你不仅希望与你合作的人相处 - 你也想从中学到很多东西。 而且，拥有一个多元化的团队是接触各种不同背景和行业的最佳方式之一。
如果你正在寻找一家拥有多元化并培养包容性文化的公司的工作，那么你很幸运。
我们在这个名单上聚集在一起的26家公司都是以协作的名义聚集在一起 - 同时仍然庆祝所有让每个团队成员都独一无二的事情。
1.葛兰素史克
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葛兰素史克致力于通过研究和开发制药，疫苗和消费者保健领域的广泛创新产品，在全世界创造更健康的人口。 该公司在150多个国家拥有商业运营，在英国，美国，比利时和中国拥有89个生产基地和研发中心。
“在我的GSK经验中，我发现专注于包容性和多样性确实是首屈一指的，”临床平台和科学研发项目的Martha Sarpong说。 该公司提供大量的多民族资源和团体，以支持和鼓励员工快乐，健康和有价值。 女性，LGBTQ社区成员，退伍军人和残疾员工在办公室内创建社交和专业员工网络。
2.富国银行
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自1852年以来，富国银行的历史性银行一直为社区服务 - 全国三分之一的客户和全球36个国家的8, 700个地点。 富国银行 - “财富”杂志评选的全球最大银行之一“最受赞赏” - 为各种金融需求提供广泛的银行，抵押，保险，投资，消费和商业专业知识。
从支持性氛围到强调回馈，有很多人喜欢为富国银行工作。 但是，有一件事经常成为员工名单的首选？ 多样性。 “办公室非常多样化。 有许多不同的背景和文化。 每个人都是如此不同。 很高兴能够体现所有这些并且仍然相互联系，“经销商服务的承销商和信贷分析师Sandra Streeter说。
在富国银行看他们的公开工作艾茨
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Etsy成立于2005年，经营市场，允许全球数百万人在线和离线连接，以制造，销售和购买独特的商品。 Etsy的全球企业家，购物者，制造商和员工社区是其业务的核心和灵魂，拥有超过4000万件物品，Etsy为每个人提供了一些东西。
作为一家公司，Etsy努力以其价值观为导向，并帮助传播可持续性和责任的理念，其影响可以远远超出其业务范围。 Etsy对多元化和包容性，团队文化以及工作空间的承诺都反映了公司保持商业人性的使命。
在Etsy看他们的公开工作4. Take-Two交互式软件
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Take-Two Interactive Software，Inc。总部位于纽约市，是全球消费者互动娱乐的领先开发商，发行商和营销商。 该公司主要通过其全资品牌Rockstar Games和2K开发和发布产品，以及新的私人部门品牌和领先的手机游戏开发商Social Point。 我们的产品专为控制台系统和个人计算机而设计，包括智能手机和平板电脑，并通过实体零售，数字下载，在线平台和云流服务提供。
学习与开发团队主持一个Energizer系列，作为员工粘合，吹走蒸汽和弯曲一些创造性肌肉的一种方式。 无论是瑜伽，Zumba，屋顶着色，还是夏季最爱 - 冰淇淋社交活动，这些活动都会鼓励Take-Two员工利用什么来保持他们的发展，以及彼此分享不同的兴趣。
在Take-Two互动软件上看到他们的开放职位5.万事达卡
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万事达卡运营着世界上最快的支付处理网络之一，连接着全球数百个国家的消费者，金融机构，商家，政府和企业。 该公司的产品和解决方案旨在使每个人都能轻松，安全，高效地进行购物，旅游，经营和管理财务等日常活动。
在万事达卡，他们相信多元化理解所有让人与众不同的东西都是资产。 但建立多元化的团队只是其中的一部分。 该公司还致力于营造一种体面和包容的文化，让员工感到受到重视和尊重。 万事达卡认为，当人们在体面和公平的环境中工作时，他们会带着激情和自豪感激励他们的最佳工作，并使他们充分发挥潜力。
在Mastercard上看到他们的公开工作6.暴雪娱乐
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暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开创性的电子竞技和提升AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。
暴雪是一家真正欢迎包容性社区内的个性精神的公司。 这是一个每个声音都很重要的地方，鼓励员工拥抱他们的内心极客，任何背景的人 - 各种各样的利益 - 通过共同的热情联合起来创造史诗般的娱乐体验。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘7.直播
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通过为活动所有者提供一整套硬件和软件工具，通过实时视频分享他们的活动，Livestream旨在打开一个每个活动都可在线直播的世界。 每月有5000万观众，用户可以通过Livestream的尖端技术观看包括纽约时报，Facebook和ESPN在内的客户的数千个直播活动。
为了团结一致并对其多样化的员工表示赞赏，Livestream喜欢全年组织一系列全公司和团队特定的户外活动。 一些最令人难忘的过去事件包括观看洋基队比赛，卡拉OK之夜，以及布鲁克林篮网的欢呼 - 每一场都让球队更加紧密，并加强了Livestream的以人为本的文化。
看看他们在Livestream的开放工作8.综合营养
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综合营养学是世界上最大的营养学校 - 也是唯一一所探索100多种不同饮食理论的学校。 通过其创新的在线学习平台，Integrative Nutrition为全球120多个国家的近100, 000名学生和毕业生提供了全球学习体验。 综合营养的使命是改善健康和幸福，并通过这一过程，创造一种改变世界的涟漪效应。
所有Integrative Nutrition的特权，福利和派对都体现了健康平衡生活的意义，包括食物，身体活动，职业发展和工作与生活的平衡。 积极性，热爱工作，多样性和学习新事物的方式只是团队的核心价值观 - 而且是文化的一部分。
在综合营养中看到他们的开放工作9. PrintFleet
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在PrintFleet的早期，它存在于碳粉制造公司的保护下。 然而，通过软件跟踪需求和分析关键设备指标，使公司成为现在的状态 - 第一个提供快速评估和全面的远程打印监控应用程序。 该公司快速增长的数据驱动产品被公认为打印管理领域的行业领先解决方案。
PrintFleet的规模使各级员工能够参与各种项目 - 甚至是一般领域以外的项目。 透明的管理风格在做出决策之前以各种方式循环，促进实践学习体验和开放式沟通。 此外，执行团队要求任何员工进行公开对话和贡献，使同伴学习与学费报销一样有益。
在PrintFleet上查看他们的开放职位10. VICE媒体
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VICE是世界上最杰出的青年媒体公司和内容创作工作室。 VICE成立于1994年，目前在30多个国家开展业务，并通过数字，线性，移动，电影和社交渠道向观众分发节目。 VICE包括一个国际数字频道网络; 与HBO每周和每日新闻节目合作; 电视和故事片制作工作室; 一本杂志; 唱片公司; VIRTUE，一家内部创意服务机构; 和一个国际电视网络，VICELAND。
VICE媒体充满了多样性 - 而不仅仅是大多数办公室可能感兴趣的文化或简历相关多样性.VICE努力聘请一个思维方式不同的团队 - 不仅与主流不同，而且彼此不同。 该公司认为，具有不同观点和思维过程的人不仅可以使办公室更具活力，还可以创建更多有趣的内容，以覆盖更广泛的受众。
在VICE Media上看到他们的公开工作11. Avanade
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Avanade通过人员和Microsoft生态系统的强大功能提供创新的数字和基于云的服务，业务解决方案和以设计为导向的体验。 其员工能够将他们的行业专业知识和大胆，新鲜的思维与顶尖技术相结合，为客户和客户提供燃料转型和增长。 Avanade目前连接24个国家的30, 000名员工。
Avanade完全是为了平等。 该公司特别致力于支持女性技术和LGBT社区。 由于雇用了与这些努力直接相关的人员，公司的首席执行官通常会向个人寻求建议和反馈，以便参与并推动这些进展。
在Avanade看他们的公开工作12.布罗德里奇
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Broadridge是一家全球金融科技公司，在标准普尔500指数上市，收入达40亿美元，提供通信，技术，数据和分析解决方案。 该公司通过解决方案帮助客户推动业务转型，丰富客户参与度，驾驭风险，优化效率并实现收入增长。 Broadridge与世界上一些最大的金融机构以及从电信到医疗保健行业的5, 000多个品牌合作。
布罗德里奇致力于灌输社区文化 - 鼓励员工组建亲密团体，以促进包容性和庆祝多样性。 女性领导力论坛就是一个很好的例子，该论坛旨在促进金融领域的技能培养，发展和网络化 - 这个行业往往是男性唯一的俱乐部。 这种多样性的亮点使员工感到被接受并准备好努力工作。
在布罗德里奇看他们的公开工作13.金融技巧
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Financial Finesse成立于1999年，其金融健康计划正在改变美国各地的生活和改变组织。通过为人们提供客观的财务指导而不再别有用心，这家独立的员工所有的公司帮助600多家公司的240多万员工减少了财务压力，最大化利益，并做出更明智的财务决策。
Financial Finesse培养了直接的管理风格，拥有大量的员工自主权和坦诚的沟通。 该公司的扁平化组织由多元化的企业家，快节奏，协作和智力好奇的自我启动者组成，他们喜欢学习。 管理人员信任员工负责任和自信地领导项目 - 并将强大的想法和反馈转化为超大的结果。
看看他们在金融技巧方面的开放工作14. Taboola
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Taboola在特拉维夫，洛杉矶，伦敦，曼谷，新德里，东京，圣保罗，上海，北京，首尔和伊斯坦布尔的办事处运营，无疑是世界上最大的在线发现平台之一。 通过与全球的发布商，营销商和广告代理商合作，该公司可以提高客户网站的用户保留率，有效地将流量货币化并向目标受众分发高质量的内容。
Taboola关心为公司及其员工培养丰富的文化 - 以至于它已经任命了一个内部委员会来监督每月组织有趣的办公活动。 在过去，人们喜欢参加各种活动，从以家庭聚会为主题的比赛到大型宾果聚会，并获得大量奖品。
在Taboola看他们的公开工作15. DMC亚特兰大
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DMC Atlanta成立于2003年，仅有8人，通过以结果为导向的理念，致力于为客户带来终身客户，在全国50个办事处已发展到700多名员工。 在接下来的几年里，DMC希望扩展到全国各地的数百个新办事处 - 然后是全世界。
DMC亚特兰大队努力帮助彼此实现目标。 这意味着始终办理登机手续以保持彼此的责任，并提供彼此保持正常的提示。 该团队坚信不断教导新成员和学习新事物，以便成为更好的员工 - 最终成为更好的领导者。
在DMC亚特兰大看他们的公开工作16. HomeAdvisor
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HomeAdvisor（一家IAC拥有的公司）成立于1999年，是业主和服务专业人士的家居装修天堂。 为了方便即时在线预订，自信的招聘，成本指南和资源，HomeAdvisor将寻求维护的房主与全国最大的预先筛选的家庭专业人员网络进行免费比赛。 同时，HomeAdvisor还将合格的服务提供商与业务联系起来，促进对无尽客户的访问。
许多员工认为HomeAdvisor的文化是最好的工作。 员工互相欣赏彼此的差异，并庆祝每个里程碑，无论是个人还是专业。 HomeAdvisor办公室培养支持和友情，并鼓励办公室一起工作，以便所有人都能成功，让员工在寻求帮助和指导时感到舒适。
在HomeAdvisor上查看他们的开放工作17. Glaukos公司
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自从发布iStent®（一种可以帮助降低眼压并减少对青光眼药物依赖的装置）以来，Glaukos开创了微创青光眼手术（MIGS），以彻底改变传统的青光眼治疗和管理范例。 Glaukos结合了扎实的研究，创造性的工程师和灵活的管理风格，创造出能够改善全球患者生活的产品。
Glaukos的员工努力工作，但他们也有时间与他们的同事保持共同的爱好，如志愿服务，木材加工，保龄球和徒步旅行 - 以及一起出去吃午餐或琐事之夜。 这些外部活动和经历可以帮助同事更好地相互了解，并从每个人的不同兴趣中学习，从而加强团队。
在Glaukos公司看他们的公开工作18. Sunrun
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Sunrun是美国最大的专用住宅太阳能供应商，致力于为人们提供可持续发电的低成本能源解决方案。 客户可以选择允许他们仅为电源而非面板支付的服务计划 - 因为Sunrun拥有，维护和监控整个系统，让房主每个月都能获得较低的锁定费率。
Sunrun认为，人们都应该拥有与太阳相同的通道，以及它所能提供的所有工作。 事实上，该组织甚至将整个部门专门用于办公室内外的多元化和包容性工作，重点关注技术领域的女性（这是女性主导的组织已经过去了！），退伍军人和成员。 LGBT社区。
在Sunrun看他们的公开工作19. GEICO
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GEICO代表政府雇员保险公司，最初成立于1936年，为政府雇员和军事人员提供优质保险。 今天，GEICO保持了其卓越服务的传统，但扩大了其覆盖范围。 GEICO为全美超过1400万人提供服务，并提供各种政策，从汽车到房主，再到身份盗窃保险。
GEICO优先考虑建立一个多元化的团队，然后给予他们自由和机会，以便结合在一起并获得乐趣。 从尊巴舞班到垒球联盟再到足球队，这些机会几乎涵盖任何兴趣。 找不到您要找的东西？ 从不畏惧。 GEICO鼓励员工开设新的俱乐部 - 您一定会找到一些热切的接受者。
在GEICO看他们的公开工作20. GoCanvas
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该公司的成立基于一个简单的原则，即中小型企业如果拥有合适的工具，可以将其工作流程自动化到移动设备上。 GoCanvas是一个平台，没有软件开发能力的企业可以在几分钟内创建自己的移动表单，几乎可以在任何设备上运行。
GoCanvas提供高度协作和以团队为中心的氛围，鼓励绝对让每个人全身心投入办公室。 事实上，真实性是公司实际寻找的东西。 “我对接受采访的人的建议是100％做你自己。 展示你对某些东西充满热情 - 表明你是开车，愿意笑，并愿意在这里努力工作，“移动应用顾问乔丹克鲁格说。
在GoCanvas上看到他们的开放工作21.大鱼游戏
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Big Fish Games致力于通过卓越的游戏来提升生活。 在Big Fish，团队成员不仅仅是一小部分，他们是特殊事物的重要组成部分。 员工挑战自己，在他们所做的一切事情上发挥创造力。 从他们思考的方式，到他们的游戏方式，从他们解决问题的方式，到他们合作的方式 - 一切都是产生影响的机会。 乐趣在于共同创造比自己更大的东西，并创造出美好的东西。
Big Fish Games员工喜欢的众多事情之一就是他们的名字而不是数字。 事实上，团队认为自己与同事的关系可能很接近 - 所有这一切都始于新员工的启动。 一个部门在公园里举办一年一度的野餐，并有一个节日的皮纳塔。 新员工是第一个被蒙住眼睛并且重击的人，然后每个人都享受奖励。
在大鱼游戏中看到他们的公开工作22.普利司通美洲
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普利司通美洲公司（BSA）及其遍布全球的子公司 - 为汽车，农业，林业和私人及商业客户开发，制造和销售各种轮胎，空气弹簧，屋顶材料，工业纤维和纺织品。采矿业。 BSA还经营着世界上最大的汽车轮胎和服务中心连锁店。
许多员工都倾向于普利司通，因为公司在增长和多元化方面享有盛誉。 只是一个例子？ 普利司通强调所有人的平等机会 - 这对于在以前由男性主导的汽车行业工作的女性员工来说是一个大问题。 他们喜欢知道他们有一个支持和鼓励的雇主支持他们。
在普利司通美洲看他们的公开工作23. WSGR
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Wilson Sonsini Goodrich＆Rosati 50多年来一直与世界上最具创新精神的公司合作。 事实上，其客户包括技术，生命科学，可再生能源，媒体和娱乐，通信和金融服务等行业的领导者。 WSGR在全国设有11个办事处，在中国和欧洲设有办事处，是全球领先的法律服务提供商。
WSGR拥有鼓励参与和充分团队合作的办公室文化。 员工重视这样一个事实，即他们感到受到管理层的支持，获得了专业发展的机会，并且能够在决策过程中发表意见。
在WSGR看到他们的开放工作24. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty在规模和创造力方面名列榜首，因为该公司是代理商数量最大的房地产特许经营权; 使用以代理为中心，以教育为基础的方法来开展业务; 并正在为代理商和消费者创造首选的房地产技术平台。 在那支才华横溢的代理人队伍背后，是一支致力于文化并致力于为员工增加价值的企业团队。
该公司的名字告诉它的行业 - 但不是它的潜力。 KWRI的总部聘用了多元化的战略家，创新者，讲故事者和技术专家，帮助改变代理商营销，销售以及与买家和卖家互动的方式。 现场学习中心和广泛的职业愿景计划支持公司强调团队合作，同时允许具有各种背景的个人探索和成长。
在Keller Williams Realty International看他们的公开工作25.精神
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Ideosity与客户合作，以数字方式转变业务并实现目标。 这种方法与Ideosity的产品信息管理和主数据管理技术相结合，可帮助客户在多渠道销售环境中更有效地推销其产品，从而提高销售额，提高盈利能力，增强客户忠诚度，加强渠道合作伙伴关系。
很多公司都说他们重视员工，但Ideitude用行动来支持这些话。 除了知道他们的声音被听到并且他们的想法被重视之外，员工还完全承保健康和牙科保险，并能够立即为他们的退休计划做出4％的比赛。 他们还可以享受无限制的带薪休假，免费健身房会员资格以及全天供应的大量小吃。
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