这几乎是情人节。 但是，如果你问我们，这一天不需要 仅仅 是浪漫的爱情。 它应该是关于庆祝 任何 让你感到温暖，模糊和睁大眼睛的东西。
想要你的职业生涯在这个名单上做出来吗？ 好吧，我们已经收集了25家令人惊叹的公司，这些公司肯定会让你觉得你被丘比特的箭击中了。
这个心形蛋糕上的锦上添花？ 他们现在都在招聘。
飞利浦
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飞利浦是一家领先的健康技术公司，致力于改善人们的健康和福祉。 125年来，飞利浦利用先进技术和深入的临床和消费者洞察力提供集成解决方案。 该公司是消费者健康，家庭护理，诊断成像，图像引导治疗，患者监测和健康信息学的领导者。 飞利浦在北美的50个办事处拥有17, 000多名员工，致力于帮助创建一个更健康的社会。
对于为飞利浦工作而言，不乏热爱的事情。 灵活的工作政策，指导和正式培训使员工感到高兴 - 无论是在办公室还是在办公室外。 但是，最好的振作是什么？ 知道他们正在发挥作用。 员工每天所做的工作有助于创新的健康技术和解决方案，每年对数十亿人产生影响。
在飞利浦看他们的公开工作杰克逊休伊特
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JacksonHewitt®一直致力于改善其金融产品，促销和合作伙伴关系，以便客户获得更多。 杰克逊休伊特是一家创新者，拥有近6000家分店的20强零售商，其使命是改变税务行业的面貌。
杰克逊休伊特知道，快乐的员工是创新的员工，并努力向员工表示支持和赞赏。 除了医疗保健和401K福利外，公司员工还享受慷慨的PTO和员工升值日的额外休息时间，萨拉索塔的复杂健身中心，休闲着装规范以及办公活动，如零食周三，欢乐时光和即兴冰奶油社交。
在Jackson Hewitt看他们的公开工作3.诺思罗普格鲁曼
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诺斯罗普·格鲁曼公司帮助完成重要的工作。 无论公司是开发下一代网络安全技术还是开拓新型信息网络，他们都是以团队的形式完成一项旨在帮助提升全球安全性的团队。
诺斯罗普·格鲁曼公司（Northrop Grumman）是一家推动其员工追求新培训和高等教育机会的公司 - 无论他们目前在职业生涯中处于什么位置。 最近的毕业生，大量的员工资源小组，领导力发展活动，不同的课程以及更多帮助员工继续接受教育和提升职业生涯的专业发展计划。
在Northrop Grumman看他们的公开工作加特纳
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Gartner是全球领先的研究和咨询公司，拥有100多个办事处。 但究竟是什么意思呢？ Gartner的团队进行研究，然后根据这些客观的见解设计产品和服务，帮助客户做出正确的决策并取得成功。 重点是整个企业的高级管理人员和他们的团队。
Gartner团队努力工作，但他们也知道如何努力。 该公司知道其员工是持续业务增长的关键。 所以，Gartner每年都会举办假日聚会和组织其他有趣的活动，比如冰淇淋卡车日。 表现最佳的销售团队成员还可以通过奖励旅行到世界各地的异国情调地点。
在Gartner看到他们的公开工作5.由Q管理
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Q管理为公司提供了办公管理的终极平台。 通过将运营团队与可信赖的供应商联系起来进行清洁，维护，人员配置，IT和安全服务，创业公司的技术可以轻松地运营办公室。 客户使用Q的市场管理与服务提供商沟通，请求项目报价，安排工作，并在一个地方支付服务费用 - 节省宝贵的时间和金钱。
为了帮助员工不断学习和成长，Q管理创建了自己的Q学院。 通过该计划，鼓励个人谈论他们的专业领域并向他人传授技能。 这不仅有助于人们学习，也激发了人们对他们可能没有探索过的领域的兴趣。 该学院甚至联系有兴趣学习的合作伙伴供应商，并邀请他们参与该计划。
看看他们在Q管理下的开放工作6. Quantcast
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在线受众远非同质，Quantcast通过创新技术和大规模数据分析帮助客户充分利用这一优势。 Quantcast成立于2006年，其使命是构建受众平台，从根本上简化开放互联网上的广告。 借助Quantcast的工具，客户可以有效地将其数字媒体营销空间货币化，并定制广告以吸引个人用户的偏好。
在团队合作和个人所有权之间取得平衡很难。 但是，Quantcast已经掌握了协作的艺术 - 同时仍然提供充足的自主权并鼓励个体员工发挥创造力。 Quancast精神的众多例子之一是团队的创意星期五传统，同事们在一个随机的，有创意的项目上花费30分钟来放松并激发开箱即用的思维。
在Quantcast上看到他们的公开工作7. Glaukos公司
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自从发布iStent®（一种可以帮助降低眼压并减少对青光眼药物依赖的装置）以来，Glaukos开创了微创青光眼手术（MIGS），以彻底改变传统的青光眼治疗和管理范例。 Glaukos结合了扎实的研究，创造性的工程师和灵活的管理风格，创造出能够改善全球患者生活的产品。
Glaukos的员工努力工作，但他们也有时间与他们的同事保持共同的爱好，如志愿服务，木材加工，保龄球和徒步旅行 - 以及一起出去吃午餐或琐事之夜。 这些外部兴趣和经验可以帮助同事更好地相互了解，从而加强团队。
在Glaukos公司看他们的公开工作8. R2C集团
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通过专注于交易品牌建设，R2C集团超越了典型广告代理商的可能性 - 他们不会将品牌与销售分开，而是同时兼顾两者。 他们使用创新分析将整个创意策略变为现实，以优化和微调，以确保每个广告系列都取得巨大成功。 该机构的营销开创性方法是为客户和员工提供的独一无二的体验。
R2C集团证明了反对粮食是一项伟大的商业和文化战略。 该机构由一群有成就的女性领导人经营，在组织的各个层面上都具有强烈的企业家精神。 从一开始，创始人就想创建一种新的代理机构，一种专注于交易品牌建设。 这种共同的热情和对关系的高度重视使得一支独特的高绩效团队成为可能。
在R2C集团看他们的公开工作9.葛兰素史克
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GSK致力于通过研究和开发制药，疫苗和消费者保健领域的广泛创新产品，在全世界创造更健康的人口。 该公司在150多个国家拥有商业运营，在英国，美国和比利时拥有89个生产基地和研发中心。
在葛兰素史克，管理层旨在为每位员工提供支持，指导和个人发展。 一旦新员工加入团队，就会建立关系，并且每个人发现他们能够从他们愿意投入的公司中获得尽可能多的关系。 葛兰素史克认为，这种理念创造了一种所有权，责任感和责任感，以及更快乐，更健康的员工。
在葛兰素史克看到他们的公开工作10.消费者报告
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每天，每一份工作，CR的团队都会为消费者和社会带来变化。 无论是通过实验室中的产品测试还是赛道上的汽车测试，通过无畏的调查揭露诈骗，或倡导服务和保护消费者利益的政策，CR都会对人们的生活产生影响。 消费者报告是公众可以信赖的值得信赖的独立声音，使用21世纪尖端数字技术，复杂分析和基于证据的决策方法，继续其服务传统。
消费者报告的每位员工都知道他们的工作可以帮助消费者做出更明智的选择并建立一个更美好 这是重要的工作。 因此，当他们需要重置或充电时，CR提供了很多方法让他们做到这一点 - 包括健身房报销，以及一个现场健康中心和自助餐厅，他们可以在那里吃一些美味的食物来加油。
在消费者报告中查看他们的开放职位11. TransUnion
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TransUnion不仅仅是一家信用报告机构，还提供有关全球风险的复杂数据信息，以帮助客户做出重要的业务决策。 该组织致力于为全球33个国家的45, 000家公司的5亿多客户提供最完整，最多维的信息。
TransUnion优先考虑进一步发展其雇员的职业生涯。 新员工与导师相匹配，他们可以帮助他们驾驭新职位并远在公司内部。 而且，继续教育是公司从内部发展自身及其团队的另一种方式。 每年，个人都可以获得批准平台的学习津贴，从课程和认证到会议出席和旅行费用。
在TransUnion看他们的开放工作12.室外声音
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通过消除表演压力，户外之声正在建立一个锻炼者社区，他们轻松，幽默，愉悦地开展活动，并设计最优质的服装，以支持日常娱乐。
该公司的使命是让更多的人每天都在前进，并将娱乐重新定义为日常生活的一部分。 从步行和谈话会议 - 围绕街区几圈而不是坐在办公桌 - 或者打一轮淘气篮球来改变化学反应并获得创造性的果汁流动，户外之声认为活动应该是社交和有趣的。
在室外之声中看到他们的开放式工作13. Trustpilot
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你好。 我们是Trustpilot。 世界上最强大的评论平台 - 免费向所有人开放。 我们的使命是通过让企业和人们更紧密地联系在一起，为每个人创造不断改进的体验来升级世界。 我们这样做是因为我们相信人们希望为自己和彼此塑造更美好的世界。
由于业务建立在诚实反馈的基础之上，因此在Trustpilot工作的每个人都体现了关怀，诚信和信任的价值观。 团队成员总是互相反思，以找到最好的前进方向。 作为回报，公司信任其员工尝试反复试验 - 因为他们认为犯错误是学习和改进的最佳方式之一。
在Trustpilot上查看他们的公开职位14. Marsh＆McLennan公司
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Marsh＆McLennan公司是四个组织--Marsh，Mercer，Guy Carpenter和Oliver Wyman--共同致力于帮助客户应对挑战并抓住机遇。 作为一家独特的专业服务公司，Marsh＆McLennan Companies拥有一个由60, 000名风险策略专家组成的全球网络，帮助复杂的组织管理风险并充分利用他们的机会，资金和人员。
员工敬业度，强大的办公室领导力，宽松的环境以及对同事的大量支持都是这个组织的支柱。 退伍军人资源小组是一个通过每月讨论和活动支持退伍军人的计划。 该组织培养社区，并希望通过一整套资源来解决退伍军人可能面临的挑战。
在Marsh＆McLennan Companies看他们的公开工作15.柏拉图学习
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柏拉图学习致力于为儿童提供独特，有趣和引人入胜的文学夏令营和课程。 柏拉图学习致力于培养对阅读的热爱，创造一个充满想象力的世界，其中故事与讲故事者一样重要。 它的项目由不断增长的项目主管，营地辅导员，教学艺术家和实习生组成，他们带来各种令人兴奋的礼物 - 无论是美术，音乐，戏剧，还是科学和技术。
柏拉图学习的典型工作日是专注于成长和协作的工作日 - 团队不断创新。 每天，团队共同努力改进和创造新的令人兴奋的想法，推动公司向前发展。 柏拉图学习的轻松氛围和多样化，优秀的员工营造了一个注重创造力的环境，并提供真正独特的工作体验。
在柏拉图学习中看到他们的开放工作16. Zynga
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Zynga旨在通过社交游戏体验联系人们，并以开发一些世界上最受欢迎的节目而闻名。 来自FarmVille，Zynga扑克和与朋友一起玩的词汇让它变得丰富多彩！ 和CSR Racing一样，公司的创作每天都有数百万人在世界各地播放。 随着移动和网络游戏在网上花费的时间甚至超过电子邮件，Zynga准备接管这个行业。 该集团的美国，加拿大，英国和印度办事处提供难以置信的机会。
Zynga的员工总是需要创造性地充满活力 - 咖啡肯定有帮助。 酒店的烹饪团队全天供应美食，酒店内的咖啡馆提供最好的咖啡饮品，员工总是加油。 当他们需要重新聚焦时，员工可以带着针灸师，训练师和按摩师到楼下的全套设施健身房，或者步行前往Giants体育场的Zynga套房。
在Zynga看他们的公开工作17.好Apple Digital
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Good Apple Digital是一家灵活的精品媒体机构，专注于在独立媒体市场进行有针对性的数字媒体规划和购买。 通过与客户建立深厚的发布者关系，该公司能够创建创新和高效的活动，整合分析，改善结果，并吸引最有可能与客户品牌互动的受众。
根据团队成员的说法，由于Good Apple Digital仍然是一家精品媒体代理商，员工有独特的机会展示他们的个人才能并让他们的经理们注意到他们。 与其他办公室相反 - 人们可能需要等待两年或更长时间才能晋升 - 该公司的基础是良好的苹果公司的业绩和绩效，而非时间。
在Good Apple Digital看到他们的开放式工作18. KnowBe4
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KnowBe4是世界上最大的集成安全意识培训和模拟网络钓鱼平台。 意识到信息安全的人为因素被严重忽视，KnowBe4旨在通过全面的新的学校意识培训方法帮助组织管理社会工程问题。
KnowBe4不仅仅是一个找工作的地方 - 它是一个发展事业的地方。 该公司为员工提供了大量工具和支持，以取得成功。 对于那些渴望发展的人，KnowBe4为获得认证的员工提供管理技能培训和奖金 - 在过去一年内，已有200多名员工在内部晋升。
在KnowBe4上看到他们的公开工作19. Leesa Sleep
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Leesa Sleep是一家直接面向消费者的电子商务公司，他们不遗余力地追求更好的休息。 该品牌被“福布斯”杂志评选为20家最值得关注的创业公司之一，并通过向消费者提供可在线挑选和购买，在盒子中压缩并直接送到前门的优质睡眠产品，对床垫行业进行了全面创新。国家。
在Leesa工作有很多值得的回报 - 包括公司对做好事的承诺。 从第一天开始，该公司承诺为每张床垫捐赠一张床垫，迄今已捐赠超过30, 000张床垫。 今天，Leesa不仅为超过1, 000个非营利组织提供床垫，而且还为每一次销售种植一棵树。
在Leesa Sleep看到他们的公开工作20.世界50
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World 50是全球知名组织的高级管理人员，私下和坦诚地分享想法，解决方案和协作发现的首要资源。 World 50社区代表来自六大洲600家全球知名公司的1200多名高级管理人员。 World 50成立于2004年，加速了其成员及其组织的成功。 会员资格提供无与伦比的访问世界级的聚会和全年的点对点和团队到团队的协作，提供其他地方找不到的见解。
将“Smile More”作为公司的核心价值观之一，乐趣体现在世界50文化中，并在所有办公室活动中展示。 从辣椒烹饪比赛到在办公室中心分享啤酒，同事们喜欢在工作中和工作之外与每个人共度时光。 该公司也优先考虑学习和创新，每年的内部峰会都会证明，员工和特邀嘉宾会交换意见。
在世界50看他们的公开工作21. Leyard和Planar
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Leyard是全球数字显示器，视频墙和可视化产品的设计，生产，分销和服务的全球领导者。 Leyard集团的公司和品牌，包括Planar Systems，由显示器，娱乐和照明系统解决方案组成。 自1983年以来，Planar Systems一直是数字显示技术的领导者，为各种客户开发和提供创新产品。 它的历史包含许多行业第一。
Leyard和Planar培养了一种协作式办公文化，团队成员共同努力实现共同目标。 除了成为技术创新的全球领导者外，公司还致力于为员工提供适合家庭的工作环境，有利于与同事建立积极的关系，充分发展和学习，以及健康的工作与生活平衡。
看看他们在Leyard和Planar的开放式工作22. HelloSign
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HelloSign认为，今天业务完成的方式已经破裂。 这就是为什么该公司致力于简化每个人的工作 - 从小型创业公司到大型企业公司。 全球数以百万计的个人和超过80, 000家公司信任HelloSign平台 - 其中包括电子签名，数字工作流程和eFax解决方案 - 以自动化和管理他们最重要的业务交易。
根据团队成员的说法，当你在HelloSign工作时，有很多值得期待的事情。 除了设备齐全的厨房外，每周五还有工作人员可以享用午餐，工作人员可以放松身心，更好地了解对方，还有乒乓球运动，让您享受有趣的工作休息时间，以及无限制的带薪休假。
在HelloSign上查看他们的公开职位23.埃森哲
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作为一家拥有约442, 000名员工的全球专业服务公司，埃森哲帮助开发和实施技术解决方案，以提高客户的生产力和效率，从而获得成功。 凭借不断培训的人才库和提供各种挑战的能力 - 从抽象战略到具体的技术问题 - 埃森哲继续茁壮成长也就不足为奇了。
从一开始，埃森哲就喜欢为初级员工提供领导团队，参加客户会议和表达观点的机会。 有了这样的责任，新员工就能够对自己的能力充满信心，磨练自己的技能，并立即发挥领导潜力。 此外，埃森哲还鼓励指导，并为员工提供持续的培训机会。
在埃森哲见到他们的公开工作24.暴雪娱乐
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暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开创性的电子竞技和提升AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。
暴雪是一家真正欢迎包容性社区内的个性精神的公司。 这是一个每个声音都很重要的地方，鼓励员工拥抱他们的内心极客，任何背景的人 - 各种各样的利基利益 - 都是通过共同的热情来创造史诗般的娱乐体验。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘25.万事达卡
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万事达卡运营着世界上最快的支付处理网络之一，连接着全球数百个国家的消费者，金融机构，商家，政府和企业。 该公司的产品和解决方案旨在使每个人都能轻松，安全，高效地进行购物，旅游，经营和管理财务等日常活动。
万事达卡是一个快节奏的工作空间，不断迎接新的挑战。 在这样的氛围中，重要的是员工是自我启动者并且极具动力。 管理人员故意寻找不需要持续监督的员工，即使领导层始终可以获得支持和帮助。
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