感觉你需要给你的创造性肌肉一个良好的伸展？
不要再犹豫了，因为这27家公司都看到了为员工提供空间来突破界限和尝试一些不同的东西的价值。 他们永远不会满足于现状，并鼓励团队成员大胆思考，然后追求这些想法。
如果这听起来就像你一直在寻找的那样，那么你的运气就不会结束。 这些创新公司中的每一家都在招聘。 所以，打磨你的简历，准备好让你的创意充满活力。
塔可钟
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Taco Bell提供可定制的炸玉米饼，墨西哥卷饼和其他令人畏惧的选择，是全国领先的墨西哥风味快餐店品牌。 从早餐到深夜，Taco Bell美味且不断发展的菜单提供适合各种生活方式的选择。 然而，Taco Bell不仅仅是建造餐厅 - 该品牌通过体育，游戏和新音乐与粉丝联系，并通过其501（c）（3）非营利组织塔可钟基金会为社区服务。
Taco Bell办公室挤满了富有创造力的人，他们热衷于建立优质餐厅，满足客户需求，并通过各种举措与粉丝建立联系。 另一件鼓励开箱即用思考的事情是什么？ Taco Bell强调学习和成长，包括学费报销和高等教育的几个奖学金机会。
2.杠杆
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Lever构建强大的现代招聘软件，供团队采购，采访和聘用顶尖人才。 通过使招聘协作，无缝，最重要的是人力，Lever的使命是帮助世界以坚定的信念聘用。
Lever旨在通过举办季度计划会议来推广已经推出的技术。 听起来像是闷热的会议实际上是一个备受期待的事件，它允许内部团队看到过去项目的影响并提出新的想法。 目标是使用这些想法来设计差异化的功能。
在Lever看他们的公开工作3.暴雪娱乐
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暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开创性的电子竞技和提升AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。
只需看一眼暴雪娱乐办公室的艺术品墙壁，您就知道这是一家重视创意的公司。 该公司鼓励员工通过各种创新学习机会突破他们想象力的界限。 “暴雪为专业发展和学习提供了优秀，不断发展和丰富的机会 - 从我们的重点课程学院到我们的Slash-learn演讲会，由着名作家和艺术家组成，”魔兽世界首席环境艺术家Ely Cannon说。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘4.惠普
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惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
惠普全面创新。 需要一个例子吗？ 看看公司的博伊西办公室吧。 有一个指定的区域 - 创客空间 - 员工可以获得工具，技术和用品来修补，发明和协作。 校园还有一年一度的“将您的发明者带到工作日”，邀请员工子女到校园参加由员工志愿者领导，主持和配备的一整天互动活动。
在惠普看他们的公开工作懒散
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Slack于2014年推出，是历史上发展最快的业务应用程序。 全球数百万人使用Slack连接他们的团队，统一他们的系统，并推动他们的业务发展。 从财富100强公司到角落市场，Slack帮助人们更好地沟通。
根据员工的说法，他们在Slack工作时最喜欢的一个属性是所有想法在整个团队中得到同等考虑和欣赏的现实。 个人因其贡献而受到尊重，每个人共同努力实现共同目标，即使公司成为更好的地方并创造最好的产品。
看看他们在Slack的开放式工作8. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty在规模和创造力方面名列榜首，因为该公司是代理商数量最大的房地产特许经营权; 使用以代理为中心，以教育为基础的方法来开展业务; 并正在为代理商和消费者创造首选的房地产技术平台。 在那支才华横溢的代理人队伍背后，是一支致力于文化并致力于为员工增加价值的企业团队。
该公司的名字告诉它的行业 - 但不是它的潜力。 KWRI的总部聘用了多元化的战略家，创新者，讲故事者和技术专家，帮助改变代理商营销，销售以及与买家和卖家互动的方式。 现场学习中心和广泛的职业愿景计划支持公司强调团队合作，同时允许具有各种背景的个人探索和成长。
在Keller Williams Realty International看他们的公开工作9. IVY
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IVY：社会大学是一个由企业家，创新领导者，政策制定者，创意人员和崛起的领导者组成的国家社区。 IVY通过1000多项年度活动和经验激发了改变世界的合作，其中包括创业，艺术，政策和社会影响方面的领先思想。 在过去四年中，观众已经在纽约，哥伦比亚特区，芝加哥，洛杉矶，旧金山，波士顿和迈阿密成长为250, 000名鼓舞人心的粉丝。 IVY将崛起的领导者联合起来，并向他们介绍世界上最具变革性的人，想法和经验。 使命？ 开始21世纪的文艺复兴，促进人类的团结，进步和实现。 要了解更多信息，请访问IVY.com。
如果你只能选择IVY会员热衷的一件事，它就会创造一个更美好的世界。 员工有机会与令人惊叹的人会面并建立友谊 - 这是一个宝贵的机会，可以从头开始接触并帮助建立各种项目。 IVY会员的项目范围从YouTube明星到咖啡创业，再到将全球基金推向现代奴隶制。
在IVY看他们的公开工作10. PGAV目的地
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PGAV目的地设计丰富生活的景点，展览和体验。 PGAV目的地利用直觉，智慧和想象力，帮助客户在客人的心中创造持久的回忆。 PGAV被公认为主题公园，动物园，博物馆，水族馆，遗产地，目的地零售和品牌庆典的主要总体规划师和设计师。
PGAV目的地认为，只有那些拥有罕见和难忘的创造力，专业精神和远见卓识的人才能成就卓越的目的地。 工作人员由100多名全职艺术家，建筑师，讲故事者，商业策略师，设计师，口译员和规划师组成，他们无缝整合他们的工作，为客户提供独特，令人兴奋和创新的体验。
在PGAV目的地看他们的公开工作11. TAMKO
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1944年，TAMKO开始在一个小型有轨电车谷仓中制造带状疱疹。 今天，该公司是全国领先的住宅和商业屋顶和甲板建筑材料制造商之一，其设施遍布全国各地。 TAMKO是一家家族企业，从一开始就致力于持续不断的质量，以及长期的客户和供应商关系。
详细了解TAMKO如何认可美国退伍军人的贡献。
TAMKO知道微观管理只会压制创作过程。 这就是为什么这家公司的领导力就是设定目标，消除成功的障碍，然后让员工以自己的方式实现这些目标。 尽管导师在整个过程中都可以获得支持，但他们知道，当人们可以自由地按照自己的条件工作时，他们所聘用的技能就可以通过。
在TAMKO看他们的公开工作12.综合营养
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综合营养学是世界上最大的营养学校 - 也是唯一一所探索100多种不同饮食理论的学校。 通过其创新的在线学习平台，Integrative Nutrition为全球120多个国家的近100, 000名学生和毕业生提供了全球学习体验。 综合营养的使命是改善健康和幸福，并通过这一过程，创造一种改变世界的涟漪效应。
所有Integrative Nutrition的特权，福利和派对都体现了健康平衡生活的意义，包括食物，身体活动，职业发展和工作与生活的平衡。 积极性，热爱工作，学习新的工作方式只是团队的核心价值观 - 而且是文化的一部分。
在综合营养中看到他们的开放工作13. Addteq
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十多年来，Addteq一直是为企业客户提供业务解决方案的领导者。 通过使用DevOps自动化，Addteq致力于创建解决业务流程的创新解决方案。 客户依赖Addteq提供Atlassian解决方案，创建自定义附加组件，进行培训，提供托管和人员配置，执行DevOps服务以及提供整体支持服务。
在Addteq，员工与经理们保持着随意的关系。 公司坚信“努力工作，努力工作”的理念 - 管理者在鼓励和支持员工的想法的同时，推动创新领导。 作为回报，员工发现Addteq是一个基于员工理念的悠闲环境。
在Addteq看他们的公开工作15. Funko
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Funko成立于1998年，是一家摇摇欲坠的公司，多年来，无论是在任务还是在能力方面，它都成倍增长，成为最普遍和最容易识别的Pop的创造者！ 来自流行文化的最具标志性人物的收藏品。 凭借广泛的许可证和庞大的分销网络，Funko的未来只会越来越好。
如果它不好玩，那就不是Funko。 正是这种心态帮助品牌激发了粉丝和员工的热情忠诚度。 文化是创造力和自由的文化，员工对工作真正紧密和热情。 Funko是一家吸引选择留下来并成长的员工的公司。
在Funko看他们的公开工作16.召集
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Convene运营着一个提供全方位服务，技术支持的会议，活动和灵活工作空间的网络。 Convene在纽约市，波士顿，费城，洛杉矶和华盛顿特区设有办事处，并计划在全球范围内进行扩张。 该公司被福布斯评为美国100家最有前途的公司之一，福布斯是LinkedIn最受欢迎的初创公司之一，是Inc.杂志发展最快的美国公司之一，也是“财富”杂志评选的纽约最佳工作场所。
在Convene，领导层优先雇用那些自我启动的独立思考者，他们知道如何让客户满意并完成工作。 通过建立一支优秀员工团队，公司可以将自己放在更重要的问题上，而不是持续的微观管理，并为组织中的每个人提供对自己工作的所有权。
在Convene看他们的公开工作17. CarGurus
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CarGurus认为透明的汽车购物体验对于购物者和卖家来说都是更好的，每月超过2000万的独立访问者对该网站和移动应用程序表示同意。 CarGurus总部位于波士顿郊外，融合了创业公司的感觉和成熟的商业敏锐度以及可持续发展。 团队对数据的热情推动了新产品开发和工程突破。
许多员工认为CarGurus的管理风格是一种新鲜空气，因为它不属于典型的“企业”模式。 它是支持性的，随时可用的，并且是动手实践的。 高级管理层是开放和可访问的，并且信任员工在没有微观管理的情况下尽力而为。 员工的灵活性和个人投资营造了一种社区氛围，让每个人都受到鼓舞，开箱即用。
在CarGurus上看到他们的公开工作18. MAANA
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Maana利用我们的专利计算知识图，发明了一种以数学方式表示工业知识的新方法。 这项创新使工业企业能够将跨越孤岛的人类专业知识和数据捕获到数字知识中，以帮助员工做出更好，更快的决策。 利用Maana知识平台，财富500强的工业公司可以快速开发人工智能驱动的知识应用程序，从而加速数字化决策流程和运营。
除了向员工提供与职业相关的课程和培训课程的学费报销外，Maana还派遣团队到全国各地召开不同的会议，展示研究论文和项目，并与该领域的其他专家一起学习和合作。 然后，与会者返回办公室，分享他们新获得的知识和随后的重要想法。
在MAANA看他们的开放工作19. QSC，LLC
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QSC是一个国际知名品牌，制造和设计尖端的音频，视频和网络解决方案。 从数字系统到放大器，QSC为便携式，制作，企业和电影活动提供广泛的耐用和可靠的设备和应用 - 为各地的观众提供难忘的体验。
QSC坚信，努力工作和乐趣应该齐头并进，以至于它是公司的核心价值观之一。 而且，有很多培训，会议和贸易展览。 但是，QSC确保通过大量有趣的举措来平衡这一点，这些举措可以让创意丰富多彩 - 包括Mardi Gras庆祝活动，文化多样性野餐，全年扣篮坦克游戏，Ugly Sweater Day，超级碗聚餐以及音乐干扰会议。
在QSC，LLC看到他们的空缺职位20.家庭
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Hometeam为老年人提供家庭护理，这是一个在美国快速增长的人群。该公司独特的平台和定制技术可以增强服务，使老年人住在他们的住所，而不会影响医疗需求或护理质量。 Hometeam通过提供建立一个职业健康助手既明显又被认可的世界所需的资源，培训和支持，为其家庭护理人员提供支持。
Hometeam护理人员的每个成员都直接与患者和代理工作人员一起从内到外改善护理，这对公司的使命至关重要。 通过使用真实性，同理心，勇气，包容性和适应性这五个核心价值观作为指导，员工真正体现了使命，并帮助积极区分Hometeam。
在Hometeam看他们的公开工作21.民主准备公立学校
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Democracy Prep成立于2005年，其宗旨是教育负责任的公民学者，让他们过上积极的公民生活。 Democracy Prep的学校网络建立在高期望文化的基础上，为7, 200名学者提供服务，这些学者年复一年地证明人口统计学不能确定命运，低收入学生可以在他们选择的大学中取得成功。
无可否认，学习是民主准备的核心支柱。 但是，这不仅适用于学生或学者。 运营团队成员可以参加专业发展课程，帮助他们发展自己的职业生涯。 他们最近还实施了定期审核，为员工提供有关如何改善绩效的宝贵反馈。
看他们在民主准备公立学校的公开工作23. Comscore
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Comscore总部位于弗吉尼亚州雷斯顿，在20个国家/地区拥有30多个分支机构，拥有1, 800多名创意专业人士，致力于为客户提供数据收集，分析和综合，并提供可操作的见解。 随着智能设备的爆炸式增长，Comscore不断获得新的数据来源 - 从电视，电话和平板电脑，游戏机，智能扬声器到冰箱，汽车和恒温器。
在comScore，文化建立在鼓励创新思想，沟通和共同成功的基础之上。 每个人，无论职位如何，都是平易近人的，管理层总是渴望帮助员工实现他们渴望的职业目标 - 无论是学习新技能，担任新角色，还是转移到新城市。
在Comscore上看到他们的公开工作24.金融技巧
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Financial Finesse成立于1999年，其金融健康计划正在改变美国各地的生活和改变组织。通过为人们提供客观的财务指导而不再别有用心，这家独立的员工所有的公司帮助600多家公司的240多万员工减少了财务压力，最大化利益，并做出更明智的财务决策。
Financial Finesse培养了直接的管理风格，拥有大量的员工自主权和坦诚的沟通。 该公司的扁平化组织由一群热爱学习的企业家，快节奏，协作和智力好奇的自我启动者组成。 管理人员信任员工负责任和自信地领导项目 - 并将强大的想法和反馈转化为超大的结果。
看看他们在金融技巧方面的开放工作25. eMarketer
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eMarketer于1996年在数字革命期间创立，将高标准作为独特可靠的营销研究来源 - 与快速增长的数字世界保持同步。 eMarketer收集和挖掘数据，以提供有关广泛的消费者趋势，营销技术和战略领先的竞争营销人员以及帮助企业在全球蓬勃发展的可靠，敏锐和客观的观点。
不断学习在eMarketer文化中根深蒂固 - 阅读作为培养行业内多样化观点的基本实践。 eMarketer首席执行官非常相信阅读是大创意的源泉，因此可以确保员工打开相关书籍 - 传递给许多高度推荐和发人深思的商业畅销书，让各个团队阅读并受到启发。
在eMarketer上看他们的开放工作26.伦敦计算机系统
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自1987年以来，LCS一直致力于为世界各地的客户开发和提供关键业务软件技术。 该公司不仅创建了房地产行业的顶级物业管理和会计软件解决方案，还提供功能丰富的商务电话系统和企业级数据托管计划。
LCS努力确保单调从不在其办公空间内安顿下来。 员工有权拥有自己的项目并处理新想法。 当他们需要吹掉一些蒸汽？ 该公司经常计划随机有趣的款待和活动 - 迄今为止 - 从食品卡车午餐和中午狂欢节到团体棒球比赛郊游和员工升值日，包括免费T恤和大量甜甜圈。
在London Computer Systems看他们的开放工作27. IgnitionOne
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IgnitionOne领先的客户智能平台使营销人员能够使用数据驱动方法跨渠道查找和吸引最有价值的客户。 通过专注于跨渠道评分和强大的个性化，IgnitionOne的技术为更明智的营销决策和全渠道参与提供实时，可操作的见解，以最大限度地提高整体效果。 IgnitioneOne目前在75个国家/地区每月收集超过6亿用户，每年为包括通用汽车，CenturyLink，La Quinta和宏基在内的领先品牌以及360i，GroupM和Zenith等广告代理商提供超过600亿美元的收入媒体。
在IgnitionOne工作时，您无需适应模具。 事实上，该公司更愿意寻找能够打造自己的路径并增加公司已经创新氛围的新员工。 “我最喜欢IgnitionOne的文化是尝试新事物的意愿。 它非常灵活，专注于在那里获得正确的解决方案，“共享一名高级软件工程师。
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