想要一个你更爱自己喜欢的公司的事业吗？ 我们不能怪你。
幸运的是，我们只列出了让您入门的清单。 从令人敬畏的文化和令人惊叹的办公室到充值的专业津贴和充足的职业发展空间，我们在这里聚集的27家公司并不缺乏值得欣赏的东西。
需要证明吗？ 亲自检查一下。 我们 喜欢 说，“我们告诉过你。”
1.阿苏里安
我们的办公室
Asurion是一家移动和家庭产品保护公司，确保消费者的设备和设备在这个快速发展的技术驱动的世界中保持在线和工作。 然而，使用创新技术为消费者小工具提供支持并不意味着该公司忽视了人性化方面，因为人们仍然在前线供电。 因此，Asurion以其个性化的互动和可靠的服务而闻名。
如果您渴望灵活性和充足的乐趣，那么Asurion酒店将让您感到宾至如归。 尽管许多团队成员在家工作，但员工认为Asurion的办公室就像一个枢纽。 这种灵活性可以促进工作与生活的平衡，使专业发展更具相关性。 然而，内部的恶作剧仍然存在 - 如发布日，城市摩托车之旅和小联盟游戏的主题服装。
2. BCG Digital Ventures
我们的办公室
BCG Digital Ventures旨在将基于创业的创新引入企业界。 该组织为其企业合作伙伴创造了新的利润池，并通过新的设计和技术，先进的产品管理和革命性的业务计划重新激活他们当前的模型，将公司转变为颠覆性的市场力量。
在BCG Digital Ventures工作的人员知识渊博，勤奋工作，对他们的工作非常兴奋。 每一天都是一次新的冒险 - 一种紧迫感和面对面的前瞻性思维遍布办公室，员工喜欢它。 由于公司为每个项目采取跨学科方法，团队成员不可能彼此发展密切联系，无论他们的部门如何。
在BCG Digital Ventures看他们的公开工作3. VICE Media
我们的办公室
VICE是世界上最杰出的青年媒体公司和内容创作工作室。 VICE成立于1994年，目前在30多个国家开展业务，并通过数字，线性，移动，电影和社交渠道向观众分发节目。 VICE包括一个国际数字频道网络; 与HBO每周和每日新闻节目合作; 电视和故事片制作工作室; 一本杂志; 唱片公司; VIRTUE，一家内部创意服务机构; 和一个国际电视网络，VICELAND。
因为VICE Media不断充满激动人心的创意，办公室氛围总是充满活力。 从地下室和楼梯间直到公司厨房，团队在每个备用空间会面，讨论正在进行的项目和即将到来的最后期限。 这就是为什么管理人员不会对三件套西装和精致的简历印象深刻 - 他们希望听到人们在空闲时间做什么，以及当没有人付钱给他们创作时他们正在做什么。
在VICE Media上看到他们的公开工作凯莉米切尔
我们的办公室
KellyMitchell是一家屡获殊荣的女性拥有的国家技术人员公司，在全球范围内为财富500强和高科技组织提供服务。 无论是寻找工作的潜在候选人还是希望雇用的老牌雇主，KellyMitchell都可以作为IT人员联络人，帮助全国各地的组织快速有效地满足他们的所有人员需求。
无论是志愿者日，七月圣诞节，每月午餐，欢乐时光还是联合之路精神周，KellyMitchell文化都可以在所有公司办公室中感受到，并且都是关于团队合作和个人成长。 团队的不同背景和观点构成了一种支持性，协作性和鼓励性的增长氛围。 “KellyMitchell是一个我们始终得到支持并始终如一的动力的环境。 在成功方面，我们的机会是无限的，“高级技术招聘人员Sophia Georgantonis说。
在KellyMitchell看到他们的空缺职位5. Pulte Mortgage
我们的办公室
Pulte Mortgage成立于1972年，为近50万客户提供贷款服务。 他们是PulteGroup的全资子公司 - PulteGroup是全美最大的住宅建筑商之一。 他们为Pulte Homes，Centex，Del Webb，DiVosta和John Wieland Homes and Neighbour的客户在大约50个市场提供新房建设融资。 Pulte Mortgage很自豪能成为一个机会平等的雇主。
普尔特拥有很好的员工任期，这也不是什么秘密。 当个人受到重视，有增长空间，并在这种增长中得到支持时，他们会坚持并与公司共同发展。 普尔特员工拥有无数的学习资源，从广泛的内部机会到外部会议，会员资格和学费援助 - 所有这些都是平易近人的同事和管理人员随时准备出路。
看看他们在Pulte Mortgage的开放工作6. HED
我们的办公室
HED由问题解决者组成。 作为一个完全整合的实践，团队成员彼此合作并与他们的客户合作 - 倾听，分享想法，并进行资源丰富的合作以培养突破。 设计是全局，是贯穿每一个集体决策和行动的核心统一理念。 HED了解客户的独特需求，并且团队努力工作以产生超出预期的设计。
HED员工强烈认同公司的四项指导原则，这有助于将公司与竞争对手区分开来 - 但这并不是HED与众不同的唯一原因。 平易近人的管理人员和强大的社交学习环境比任何培训计划都能更好地培养专业关系。 此外，随着员工数量的增长，决策者继续关注合作和强大的关系。
在HED看他们的开放工作科尔的
我们的办公室
Kohl's是一家全渠道零售商，拥有超过1, 100家商店，备有令人惊叹的产品 - 包括我们的客户所熟知和喜爱的国家和独家品牌。 该公司的目的是激励和授权家庭过上充实的生活 - 目标是成为美国最具吸引力的零售商。 Kohl的技术团队通过大胆的创新，突破界限，彻底改变客户购物方式，探索，设计和开发新的方式，使购物体验轻松独特。
在专业发展方面，科尔真的走路了。 我们鼓励员工利用日常机会将自己的职业生涯掌握在自己手中。 从国家技术领导者和指导计划的演示到与高管的发展聊天，Kohl's致力于为员工创造一个成长，领导和学习的环境。
在Kohl's看他们的公开工作8. Illumio
我们的办公室
Illumio是微分段领域的领导者，可以防止数据中心和云环境中的漏洞传播。 摩根士丹利，法国巴黎银行，Salesforce和Oracle NetSuite等企业使用Illumio来降低网络风险并实现合规性。 Illumio的自适应安全平台®通过实时应用程序依赖性和漏洞映射以及可在任何数据中心，公共云或裸机，虚拟机和容器上的混合云部署中运行的微分段，独特地保护关键信息。 有关更多信息，请访问www.illumio.com/what-we-do或关注@Illumio。
与Illumio这样不断发展的公司合作的最大好处之一是员工对整体产品和业务的全面影响。 每个人的工作直接影响最终产品的结果和业务的成功。 此外，每个人都有机会跨部门工作，以了解产品和业务的新方面。
在Illumio看他们的开放工作9.结标准
我们的办公室
Knot Standard是一家定制男装公司，允许客户在一对一的约会中见面，创造自己独特的服装。 Knot Standard为大众提供时尚前卫的定制服装 - 从西装，衬衫，裤子到大衣，雨衣，连帽衫和慢跑套装。 为了满足那些希望获得高品质，合身外观的成熟男士的需求，消费者可以在线或在Knot Standard的八个全球展厅中制作他们自己的定制作品。
在Knot Standard工作最令人兴奋的方面之一？ 根据员工的说法，这是公司如何设法保持其初创的感觉和心态。 通过庆祝成功（从双向飞碟射击到沙滩日的各种活动！），并让公司中的每个人都保持在沟通循环中，员工能够看到他们的努力产生的物理产品 - 并保持积极推动前进的动力。
在结标准中看到他们的开放工作10. MediaRadar
我们的办公室
MediaRadar是一家SaaS公司，旨在提供实时广告洞察，提供智能竞争的工具，简化销售流程。 该公司可定制，易于使用的广告跟踪软件允许企业收集引人注目的市场分析，可用于创建有针对性的销售宣传并不断赢得新帐户。 MediaRadar目前为超过200万家杂志，网站和电子通讯品牌提供服务。
据员工介绍，MediaRadar是一个非常透明的地方，人们可以在这里成长并取得专业成功。 没有任何封闭的房间，所以每个人都可以与之交谈，协作并提出问题。 MediaRadar的首席执行官Todd Krizelman紧挨着他的员工 - 无论资历和头衔 - 还有电视，厨房和各种游戏供员工在他们想要重启时玩。
在MediaRadar上查看他们的公开职位11.核心数字媒体
我们的办公室
Core Digital Media是1999年成立的直接反应广告的行业领导者.CDM将其专有的性能营销平台与最先进的数据分析功能相结合，以优化数十亿的在线展示，社交，移动和搜索营销印象获取为客户提供数百万高质量的客户。 CDM是金融服务和教育行业知名企业值得信赖的合作伙伴。
核心数字媒体的动态文化和善于交际的团队非常适合聪明，风度翩翩，最重要的适应性申请人。 作为一个对行业不断变化的技术友好而灵活的思想领袖，对于希望充分利用Core Digital Media无限机会的有兴趣的候选人来说，在公司实现职业成功的关键是有价值的。
在核心数字媒体上看到他们的开放工作12.沃思堡市
我们的办公室
德克萨斯州沃思堡成立于1849年，是美国发展最快的城市之一，目前拥有超过80万人口。 该市的办公室和在线资源是社区与该地区相关的所有事物的一站式商店，包括开发，许可，运输，垃圾，回收，社会服务，公用事业，公共记录，动物等。
沃斯堡市确切地知道它的社区有多酷，并鼓励员工走出去并充分利用这一切。 管理人员总是乐于与需要休假的人一起工作，培养真正意义上的工作与生活平衡，员工也可以在城镇周围体验酷炫的活动。
在沃斯堡市看他们的公开工作13. PagerDuty
我们的办公室
PagerDuty是业务领先的数字运营管理平台。 它使DevOps，IT运营，支持，安全和业务领导者能够在任何运营用例中将任何信号转化为洞察力和实时行动。 当收入和品牌声誉取决于客户满意度时，PagerDuty可帮助团队预防和解决影响业务的事件并提供卓越的数字体验。
PagerDuty的领导层认识到，发展强大的公司需要建立一支有能力的员工队伍，因此培养了一个不断发展的环境。 有大量的赞助教育机会，以及员工可以相互分享知识的内部活动和会议。 即使是每日站立也需要轮流知识分享。 “如果你有兴趣在这家公司学习，那么总会有人愿意坐下来教给你，”客户支持经理Kat Gaines说。
在PagerDuty看他们的公开工作14. Washington REIT
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华盛顿房地产投资信托基金是华盛顿特区都市区的高品质多户住宅，办公室和零售资产的所有者和运营商。 该公司通过房地产的租赁，再开发和全面开发创造价值，采用独特的研究方法来发现战略增长机会。 华盛顿房地产投资信托基金已采取积极的战略计划，以改善公司的发展。 这仅仅是个开始。
华盛顿房地产投资公司总裁兼首席执行官表示，“我们最好的资产每晚都会离开这里回国。” 为此，该公司相信照顾每一位员工。 华盛顿房地产投资信托基金拥有充满活力和积极的文化，开放的沟通风格和健康的乐趣（只需询问任何团队成员关于正常的欢乐时光或史诗般的节日派对！），他们知道真正重视员工意味着什么。
在Washington REIT看他们的公开工作15. Ahold Delhaize
我们的办公室
Ahold Delhaize是世界上最大的食品零售集团之一。 该组织经营着20多个不同的品牌，每个品牌都热衷于提供优质的产品，创新的价值，以及创造全方位的工作场所，提供有益的专业机会。 此外，每个地点都致力于加强当地社区。
虽然Ahold Delhaize员工喜欢支持性领导，但他们也很快提到公司对员工健康和工作与生活平衡的承诺。 需要一个例子吗？ 团队喜欢到附近的海滩外出去做一些严肃的决定，然后在太阳下山之后很长一段时间里打排球，吃烧烤，喝美味的鸡尾酒。
在Ahold Delhaize看他们的公开工作16. FreshDirect
我们的办公室
FreshDirect是一家食品科技公司，提供在线杂货购物机会。 客户可以在纽约州购买所有必需品，新鲜农产品，肉类和海鲜，甚至酒精。 该组织遍布七个州，主要在大都市区，并致力于为其忠诚的客户采购最优质的产品。
员工欣赏完全透明度和对健康的重视，以及FreshDirect提供的各种额外津贴（如产品的大幅折扣！）当然也不会受到伤害。 员工最喜欢的一员？ 开始对组织为消费者提供的所有美味事物进行抽样。 具体来说，该公司每周四都会在网站上推出新的FreshDeals。 因此，在前一天晚上，每个人聚在一起品尝新鲜食品和美味饮料 - 当然还有质量保证 - 并与朋友一起玩乐。
在FreshDirect上查看他们的公开职位17.道琼斯
我们的办公室
道琼斯成立于1882年，已经发行了超过125年的权威和不断发展的新闻 - 创新地通过印刷，网络，移动，多媒体，专有数据库和会议为读者带来全球正在展开的当前事件，问题和富有洞察力的商业信息。 作为最大的新闻采集业务之一，道琼斯备受推崇的品牌包括华尔街日报，道琼斯通讯社，Factiva，巴伦周刊，MarketWatch和财经新闻。
请参阅The Wall Street Journal在The Muse上的个人资料。
道琼斯的互动文化涉及其创作过程中的所有员工。 报刊布局会议和节目的现场拍摄在新闻编辑室中间公开进行 - 允许员工自由地观察或添加明天的论文或网站标题的想法。 无论是在小吃店聚会喝咖啡还是顺便聊天，员工都在不断对话 - 协同工作，为读者提供最好的内容。
在道琼斯看他们的公开工作18.第一西方
我们的办公室
First Western是一家私人银行和信托公司，为个人的个人，商业和慈善需求提供全面的财富规划解决方案。 该公司位于科罗拉多州，亚利桑那州，加利福尼亚州和怀俄明州的办事处提供全面定制的金融解决方案 - 从投资管理和退休计划到保险和抵押服务 - 以及完全访问本地专家团队。
First Western Trust喜欢庆祝并享受乐趣。 无论是在五楼举办玉米洞锦标赛，还是去顶级高尔夫球场，或者聚集团队午餐或欢乐时光，整个公司都喜欢聚会，在办公室内外玩乐。 该组织及其员工一致认为，这些聚会是一个很好的方式，可以从当天吹掉一点蒸汽。
在First Western看到他们的公开工作19. Balsam Brands
我们的办公室
Balsam Brands是一家电子商务零售商，拥有假日和家居装饰。 该公司的面包和黄油 - 或者说牛奶和饼干 - 非常逼真，手工制作，人造圣诞树。 为了进一步提升假期，Balsam Brands还设计和销售高品质的圣诞装饰品，并一直在寻找新的方式为各种庆祝活动营造节日和美丽的氛围。
在Balsam Brands找工作的关键？ 了解自己，了解公司。 如果你散发出混合 - 那种巧妙和创造力的特殊酱汁，充满对人的热爱和合作，Balsam Brands很乐意听取您的意见。 如果这将您描述为资本T（ree），Balsam Brands将投入必要的时间和资源来支持您的增长。
看看他们在Balsam Brands的开放式工作20.经销商-FX
我们的办公室
Dealer-FX正在改变数百万消费者与汽车品牌和零售商的互动方式。 客户体验管理平台使用先进的数据分析和移动应用程序为消费者提供便利性，透明度和信任，并提高经销商和全球汽车制造商（也称为原始设备制造商（OEM））的盈利能力，保留率和品牌忠诚度。 该公司的ONE平台由七个组件组成，可提供最佳的经销商服务体验。
Dealer-FX属于客户体验业务，这就是为什么公司认真对待关系建设并不奇怪。 Dealer-FX举办季度团队建设活动，游船之旅，周四欢乐时光，体育赛事，甚至周末小屋之旅。 对于员工来说，这些活动建立了新的友谊，并强调了他们为公司工作的原因。
在Dealer-FX看到他们的空缺职位21.意识形态
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Ideosity与客户合作，以数字方式转变业务并实现目标。 这种方法与Ideosity的产品信息管理和主数据管理技术相结合，可帮助客户在多渠道销售环境中更有效地推销其产品，从而提高销售额，提高盈利能力，增强客户忠诚度，加强渠道合作伙伴关系。
很多公司都说他们重视员工，但Ideitude用行动来支持这些话。 员工完全享受健康和牙科保险，并能够立即为他们的退休计划做出4％的比赛。 他们还可以享受无限制的带薪休假，控制自己的日程安排，免费健身房会员资格以及全天供应的大量小吃。
看看他们的开放式工作是否有意义22. PrintFleet
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在PrintFleet的早期，它存在于碳粉制造公司的保护下。 然而，通过软件跟踪需求和分析关键设备指标，使公司成为现在的状态 - 第一个提供快速评估和全面的远程打印监控应用程序。 该公司快速增长的数据驱动产品被公认为打印管理领域的行业领先解决方案。
PrintFleet的规模使各级员工能够参与各种项目 - 甚至是一般领域以外的项目。 透明的管理风格在做出决策之前以各种方式循环，促进实践学习体验和开放式沟通。 此外，执行团队要求任何员工进行公开对话和贡献，使同伴学习与学费报销一样有益。
在PrintFleet上查看他们的开放职位23. Aspect Ventures
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2014年，Aspect Ventures开始踏上创业之旅，以弥合Seed和后期融资之间的差距 - 没有哪个团队能够更好地帮助将伟大的创意变成非凡的公司。 事实上，Aspect Ventures带来的价值超越了货币金额，因为该团队由企业家和长期投资者组成，他们分享宝贵的见解，帮助实现超过底线。
由于Aspect Ventures本身就是一家创业公司，因此每位员工都有巨大的机会来发挥持久的影响力。 从主持思想领导力研讨会到提出新想法，团队成员可以建立自己的职业生涯，同时帮助年轻公司推出他们的产品。 领先的平面层次和指导模式促使个人自己思考 - 同时围绕团结一致的目标团结起来。
在Aspect Ventures看他们的开放工作25.布伦特里
我们的办公室
Braintree于2007年在芝加哥的一个小型办公室成立，现已发展到全球三个办事处和五个不同的城市。 Braintree致力于帮助客户接受多种不同的在线支付方式，使商家更容易扩展业务。 Braintree的客户名单包括Airbnb，LivingSocial和GitHub等主要公司。
在Braintree，整个团队都渴望不断努力改善办公氛围。 每隔一周，该小组聚集在一次回顾会议上讨论哪些有效，哪些无效，选择可行的目标，并努力使办公室成为每个员工感到舒适，协作和创造性的地方。
在Braintree看他们的公开工作26. d'aprile财产
我们的办公室
精品房地产经纪公司d'aprile property为芝加哥市内及周边地区的客户提供服务。 通过激情，积极性和第一手经验，集团的代理商帮助促成了超过10亿美元的房地产销售和购买。 通过密谋在公司内部创造想法和协作，该团队帮助客户实现他们的房地产梦想。
d aprile物业的员工认为那些担任领导职务的人更像是教练，而不是实际的管理者。 通过花时间确定每个人需要帮助和改进的区域 - 然后为这些点量身定制完美的计划 - 教练继续为公司及其所有员工创造成功。 什么时候切松？ 众所周知，该公司计划一些非常史诗和有趣的团队活动。
看看他们的开放式工作在d aprile属性27. Keller Williams Realty International
我们的办公室
Keller Williams Realty在规模和创造力方面名列榜首，因为该公司是代理商数量最大的房地产特许经营权; 使用以代理为中心，以教育为基础的方法来开展业务; 并正在为代理商和消费者创造首选的房地产技术平台。 在那支才华横溢的代理人队伍背后，是一支致力于文化并致力于为员工增加价值的企业团队。
员工，领导者和高管之间的关系模仿家族树而不是基于标题的层级 - 支持从根源到树梢的开放式沟通和协作。 因为他们是家庭而不仅仅是同事，KWRI的工作与生活平衡以及对照顾员工的重视通过所有其他福利 - 特别是当公司领导与通过利润分享系统创造成功的团队分享他们的利润时。
在Keller Williams Realty International看他们的公开工作
