你不只是想要一份新工作。 您希望在公司内找到一个可以继续扩展您的技能并推进职业发展的地方。
谈到增长机会，并非所有雇主都是平等的。 但是我们在这个名单上拉了24个？ 在为您提供攀登队伍所需的空间和支持时，它们是作物的精华。
所以，看看他们的空缺职位，并准备继续努力，这是众所周知的阶梯。
1. Equinox
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Equinox为会员提供健康和健身设施，世界一流的设施和服务带来体验。 每个俱乐部都配备了力量，有氧运动和功能性健身楼层，以及专门的团体健身课程。 果汁吧，咖啡馆，休息区和备受喜爱的桉树毛巾突出了每个俱乐部的会员体验。 Equinox员工非常热情好客，而讲师/培训师的人才利用他们的健身专业知识来指导会员最大化他们的潜力。
如果你想要一份能够真正抓住工作并掌控自己职业发展的工作，Equinox就会叫你的名字。 “在Equinox，如果你有诚信并且愿意投入努力，你可以做的事情没有限制。 我遇到过那些担任维护人员或前台员工的副总裁或区域主管的人，给我留下了非常深刻的印象。 这不是关于你现在正在做什么，而是你想要做什么，“分享创意运营总监Gisela Delgado。
在Equinox看他们的公开工作2.富国银行
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自1852年以来，富国银行的历史性银行一直为社区服务 - 全国三分之一的客户和全球36个国家的8, 700个地点。 富国银行 - “财富”杂志评选的全球最大银行之一“最受赞赏” - 为各种金融需求提供广泛的银行，抵押，保险，投资，消费和商业专业知识。
富国银行的学习和成长管理风格为员工做好准备，然后推动其员工的卓越表现。 管理人员通过早期实践培训教授最佳实践，调整方法以适应个性，并激励员工继续学习和迁移山区。 通过领导层的信任，协助和倡导，每位员工都拥有巨大的流动性，可以快速推进职业和创意。
在富国银行看他们的公开工作3. Stantec
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Stantec是一家全球性的建筑，工程和咨询公司，致力于设计社区。 从最初的概念和规划到设计，施工和调试，他们的工作始于社区，创造力和客户关系的交叉点。 凭借其综合能力，该公司是行业领导者，被视为满足客户需求的创新合作伙伴。
Stantec致力于通过利用当地知识和关系以及全球专业知识鼓励跨学科的合作来增强创造力和创新能力。 Stacy Fleming建筑设计师解释说：“Stantec对员工非常忠诚，非常专注于帮助人们达到他们想要的职业生涯。”
在Stantec看他们的公开工作4.核心数字媒体
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Core Digital Media是1999年成立的直接反应广告的行业领导者.CDM将其专有的性能营销平台与最先进的数据分析功能相结合，以优化数十亿的在线展示，社交，移动和搜索营销印象获取为客户提供数百万高质量的客户。 CDM是金融服务和教育行业知名企业值得信赖的合作伙伴。
核心数字媒体的动态文化和善于交际的团队非常适合聪明，风度翩翩，最重要的适应性申请人。 作为一个对行业不断变化的技术友好而灵活的思想领袖，对于希望充分利用Core Digital Media无限机会的有兴趣的候选人来说，在公司实现职业成功的关键是有价值的。
在核心数字媒体上看到他们的开放工作5. WEX
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从位于缅因州南波特兰的总部到圣保罗，伦敦，罗马，新加坡，墨尔本及其他地区的总部，WEX的3500多名员工团队在基于价值的业务支付处理和信息管理解决方案方面处于领先地位。 创新的技术，支付和数据解决方案致力于使客户和业务合作伙伴能够专注于他们最擅长的领域 - 实现业务增长目标。
WEX的生活意味着学习和发展的机会很多 - 通过指导，会议和学费报销 - 以及整个组织的成长机会。 “在这里，增加责任和增加责任的机会非常令人兴奋 - 公司在我这里的时间里成倍增长，”首席记录管理专家Jennifer Parrow说。
在WEX看到他们的公开工作6.赫斯特杂志
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赫斯特杂志是赫斯特的一个部门，是美国最大的月刊杂志出版商。 拥有25个充满活力，行业领先的游戏，包括Esquire，Cosmopolitan，Harper的BAZAAR，ELLE，男士健康，女性健康，良好管家，HGTV杂志和O，奥普拉杂志，赫斯特杂志每个月都有近1.37亿读者和网站访问者 - 超过三分之二的女性和千禧年女性。 该公司在全球发布近300个版本和200个网站。 赫斯特杂志数字媒体每月有近1亿网站访问者和超过2.4亿社交媒体粉丝通过其25个数字品牌。 其产品组合还包括Sweet，与Snapchat在其Discover平台上的合作。
Hearst旗下拥有21种不同行业领先的游戏，可以肯定地说，员工有很多空间可以四处走动，尝试新事物并发展自己的事业。 该公司的领导者通过利用更多的协作和基于指导的方法来支持这种增长，而不是严格和严格的管理。
在赫斯特杂志上看到他们的公开工作7.纽塞拉
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Newsela是一家教育技术创业公司，致力于改变学生通过文字访问世界的方式。 这个令人惊叹的团队将强大的技术知识与在教室，新闻编辑室和董事会中获得的实际经验相结合。 Newsela每周五天，使用独特的专有流程，在2到12年级的五个复杂程度上发布高兴趣新闻文章。
Newsela的员工由各自的经理授权，将他们的想法和创造力用于建立公司及其产品。 该组织的团队成员将管理层视为他们的个人倡导者，支持他们做出独立决策并在他们的职业生涯中推动他们前进。
在Newsela看他们的公开工作8.三星NEXT
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三星NEXT是一个由企业家，工程师，投资者，战略家和业务发展领导者组成的全球团队，致力于为全世界的企业家和创业公司提供支持。 三星NEXT通过三星无与伦比的资源和全球影响力，为技术创新者提供建立，发展和扩展产品所需的资金，资源，专业知识和关系。
通过促进合作伙伴和员工的创新，三星NEXT是一个员工可以自由规划自己的课程的地方 - 无论是在场外还是在办公室 - 鼓励探索和增长。 从课堂和培训课程到大大小小的会议，始终支持学习机会，确保员工始终处于最前沿。
在三星NEXT看他们的开放职位ecobee
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该组织成立于2007年，旨在帮助消费者节省资金，节约能源和改善环境。 意识到加热和冷却是家庭能源使用的最大部分，ecobee通过创造其标志性的智能恒温器来应对。 从那时起，ecobee不断改进其产品，现已成为蓬勃发展的互联家庭市场的领导者。
ecobee的联合创始人兼首席执行官表示：“我们相信我们的文化是赋予人们权力 - 为自己设定一个高标准，学习新事物，并对我们的工作充满热情。” 无论是联合创始人与技术人员讨论解决方案的常见情况，寻找测试志愿者的难易程度，还是自我改进的开放式年度津贴，ecobee的员工都可以通过支持系统获得授权。
在ecobee看他们的开放工作10. CSE保险集团
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CSE保险集团成立于1949年，在一个世纪的大部分时间里，以合理的价格建立了以诚信，公平和优质服务为基础的声誉。 CSE通过独立代理商运营，是个人，商业财产和意外伤害保险的多线提供商，接受整个加利福尼亚州，亚利桑那州，内华达州和犹他州的新业务客户。
CSE在现有最古老的行业之一工作，他知道成功意味着可塑性并改变其适应时代的方法。 凭借创业公司的敏捷态度，CSE为员工提供了一个开放的环境，可以协作并提供创意，同时提供众多的教育机会，为CSE及其员工提供持续改进。
在CSE保险集团看他们的公开工作13. NFP
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通过遍布美国，加拿大和英国的数百个办事处的3, 800名员工组成的网络，NFP是一家领先的保险经纪人和顾问，通过其授权子公司和附属公司提供员工福利，财产和伤亡，退休以及个人私人客户解决方案。 。 该公司的广泛覆盖范围使其销售人员能够访问业内评价最高的保险公司，供应商和金融机构，而本地员工则可根据客户的不同需求量身定制解决方案。
NFP的管理层积极关注公司员工的个人和职业发展。 领导者充当导师，不断为组织内部的成长和探索提供新的机会 - 不仅仅是告诉，而是向员工展示可以引导他们实现目标的潜在途径。
在NFP看他们的开放工作14.托里·伯奇
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Tory Burch于2004年2月在纽约市开设了一家精品店，是一个美国生活方式品牌，包括成衣，鞋子，手袋，配饰，手表，家居和香水。 今天，Tory Burch是一家全球性企业，业务遍及50多个国家。
作为一家公司，Tory Burch准备在未来几年实现更大规模的增长。 幸运的是，这为员工提供了大量的成长机会--Tory Burch通过支持性领导和充分的灵活性来鼓励他们。 “通过允许我戴上多个帽子并开发自己的流程，Tory Burch帮助我利用和开发了我甚至不知道的技能，”该公司的一位高级工业工程师表示。
在Tory Burch看到他们的公开工作15. WSGR
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Wilson Sonsini Goodrich＆Rosati 50多年来一直与世界上最具创新精神的公司合作。 事实上，其客户包括技术，生命科学，可再生能源，媒体和娱乐，通信和金融服务等行业的领导者。 WSGR在全国设有11个办事处，在中国和欧洲设有办事处，是全球领先的法律服务提供商。
在WSGR，员工重视这样一个事实：他们感到受到管理层的支持，获得了专业发展的机会，并且能够在决策过程中发表意见。 WSGR的招聘经理Cecilia Dang补充道：“我的主要目标是确保我的所有团队成员都在专业发展，并确保他们在工作中感到满足。”
在WSGR看到他们的开放工作16.马修斯房地产投资服务
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Matthews REIS是全美发展最快的经纪公司之一，年度零售额排名靠前，在购物中心，STNL零售，多户住宅，租赁，管理，投资组合处置和1031交易所交易中享有盛誉。 然而，这些成就只是图片的一半 - 因为实时营销和精湛的销售技巧增加了买家关系，所涉及的每个人都可以期待更多。
Matthews REIS领导者重视长期职业发展而非快速成功，因此高级经纪人和高管领导都花时间通过一对一会议和正式的辅导计划指导初级员工，并辅以行业会议。 与每个团队成员带来的内部驱动相结合，员工喜欢他们看似无限的机会。
在马修斯房地产投资服务公司看他们的公开工作17.放大
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Amplify的英语语言艺术，数学和科学课程在数据驱动教学方面处于领先地位，并为下一代课程设定了标准。 Amplify为数千所学校带来了移动评估，教学分析和铆接，严格的课程，为50个州的30多万名教育工作者和300万名学生提供支持
在Amplify，团队中几乎每个人都有一定的教学背景。 这使管理层在协助员工完成工作的每项职能时都非常有效。 领导者不仅要告诉人们如何进行调整或需要改变什么，而是与员工坐下来向他们展示每个步骤的重要性和原因 - 这为他们在公司内部的更大发展做好准备。
看看他们在Amplify的开放工作18. Goosehead保险
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Goosehead Insurance成立于2003年，正在改变保险行业的面貌，使寻求良好的覆盖面变得轻而易举。 作为美国最大的独立保险机构之一，Goosehead致力于寻找最佳的保险范围和费率 - 由于它与不同的运营商同时工作，Goosehead为客户提供多种选择和优惠。
Goosehead Insurance的领导力使雄心勃勃的员工能够轻松地通过保持平易近人和可访问性来取得成功。 Goosehead Insurance员工与管理层之间的关系有助于培养重要的工作技能和知识。 每周都有团队聚会和每月两次的一对一审核会议，员工不断有机会提出重要问题并提高绩效。
在Goosehead Insurance看他们的公开工作19. CapTech
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CapTech是一家国家技术和管理咨询公司，与世界上一些最成功的公司合作，设计，开发和管理技术和数字解决方案，以满足客户需求，提升洞察力并实现战略目标。 CapTech热衷于为客户推动创新和增长。 其协作方法提供定制解决方案，最大限度地提高客户投资的影
观看此视频，了解有关CapTech职业生涯的更多信息。
CapTech的使命宣言的一部分是“成为最适合工作和合作的公司。”CapTech致力于通过创造一种促进生活平衡，有趣的工作环境和独特的文化来培养一个包容多样的工作场所。蓬勃发展的长期职业生涯的机会。
在CapTech看他们的公开工作20.倭黑猩猩
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Bonobos旨在帮助男士找到完美贴合的裤子。 现在，男装公司为所有建筑和喜好的男士提供全套服装。 凭借屡获殊荣的客户服务忍者，双向免费送货服务以及全国范围内的指南，Bonobos简化了在线购物体验 - 使搜索完美贴合无痛。
在Bonobos，有很多增长的机会。 但是，除此之外，员工欣赏他们的声音被听到，他们的想法被重视 - 无论他们目前的等级或头衔。 通过Bonobos的实践方法，员工可以投入到帮助他们在何处同时发展公司和自己的职业生涯。
在Bonobos看他们的公开工作21. CafePress
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CafePress提供的不仅仅是世界上最好的电子商务礼品和商品 - 它为顾客提供了通过众包商品设计和可定制产品表达自己的渠道。
CafePress的管理风格建立在信任之上 - 意味着员工可以自由地完成他们所雇用的工作。 由于信任击败了权威，所以还有一条开放的沟通渠道，一路上有大量的支持和资源，以帮助员工在他们的角色中占主导地位，同时也为下一个角色做准备。
在CafePress看他们的公开工作23.休斯敦 - 没有限制的城市
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大休斯顿合作伙伴关系的使命是使休斯顿地区成为生活，工作和建立企业的最佳场所。
该伙伴关系是一个让社区意识的商业领袖聚集并参与休斯顿的积极增长并帮助影响城市未来发展方向的地方。 通过其成员的专注努力，该伙伴关系解决了休斯顿的独特挑战，并支持该地区及其人民的持续增长和成功。
看看他们在休斯敦的开放式工作 - 没有限制的城市认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
