你在找新工作吗？ 我们知道求职过程可能具有挑战性。 这就是为什么我们编制了这个名单上的23个真棒公司，这些公司现在都在招聘。
所以请继续阅读，练习你的电梯间距，并在这些伟大的公司之一找到你的下一份工作。
1.阿苏里安
我们的办公室
Asurion帮助人们保护，连接和享受最新的技术。 从开发最新最好的移动应用程序的软件工程师到解决日常问题的技术支持专家，Asurion帮助客户释放技术潜力。
卓越的领导力体现了Asurion的管理风格 - 这意味着领导者提供出色的指导和实时反馈。 标题并不重要，员工认为自己是网络的一部分，而不是层次结构。 这个公平的竞争环境鼓励合作，自主和独特的指导，为个人准备职业蓝图。
在Asurion看到他们的空缺职位2. Zynga
我们的办公室
Zynga旨在通过社交游戏体验联系人们，并以开发一些世界上最受欢迎的节目而闻名。 来自FarmVille，Zynga扑克和与朋友一起玩的词汇让它变得丰富多彩！ 和CSR Racing一样，公司的创作每天都有数百万人在世界各地播放。 随着移动和网络游戏在网上花费的时间甚至超过电子邮件，Zynga准备接管这个行业。 该集团的美国，加拿大，英国和印度办事处提供难以置信的机会。
任何创造性的努力都需要勇气和脆弱性，而在Zynga，员工在鼓励冒险，诚实对话和建设性批评的环境中茁壮成长。 员工通过“谢谢”笔记系统获得奖励，甚至办公空间 - 其明亮，开放的环境与私人工作室平衡 - 有助于Zynga的开放感。
在Zynga看他们的公开工作3.汤姆斯
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TOMS的“一对一”商业模式为世界各地的儿童和有需要的人提供鞋子和其他服务，每个购买的产品都是一对一的。 自2006年成立以来，该组织帮助恢复视力，给予鞋子，提供干净的饮用水，支持安全的分娩服务，并促进全球数百万人的青少年欺凌预防和应对计划。
TOMS的员工可以自主在部门内和整个公司内完成各种类型的项目。 鼓励员工创造性地思考以达到预期的结果，并且在每次任务的过程中，鼓励每个人与他们的经理或公司中的任何其他人联系，提出问题并获得全面支持。
在TOMS看他们的开放工作4. eMarketer
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eMarketer成立于1996年，是您需要数字数据时的首选。 eMarketer提供数字世界中有效表现所必需的数据和见解，重点是了解消费者如何花费时间和金钱，以及营销人员如何通过数字渠道与他们进行最佳沟通。
协作是eMarketer文化的核心。 团队成员以在自己的团队和跨职能部门建立牢固的工作关系而自豪。 工作场所文化包括所有员工，范围从与CEO的每周聊天到校内体育团队。
在eMarketer上看他们的开放工作5.班菲尔德宠物医院
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作为一家兽医公司于1955年成立，火星公司的子公司班菲尔德宠物医院已发展到42个州的近1000家医院，以及哥伦比亚特区和波多黎各。 与其客户以及每年处理的数百万只宠物一起，Banfield正致力于塑造兽医的未来。
班菲尔德的经理在领导他们的团队时起着指导作用。 他们与员工一起确定需要解决的问题 - 但是如何完成这些解决方案由团队成员自行决定。 班菲尔德认为，对员工的信任促使他们获得所有权并提供卓越。
在班菲尔德宠物医院看他们的公开工作6. SmartBear
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SmartBear是该软件的幕后推手，该软件为全球20, 000多家最具创新性的组织提供支持。 超过六百万人使用其工具更快地构建，测试和监控优质软件。
SmartBear的高冲击力工具易于使用，易于购买且易于使用。 这些工具得到了一群热心人士的支持，他们热衷于帮助人们创建改变世界的软件。
这些工具是SmartBear工具。 那支球队是SmartBear。
对于SmartBear管理，在专业和个人层面上了解每个团队成员非常重要 - 而不是一揽子方法。 团队成员完全掌握了他们的日常任务，因为SmartBear确信所带来的人员将努力实现领导者制定的目标。
在SmartBear上看到他们的开放工作7. PagerDuty
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PagerDuty是业务领先的数字运营管理平台。 它使DevOps，IT运营，支持，安全和业务领导者能够在任何运营用例中将任何信号转化为洞察力和实时行动。 当收入和品牌声誉取决于客户满意度时，PagerDuty可帮助团队预防和解决影响业务的事件并提供卓越的数字体验。
PagerDuty严肃对待学习和成长 - 这是一个人们可以发展自己的职业生涯并制定符合其特定目标的道路的工作场所。 在PagerDuty，鼓励团队拥有他们构建的内容，而经理为员工提供所需的支持，以便他们选择任何方向成长。
在PagerDuty看他们的公开工作8.好Apple Digital
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Good Apple Digital是一家灵活的精品媒体机构，专注于在独立媒体市场进行有针对性的数字媒体规划和购买。 通过与客户建立深厚的发布者关系，该公司能够创建创新和高效的活动，整合分析，改善结果，并吸引最有可能与客户品牌互动的受众。
根据团队成员的说法，由于Good Apple Digital仍然是一家精品媒体代理商，员工有独特的机会展示他们的个人才能并让他们的经理们注意到他们。 与其他办公室相反 - 人们可能需要等待两年或更长时间才能晋升 - 该公司的基础是良好的苹果公司的成长和绩效，而不是时间。
在Good Apple Digital看到他们的开放式工作9. BAE系统
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BAE Systems通过与政府机构和业内其他力量合作，将国防，航空和安全蓝图转化为切实的现实。 从提供技术和网络解决方案到为军队提供优质资源和优化飞机和智能，BAE Systems处理每个项目并提供超越以前似乎不可能的最终结果。
BAE Systems通过寻找融合两者的方式来平衡乐趣与回馈 - 这意味着每个办公室5k或社区服务活动都充满了欢笑和光荣的使命。 除了军事和退伍军人支持计划以及其他社区服务工作外，BAE Systems员工还会在欢乐时光，专业体育比赛之旅以及零星的办公室庆祝活动中定期结账。
在BAE Systems看到他们的开放职位10. VSA合作伙伴
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设计不仅是一种工艺，而且是实现业务目标的工具 - 而VSA Partners则是两者的主人。 设计驱动型机构致力于品牌推广，设计和营销，以创建统一的客户体验。 富有创造力的战略团队提供端到端的功能，包括原始执行和有针对性的结果，帮助客户实现业务目标。
VSAers利用一系列专业发展机会。 无论是会议还是内部午餐和学习，来自不同部门的个人都参与了行业的最新趋势。 重点是允许员工互相交流 - 同时也要关注对客户重要的事情。
在VSA Partners查看他们的公开职位11. Booking.com
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很多可以在Booking.com完成。 用户可以搜索和预订任何类型的住宿，超过130, 000个目的地的超过2800万个房源。 他们可以在那里找到有趣的事情。 当涉及到四处游览时 - 无论是往返于机场，还是可以通过一系列车轮进行探索--Booking.com也涵盖了这一点。
与旅行组织合作的一个很酷的事情是有机会作为一个人接受这个行业。 Booking.com的员工可以利用他们关闭的每笔交易 - 创造更多的激励，为公众带来最优惠的价格 - 甚至可以奖励他们在世界各地公司会议室张贴的最酷的旅行照片。
在Booking.com看他们的公开工作12. Viventium
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Viventium创建定制的，易于使用的人力资本管理解决方案 - 包括工资单，人力资源，人才获取以及时间和出勤 - 为客户带来无与伦比的分析和及时的业务洞察力。 Viventium的软件，服务和选择权三大支柱推动了其为客户提供卓越服务的承诺，每位员工都朝着这一目标努力。 通过这种方式，Viventium可以检测潜在的问题以及需要改进的领域，以便在企业实际出现问题之前提醒企业。
访问www.viventium.com了解更多信息。
在Viventium，辅导员关系比比皆是，而不是管理层 - 员工关系。 领导和员工，或者点对点，每个人都会自豪地传授他们在另一个想要学习的领域的知识。 他们经常安排一对一的会议来讨论挑战，并提供有关个人和专业前进的建议。
在Viventium看他们的公开工作13.第一媒体
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First Media是一家行业领先的出版商，为精明的千禧一代女性提供内容。 First Media由多个多平台品牌组成，帮助女性过上更幸福，更充实的生活。 它的品牌 - Blossom，So Yummy，Blusher和BabyFirst TV--已经建立了大规模，令人难以置信的忠实女性观众。 因此，First Media定期制作世界上观看次数最多和分享最多的内容 - Blossom和So Yummy是Facebook上每个帖子的第一和第二页，BabyFirst被6000万美国电视家庭观看。 通过这些平台，First Media能够为品牌合作伙伴提供高度自定义的广告系列，并带来无与伦比的效果。
First Media重视创造力高于一切。 公司的广泛覆盖意味着员工的辛勤工作不会被忽视 - 它会在短时间内被数百万人发布，对于很多团队成员来说，这是世界上最令人满意的感觉。
看他们在第一媒体的开放工作14. Empyrean
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Empyrean是一家顶级的人力资源技术和服务公司，支持企业迫切需要为广泛的员工提供合规的健康和福利福利。 该组织提供最先进的技术和专业的人力资源领域专业知识，以帮助降低成本并为每位客户的员工提供更高水平的服务。
通过其全公司范围的项目，Empyrean Shares，每位员工每年最多可以支付8个小时的工作时间来自愿选择慈善事业。 来自整个组织的人们聚集在一起研究和安排员工参与的不同慈善活动 - 其中包括食品和玩具驱动器，导师计划以及Habitat For Humanity的志愿者日。
在Empyrean看他们的公开工作15. Goosehead保险
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Goosehead Insurance成立于2003年，正在改变保险行业的面貌，使寻求良好的覆盖面变得轻而易举。 作为美国最大的独立保险机构之一，Goosehead致力于寻找最佳的保险范围和费率 - 由于它与不同的运营商同时工作，Goosehead为客户提供多种选择和优惠。
Goosehead的员工是一支真正的团队。 他们不仅在办公室周围互相支持，共同努力实现共同的成长目标，还选择将他们的空闲时间作为室友，竞选伙伴，健身伙伴和朋友共同度过。 他们在办公室内外享受彼此的陪伴，从不厌倦在镇上聚会，在社区做志愿者，或拼车上班。
在Goosehead Insurance看他们的公开工作16. Wealthfront
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Wealthfront正在重新设想人们如何投入资金。 通过从头开始建立自动化投资服务，将客户放在首位，Wealthfront正在为新一代投资者实现其财务目标铺平道路。 该公司认为，这是一个千载难逢的机会，可以改变一个行业并建立新的东西 - 一些不同的东西 - 一些更好的东西。
Wealthfront拥有关于人们如何做出真实世界投资决策的增长最快的数据来源。 投资者并不总是理性行事并分析数据Wealthfront Gathers允许他们在用钱做出选择时更好地帮助他们的客户。 Wealthfront使用数据来优化现有产品并激励下一代创新。
看看他们在Wealthfront的开放式工作17. Chick-fil-A
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Chick-fil-A是一家全国性的快餐店连锁店，以特别美味的鸡肉三明治而闻名。 在服务他人的指导原则下，公司自1946年成立以来经历了连续50年的显着增长。今天，Chick-fil-A致力于不断创新和改进，以服务和营养社区。 该公司认为，工作应该充满生机，员工应该能够将他们所做的事情与其重要性之间的关系联系起来 - 这就是为什么Chick-fil-A在提供温暖，家庭工作场所的同时照顾好员工的原因环境。
在工作人员方面，Chick-fil-A正在寻找各种各样的技能和思维方式的候选人，所有人都以服务人为目标。 该公司寻求具有品格和诚信的人，他们热衷于与团队合作，并为追求更大的目标而综合不同的想法。
在Chick-fil-A看他们的公开工作18. Comscore
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Comscore总部位于弗吉尼亚州雷斯顿，在20个国家设有30多个办事处，拥有1, 700多名创意专业人士，致力于数据的收集，分析和综合，以衡量重要性，使跨平台受众和广告更具价值。 Comscore是跨平台规划，交易和评估媒体的值得信赖的合作伙伴。 Comscore开创了跨平台媒体测量的未来，为组织提供了他们自信决策所需的洞察力。
ComScore知道，除了共同开展具有挑战性的创新项目之外，同事们 - 首先是朋友 - 喜欢在更加因果的环境中共度时光。 这就是波特兰办事处举办各种黑客马拉松，欢乐时光，玉米洞比赛，电子游戏比赛和活动的原因。 它知道一起玩耍，停留和发明的家庭。
在Comscore上看到他们的公开工作19. Veeam
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世界正在经历一场情报革命。 公司正在使用数据来做出更好，更快的决策，并且有大量的数据无法再包含在数据中心中 - 这就是Veeam Software的用武之地.Veeam是一家领先的智能数据管理公司，在30多个国家/地区设有办事处并且正在经历前所未有的增长 - 这是有充分理由的。 它们提供跨多云基础架构的无缝数据流以及最终的数据访问，保护和恢复管理。
Veeam Cares是一项员工驱动的公司支持计划，旨在帮助员工帮助朋友，陌生人和任何需要帮助的人。 每个Veeam员工每年24小时为志愿者提供自己选择的非营利组织。 通过该计划，Veeam团队成员已经升级了俄罗斯癌症中心的场地，通过资助仔猪增强了柬埔寨的经济增长，并且更多地改善了世界。
在Veeam看到他们的公开工作20. Palo Alto Networks
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在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。 该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。 凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。
网络安全是一个不断变化的领域，时间是至关重要的，仅仅几秒就是至关重要的。 这就是为什么Palo Alto Networks的结构使员工可以快速有效地部署新的数字安全解决方案。 该公司鼓励一个鼓励周到冒险的环境，以实现高执行速度和持续创新。
在Palo Alto Networks看他们的开放工作21. Ellevest
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Ellevest旨在通过创新的女性数字投资和规划平台缩小投资差距。 这项使命不仅仅是针对女性的营销 - 投资建议工具约有200个小时的女性访谈和500个不同的经济场景。 通过将研究融入到每个决策中，初创公司正在长期组建公司 - 从平台的界面到日常运营，一丝不苟地关注细节。
Ellevest是一个由经验丰富的领导团队领导的早期公司。 对于一个快速成长的创业公司，Ellevest会关注细节，特别是在创建一个多元化团队可以蓬勃发展的环境时。 Ellevest认为文化不仅仅是它的葡萄酒冰箱和漂亮的办公室。 在招聘方面，该团队寻求文化补充 - 而非适合 - 以确保不同的观点在金融竞争中发挥作用。
在Ellevest看他们的公开工作22. Asana
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Asana是一个领先的平台，可帮助团队组织和管理他们的所有工作，从小型项目到战略性计划。 Asana总部位于加利福尼亚州旧金山，在195个国家/地区拥有50, 000多家付费组织和数百万用户。 AB-InBev，Airbnb，迪士尼，荷兰皇家航空，NASA，Overstock.com，优步，菲斯曼集团，Vox Media和Zalando等客户使用Asana管理从营销活动到产品发布到公司目标的所有事项。
Asana为员工提供自主管理个人工作时间表的权利，允许所有体式活动在其职业生涯之外生活 - 并让工作父母有空闲时间倾向于承担家庭责任。 通过强调激情而不是冲击时钟，Asana使其团队能够以健康的速度勤奋而灵活地工作，支持愉快的工作与生活平衡，而不会烧坏。
看看他们在Asana的开放工作23. GEICO
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GEICO代表政府雇员保险公司，最初成立于1936年，为政府雇员和军事人员提供优质保险。 今天，GEICO保持了其卓越服务的传统，但扩大了其覆盖范围。 GEICO为全美超过1400万人提供服务，并提供各种政策，从汽车到房主，再到身份盗窃保险。
GEICO努力在工作和娱乐之间取得平衡 - 甚至也支持其员工的工作后激情。 喜欢跑？ GEICO每年在全国各地举办一系列比赛，并为感兴趣的员工提供注册 - 让他们在追求胜利的快感时免费比赛。
在GEICO看他们的公开工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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