寻找一份新的工作？ 那么，这个列表就在这里。
我们已经收集了25家公司，这些公司只能说是很棒。 而且，让他们 更加 惊人的一件事是什么？ 他们这一刻都在招聘。
所以，看看他们的空缺职位，探索他们鼓舞人心的工作空间，并准备不仅找到一份新工作，而且还要找到自己喜欢的工作。
1. Booking.com
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Booking.com是一家以旅行为核心的科技公司。 他们的使命是让人们能够体验这个世界。 为此，他们创造的产品为数百万客户提供了一个充满机遇的世界。 43种语言，不低于。 他们拥有一个由17, 000多名员工组成的多元化社区，帮助他们做到这一点。
该数字的一个重要部分是公司不断发展的技术部门。 他们在全球拥有多个技术中心，但目前最大的是他们在荷兰首都阿姆斯特丹的总部。 不要让距离让你失望，他们提供优秀的搬迁套餐。 看看他们最新的机会。
2. SEI
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SEI在全国8个办事处拥有265名顾问，为客户的成功投资。 这家员工拥有的业务和技术管理咨询公司专注于实施量身定制的解决方案，从而形成了卓越的本地咨询团队，为每位客户提供快速，可靠的结果。 SEI拥有遍布全国的经验丰富的顾问网络，提供客户解决最紧迫问题所需的行业和职能专业知识。
SEI运营着一种独特的员工所有权模式。 这意味着在SEI工作的每个人都有机会拥有该组织的股份。 SEI顾问发现，这种结构可以创建真正的长期目标一致性并完成整个公司范围内的协作，因为每个人都能够直接从每项成就中获益。
在SEI看他们的公开工作真的
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真正为媒体的未来打造令人兴奋，有效的广告。 该公司的创始人受到广告应该启用而不是中断的信念的驱使，这就是为什么他们创建了一家可以为按需交互式内容提供明确的广告参与系统的公司。 通过在其计划中制定零废弃政策并允许观众在继续其在线活动之前选择他们想要观看的内容，真正能够为其客户带来最大的回报。
想要更好的工作与生活平衡？ 你肯定会发现它是真的。 公司认识到平衡意味着每个人都有不同的东西，并且在考虑到这一点的情况下制定了政策。 true允许员工根据需要改变他们的日常工作时间，并在适合他们的日程安排时在家工作。 此外，它还可以无限制地休假，以支持旅行，家庭，医疗和其他个人需求。
看他们的开放工作是真的托里·伯奇
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Tory Burch于2004年2月在纽约市开设了一家精品店，是一个美国生活方式品牌，包括成衣，鞋子，手袋，配饰，手表，家居和香水。 今天，Tory Burch是一家全球性企业，业务遍及50多个国家。
虽然Tory Burch本身已准备好实现更大规模的增长，但该公司还相信能够让员工与其并肩发展。 “通过允许我戴上多个帽子并开发自己的流程，Tory Burch帮助我利用和开发了我甚至不知道的技能，”该公司的高级工业工程师说。
在Tory Burch看到他们的公开工作5.数字空袭
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领先的社交媒体技术和声誉管理合作伙伴Digital Air Strike帮助北美各地的企业利用社交渠道与消费者互动，宣传品牌，提高认知度并优化投资回报率。 Digital Air Strike是汽车行业最大的社交媒体和声誉管理提供商，同时还为其他行业和市场的客户提供屡获殊荣的服务。
Digital Air Strike真正重视员工，并努力保留和实现这些员工。 桌上足球和乒乓球有一个内部游戏室，员工通过各种户外俱乐部，活动和运动队相互联系。 此外，Digital Air Strike的员工奖励提供实实在在的好处，从薪水奖金到异国旅行机会。
看看他们在数字空袭中的开放工作6. Clearlink
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Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
许多团队将文化作为卖点，但Clearlink认为这对整个业务战略和公司的成功至关重要。 优秀的福利帮助 - 但它是更深刻，更有意义的经验，展示了专注的决策者对人们的影响。 在谈到健康，学习和留下美好回忆时，Clearlink不遗余力。
在Clearlink看到他们的公开工作7. ASCAP
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美国作曲家，作家和出版商协会是一个表演权组织，成立于1914年，其使命是确保其音乐创作者成员能够与使用他们音乐的企业一起茁壮成长。 该组织围绕着对音乐的热情而建立，但该团队包括各个领域的专业人士 - 法律，技术，数据，市场营销等。
爱音乐？ 你会喜欢在ASCAP工作。 毫无疑问，音乐家和音乐爱好者群体会在音乐表演，大型活动和世博会以及办公室休息室的休闲员工表演之间建立联系。 在所有团队中工作的有才华的表演者 - 偶尔访问ASCAP成员 - 通过向整个公司开放的非正式音乐展示来庆祝他们的技能。
在ASCAP上查看他们的公开工作8. Yext
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客户旅程从一个问题开始。 消费者期待答案。 Yext通过搜索中经过品牌验证的答案，让企业在线控制他们的事实。 通过提供准确，一致，经过品牌验证的消费者问题答案，Yext直接从源 - 业务本身提供权威信息 - 无论客户在何处或如何搜索。 Taco Bell，万豪，捷豹路虎以及全球各地的企业都使用Yext平台来捕捉消费者意图并推动数字发现，参与和收入，所有这一切都来自单一的事实来源。 Yext的使命是在各地提供完美的答案。
微观管理在Yext办公室是一个肮脏的词。 相反，领导力就是将信任放在员工身上。 领导者为感兴趣的团队成员提供了接受新挑战和推进自身职业发展的大好机会。 通过这种方式，员工可以展示自己独特的技能，并以自己的速度实现专业发展。 什么时候吹掉一些蒸汽？ 好吧，甚至不要让我们开始使用Yext的卡拉OK聚会。
在Yext看他们的公开工作9. Glaukos公司
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自从发布iStent®（一种可以帮助降低眼压并减少对青光眼药物依赖的装置）以来，Glaukos开创了微创青光眼手术（MIGS），以彻底改变传统的青光眼治疗和管理范例。 Glaukos结合了扎实的研究，创造性的工程师和灵活的管理风格，创造出能够改善全球患者生活的产品。
Glaukos员工认真对待他们的工作，但他们也有一个有趣的一面。 有些星期五被认为是“触发星期五”，而其他星期五则是“超级英雄星期五”，当时每个人都穿着最喜欢的超级英雄T恤。 Glaukos的氛围既休闲又熟悉，注重谦逊，努力工作和奉献精神。
在Glaukos公司看他们的公开工作10.汤森路透
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汤森路透是为全球工作的专业人士提供重要新闻，信息和工具的值得信赖的提供商。 汤森路透的客户在复杂的领域开展业务，推动社会向前发展 - 税收，法律，合规，政府和媒体。 在颠覆性的数字时代，他们帮助专业人士重塑自我。
汤森路透致力于建立一种培育和促进创新的文化。 认识到创造力和民主环境齐头并进，鼓励组织各个层面的员工贡献自己的想法，公司分配资源和资金，从内部激发创业精神。 内部在线网络还允许不同业务领域的员工进行协作，分享想法和联系。
在汤森路透看他们的公开工作11. TransUnion
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TransUnion不仅仅是一家信用报告机构，还提供有关全球风险的复杂数据信息，以帮助客户做出重要的业务决策。 该组织致力于为全球33个国家的45, 000家公司的5亿多客户提供最完整，最多维的信息。
TransUnion寻找那些想要在职业生涯中积极学习和成长的人 - 他们提供了大量资源来帮助员工做到这一点。 每个部门都有专门的会议和培训预算，必须全年使用。 员工申请资金购买新书，参加学习课程，参加会议，甚至返回学校。 公司知道，在培养人才时，人才会得到保留。
在TransUnion看他们的开放工作12. Medidata
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Medidata设计分析软件，为世界各地的制药公司，生物技术团体，医疗设备公司，学术医疗中心和合同研究组织提供无与伦比的治疗开发专业知识。 Medidata在美国，日本，中国，韩国，新加坡和英国设有办事处，为患者，医生和生命科学专业人士提供全球机会，以便在项目上进行合作，从而实现更智能，更精确的治疗和护理。
作为一家不断发展，快节奏的科技公司，Medidata提供了一个充满吸引力和智力刺激的工作环境。 在Medidata工作的人有很多机会发展他们的技能并在公司内部取得进步 - 这是员工觉得特别有益的事情。 “如果你有学习的兴趣，Medidata就是一场盛宴，”工程副经理Manogna Machiraju补充道。
在Medidata看他们的公开工作13. CSE保险集团
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CSE保险集团成立于1949年，在一个世纪的大部分时间里，以合理的价格建立了以诚信，公平和优质服务为基础的声誉。 CSE通过独立代理商运营，是个人，商业财产和意外伤害保险的多线提供商，接受整个加利福尼亚州，亚利桑那州，内华达州和犹他州的新业务客户。
CSE明亮开放的办公室反映了公司的文化 - 传达了一个友好和培育的环境，员工在这里共同成长。 从Taco星期二和生日到节日庆典，轻松的着装规范和工作与生活的平衡，CSE真正重视员工的幸福。
在CSE保险集团看他们的公开工作14.不常见的学校
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罕见学校的教师，领导和员工处于不断变化的历史前沿。 罕见的使命是启动和管理优秀的城市公立学校，缩小成就差距，让学生准备进入，取得成功并从大学毕业。 20年来，Uncommon提供的严谨，快乐和充满爱心的教育使学生从大学毕业的比例是全国低收入家庭学生的五倍。
不常见的教室是快乐的学习场所，这也是Joy Factor成为组织价值观的原因之一。 这种喜悦也延伸到课堂之外，并渗透到Uncommon的成人文化中。 从员工欣赏日到与队友一起进行有趣的文化建设活动，在Uncommon，每个人都是家庭。
在罕见的学校看他们的开放工作15. Palo Alto Networks
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在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。 该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。 凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。
人们从各种背景来到Palo Alto Networks - 而不仅仅是科技界。 每位员工都会带来独特的技能和见解。 Palo Alto Networks的开放式管理风格鼓励透明和健康的工作环境（没有繁文缛节或障碍！）。 除了灵活的工作选择等额外津贴外，员工活动和庆祝活动进一步增强了公司友情的感觉。
在Palo Alto Networks看他们的开放工作16. HCSC
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医疗保健服务公司是美国最大的会员拥有和第四大整体健康保险公司，服务于伊利诺伊州，蒙大拿州，新墨西哥州，俄克拉荷马州和德克萨斯州，作为蓝十字蓝盾的持牌人。 HCSC是一个由22, 000名员工组成的目的驱动的社区，为超过1500万名会员提供服务，致力于改善生活，健康和关怀。
在HCSC，建立强烈的社区意识起着核心作用。 领导层通过课程，会议和报销促进职业发展来促进这一点。 管理层通过提供透明度和支持来进一步推动这一进程。 所有员工都在其职业使命中以及从事大量志愿工作的过程中，从上到下。
在HCSC见他们的公开工作17.雨鸟
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雨鸟公司及其遍布全球的子公司 - 设计，制造和销售顶级灌溉产品，为全球130多个国家的农场，高尔夫球场，运动场，商业开发和家庭提供服务。 他们制作创新的节水灌溉产品，创造美丽的风景和高尔夫球场，种植高效的农作物，同时倡导智能用水。
据员工介绍，Rain Bird的工作节奏快，充满活力，充满各种令人振奋的问题。 因为正在发生这么多事情，员工以“All Hands On Deck”的心态运作 - 并且可以自由地规划自己的议程，分享自己的想法，并提供最终有助于公司发展的结果。
看看他们在雨鸟的开放工作18.第一公民银行
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First Citizens是该国发展最快的银行之一。 从北卡罗来纳州的一家分店开始，它现在有近550个分支机构从海岸到海岸。 First Citizens与众不同的是它的人才 - 零售银行家，商业银行家，财富银行家，技术专业人士，支持团队等等 - 他们都专注于更好的银行业务，帮助人们过上更好的生活。 该银行的方法产生了很高的客户忠诚度，这使得First Citizens成为业内最强大的银行之一。
First Citizens提供学习，成功和领导的机会。 这是因为它在规模和可访问性之间达到了最佳点 - 员工可以获得大型银行的资源而不会迷失在大型组织结构图中。 First Citizens的团队让每个人都有机会发挥作用。 找到初级员工直接与高层领导一起工作并在此过程中学到很多东西并不罕见。
在First Citizens Bank看他们的公开工作19.终极软件
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在Ultimate Software，人们真正成为第一。 该公司坚信团队合作，并鼓励和信任其员工，以达到更高，更多学习，并发挥他们的潜力。 作为领先的人力资本管理解决方案云提供商，Ultimate屡获殊荣的UltiPro提供人力资源，工资单，人才，薪酬以及时间和人力管理解决方案，使人们能够更有效地工作。 Ultimate的团队成立于1990年，现已发展到5000多人。
员工对终极软件的未来感到兴奋，因为虽然办公室保持着小家庭的感觉，但公司正在经历巨大的增长和学习机会。 终极软件积极鼓励员工寻求不同的途径来发展自己的事业，在各自的领域中创新，并在公司中获得长期的成功。
查看他们在Ultimate Software的开放职位20.美容记者
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Beautycounter一个接一个地引领着一场未来的运动，所有的美丽都是美丽的。 Beautycounter由人提供动力，他们的共同使命是将更安全的产品交到每个人手中。 制定，倡导和教育 - 这是他们创造真正表现的产品的座右铭，同时保持无与伦比的安全标准。
为什么？ 这真的很简单：美容应该对你有好处。
在此处了解有关如何成为Beautycounter独立顾问的更多信息。
Beautycounter的员工非常欣赏他们从公司首席执行官和执行团队获得的透明度。 他们经常举办全体员工会议，领导层向每个人介绍他们作为公司所处的位置 - 并且还花时间庆祝成功。 有时候，这意味着工作人员会带着香槟和草莓，甚至是下午的海滩派对。
在Beautycounter看他们的公开工作21. Echo Global Logistics
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Echo始于2005年，其目标之一是简化运输管理。 从沿海到海岸，码头到码头，以及所有主要的运输模式，Echo Global Logistics将需要运输产品的企业与运输货物的运输商联系起来，这些运输商可以快速，安全，经济地运输货物。
Echo Global相信其员工的辛勤工作，这意味着不乏有趣的团队活动，如whirlyball和团体外出参加小熊队的比赛。 蛋糕上的糖衣？ 每年的奖励旅行，员工在坎昆度过一个漫长的周末 - 允许来自全国各地的队友亲自见面并放松。
在Echo Global Logistics看他们的公开工作22. WW
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WW（前身为Weight Watchers）是一家全球性的健康公司，也是世界领先的商业体重管理计划。 它激励数百万人养成适合现实生活的健康习惯。 通过其引人入胜的数字体验和面对面的小组会议，成员遵循一个宜居和可持续的计划，包括健康饮食，身体活动和积极的心态。 WW拥有超过五十年的社区建设经验和行为科学的深厚专业知识，旨在为所有人提供健康。
在员工健康方面，WW真的走路了。 例如，办公室有一个员工可以访问的现场健身房，并且可以为外部健身房，营养，正念或瑜伽课程提供报销。 WW还定期邀请演讲嘉宾到办公室，以促进关注健康和正念的对话。 在WW，员工既快乐又健康。
在WW看他们的开放工作23. B点
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B点是一家100％员工所有的公司，可以帮助组织形成，执行和发展。 通过一系列综合业务，包括管理咨询，风险投资和咨询服务以及房地产开发，这种开创性的方法可以提供各种规模的见解，知识和跟进。 B点的价值观文化被认为是行业中最好的 - 一种基于开放式沟通，透明度和强烈的所有权心态的文化。
如果PointB员工最喜欢一件事，那就是以人为本的公司文化。 例如，B点表示赞赏其员工及其合作伙伴提供全程赞助的两晚三天夏季度假。 最近，B点庆祝成立20周年，将所有550多名员工及其合作伙伴带到内华达州一个梦幻般的度假胜地，享受轻松愉快的住宿体验。
在B点看他们的空缺职位24. SiriusDecisions
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SiriusDecisions现在是Forrester Research的首要品牌，与领先的销售，产品和营销B2B高管合作，将问题，挖掘机会和精确执行解决方案置于语境中。 无论客户需要最好是通过定制电子学习课程，一系列咨询或咨询服务，还是基于主题的网络广播，SiriusDecisions的服务都会推动组织协调，从而产生可衡量的结果。
SiriusDecisions认真对待办公室文化。 协作和连接是团队成功的关键部分，两者都有充足的机会。 无论是开放式平面图，常规团体项目名单，还是办公室欢乐时光，SiriusDecisions特别酱的不那么秘密的成分都是合作和友情。
在SiriusDecisions看他们的开放工作25. Sunrun
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Sunrun是美国领先的家用太阳能，电池存储和能源服务公司。 Sunrun的使命是创造一个由太阳运行的行星，自2007年以来一直以其太阳能即服务模式引领行业，为家庭提供清洁能源，前提几乎没有成本，与传统电力相比，通常可以节省成本。 Sunrun的Brightbox家用电池服务通过智能逆变器技术管理家用太阳能，电池存储和公用电力。 该公司设计，安装，财务，保险，监控和维护系统，而家庭可以获得20年或更长时间的可预测定价。
寻找包容性文化？ Sunrun认为，人们都应该拥有与太阳相同的通道，以及它所能提供的所有工作。 事实上，该组织甚至将整个部门专门用于办公室内外的多元化和包容性工作，重点关注技术领域的女性，退伍军人和LGBT社区成员等领域。
在Sunrun看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
