你正在开始求职之旅吗？ 我们知道，有时这个过程会让人感到压倒一切。 这就是为什么我们编制了这26个令人敬畏的公司的名单，这些公司现在都在招聘。
继续阅读，为您的求职提供帮助。 我们打赌你会受到启发，立即开始提交申请。
1.第一公民银行
我们的办公室
First Citizens是该国发展最快的银行之一。 从北卡罗来纳州的一家分店开始，它现在有近550个分支机构从海岸到海岸。 First Citizens与众不同的是它的人才 - 零售银行家，商业银行家，财富银行家，技术专业人士，支持团队等等 - 他们都专注于更好的银行业务，帮助人们过上更好的生活。 该银行的方法产生了很高的客户忠诚度，这使得First Citizens成为业内最强大的银行之一。
First Citizens提供学习，成功和领导的机会。 这是因为它在规模和可访问性之间达到了最佳点 - 员工可以获得大型银行的资源而不会迷失在大型组织结构图中。 First Citizens的团队让每个人都有机会发挥作用 - 找到初级员工直接与高层领导一起工作并在此过程中学到很多东西并不罕见。
在First Citizens Bank看他们的公开工作2. Stantec
我们的办公室
Stantec社区在六大洲的400多个地点联合了22, 000名员工。 员工跨学科和行业合作，将建筑，能源和资源，环境，水和基础设施项目变为现实。 从社区，创意和客户关系的交叉点开始，公司的工程师，建筑师，室内设计师，景观设计师，测量师，环境科学家，施工经理，项目经理和项目经济学家都参与其中 - 从最初的项目概念和规划到设计施工，调试，维护，退役和修复。
Stantec家族在400多个办事处拥有22, 000名员工，提供建筑，工程，环境和建筑工作，遍布全球。 这么大的一个重要因素是公司服务于如此多的行业和学科 - 与客户所在地的员工一起 - 并且团队始终有机会成长并受到挑战。
在Stantec看他们的公开工作3. First Look Media
我们的办公室
First Look Media是娱乐和新闻的结合 - 独特的结构，作为混合营利性商业业务和非营利性业务，两者的共同目标是通过后果故事影响文化和社会。
新员工加入First Look Media团队时享受的众多好处之一是热烈欢迎新员工欢乐时光。 这种定期的社交活动为新员工提供了一个很好的机会，可以在友好而悠闲的环境中相互联系，也可以与更大的团队联系。
在First Look Media看他们的开放工作4.美第奇集团
我们的办公室
Medici集团是一家战略公司，通过明确利用其团队的多样性，帮助公司创新并教会他们如何继续创新。 该公司的方法通过激活员工的各种经验，技能，文化和观点，向组织展示他们如何更快地进行创新，从构思和评估到选择和执行。 该公司热衷于重写公司开展业务的方式 - 使客户能够增加新的收入来源，培养领导者，并提高他们的速度和敏捷性。
多元化是The Medici Group的核心价值，并反映在团队中。 医生们来自世界各地，从事教学，公共卫生，奢侈品，金融，时尚，科技和表演艺术等职业。 在任何特定时刻，厨房里可能会说三种语言，会议室里会发生游戏设计，休息室里会有笑声。 这种环境将差异和文化视为推动业务增长和创新的核心价值。
在梅迪奇集团看他们的公开工作5. Tradeweb
我们的办公室
作为电子固定收益交易的先行者和市场领导者，Tradeweb促进了60多个国家超过2, 500名客户的利率，信贷，股票和货币市场交易。 Tradeweb结合了领域专业知识，专有技术和庞大的客户网络，可提供更好的价格发现，订单执行和交易工作流程。 作为一家重视创新的创意和解决方案公司，Tradeweb一直在寻找创造效率的新方法，以改善客户的绩效和平台体验。
Tradeweb文化的一个定义方面是关注职业发展。 该公司认识到，创造财富的最佳来源来自对自己人民的投资，因此，培训和研讨会机会比比皆是。 对于那些以职业为导向，热爱学习的人来说，这是一个很好的工作场所。
在Tradeweb上看他们的公开工作6. RXBAR
我们的办公室
RX是一个清洁标签的零食品牌，产品由几种简单的成分制成，没有BS。
RX通过制作真正美味的零食简化了食物。 这是诚实和坦率的 - 没有过分夸大的声明，认证或噱头。 RX包括RXBAR，RXBAR Kids和RX Nut Butter等产品，不仅口味好，而且营养丰富，营养丰富。
RXBAR的团队赞赏该公司重视员工的价值，同时重视其产品。 由于RXBAR的创始人认识到投资于自己员工的重要性，因此公司从第一天开始就优先考虑培训和职业发展。 通过保持扁平结构，RXBAR还为跨部门的增长和协作创造了机会。
在RXBAR看他们的公开工作7. Bridgespan
我们的办公室
Bridgespan集团是一家全球性的非营利组织，与任务驱动的领导者，组织和慈善家合作，打破贫困循环，大幅提高有需要的人的生活质量。
Bridgespan热衷于寻找确保平等机会和核心人权和公民权利的解决方案，致力于四个广泛的领域 - 教育; 儿童，青年和家庭; 公共卫生; 和全球发展。
该组织的服务包括咨询非营利组织和慈善家，领导力发展支持，以及发展和分享见解 - 所有这些都旨在扩大社会影响。
在Bridgespan工作是一个直接影响影响全球大群人的问题的机会。 这吸引了各种各样有才能的人才，他们想要有所作为。 解决非营利部门客户面临的棘手问题，可以带来令人振奋的智力挑战。 此外，除了共同的目标之外，还有有趣的团队合作活动，Bridgespan是一个发展事业的好地方。
在Bridgespan看他们的公开工作8. Clearlink
我们的办公室
Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
Clearlink的领导者不过是微观管理者。 整个批次采用透明的交叉协作可访问性的心态 - 这意味着层次结构感觉平坦，所有团队围绕同一目标团结一致。 该公司还在创意分享和培养个人方面保持着创业心态，最终成为专家。
在Clearlink看到他们的公开工作9.迷住
我们的办公室
Captivate策划了及时新闻，位置相关见解和商业建议的内容组合，这些内容通过遍布北美1800个办公楼的12, 000个完美位置的电梯和大厅展示网络流动。 通过有趣和可操作的信息，该公司能够有效连接超过1200万观众，以代表北美观众。
Captivate相信创造一个员工不怕挑战自我并尝试新事物的环境。 管理者被认为更像是提供支持和指导的教练，使人们成为最好的团队成员，同时给予他们足够的成长空间。
看到他们在Captivate的开放式工作10. Procore Technologies
我们的办公室
Procore最初是作为软件解决方案解决了Procore首席执行官在家庭建设过程中遇到的现实问题。 从那时起，Procore已发展成为业内使用最广泛的建筑管理软件的供应商。 Procore为世界各地的客户提供服务，为他们提供基于云的软件，从而提高效率和盈利能力。
Procore员工经常提到的第一件事就是公司总部所在地 - 俯瞰太平洋的风景如画的悬崖。 除了那种风景如画的特权之外，Procore的员工非常重视他们的社区联系意识，例如他们团队之间真正的友谊以及他们对公司个人投资的共同感受。
在Procore Technologies看到他们的开放职位11. Encore Event Technologies
我们的办公室
Encore Event Technologies是为全球酒店，会议中心和度假村提供独特，创新和创新的内部视听服务的领先供应商。 Encore致力于创造完全定制的体验，围绕每个客户的特定美学设计，最终将视觉转化为惊人的现实。
Encore不仅拥有活动行业中最优秀的人才，而且还与世界上一些最大的企业和酒店品牌合作。 团队成员也可以使用最好的技术，无论是在财产上还是在旅行中制作客户活动。 但是，如果没有一个团队成员互相支持，互相支持，共享成功，并且彼此合作以实现每个客户互动的环境，并且每天都是一个伟大的环境，这一切都不重要。
在Encore Event Technologies上看到他们的公开工作12. Intelliware开发
我们的办公室
Intelliware是一家定制软件开发和咨询公司。 Intelliware成立于1990年，总部位于多伦多，是敏捷软件开发领域公认的领导者，与金融服务，医疗保健，零售和政府领域的全球顶级组织合作。
在Intelliware的29年中，该公司创造了许多独特的传统。 团队建设在项目室中形成，以及每月的下班后社交活动，棋盘游戏之夜，终极飞盘，体育赛事和筹款活动。 每月的下班后活动从斧头投掷到油漆之夜到一年一度的滑雪日 - 仅举几例。
在Intelliware开发中查看他们的开放工作13. Synaptics
我们的办公室
正如其名称所暗示的那样，Synaptics是一个突触和电子学的组合，最初由有兴趣在技术设备中利用神经网络的科学家创立。 Synaptics于1992年开发出第一款触控板，专注于人机界面设备，目前拥有1, 600多项专利，1, 700名员工和17亿美元的市场价值。
随着个人电子产品市场的不断扩大，对人机接口技术的需求从未如此强烈，只有随着技术的进步和更多的市场开放，这种需求才会增长。 作为当前触摸和认证技术的领导者，Synaptics完全有望在人机界面技术的高增长领域超越竞争对手。
在Synaptics看他们的开放工作14. Palo Alto Networks
我们的办公室
在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。 该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。 凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。
Palo Alto Networks致力于确保他们带来的每位新工程师都尽可能为未来的项目做好准备。 该公司甚至设计了自己的入职培训计划 - 专业服务学院 - 每位新员工都参加为期六周的课程，教授与客户在一起的最佳实践，以及如何以有效和易懂的方式与他人分享知识。
在Palo Alto Networks看他们的开放工作15. CSC
我们的办公室
CSC®是世界领先的商业，法律，税务和数字品牌服务提供商，为全球各地的公司提供服务。 从保持业务合规和简化运营，到在线保护和推广品牌，CSC利用专业知识和个人方法创造竞争优势，帮助客户发挥最佳绩效。 CSC总部位于特拉华州威尔明顿，在美国，加拿大，欧洲和亚太地区设有办事处。
访问www.cscglobal.com/careers了解更多信息。
“与我们一起做得更好！”是一个CSC集会的呐喊，它引发了员工发展的想法，通过培训计划，持续反馈，创新机会和认可计划来共享独特的成功。 领导者和培训领导者参与各种计划，以提高管理高绩效团队的效率，并在组织变革中进行导航。
在CSC看他们的开放工作16.格理集团
我们的办公室
GLG通过将他们与最聪明的专家联系起来，帮助客户每天改变世界。 凭借遍布12个国家的22个办事处的全球业务，以及2, 000多名才华横溢，充满激情的专业人士，格理集团正在为一个更好的世界提供更智能的业务。
GLGers可以选择追求许多职业道路，包括管理机会，主要客户领导力，主题专业知识，业务发展等。 此外，GLG还拥有强大的移动计划，使GLG专业人员能够跨角色，办公室和地区分享他们的经验和知识。
在GLG看他们的开放工作17.消费者报告
我们的办公室
每天，每一份工作，CR的团队都会为消费者和社会带来变化。 无论是通过实验室中的产品测试还是赛道上的汽车测试，通过无畏的调查揭露诈骗，或倡导服务和保护消费者利益的政策，CR都会对人们的生活产生影响。 消费者报告是公众可以信赖的值得信赖的独立声音，使用21世纪尖端数字技术，复杂分析和基于证据的决策方法，继续其服务传统。
想要很大的好处？ 消费者报告提供有竞争力的薪水，全面的健康，牙科，视力和退休福利，以及额外的额外津贴，如健身房报销和从主要交通中心到纽约办事处的班车服务。
在消费者报告中查看他们的开放职位18. Trustwave
我们的办公室
Trustwave为组织提供了转变信息安全和合规性计划管理所需的服务和技术。 通过提供云管理安全服务，集成技术工具以及安全专家团队（包括道德黑客和研究人员），Trustwave为其客户提供全球96个国家的可持续和智能安全业务解决方案。
Trustwave对潜在员工最感兴趣的是什么？ 一些声音技巧和一些背景。 即使申请人无法满足所有要求，Trustwave也愿意教导任何具有正确态度和学习能力的人 - 以及后来有兴趣转向并将他们所学到的所有知识传授给新人的工作人员。
在Trustwave上看他们的开放工作19.道琼斯
我们的办公室
道琼斯成立于1882年，已经发行了超过125年的权威和不断发展的新闻 - 创新地通过印刷，网络，移动，多媒体，专有数据库和会议为读者带来全球正在展开的当前事件，问题和富有洞察力的商业信息。 作为最大的新闻采集业务之一，道琼斯备受推崇的品牌包括华尔街日报，道琼斯通讯社，Factiva，巴伦周刊，MarketWatch和财经新闻。
请参阅The Wall Street Journal在The Muse上的个人资料。
道琼斯的互动文化涉及其创作过程中的所有员工。 报刊布局会议和节目的现场拍摄在新闻编辑室中间公开进行 - 允许员工自由地观察或添加明天的论文或网站标题的想法。 无论是在小吃店聚会喝咖啡还是顺便聊天，员工都在不断对话 - 协同工作，为读者提供最好的内容。
在道琼斯看他们的公开工作20.华尔街日报
我们的办公室
“华尔街日报”使读者能够参与有关商业，政治，技术和文化的国际对话。 它提供了来自45个国家的1, 800多名记者的无与伦比的新闻报道，并在全球拥有超过3600万的数字访问者社区。 WSJ.com的全球数字产品在当地进行编辑，为全球读者提供区域相关新闻。
请参阅道琼斯在The Muse上的个人资料。
谈论长寿。 华尔街日报的出版商道琼斯公司首先制作了简短的新闻公告，这些公告全天都交给了证券交易所的交易员。 他们后来被打印在一份名为客户下午信的每日摘要中。 记者Charles Dow，Edward Jones和Charles Bergstresser将其转变为华尔街日报，该杂志于1889年7月8日首次发布。
在华尔街日报看他们的公开工作21. KnowBe4
我们的办公室
KnowBe4是世界上最大的集成安全意识培训和模拟网络钓鱼平台。 意识到信息安全的人为因素被严重忽视，KnowBe4旨在通过全面的新的学校意识培训方法帮助组织管理社会工程问题。
KnowBe4为员工提供了大量工具和成功支持。 对于那些想要成长的人，KnowBe4为获得认证的员工提供管理技能培训和奖金 - 在过去一年内，已有200多名员工在内部晋升。
在KnowBe4上看到他们的公开工作22.海鸥科学
我们的办公室
Seagull Scientific总是做一件事 - 而且做得非常好。 其BarTender®软件将信息转换为标签，条形码，RFID标签，智能卡和推动业务发展的文档。 BarTender通过简单，强大的设计，快速准确的按需打印，全面的系统控制，直观的集成和传奇的技术支持，帮助全球客户实现安全性，安全性，效率和合规性。 Seagull Scientific的软件总部位于华盛顿州贝尔维尤，在马德里，台北和东京设有分支机构，其软件在150多个国家和几乎所有行业中使用。 Seagull的员工乐于助人，知识渊博，充满好奇，有动力，有责任感。
从CEO到新员工，Seagull Scientific的员工都非常有兴趣相互了解。 有趣的社交活动是公司文化的重要组成部分。 来自各个部门的同事都喜欢有机会进行社交，结识新朋友，更好地相互了解，并讨论从体育到量子物理的共同兴趣。
在Seagull Scientific看到他们的开放工作23.财政注意事项
我们的办公室
FiscalNote的使命是建立世界上最强大的政府风险分析平台。 每天，FiscalNote团队都会改变全球组织建立和管理与各级政府的关系的方式，使他们能够最大限度地发挥对立法和监管的影响。
FiscalNote重塑了影响力 - 极大地改善了组织建立和管理与各级政府的关系的方式，使他们能够对立法和监管产生最大的影响。 使用专有分析和突破性的机器学习技术，其政府关系管理平台现在是影响联邦，州和地方政府的最有效工具。
在FiscalNote上看到他们的公开职位24.哈德逊河贸易
我们的办公室
HRT为金融产品交易带来了科学的方法。 在为研究和开发构建了世界上最复杂的计算环境之一后，HRT研究人员处于算法交易领域创新的前沿。
HRT的内部道德准则远远超出了监管环境的预期。 公司内部的队友都是尽职尽责的市场参与者，倡导为每个人提供公平透明的市场。 这种哲学影响着HRT研究的各个方面。
在哈德逊河贸易看他们的公开工作25. Sunrun
我们的办公室
Sunrun是美国领先的家用太阳能，电池存储和能源服务公司。 Sunrun的使命是创造一个由太阳运行的行星，自2007年以来一直以其太阳能即服务模式引领行业，为家庭提供清洁能源，前提几乎没有成本，与传统电力相比，通常可以节省成本。 Sunrun的Brightbox家用电池服务通过智能逆变器技术管理家用太阳能，电池存储和公用电力。 该公司设计，安装，财务，保险，监控和维护系统，而家庭可以获得20年或更长时间的可预测定价。
在Sunrun，经理和他们的团队成员之间的相互信任在面试过程中开始。 进入的候选人应该确保公开谈论他们过去的经历 - 并准备好在他们的新角色中成长和发展。 Sunrun员工共享一个协作的，高能量的环境，因此雄心壮志和自我驱动的成功欲望是必不可少的品质。
在Sunrun看他们的公开工作26. Illumio
我们的办公室
Illumio是微分段领域的领导者，可以防止数据中心和云环境中的漏洞传播。 摩根士丹利，法国巴黎银行，Salesforce和Oracle NetSuite等企业使用Illumio来降低网络风险并实现合规性。 Illumio的自适应安全平台®通过实时应用程序依赖性和漏洞映射以及可在任何数据中心，公共云或裸机，虚拟机和容器上的混合云部署中运行的微分段，独特地保护关键信息。 凭借在九个国家的全球业务和数量，Illumio继续在一个新兴的行业中成长。 有关更多信息，请访问www.illumio.com/what-we-do或关注@Illumio。
与Illumio这样不断发展的公司合作的最大好处之一是员工对整体产品和业务的全面影响。 每个人的工作直接影响最终产品的结果和业务的成功。 此外，每个人都有机会跨部门工作，以了解产品和业务的新方面。
在Illumio看他们的开放工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
