你想从职业生涯中得到什么？ 如果你和大多数人一样，那么“成长”这个词就是第一个浮现在脑海中的人。
当然，这意味着你想要提升你的头衔和工资。 但是，增长远远超过你的工资等级。
如果您正在寻找一个能够认识到挑战员工探索新领域，扩展他们的技能组合以及发展成为专业人士的重要性的组织，那么您一定会喜欢我们在此列表中汇总的26家公司。
检查一下，然后把你的简历弄脏 - 这些令人敬畏的地方现在正在招聘。
1. Availity
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Availity是一家医疗保健信息技术组织，为全国范围内广泛的健康计划，提供商和技术合作伙伴提供服务。 该公司的动态产品套件基于功能强大的智能平台构建，可集成和管理客户所需的临床，管理和财务数据，从而促进实时协调和协作。
个人教育津贴是Availity员工最喜欢的专业优势。 该公司鼓励每个人参加在线学习课程，并向全国各地的会议发送任何感兴趣的人。 该组织发现这些机会允许个人成长，同时也帮助每个人了解整个医疗技术行业的当前趋势。
在Availity看到他们的开放工作华盛顿邮报
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65年获得普利策奖的邮政公司成立于1877年，是世界上最具传奇色彩的媒体和媒体技术公司之一。 由亚马逊创始人杰夫贝索斯于2013年购买，并被Fast Company评为2018年第八大最具创新性的媒体公司 - 至今仍在榜单上 - 邮政已经出现，通过将自己定位为技术领导者来破坏新闻业的时代。
“华盛顿邮报”可能已经存在了100多年，但这并不意味着没有什么可以学习的。 每个员工的动机都是通过寻找新方法来破坏新闻业的这个时代，并将自己定位为技术领导者。 首席执行官Bhavya Kilari表示：“我喜欢我们实际实验的态度 - 不必担心失败而进行创新。”
在华盛顿邮报看他们的公开工作3. SmartBear
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SmartBear是该软件的幕后推手，该软件为全球20, 000多家最具创新性的组织提供支持。 超过600万人使用其工具更快地构建，测试和监控优质软件。
SmartBear的高冲击力工具易于使用，易于购买且易于使用。 这些工具得到了一群热心人士的支持，他们热衷于帮助人们创建改变世界的软件。
这些工具是SmartBear工具。 那支球队是SmartBear。
在SmartBear，团队成员完全拥有他们的日常任务，这使他们能够在动手实践的环境中学习。 该公司为人们可以发展自己的职业生涯而自豪，因此提供了大量的职业发展机会以及职业规划，因此团队成员处于进步的循环中。
在SmartBear上看到他们的开放工作4. TRIOSE
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TRIOSE成立于1999年，与全国的医院和医疗保健公司携手合作，在不影响患者护理的前提下降低商业成本。 从货运，大型货物，快递管理到第三方物流咨询，一个专家团队可以帮助预算 - 最终是客户的患者 - 每个运输步骤。
Triose意识到帮助员工进一步发展事业并实现个人发展目标的重要性。 因此，他们将整个部门专门用于支持人们的教育事业。 该部门设立一对一会议，以跟踪和鼓励员工的职业目标和成长，并可用于个人兴趣创意。
在TRIOSE看他们的开放工作5. SoundCloud
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SoundCloud是世界上最大的音乐流媒体目录，可帮助人们分享，发现和影响全球音乐文化。 由于平台的开放性，真实性以及其连接的听众，策展人和创作者社区 - SoundCloud不断推动文化和创造力向前发展，同时创造新的趋势。 在许多情况下，SoundCloud上出现了其他地方正在发生的新事物。
SoundCloud认为鼓励员工专业和个人发展是值得的投资。 在公司工作的人喜欢学习新事物 - 经常利用培训和教育机会，以及公司的学习和发展预算。 例如，如果员工想要参加艺术课或音乐课，公司将承担费用。
在SoundCloud上看到他们的公开工作8.暴雪娱乐
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暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开创性的电子竞技和提升AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。
“与业内最优秀的人合作意味着我能够不断学习和提高自己，”软件工程师Megan Chang说。 暴雪非常重视办公室内的职业发展。 例如，暴雪学院通过专注的课程作业和嘉宾演讲者名单为员工提供了惊人的学习机会。 这使员工能够向业内最优秀的艺术家，作家和工程师学习。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘9.联邦调查局（FBI）
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联邦调查局成立于1908年，是美国首屈一指的联邦执法机构。 如今，该组织是美国情报界的17个政府机构之一，全天候保护着数百万美国人。 联邦调查局还包括几个部门 - 包括反恐，反间谍，刑事调查和网络安全。 联邦调查局的使命是保护美国人民并维护美国宪法。
就FBI在招聘时所寻求的内容而言，砂砾，大脑和心脏等都是重要的品质。 但是继续学习的愿望也是如此。 “每个人都有生活经历，你必须表明你愿意每天都学到新东西，”联邦调查局的一位特工表示。
在联邦调查局（FBI）看他们的公开工作10. AT＆T
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AT＆T很高兴宣布扩展其娱乐和内容服务。 该公司是美国最大的付费电视提供商，也是世界上最大的付费电视提供商之一。 该公司利用其广泛的媒体足迹和高速服务，覆盖超过6000万个地点，为全球客户提供黄金时段的节目，体育赛事和电影。
在高度协作的环境中，AT＆T的员工获得了大量的机会来追求他们的召唤和快速启动他们的职业生涯。 AT＆T为员工提供了轮换公司许多不同方面的机会，包括工程，营销和员工支持。 团队成员不断鼓励他们识别和探索自己的重要想法。
在AT＆T看他们的公开工作11.马修斯房地产投资服务
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Matthews REIS是全美发展最快的经纪公司之一，年度零售额排名靠前，在购物中心，STNL零售，多户住宅，租赁，管理，投资组合处置和1031交易所交易中享有盛誉。 然而，这些成就只是图片的一半 - 因为实时营销和精湛的销售技巧增加了买家关系，所涉及的每个人都可以期待更多。
Matthews REIS领导者重视长期职业发展而非快速成功，因此高级经纪人和高管领导都花时间通过一对一会议和正式的辅导计划指导初级员工，并辅以行业会议。 但是，这并不限制员工介绍自己的新想法或拥有项目。 管理层经常将一个人的日常工作与经营个体业务进行比较。
在马修斯房地产投资服务公司看他们的公开工作13. WEX
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从位于缅因州南波特兰的总部到圣保罗，伦敦，罗马，新加坡，墨尔本及其他地区的总部，WEX的3500多名员工团队在基于价值的业务支付处理和信息管理解决方案方面处于领先地位。 创新的技术，支付和数据解决方案致力于使客户和业务合作伙伴能够专注于他们最擅长的领域 - 实现业务增长目标。
通过指导，会议和学费报销，WEX为员工提供了在公司内学习和成长的大量机会。 这是因为WEX了解知识渊博且敬业的员工队伍的重要性，以保持竞争力。 “作为团队的一员，我们总是希望能够发现新的创新想法让我每天早上都走进门外，”业务发展经理Jay Whitmore说。
在WEX看到他们的公开工作15. VIZIO
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自2003年以来，VIZIO将智能，创新的电子产品带入生活和市场 - 因此人们可以以无与伦比的品质体验他们喜爱的东西。 今天，该公司最畅销的电视，显示器，音频设备和其他消费电子产品继续与该品牌的使命相一致，即创造美观简单的产品，重新定义“智能”，同时将消费者放在首位。
VIZIO办公室不乏令人敬畏的特权。 但员工最欣赏的是哪一个？ 强调学习。 VIZIO通过VIZIO大学推动团队成员 - VIZIO大学提供特定任务的培训和广泛的概念 - 以及支持性的领导风格。 “我与经理的关系很棒。 有时我会受到挑战，并且在没有意识到的情况下推动成长，“软件工程总监Eric Loes解释道。
在VIZIO看他们的开放工作17. PagerDuty
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PagerDuty是业务领先的数字运营管理平台。 它使DevOps，IT运营，支持，安全和业务领导者能够在任何运营用例中将任何信号转化为洞察力和实时行动。 当收入和品牌声誉取决于客户满意度时，PagerDuty可帮助团队预防和解决影响业务的事件并提供卓越的数字体验。
“这里的学习环境令人难以置信。 你可以做任何事情，尽可能深入地潜水，“软件工程师JD Cumpson解释道。 有大量的赞助教育机会，并举办内部活动和会议，员工可以相互分享他们的知识。 即使是每日站立也需要轮流知识分享。
在PagerDuty看他们的公开工作18. Washington REIT
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华盛顿房地产投资信托基金是华盛顿特区都市区的高品质多户住宅，办公室和零售资产的所有者和运营商。 该公司通过房地产的租赁，再开发和全面开发创造价值，采用独特的研究方法来发现战略增长机会。 华盛顿房地产投资信托基金已采取积极的战略计划，以改善公司的发展。 这仅仅是个开始。
华盛顿房地产投资信托员工不断学习的最有用方式之一？ 来自其他人的持续和有用的反馈。 “我们有一个开放的反馈文化。 我们已经摆脱了旧学校的绩效评估，现在我们提供持续的反馈。 我们对每个人的关注是争取成功，唯一的方法就是全年获得反馈，“物业管理副总裁Tabitha Brittain说。
在Washington REIT看他们的公开工作20. Take-Two互动软件
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Take-Two Interactive Software，Inc。总部位于纽约市，是全球消费者互动娱乐的领先开发商，发行商和营销商。 该公司主要通过其全资品牌Rockstar Games和2K开发和发布产品，以及新的私人部门品牌和领先的手机游戏开发商Social Point。 我们的产品专为控制台系统和个人计算机而设计，包括智能手机和平板电脑，并通过实体零售，数字下载，在线平台和云流服务提供。
除了享受充足而灵活的PTO，优惠和休闲装扮等优惠外，Take-Two员工还获得了大量的支持和发展机会。 从定制的学习行程到访问电子学习模块，公司真正将资金投入到鼓励专业发展的方面。
在Take-Two互动软件上看到他们的开放职位21.世界50
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World 50是全球知名组织的高级管理人员，私下和坦诚地分享想法，解决方案和协作发现的首要资源。 World 50社区代表来自六大洲600家全球知名公司的1200多名高级管理人员。 World 50成立于2004年，加速了其成员及其组织的成功。 会员资格提供无与伦比的访问世界级的聚会和全年的点对点和团队到团队的协作，提供其他地方找不到的见解。
世界50年代对其他行业领导者的学习投入延伸到了自己的工作场所。 该公司每年举办一次内部峰会，员工和特邀嘉宾交换意见。 世界50认为，越多的员工了解世界上发生的事情，他们就能越好地为其成员服务。
在世界50看他们的公开工作22. PCORI
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以患者为中心的成果研究所PCORI是一个国会授权的组织，旨在寻找医学研究机会，以揭示患者和护理人员关注的重要领域。 该公司致力于通过大幅提高有用，可靠的信息的数量，质量和及时性来改善健康状况，以支持重大的决策过程。
员工通过与PCORI合作获得的最佳福利之一是以自然方式进行的一致的学习水平。 只需通过与智能同事和公司合作伙伴在许多不同类型的项目上进行互动和协作，人们每天都可以成长为个人和专业人士。
在PCORI看他们的公开工作23. CafePress
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CafePress提供的不仅仅是世界上最好的电子商务礼品和商品 - 它为顾客提供了通过众包商品设计和可定制产品表达自己的渠道。
在Cafepress，您将找不到严格的层次结构。 这是因为员工可以信赖他们从事的工作 - 而且做得很好。 由于信任击败了权威，在此过程中还有一条开放的沟通渠道，有大量的鼓励和资源，因此员工可以在知道自己得到公司支持的同时拥有自己的工作。
在CafePress看他们的公开工作25. Duo Security
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Duo成立时坚信安全只有在易于使用时才有效。 通过这一愿景，Duo建立了一个世界级的安全平台，致力于为客户提供直观的服务。 Duo支持成千上万的客户，如Twitter，Facebook，Yelp，Etsy，Toyota和Kayak以及数百万用户。 Duo拥有98％的Tech Validate分数和任何产品的最高净推荐分数之一。
Duo Security营造了一个环境，让员工可以追求自己关于如何建立优秀企业的想法。 该公司以拥有一个开放的，协作的环境而自豪，在这种环境中，各种各样的人可以聚集在一起，共同努力，共同学习并建立回忆。
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