在找工作时感到迷茫？ 不要担心，我们已经让你满意。 我们已经编制了27个令人惊叹的公司名单，这些公司现在都在招聘。
继续阅读，简化你的简历，准备面试。 你很快就会走进一个新的办公室。
1. Booking.com
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很多可以在Booking.com完成。 用户可以搜索和预订任何类型的住宿，超过130, 000个目的地的超过2800万个房源。 他们可以在那里找到有趣的事情。 当涉及到四处游览时 - 无论是往返于机场，还是可以通过一系列车轮进行探索--Booking.com也涵盖了这一点。
在Booking.com，鼓励通过在线和内部课程不断学习，但是粘合永远不会落后于后座。 定期聚会让员工有时间在下班后进行交流，而有组织的活动和场外活动让团队有时间共同解决问题 - 无论是与工作相关还是为了娱乐。 由于团队如此多元化，许多办公室庆祝活动结合了来自不同文化的传统 - 这意味着蛋糕和零食总是美味不同。
在Booking.com看他们的公开工作布罗德里奇
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Broadridge是一家全球金融科技公司，在标准普尔500指数上市，收入达40亿美元，提供通信，技术，数据和分析解决方案。 该公司通过解决方案帮助客户推动业务转型，丰富客户参与度，驾驭风险，优化效率并实现收入增长。 Broadridge与世界上一些最大的金融机构以及从电信到医疗保健行业的5, 000多个品牌合作。
布罗德里奇认为成功总是相互的，这就是为什么公司创造了一种文化，其最高目标是让其他人获得更多 - 无论他们是商业伙伴还是社区。 通过与社区组织合作，在服务欠缺地区提供教育机会，向慈善事业捐赠资源以及简单地志愿服务时间，Broadridge员工希望提升他们的社区并在需要成功的地方取得成功。
在布罗德里奇看他们的公开工作3.格理集团
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GLG通过将他们与最聪明的专家联系起来，帮助客户每天改变世界。 凭借遍布12个国家的22个办事处的全球业务，以及2, 000多名才华横溢，充满激情的专业人士，格理集团正在为一个更好的世界提供更智能的业务。
GLG了解其员工希望学习新技能，与不同团队合作，并在他们的职业生涯中体验其他环境 - 公司致力于使GLG成为所有这些发生的地方。 GLG在全球设有22个办事处，也很乐意为员工提供充足的旅行机会。
在GLG看他们的开放工作4. Duo Security
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Duo成立时坚信安全只有在易于使用时才有效。 通过这一愿景，Duo建立了一个世界级的安全平台，致力于为客户提供直观的服务。 Duo支持成千上万的客户，如Twitter，Facebook，Yelp，Etsy，Toyota和Kayak以及数百万用户。 Duo拥有98％的Tech Validate分数和任何产品的最高净推荐分数之一。
Duo Security营造了一个环境，让员工可以追求自己关于如何建立优秀企业的想法。 该公司以拥有一个开放的，协作的环境而自豪，在这种环境中，各种各样的人可以聚集在一起，共同努力，共同学习并建立回忆。
在Duo Security看到他们的公开工作贝克蒂莉
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Baker Tilly是一家全国知名的全方位会计和咨询公司，在中西部和东海岸设有办事处。 该公司成立于1931年，致力于了解客户目标并提供有效的解决方案。 该公司不仅仅是准备税收和进行审计，还致力于成为一名重要的商业顾问，并成为客户提出问题的第一个地方。 作为一家大型网络中的独立公司，Baker Tilly还能够为其客户提供全球见解。
通过年度报告了解Baker Tilly 2018年的评论。
要查看所有Baker Tilly位置的列表，请单击此处。
凭借其巨大的利益，文化和工作与生活的平衡，Baker Tilly证明了它真正重视员工。 公司中的每个人都有一个开放的政策，以便问题永远不会得到解决，经理们希望看到他们的员工成功，并且总是愿意伸出援助之手。
在Baker Tilly看到他们的公开工作6. Zynga
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Zynga旨在通过社交游戏体验联系人们，并以开发一些世界上最受欢迎的节目而闻名。 来自FarmVille，Zynga扑克和与朋友一起玩的词汇让它变得丰富多彩！ 和CSR Racing一样，公司的创作每天都有数百万人在世界各地播放。 随着移动和网络游戏在网上花费的时间甚至超过电子邮件，Zynga准备接管这个行业。 该集团的美国，加拿大，英国和印度办事处提供难以置信的机会。
任何创造性的努力都需要勇气和脆弱性，而在Zynga，员工在鼓励冒险，诚实对话和建设性批评的环境中茁壮成长。 员工通过“谢谢”笔记系统获得奖励，甚至办公空间 - 其明亮，开放的环境与私人工作室平衡 - 有助于Zynga的开放感。
在Zynga看他们的公开工作7.故事块
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Storyblocks希望在世界各地讲述更多故事。 为实现这一目标，该公司提供低成本的高质量内容访问，因此任何人都可以成为创作者并分享他们想要讲述的故事。 而Storyblocks也是建立职业生涯的好地方。 员工从一开始就获得信任和自主权，领导层一直在寻找建立健康工作文化的方法，让团队成员感到安全冒险。 有一个全面的入职培训计划，公司赞助的社交活动，以及同事们一对一地了解彼此的机会（通常超过甜甜圈！）。
除了办公室内的乐趣外，Storyblocks系列还将异地绑定融入典型的一周。 有时这会以即兴团体午餐的形式进行，包括迷你激光标签会议，市中心的清道夫狩猎以及当地的技术聚会 - 其他时候涉及山地度假旅行或西海岸城市访问，这模糊了文化发展与商业之间的界限规划。
在Storyblocks上看到他们的公开职位8. Trustwave
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Trustwave员工很高兴为其客户提供智能管理的网络安全服务，帮助保护人们的隐私，打击网络犯罪，并降低整体在线风险。 Trustwave全面而令人印象深刻的产品组合包括深入的安全测试，专家咨询，定制技术解决方案以及广泛的网络安全教育。 Trustwave是Singtel，Optus和NCS的全球安全部门。
以下是Trustwave对潜在员工最感兴趣的内幕消息：一些声音技巧和一些背景知识。 即使申请人无法满足所有要求，Trustwave也愿意教导任何具有正确态度和学习能力的人 - 以及后来有兴趣转向并将他们所学到的所有知识传授给新人的工作人员。
在Trustwave上看他们的开放工作9.纽塞拉
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Newsela是一家教育技术创业公司，致力于改变学生通过文字访问世界的方式。 这个令人惊叹的团队将强大的技术知识与在教室，新闻编辑室和董事会中获得的实际经验相结合。 Newsela每周五天，使用独特的专有流程，在2到12年级的五个复杂程度上发布高兴趣新闻文章。
作为一个ed-tech创业公司，Newsela的文化非常支持学习。 除了各种办公室工作坊外，员工还可以使用教育计划进行专业发展。 办公室还举办午餐和学习课程，大部分时间都会关注各种主题。 最近的会议包括SQL的基础知识，如何通过巴塔哥尼亚背包，以及加利福尼亚州的选票主张。
在Newsela看他们的公开工作10.约翰霍普金斯大学应用物理实验室
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APL通过技术探索的领先经营引领21世纪走向未来。 这个非营利性研究中心有一个令人印象深刻的名字 - 但它有更令人印象深刻的成就和目标。 APL的科学家，工程师和分析师为国家安全和科学挑战提供解决方案，以保持美国及其创新者对未来的关注。
虽然APL团队成员拥有令人印象深刻的简历，但协作工作环境促使他们不断学习。 虽然慷慨的学费报销和兼职硕士课程让员工有机会在传统的课堂环境中学习，但APL通过参加行业会议或承担超出常规的项目，使人们成为终身学习者。
在约翰霍普金斯大学应用物理实验室看他们的开放工作11. MDA
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肌肉萎缩症协会（或肌肉萎缩症）的职业生涯是有目的的职业。 通过其科学创新，MDA正在加速治疗和治疗的发展，并通过其护理创新提供改善神经肌肉疾病患者生活的计划和服务。 员工每天通过寻找研究突破，照顾孩子和成人，以及为家庭提供服务和支持来帮助MDA的使命。
MDA让员工获得成功。 当新员工从MDA开始时，他们会经历一个广泛的入职流程，他们认为这比他们之前经历过的任何培训要好得多。 在最初的30天里，新员工完全沉浸在公司的使命中 - 全面了解为什么团队为他们所服务的家庭如此努力工作。
在MDA上看到他们的开放工作13. Procore Technologies
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Procore最初是作为软件解决方案解决了Procore首席执行官在家庭建设过程中遇到的现实问题。 从那时起，Procore已发展成为业内使用最广泛的建筑管理软件的供应商。 Procore为世界各地的客户提供服务，为他们提供基于云的软件，从而提高效率和盈利能力。
Procore员工经常提到的第一件事就是公司总部所在地 - 俯瞰太平洋的风景如画的悬崖。 除了那种风景如画的特权之外，Procore的员工非常重视他们的社区联系意识，例如他们团队之间真正的友谊以及他们对公司个人投资的共同感受。
在Procore Technologies看到他们的开放职位14. KDM工程
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KDM工程公司由一位女性电气工程师拥有并创立，致力于打造芝加哥地区有史以来最好的初级配电设计和项目管理公司。 该组织旨在通过继续发展由多元化和经验丰富的工程师组成的团队，将自己与注重细节，一流的客户服务以及按时，低预算的交付区分开来。
KDM工程公司致力于营造一种工作氛围，员工可以在自己的无压力协议下茁壮成长。 该公司认为，在新时代和工作文化的风格中，悠闲的办公空间等于更高的生产力，更高的生产力等于更有信心的员工 - 他们完成项目的结果更令人印象深刻。
在KDM工程公司看他们的开放工作15. First Look Media
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First Look Media是娱乐和新闻的结合 - 独特的结构，作为混合营利性商业业务和非营利性业务，两者的共同目标是通过后果故事影响文化和社会。
First Look Media团队由思想开放的合作者组成，他们是否正在建立超越9比5的友谊，从屋顶甲板上欣赏风景，或者让他们的办公室打乒乓球，这一切都来自于一个真诚，合作和信念的地方 - 还有一点想要在乒乓球上占据主导地位。
在First Look Media看他们的开放工作16. SiriusDecisions
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SiriusDecisions现在是Forrester Research的首要品牌，与领先的销售，产品和营销B2B高管合作，将问题，挖掘机会和精确执行解决方案置于语境中。 无论客户需要最好是通过定制电子学习课程，一系列咨询或咨询服务，还是基于主题的网络广播，SiriusDecisions的服务都会推动组织协调，从而产生可衡量的结果。
SiriusDecisions认真对待办公室文化。 协作和连接是团队成功的关键部分，两者都有充足的机会。 无论是开放式平面图，常规团体项目名单，还是办公室欢乐时光，SiriusDecisions特别酱的不太秘密的成分都是合作和友情。
在SiriusDecisions看他们的开放工作17. F5网络
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F5成立于1996年，最初以负载平衡产品而闻名。 从那时起，F5已成为市场领导者，并扩展其产品，将应用交付领域的所有内容 - 从负载平衡和加速 - 包括在云和本地数据中心的大量安全和身份验证产品中。
在不断变化的安全环境中，不断关注以保持领先地位，F5致力于提供教育，以发展其员工和他们的才能。 凭借大公司的所有资源以及创业公司敏捷的心态，F5在众所周知的不稳定市场中仍然是稳定的市场领导者。
查看他们在F5 Networks的开放职位18.预测指数
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The Predictive Index的“THREADS”理念的核心 - 团队合作，诚实，可靠，能量，行动，动力和范围 - 是理解人才是释放潜能的关键，理解的关键是行为评估。 Predictive Index是一家拥有60多年数据和专业知识的公司，于2014年被前客户收购，正在忙于扩展其研究，覆盖范围和能力。
在预测指数中，最好是做出错误而不是无所作为的错误。 为了取得突破，人们需要一个可以安全地犯错误和学习的环境。 Predictive Index促进了一个工作空间，欢迎不同的观点，每个语音都很重要 - 每个人都可以向任何人寻求指导。
在Predictive Index看他们的公开工作19. DMC亚特兰大
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DMC Atlanta成立于2003年，仅有8人，通过以结果为导向的理念，致力于为客户带来终身客户，在全国50个办事处已发展到700多名员工。 在接下来的几年里，DMC希望扩展到全国各地的数百个新办事处 - 然后是全世界。
DMC亚特兰大鼓励员工享受他们所做的工作。 团队进入办公室期待与彼此，工作，特别是与客户共度美好时光。 每个员工的目标都是享受这样一个美好的时光，使他们成为客户当天最好的一部分。
在DMC亚特兰大看他们的公开工作20. Peloton
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Peloton成立于2012年，致力于打造最前沿和引人入胜的健身体验，让您在家中锻炼成为一个可行和鼓舞人心的选择。 通过将实时流媒体工作室健身内容与技术最先进，社交连接的室内健身设备相结合，Peloton提供由纽约市精英教练带领的各种现场和按需锻炼，将团体健身带入其成员家园。
Peloton致力于保持会员的首要地位，公司在确保员工的健康方面不遗余力 - 提供广泛的福利，以协助办公室内外的专业和个人发展，如作为学费报销甚至学生贷款援助的计划。
看看他们在Peloton的公开工作21. InfoCision
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InfoCision是一家领先的电话营销企业，拥有30多个呼叫中心，遍布多个州，包括俄亥俄州，西弗吉尼亚州和宾夕法尼亚州。 其拥有3, 000多名员工的专业团队每周7天，每天24小时不间断地工作，为世界上最着名的品牌和机构（如St. Jude和Verizon）提供广泛的客户服务，销售和非营利性筹款活动。
在InfoCision，员工敬业度和举办有趣的工作场所是首要任务。 员工参与鼓舞士气的游戏，并沉迷于公司提供的美味小吃。 InfoCision独特的文化在工作和家庭生活之间实现了完美平衡，让员工“快乐工作”和“快乐生活”。
在InfoCision上查看他们的公开工作22. Encore Event Technologies
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Encore Event Technologies是为全球酒店，会议中心和度假村提供独特，创新和创新的内部视听服务的领先供应商。 Encore致力于创造完全定制的体验，围绕每个客户的特定美学设计，最终将视觉转化为惊人的现实。
Encore不仅拥有活动行业中最优秀的人才，而且还与世界上一些最大的企业和酒店品牌合作。 团队成员也可以使用最好的技术，无论是在财产上还是在旅行中制作客户活动。 但是，如果没有一个团队成员互相支持，互相支持，共享成功，并且彼此合作以实现每个客户互动的环境，并且每天都是一个伟大的环境，这一切都不重要。
在Encore Event Technologies上看到他们的公开工作23.路标
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Signpost成立于2010年，其自动化技术可帮助小型企业最大限度地营销。 被福布斯评为美国最具潜力公司之一，并被奥斯汀美国政治家和Crain's纽约评为最佳工作场所，Signpost的营销引擎捕获消费者电话，电子邮件和数据，以建立企业主和客户之间忠诚，有价值的关系。
路标员工认识到，开始一份新工作可能有点令人头疼，并且不遗余力地让新员工在第一天受到欢迎。 作为紧密结合的跨部门团队，同事们通过愉快的介绍，团体午餐，欢乐时光和其他当地冒险活动在整个公司内进行网络和社交活动。
在路标上看到他们的开放工作24. SoundHound，Inc。
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SoundHound是业界领先的语音AI和会话智能技术的创新者，如超过3亿人使用的SoundHound应用程序，以及语音搜索和助理应用程序Hound。 它为开发人员和企业所有者提供了独立的平台，包括世界上最快的语音识别，最复杂的自然语言理解，易于使用的开发人员工具，知识图表以及大量且快速增长的领域。
SoundHound了解即使是小型团队也能实现卓越。 这一切都始于找到喜欢在早上上班的员工，并对他们正在努力的事情充满热情。 管理人员专注于找到能够在每个团队成员中发挥最佳作用的角色和一致性。 激情和表现在这里齐头并进。
在SoundHound，Inc。看到他们的公开工作25. Abaco系统
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Abaco Systems是开放式架构嵌入式系统的全球领导者。 该公司的800多名专业人士通过市场领先的商业和定制产品创造，坚定不移地专注于客户的成功。 Abaco的生命周期管理计划旨在提高效率，为客户节省成本，并使计划更快地达到部署阶段。
Abaco Systems认识到，如果没有员工构成公司的核心，它将无处可去。 领导者的最终目的是为公司的短期和长期成功以及公司雇用的每个人提供所需的资源和支持。
在Abaco Systems看到他们的开放工作26. Funko
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Funko成立于1998年，是一家摇摇欲坠的公司，多年来，无论是在任务还是在能力方面，它都成倍增长，成为最普遍和最容易识别的Pop的创造者！ 来自流行文化的最具标志性人物的收藏品。 凭借广泛的许可证和庞大的分销网络，Funko的未来只会越来越好。
Funko员工非常乐意能够花时间创造让人们开心的产品。 他们有更难得的机会看到这一点。 随着Funko在主要粉丝大会上的出现，Funko创作者可以亲眼看到粉丝在秘密产品的首次亮相期间的反应。
在Funko看他们的公开工作27. MAANA
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Maana利用我们的专利计算知识图，发明了一种以数学方式表示工业知识的新方法。 这项创新使工业企业能够将跨越孤岛的人类专业知识和数据捕获到数字知识中，以帮助员工做出更好，更快的决策。 利用Maana知识平台，财富500强的工业公司可以快速开发人工智能驱动的知识应用程序，从而加速数字化决策流程和运营。
Maana的员工在工作量和个人日程安排允许的情况下进出办公室。 办公室的开放式平面图允许在一天中自然发生创新事项的深入讨论，而不是在预定的预定会议时间内消散。 此外，它允许人们开玩笑，享受彼此的公司。
在MAANA看他们的开放工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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