绕企业家及其企业建立社区，以改善增长和成功的机会。 使用同行选择的投资模型，Village Capital能够为企业家和支持他们的人提供更好的结果。
Village Capital的团队成员喜欢没有两天是一样的。 作为一个创业环境，事情正在迅速发生变化，因此员工一天所做的事情与第二天的工作有很大的不同。 这需要一个开放的思想，并能够快速换档 - 员工喜欢保持警惕的快感。
在Village Capital看他们的公开工作11.四重奏
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Quartet是一家技术公司，通过依赖高级分析，成熟治疗方案和现代技术的平台，改善行为和物理医疗保健的整合。
每隔几个月，四方就会推出一项鼓励团队合作的新举措。 最近的一项计划要求团队参与并参加运动和健康挑战。 人们在会议期间自发地做跳跃或俯卧撑 - 并且在工作时做蹲式代表。 员工们说，它让办公室周围的事物充满乐趣和轻松，并培养他们只是喜欢参与的氛围。
看他们在四重奏的开放工作12.主干俱乐部
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Trunk Club是一项旨在塑造时尚感的男士和女士服务。 作为服务的一部分，客户可以获得高度个性化的体验，帮助他们发挥最佳效果 - 通过在线设计师订购装有衣服和配件的定制行李箱，或者访问七个会所中的一个，以满足面对面的需求。面对造型师，试穿专门为他们挑选的服装。
Trunk Club的员工喜欢公司的协作氛围。 他们喜欢的另一件事？ 每隔一个星期四发生一次主题欢乐时光。 人们倾向于自然地聚集在酒吧 - 甚至是屋顶 - 在周末之前享用饮料。 这项双周活动仍然是一种有趣的员工传统，可以帮助同事更好地相互了解，分享大量的食物，饮料和笑声。
看看他们在Trunk Club的开放式工作13.金融引擎
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20多年来，Financial Engines一直在帮助各行各业的人们创造一个成功的财务未来。 该公司与财富500强公司的每个人以及几乎没有行业知识的普通个人合作，提供从资产管理到经济分析等各方面的明确财务建议和指导。
Financial Engines的员工不仅仅是同事 - 他们也是朋友。 而且，正是这些紧密结合的纽带（更不用说食品卡车周五）让工作日变得如此有趣。 “金融引擎就是建立一个社区。 我们不只是想成为一群一起工作的人 - 我们正在努力成为一个家庭，“外向投资顾问Dimas Lizardo解释道。
看看他们在财务引擎上的开放工作14.下个世纪
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Next Century成立于2002年2月4日，直接回应了9月11日的恐怖袭击事件。 该公司致力于提供关键的洞察力解决方案，通过将精英技术团队与创新的软件应用程序相结合来保护美国及其盟友，最终使最终用户能够在困难的情况下做出更明智的决策。
Next Century在Glassdoor 2018年最佳工作场所的中小型企业类别中排名第三，与全国数十万家公司竞争。
虽然Next Century在他们整体有趣的环境和社交氛围中做了很多事情（你好，每月游戏之夜和在球场定期聚会！），最终是工作本身让员工对进入办公室感到兴奋。 “比整天玩软件更有趣吗？”总工程师Clark Dorman说。
看他们在下个世纪的开放工作15. Etsy
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Etsy成立于2005年，经营市场，允许全球数百万人在线和离线连接，以制造，销售和购买独特的商品。 Etsy的全球企业家，购物者，制造商和员工社区是其业务的核心和灵魂，拥有超过4000万件物品，Etsy为每个人提供了一些东西。
Etsy办公室是终身学习者的梦想。 以Etsy School为例，这是一个Hack Day出生的计划，员工可以在这里教授和学习彼此的新技能。 从生产技巧到珠宝制作，Etsy School为员工提供了一种有趣而简单的方式，让他们可以更好地了解彼此，同时继续加强公司充满活力的文化，激发好奇心和创造力。
在Etsy看他们的公开工作16. PagerDuty
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PagerDuty是业务领先的数字运营管理平台。 它使DevOps，IT运营，支持，安全和业务领导者能够在任何运营用例中将任何信号转化为洞察力和实时行动。 当收入和品牌声誉取决于客户满意度时，PagerDuty可帮助团队预防和解决影响业务的事件并提供卓越的数字体验。
PagerDuty拥有一个环境，每个人都很重视自己的身份，鼓励他们分享他们的想法，并始终保持真实。 “不要害怕在这里失败，因为每个人都有你的背。 尝试新事物，开放，做自己，“分享JD Cumpson，软件工程师。 从他们分享的每日午餐连接到广阔的学习机会，PagerDuty的员工拥有一种以社区为中心的成长经验，这使他们成为最好的。
在PagerDuty看他们的公开工作18.富国银行
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自1852年以来，富国银行的历史性银行一直为社区服务 - 全国三分之一的客户和全球36个国家的8, 700个地点。 富国银行 - “财富”杂志评选的全球最大银行之一“最受赞赏” - 为各种金融需求提供广泛的银行，抵押，保险，投资，消费和商业专业知识。
富国银行培养了一种创造性文化，让员工抓住机会并做出改变 - 并采用“家庭优先”的方法，使员工能够轻松平衡工作和休闲。 Wells Fargo远非僵硬，扣人心弦的银行业务，而是支持灵活性和乐趣。 员工可以在做自己喜欢的工作时保持休闲和舒适。
在富国银行看他们的公开工作21.普利司通美洲
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普利司通美洲公司（BSA）及其遍布全球的子公司 - 为汽车，农业，林业和私人及商业客户开发，制造和销售各种轮胎，空气弹簧，屋顶材料，工业纤维和纺织品。采矿业。 BSA还经营着世界上最大的汽车轮胎和服务中心连锁店。
BSA的团队成员对他们的工作充满活力 - 但这并不意味着他们也不希望得到认可。 幸运的是，该公司在奖励和称赞一份出色的工作方面做得很好。 “我的部门在我们的日程表上每周提醒一次，以便花时间并认识到我们队友的辛勤工作，”数字媒体经理Jeffrey Freeman说。 BSA还提供称为DRIVE Points的东西 - 允许员工从高尔夫球杆到电视机获得奖金。
在普利司通美洲看他们的公开工作23. Linux基金会
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与全球开源社区一起，Linux基金会旨在通过创建历史上最大的共享技术投资来解决最棘手的技术问题。 通过与世界领先的开发商和公司合作，提供必要的工具，培训和活动来扩展任何开源项目，非营利组织的服务有助于创建充满活力的生态系统，以支持众多开源项目的长期增长。
如果你是一个喜欢独立工作的人（偶尔穿着睡衣），你会喜欢Linux基金会的模型 - 它是虚拟的。 该公司雇用了36个不同州和4个国家的个人。 为了实现这一目标，我们为员工提供津贴，帮助他们装备家庭办公室，购买自己的电脑，并租用世界各地的共同工作空间。
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