您想描述下一个雇主的一些形容词是什么？
如果想到“前瞻性思维”和“边界推动”这样的术语，那么你很幸运。 我们收集了26家极具创新精神的公司，这些公司目前正在寻找顶尖人才，以帮助他们掌握这些重要创意并将其转化为真正有影响力的结果。
听起来就像你在找什么？ 好吧，这个简历上的灰尘，开始工作。
1.先锋队
我们的办公室
Vanguard是全球最大的投资公司之一。 40年后，该组织的结构在该行业中仍然是独一无二的。 Vanguard是客户所有，这意味着基金股东拥有拥有Vanguard的资金。 如今，该公司被公认为低成本投资领域的领导者，并且是投资者利益的坚定倡导者。 Vanguard的核心目标是“为所有投资者站稳脚跟，公平对待他们，并为他们提供投资成功的最佳机会。”
在LinkedIn上查看Vanguard。
Vanguard的文化植根于其诚信，专注和管理的核心价值观。 正是这种丰富的文化促使组织成为一个理想的工作场所。 公司的包容环境推动了高度敬业的员工 - 公司重视员工为组织带来的各种优势，背景，经验和身份。 这些独特的贡献和观点使Vanguard能够根据客户的最佳利益做出决策。
在Vanguard看他们的公开工作3.确认
我们的办公室
自2012年以来，Affirm已着手改变银行不关注客户的观念。 通过让人们按照自己的条件自由支付购买 - 没有意外费用 - 确认提供由现代技术，独特的贷款策略和灵活的在线信用方式支持的诚实服务。
Affirm的领导团队由具有各种背景的经验丰富的高级管理人员组成，但他们的可访问性与他们的才能相匹配。 这促进了诚实的沟通和普遍的透明感，使员工与管理者建立了良好的关系。 由于员工可以自由地带头采取主动行动，因此自上而下的指导可以促进内部促销和增长。
在确认时见他们的公开工作4. Optima减税
我们的办公室
在Optima Tax Relief工作的经验丰富的专家协助那些难以进行IRS或州税务支付的客户。 该公司专注于涉及工资扣押，银行征税和留置权的案例，采用独特的两阶段方法，在解决税务问题时为人们提供无与伦比的清晰度，控制力和结果。 毫无疑问，Optima被连续四年评为Inc. Magazine的“增长最快的私营公司”名单！
Optima Tax Relief为改革税务解决行业而感到自豪。 该公司发明了一种流程，为消费者提供更高水平的透明度，服务和结果，这是其他全国性税务解决公司以前无法实现的。 毫无疑问，该公司已经获得了众多地区和国家的认可。
在Optima Tax Relief看到他们的公开工作5. Accolade
我们的办公室
Accolade通过融合富有同情心的人，临床专业知识和智能技术，通过改善成果，成本和经验，大胆而无情地重塑医疗保健行业。
要做到这一点，Accolade不断寻找和培养能够协同和同情地工作的顶级才能，同时让每一天都充满乐趣。 正如Accoladians所说，他们可以做得很好，同时在执行任务的同时将他们所做的魔力带给数百万家庭。
在Accolade看他们的空缺职位6. Gartner
我们的办公室
Gartner是全球领先的研究和咨询公司，拥有100多个办事处。 但究竟是什么意思呢？ Gartner的团队进行研究，然后根据这些客观的见解设计产品和服务，帮助客户做出正确的决策并取得成功。 重点是整个企业的高级管理人员和他们的团队。
Gartner着眼于未来。 而且，为了集思广益，这家公司寻找充满激情和动力的人才。 “在Gartner，我们都是关于冠军的心态，我们真的希望与想要将这家公司提升到更高水平的人合作，”销售总监Paul Giarratano表示。
在Gartner看到他们的公开工作7.万事达卡
我们的办公室
万事达卡运营着世界上最快的支付处理网络之一，连接着全球数百个国家的消费者，金融机构，商家，政府和企业。 该公司的产品和解决方案旨在使每个人都能轻松，安全，高效地进行购物，旅游，经营和管理财务等日常活动。
万事达卡以通过创新的数字支付技术推动边界和边界而自豪。 它对创新的热情和推动世界变得更加容易，更安全，更具包容性的地方无处不在，并且每个人都来到万事达卡工作。
在Mastercard上看到他们的公开工作8.真正的价值公司
我们的办公室
True Value Company帮助世界各地的零售商以适合他们和当地社区的方式实现零售卓越。 作为唯一一家拥有全国知名品牌的硬件批发商，True Value Company提供当地相关产品，具有竞争力的价格，广泛的仓库网络，深入的库存分析和创新的营销知识。 True Value在全球60个国家拥有13个区域配送中心和约2, 500名员工，专注于帮助独立商店发展，实现盈利，并与社区保持联系。
为了继续改进和创新，True Value知道需要一个充满热情和受过良好教育的员工来推动进步。 因此，该公司通过True Value大学为员工提供专业发展机会，员工可以参加各种课程，午餐和学习以及学费报销计划。 这些额外的知识有助于真正的价值（和员工！）取得重大进展。
在True Value Company看他们的公开工作9.暴雪娱乐
我们的办公室
暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开创性的电子竞技和提升AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。
暴雪是一家真正欢迎包容性社区内的个性精神的公司。 这是一个每个声音都很重要的地方，鼓励员工拥抱内心的极客，尝试新事物，改善自己。 “与业内最优秀的人合作意味着我能够不断学习和提高自己。 每天开始工作真的很令人兴奋，“软件工程师Megan Chang说。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘10.指南
我们的办公室
Guidepoint是寻找专业知识的专家。 他们将机构投资者，企业客户和大型咨询公司与行业专家联系起来，满足他们的所有研究需求。 该公司为年轻的专业人士提供了一个在快节奏的环境中发展自己职业生涯的空间，并了解最前沿的行业。 Guidepoint本身正在经历令人兴奋的增长，并热衷于寻找新的人才加入其行列 - 每个办事处的团队都是紧密的，积极的工作人员，他们期待通过同样勤奋的新专业人员推动公司向前发展。
Guidepoint是一个欢迎好奇，有动力和批判性的思想家的地方 - 从成熟的专业人士到应届毕业生。 在Guidepoint，人才得到培养，并且有无数的探索和学习机会 - 人力资源和管理层将员工引导到他们热衷的领域。 无论是向上还是横向，这家公司都能实现移动性，这是一个充满活力增长的地方，重视自我启动者和创新者。
在Guidepoint上查看他们的开放职位11.亚利桑那州斯科茨代尔市
我们的办公室
斯科茨代尔毗邻亚利桑那州首府凤凰城的东部边缘，以其自然美景，美妙的艺术场景和世界一流的度假胜地而闻名，使其成为首屈一指的旅游胜地。 斯科茨代尔是一个平衡的城市，分布在城市与自然，工作和娱乐之间，是一个田园诗般的温馨城市，适合每个人。
一旦进入市政服务部门，总有机会获得新技能并在部门内部升职，或转移到新部门。 全市管理层致力于创造一个支持性的环境，注重健康生活和良好的工作与生活平衡，同时培养学习和自我提升的文化 - 公务员得到认可并获得巨大利益。
在亚利桑那州斯科茨代尔市看他们的公开工作12. Clearlink
我们的办公室
Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
Clearlink的领导者不过是微观管理者 - 他们知道只是压制创新。 出于这个原因，整个批次采用了透明的交叉协作可访问性的心态 - 这意味着层次结构感觉平坦，所有团队都围绕着同一个目标团结在一起。 该公司还在创意分享和培养个人方面保持着创业心态，最终成为专家。
在Clearlink看到他们的公开工作13. Veritas Health
我们的办公室
寻找有关健康问题的可靠信息可能是令人沮丧的经历。 这就是为什么Veritas Health发布了一个患者教育网站网络，该网站提供了医生撰写的，同行评审的内容，这些内容易于理解，可访问且准确 - 这就是为什么数百万患者信任Veritas Health并每月访问其网站的原因。
Veritas Health希望其员工能够自由地在其专业领域追求卓越，因此它培养了一种主人翁感和信任感。 结果是一个统一的团队不断寻求通过屡获殊荣的网站为患者提供一流信息的环境。
在Veritas Health查看他们的公开工作14.惠普
我们的办公室
惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
惠普是一个家喻户晓的品牌，其核心是创新。 在整个公司的办公地点，有创新峰会，指定办公区域，员工获得工具，技术和供应品，以修补，发明和协作，甚至是“带领您的发明者上班日”，邀请员工子女到校园参加由员工志愿者领导，主持和配备的一整天互动活动。
在惠普看他们的公开工作15. Rust-Oleum
我们的办公室
自1921年成立以来，Rust-Oleum一直致力于为每个家庭和行业需求提供创新，耐用的解决方案，从表面保护到每个想法的灵感外观。
因为Rust-Oleum的足够好就不够好，所以团队一直在努力让事情变得更好。 质量改进计划为员工提供了在整个组织中持续改进的机会 - 这推动了他们创建和留住客户的使命。 这是一种改进公司内部工作方式的系统方法。
看看他们在Rust-Oleum的公开工作16.试点
我们的办公室
Pilot认为ISP应该提供快速简便的体验，因此该公司提供用户友好的客户支持，100％的正常运行时间保证，以及没有限制性合同。
Pilot有意设计易于客户管理的系统，提供快速响应时间和简化的用户功能。 这种对细节的关注也体现在Pilot的内部文化中，在这种文化中，员工互相高标准地进行创新和问责。 Pilot鼓励提供协作反馈和透明度的环境 - 员工共同努力以不断改进流程。
在飞行员身上看到他们的空缺职位17. DigitalOcean
我们的办公室
DigitalOcean旨在提供最简单的云平台，以部署，管理和扩展任何规模的应用程序，消除基础架构摩擦并提供可预测性，以便开发人员及其团队可以花更多时间构建客户喜爱的软件。 DigitalOcean在全球拥有350万开发人员和12个数据中心，在纽约和剑桥设有办事处，并在全球设有远程员工。
DigitalOcean通过无缝体验令开发者社区满意，从而打乱了云基础架构市场。 该公司以构建强大的基础架构而自豪，为客户提供在大规模生产中运行应用程序所需的性能和可靠性。 通过提供简单而强大的解决方案，DigitalOcean正迅速成为全球每个软件开发人员的基础架构层。
在DigitalOcean上看到他们的公开工作19. Taboola
我们的办公室
Taboola在特拉维夫，洛杉矶，伦敦，曼谷，新德里，东京，圣保罗，上海，北京，首尔和伊斯坦布尔的办事处运营，无疑是世界上最大的在线发现平台之一。 通过与全球的发布商，营销商和广告代理商合作，该公司可以提高客户网站的用户保留率，有效地将流量货币化并向目标受众分发高质量的内容。
Taboola不仅对其客户具有创新性，而且在员工职业生涯方面也具有创新性。 该公司致力于帮助员工找到正确的职业道路，并促进团队成员感兴趣的任何角色的内部探索。 该公司对每个人进行跨职能培训，以便每个人都了解组织中的每项工作。
在Taboola看他们的公开工作23. DealerSocket
我们的办公室
DealerSocket构建了一个创新的软件套件，可以指导和优化汽车经销商在消费者生命周期的每个阶段的客户互动体验。 从最初的兴趣到最终的购买，该公司完全集成的技术平台提供从CRM，股权挖掘，库存到销售，营销和服务的所有工具。
在DealerSocket，我们鼓励员工在需要时寻求彼此的帮助和指导。 该公司认为，营造一个人们可以每天继续学习和成长以改善自我并继续推动边界的环境非常重要。 它通过雇用顶尖人才并创造一个可以在同行之间有机地发生过程的地方来实现这一目标。
在DealerSocket上查看他们的开放职位24.汽车俱乐部集团
我们的办公室
汽车俱乐部集团是北美第二大AAA俱乐部。 该公司及其附属公司为11个州和两个美国领土的约900万会员提供会员，旅行，保险和金融服务。 该小组旨在保护和促进行动自由，并改善交通安全。
“我们一直在实施新想法，以更好地为客户服务，”汽车俱乐部集团的ACIA伤亡索赔副总裁解释道。 对公司使命的热情是每个员工不断前进的动力。 ACG的团队成员努力工作，他们关心他们的工作，他们总是做正确的事。
在汽车俱乐部集团看他们的公开工作25.爱尔康
我们的办公室
爱尔康通过在视力的未来投入尽可能多的努力来应对眼科创新的界限，就像它对待当今的条件一样。 除了在白内障领域开创性的解决方案之外，该公司还强调在全球范围内提供眼保健服务，这样每个人都有机会获得他们能够感受到和看到的精心护理。
员工喜欢爱尔康的现代化校园。 在内部，办公室墙壁展示了过去的成就，而宽敞的自助餐厅和健身房保持了创新的想法。 尽管公司规模和全球影响力，但员工在日常工作和长期项目合作时已经找到了获得明确结果的方法。 由于这种透明度，内部管理风格以团队周围的想法和培养个人员工成长而不是坚持正式的领导风格而闻名。
看看他们在爱尔康的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
