这是十一月，这意味着它是一年中完美的时间来反思所有你感激的事情。
如果你的工作没有完全削减？ 那么，也许是时候寻找一种重新点燃你的激情的新演出了。
你很幸运 - 因为那里有很多令人敬畏的机会。 查看我们在此列表中汇总的24家公司，并准备为您的职业生涯感受一种全新的感激之情。
1.葛兰素史克
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葛兰素史克致力于通过研究和开发制药，疫苗和消费者保健领域的广泛创新产品，在全世界创造更健康的人口。 该公司在150多个国家拥有商业运营，在英国，美国，比利时和中国拥有89个生产基地和研发中心。
在GSK，你永远不会觉得自己是另一个齿轮。 鼓励员工发表意见并寻求新的体验 - 因为公司希望建立一支雄心勃勃，自信的领导者队伍。 它通过提供GSK全球工作现场的现有角色和同伴影子选项之外的众多学习和培训机会来实现这一目标，以确保其员工获得成功并找到正确的职业道路。
2. E * TRADE
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30多年前，E TRADE--一家金融服务机构 - 通过执行首个电子个人投资者交易，开创了在线经纪行业。 从那时起，该公司继续挑战传统并将客户放在第一位。 今天，E TRADE通过其强大的技术和专业指导为所有投资者提供支持。
E * TRADE是一支致力于改善生活的团队，是一家快速发展的企业。 由于公司重视诚信，透明和赢得官僚主义，因此“办公室文化”的态度渗透到办公室文化中。 实践环境使员工可以轻松地不断建立关系，分享新想法，提出问题并实现变革。
在E * TRADE看他们的公开工作3.赫斯特杂志
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赫斯特杂志是赫斯特的一个部门，是美国最大的月刊杂志出版商。 拥有25个充满活力，行业领先的游戏，包括Esquire，Cosmopolitan，Harper的BAZAAR，ELLE，男士健康，女性健康，良好管家，HGTV杂志和O，奥普拉杂志，赫斯特杂志每个月都有近1.37亿读者和网站访问者 - 超过三分之二的女性和千禧年女性。 该公司在全球发布近300个版本和200个网站。 赫斯特杂志数字媒体每月有近1亿网站访问者和超过2.4亿社交媒体粉丝通过其25个数字品牌。 其产品组合还包括Sweet，与Snapchat在其Discover平台上的合作。
在赫斯特，合作是关键，那些担任领导角色的人经常指导初级员工，同时努力营造一种不仅鼓励而且期望分享想法和解决方案的氛围。 团队合作的共同目标是创造他们可能的最佳媒体品牌 - 吸引人，娱乐性，信息性和创造性。
在赫斯特杂志上看到他们的公开工作班菲尔德宠物医院
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作为一家兽医公司于1955年成立，火星公司的子公司班菲尔德宠物医院已发展到42个州的近1000家医院，以及哥伦比亚特区和波多黎各。 与其客户以及每年处理的数百万只宠物一起，Banfield正致力于塑造兽医的未来。
班菲尔德的经理在领导他们的团队时起着指导作用。 他们与员工一起确定需要解决的问题 - 但是如何完成这些解决方案由团队成员自行决定。 班菲尔德认为，对员工的信任促使他们获得所有权并提供卓越。
在班菲尔德宠物医院看他们的公开工作5.改善
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改善是一种聪明，现代的投资方式。 Betterment在2018年被命名为Forbes Fintech 50之一，通过提高客户的长期回报和降低退休计划税收，建立财富和其他财务目标，正在塑造金融服务的未来。 Betterment采用先进的投资策略，并使用技术将其交付给三个业务线。
Betterment希望营造一个员工可以尽最大努力并在此过程中发展技能的环境。 该公司提供各种内部学习和发展机会 - 从核心技能课程到领导力发展和指导，到指导机会 - 以及寻求外部培训的专业发展津贴。 Betterment的领导者还专注于通过定期签到来为他们的团队提供指导和反馈。
看到他们的公开工作在改善6. FreshDirect
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FreshDirect是一家食品科技公司，提供在线杂货购物机会。 客户可以在纽约州购买所有必需品，新鲜农产品，肉类和海鲜，甚至酒精。 该组织遍布七个州，主要在大都市区，并致力于为其忠诚的客户采购最优质的产品。
FreshDirect在各方面都很重要。 除了明显的健康饮食鼓励（甚至不让我们开始每周三都有机会品尝各种美味的东西！），办公室还为员工提供了一条愉快的生活平衡路径。 团队一起参加Zumba课程等健身活动，以及整个一周的平静团体冥想课程。
在FreshDirect上查看他们的公开职位7.路标
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Signpost成立于2010年，其自动化技术可帮助小型企业最大限度地营销。 被福布斯评为美国最具潜力公司之一，并被奥斯汀美国政治家和Crain's纽约评为最佳工作场所，Signpost的营销引擎捕获消费者电话，电子邮件和数据，以建立企业主和客户之间忠诚，有价值的关系。
路标员工认识到，开始一份新工作可能有点令人头疼，并且不遗余力地让新员工在第一天受到欢迎。 他们会在新员工欢乐时光中张开双臂欢迎他们。 作为紧密结合的跨部门团队，同事们还通过愉快的介绍，团体午餐和其他当地探险活动在整个公司内进行网络和社交活动。
在路标上看到他们的开放工作8. GrubHub
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Grubhub的公司使命是为城市地区的饥饿公民提供简便的在线菜单查看，订餐和送餐服务。 该公司总部位于芝加哥，与餐厅合作伙伴和饥肠辘辘的食客密切合作，帮助简化在线订购。 Grubhub为餐饮业的双方提供流程，交付和提供更好的用餐体验 - 帮助企业繁荣发展，让人们获得美食。
在Grubhub取得成功需要什么？ 对成功的渴望 - 双关语意图。 虽然几个人的品质可以推动职业发展，但在Grubhub，求知欲是关键。 Grubhub搜索能够寻找并解决困难问题的申请人 - 特别鼓励其新员工寻找分析性，数据驱动的产品创新流程。 更好的是？ Grubhub真正欣赏冒险的员工，他们将远行探索新的想法，并从他们的事业中学习。
在GrubHub上看他们的开放工作9. Yotpo
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Yotpo为品牌提供在以客户为中心的世界中赢得所需的一切。 Yotpo针对用户生成的内容营销，忠诚度和推荐的集成解决方案套件可帮助商业公司通过倡导和最大化客户终身价值来加速增长。 通过Yotpo，品牌可以有效地利用社交证据来增加信任和销售，培养忠诚的客户支持者，并根据客户反馈做出更好的业务决策。 Yotpo自豪地为数千个品牌服务，包括Away Travel，Glossier和MVMT。 作为Google，Facebook和Shopify的官方合作伙伴，Yotpo已筹集了1.01亿美元的资金，并在全球拥有300多名员工。
在Yotpo，冰箱里总是摆放着香槟，因为庆祝活动从不远处。 无论是小胜利还是增加新的团队成员，每一步都被认为是重要的 - 并且得到回报。 凭借全套启动特权，雄心壮志和大规模增长，Yotpo员工总能有所值得庆祝，并始终有能力做到最好。
在Yotpo看他们的公开工作10. MAANA
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Maana利用我们的专利计算知识图，发明了一种以数学方式表示工业知识的新方法。 这项创新使工业企业能够将跨越孤岛的人类专业知识和数据捕获到数字知识中，以帮助员工做出更好，更快的决策。 利用Maana知识平台，财富500强的工业公司可以快速开发人工智能驱动的知识应用程序，从而加速数字化决策流程和运营。
Maana的员工在工作量和个人日程安排允许的情况下进出办公室。 办公室的开放式平面图允许在一天中自然发生创新事项的深入讨论，而不是在预定的预定会议时间内消散。 谈到职业发展？ 除了为员工提供与职业相关的课程和培训课程的学费报销外，Maana还派遣团队到全国各地召开不同的会议
在MAANA看他们的开放工作11. PGAV目的地
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PGAV目的地设计丰富生活的景点，展览和体验。 PGAV目的地利用直觉，智慧和想象力，帮助客户在客人的心中创造持久的回忆。 PGAV被公认为主题公园，动物园，博物馆，水族馆，遗产地，目的地零售和品牌庆典的主要总体规划师和设计师。
PGAV Destination的文化重点是通过专业和个人发展计划赋予员工权力和奖励。 PGAV Go的一项举措是让员工获得津贴，为他们的职业发展做任何他们想做的事情，比如上课，旅行或学习新乐器。 PGAVia是另一个受欢迎的计划，其中员工志愿参与社区参与计划。
在PGAV目的地看他们的公开工作12. CSC
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CSC®是世界领先的商业，法律，税务和数字品牌服务提供商，为全球各地的公司提供服务。 从保持业务合规和简化运营，到在线保护和推广品牌，CSC利用专业知识和个人方法创造竞争优势，帮助客户发挥最佳绩效。 CSC总部位于特拉华州威尔明顿，在美国，加拿大，欧洲和亚太地区设有办事处。
访问www.cscglobal.com/careers了解更多信息。
真诚是公司的核心价值 - CSC员工采取直接，开放和诚实的方式 - 领导者提供实时反馈。 申请者应该准备好回答有关诚信，解决问题和团队合作的问题 - 但面试人员的最佳建议是做好准备并保持真实。 作为一个全球性组织，CSC重视不同的背景和观点，强调包容性，培养相互尊重的氛围。
在CSC看他们的开放工作13. Glaukos公司
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自从发布iStent®（一种可以帮助降低眼压并减少对青光眼药物依赖的装置）以来，Glaukos开创了微创青光眼手术（MIGS），以彻底改变传统的青光眼治疗和管理范例。 Glaukos结合了扎实的研究，创造性的工程师和灵活的管理风格，创造出能够改善全球患者生活的产品。
Glaukos员工认真对待他们的工作，但他们也有一个有趣的一面。 Glaukos的氛围既休闲又熟悉，注重谦逊，努力工作和奉献精神。 有些星期五被认为是“触发星期五”，而其他星期五则是“超级英雄星期五”，当时每个人都穿着最喜欢的超级英雄T恤。 员工也总是抽出时间来分享共享的爱好或前往午餐或琐事之夜。
在Glaukos公司看他们的公开工作14. PCORI
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以患者为中心的成果研究所PCORI是一个国会授权的组织，旨在寻找医学研究机会，以揭示患者和护理人员关注的重要领域。 该公司致力于通过大幅提高有用，可靠的信息的数量，质量和及时性来改善健康状况，以支持重大的决策过程。
员工通过与PCORI合作获得的最佳福利之一是以自然方式进行的一致的学习水平。 只需通过与这些聪明的同事和公司合作伙伴在许多不同类型的项目上进行互动和协作，人们每天都可以成长为个人和专业人士。 此外，灵活的管理风格意味着员工经常有机会在各种项目中跨越多种不同的工作。
在PCORI看他们的公开工作15.第一西方
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First Western是一家私人银行和信托公司，为个人的个人，商业和慈善需求提供全面的财富规划解决方案。 该公司位于科罗拉多州，亚利桑那州，加利福尼亚州和怀俄明州的办事处提供全面定制的金融解决方案 - 从投资管理和退休计划到保险和抵押服务 - 以及完全访问本地专家团队。
First Western Trust的团队努力工作 - 但他们也知道什么时候庆祝并享受一些乐趣。 无论是在五楼举办玉米孔锦标赛，还是去顶级高尔夫球场，还是为团队午餐或欢乐时光聚会，整个公司都喜欢在办公室内外聚会。 该组织及其员工一致认为，这些聚会是一个很好的方式，可以从当天吹掉一点蒸汽。
在First Western看到他们的公开工作16.弗里曼特尔
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弗里曼特尔是世界上最大的独立电视制作公司之一，其手臂遍布全球。 他们创造了各种主流类型的杰作，从游戏节目到现实节目。 Fremantle还采用脚本媒体，并跨平台构建高质量的内容。 通过授权公司的各个分支机构，该组织为本地和全球市场开发顶级媒体。
作为一家主要制作电视内容的媒体公司，弗里曼特尔庆祝电视并将其融入纽约办事处的日常工作生活中。 事实上，每个人的办公桌都有自己的电视，厨房和会议室都有大屏幕，工作人员聚集在一起观看主要的广播活动，如奥运会或世界杯。
在弗里曼特尔看他们的公开工作17.金融技巧
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Financial Finesse成立于1999年，其金融健康计划正在改变美国各地的生活和改变组织。通过为人们提供客观的财务指导而不再别有用心，这家独立的员工所有的公司帮助600多家公司的240多万员工减少了财务压力，最大化利益，并做出更明智的财务决策。
Financial Finesse培养了直接的管理风格，拥有大量的员工自主权和坦诚的沟通。 该公司的扁平化组织由一群热爱学习的企业家，快节奏，协作和智力好奇的自我启动者组成。 管理人员信任员工负责任和自信地领导项目 - 并将强大的想法和反馈转化为超大的结果。 什么时候吹掉一些蒸汽？ 该团队的所有活动都是关于屋顶庆祝活动 - 包括玛格丽塔酒和桑格利亚汽酒。
看看他们在金融技巧方面的开放工作18. PrintFleet
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在PrintFleet的早期，它存在于碳粉制造公司的保护下。 然而，通过软件跟踪需求和分析关键设备指标，使公司成为现在的状态 - 第一个提供快速评估和全面的远程打印监控应用程序。 该公司快速增长的数据驱动产品被公认为打印管理领域的行业领先解决方案。
PrintFleet的规模使各级员工能够参与各种项目 - 甚至是一般领域以外的项目。 透明的管理风格在做出决策之前以各种方式循环，促进实践学习体验和开放式沟通。 此外，执行团队要求任何员工进行公开对话和贡献，使同伴学习与学费报销一样有益。
在PrintFleet上查看他们的开放职位19. STATS
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STATS旨在通过利用技术和数据来影响全球体育产业。 提供体育数据，技术和内容，以满足媒体，广播，联盟和团队，幻想提供商和参与者，以及主要的企业对企业和企业对消费者品牌不断变化的需求，STATS受到数百万人的信赖世界各地的球迷和运动员每年分析超过100, 000个体育比赛的表现数据，具有无与伦比的速度和准确性。
在STATS，员工通过抛弃自我来实践自我导向的学习，转而不断地相互协商和合作。 由于整个团队来自不同的个人和专业背景，每个人都能够针对任何问题提供不同的视角和方法，使同事能够构建更强大，更广泛的技能集，涵盖广泛的经验。 在管理方面？ 领导者提供反馈和指导，但总是让团队成员拥有自己的工作。
在STATS上查看他们的公开工作20. Take-Two互动软件
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Take-Two Interactive Software，Inc。总部位于纽约市，是全球消费者互动娱乐的领先开发商，发行商和营销商。 该公司主要通过其全资品牌Rockstar Games和2K开发和发布产品，以及新的私人部门品牌和领先的手机游戏开发商Social Point。 我们的产品专为控制台系统和个人计算机而设计，包括智能手机和平板电脑，并通过实体零售，数字下载，在线平台和云流服务提供。
作为Take-Two的员工，您有什么期望？ 放松和策划环境，赋予员工权力，为他们提供茁壮成长所需的资源。 除了充足而灵活的PTO，巨大优势和休闲装外，员工还可获得大量支持和发展机会 - 包括定制学习行程和访问电子学习模块。
在Take-Two互动软件上看到他们的开放职位21.亚利桑那州斯科茨代尔市
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斯科茨代尔毗邻亚利桑那州首府凤凰城的东部边缘，以其自然美景，美妙的艺术场景和世界一流的度假胜地而闻名，使其成为首屈一指的旅游胜地。 斯科茨代尔是一个平衡的城市，分布在城市与自然，工作和娱乐之间，是一个田园诗般的温馨城市，适合每个人。
在斯科茨代尔市工作时，你永远不会有什么感觉？ 卡住。 一旦进入市政服务部门，总有机会获得新技能并在部门内部升职，或转移到新部门。 全市管理层致力于创造一个支持性的环境，注重健康生活和良好的工作与生活平衡，同时培养学习和自我提升的文化 - 公务员得到认可并获得巨大利益。
在亚利桑那州斯科茨代尔市看他们的公开工作22.威尔顿品牌
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Wilton Brands热衷于每天为每个人带来烘焙和装饰的热爱。 随着款式，趋势和品味的变化，公司不断发展，以确保它将最新，最相关的产品和创意带入市场。 威尔顿拥有强大的标志性品牌组合，并在本顿维尔，阿肯色州，哈德逊，俄亥俄州，达拉斯，德克萨斯州和加拿大设有其他办事处。 在@WiltonBrands的社交媒体上关注威尔顿。
想要专业发展？ 你可以在Wilton Brands找到它。 该公司致力于发展员工，鼓励每个人利用许多可用途径继续学习和教育。 不仅每天都有大量的有机机会，而且公司还提供广泛的在线学习设施和报销学费，以参加课程，会议和大学。
在威尔顿品牌看他们的公开工作23. Circa Healthcare
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Circa Healthcare专注于动物保健行业，但也满足了一系列其他参与者的需求，包括制药，医疗设备，诊断和生物技术公司。 Circa Healthcare帮助客户管理品牌战略和营销，并开发具有创意和吸引力的广告 - 无论是印刷品还是互动数字媒体。
在意识到其原有的管理结构造成了不必要的瓶颈后，Circa Healthcare决定转型为更具协作性的结构。 公司领导层介绍了Circa医疗保健领导委员会，该委员会由部门经理和两名定期轮流进出的员工组成。 理事会共同召开会议，以制定协作性公司决策，以使组织保持新鲜和创新。
在Circa Healthcare看他们的公开工作24.希望之城
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希望之城成立于1913年，是美国国家癌症研究所指定的全国仅有的49个综合性癌症中心之一。 该组织作为患者护理，基础和临床研究以及将科学转化为实际利益的领导者的角色得到了广泛认可。 每一个发现的希望之城 - 以及它创造的每一种新疗法 - 都让人们有机会更长寿，更好，更充分地生活。
根据员工的说法，希望之城有很多值得发现的地方，对于一个由聪明，有目的的人推动的不断发展的，包容性的公司做出贡献绝对是有益的。 随着新员工舒适地融入雄心勃勃的角色，在公司内找到自己的特殊位置，并与许多充满希望的患者面对面，他们的生活已经触及 - 希望之城的使命更加引起共鸣。
在希望之城看他们的公开工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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