你的求职需要一点点提升吗？ 别担心，我们已经回来了！ 这就是为什么我们编制了27个令人惊叹的公司名单。
因此，改进那份简历并准备好接受一些采访，因为现在所有这些令人敬畏的公司中有27家正在招聘。
1. HomeAdvisor
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HomeAdvisor（一家IAC拥有的公司）成立于1999年，是业主和服务专业人士的家居装修天堂。 为了方便即时在线预订，自信的招聘，成本指南和资源，HomeAdvisor将寻求维护的房主与全国最大的预先筛选的家庭专业人员网络进行免费比赛。 同时，HomeAdvisor还将合格的服务提供商与业务联系起来，促进对无尽客户的访问。
许多员工认为HomeAdvisor的文化是最好的工作。 员工互相欣赏彼此的差异，并庆祝每个里程碑，无论是个人还是专业。 HomeAdvisor办公室培养支持和友情，并鼓励办公室一起工作，以便所有人都能成功，让员工在寻求帮助和指导时感到舒适。
在HomeAdvisor上查看他们的开放工作2. Peloton
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Peloton成立于2012年，致力于打造最前沿和引人入胜的健身体验，让您在家中锻炼成为一个可行和鼓舞人心的选择。 通过将实时流媒体工作室健身内容与技术最先进，社交连接的室内健身设备相结合，Peloton提供由纽约市精英教练带领的各种现场和按需锻炼，将团体健身带入其成员家园。
Peloton致力于保持会员的首要地位，公司在确保员工的健康方面不遗余力 - 提供广泛的福利，以协助办公室内外的专业和个人发展，如作为学费报销甚至学生贷款援助的计划。
看看他们在Peloton的公开工作Allstate
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通过对增长和创新的承诺，Allstate正在成为保险领域新技术的领导者。 该公司非常重视职业发展和职业规划。 它拥抱机会和探索的文化使员工可以轻松地尝试新事物并找出他们想要从事的职业生涯。 凭借遍布全球的机会，Allstate正在招聘从营销到产品，定价到企业关系等各个领域。
Allstate的员工非常欣赏公司专注于休息以保持新鲜感。 他们特别喜欢公司对维持工作与生活平衡的重视 - 每个部门表现出不同的方式。 例如，Allstate员工可以选择灵活的工作安排，慷慨的PTO，能源生活计划等。
在Allstate看他们的公开工作4. Clearlink
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Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
Clearlink的特权继续用于页面 - 但他们从独特的销售激励，一年的几个公司派对，以及高尔夫球和烧烤等随机附加开始。 然后，大型活动 - 如多日Confluence会议和“Care To Lead”计划 - 让员工有机会在享受美好时光的同时进行交流，学习和成长。 唯一更好的事情？ 赢得“终身之旅”奖。
在Clearlink看到他们的公开工作5. Gap Inc.
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Doris和Don Fisher于1969年以一个简单的想法开设了第一家Gap商店，以便更容易找到一条牛仔裤并承诺做更多。 在过去的46年里，该公司已经从一家商店发展成为一家全球时尚企业，拥有五个品牌--Gap，Banana Republic，Old Navy，Athleta和Intermix。 Gap的服装遍布全球90个国家，通过3, 300家公司经营的商店，近400家特许经营店和电子商务网站，并且仍在增长。
想获得授权吗？ 从第一天开始，Gap Inc.员工就有了自主权，可以成为实际的决策者。 该公司的领导层承担起支持性角色，并采用协作式管理方式。 Gap Inc.授权员工发表意见并采取行动，提供指导和见解，帮助他们将建议转化为战略。
在Gap Inc.看到他们的公开工作6. Ellevest
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Ellevest旨在通过创新的女性数字投资和规划平台缩小投资差距。 这项使命不仅仅是针对女性的营销 - 投资建议工具约有200个小时的女性访谈和500个不同的经济场景。 通过将研究融入到每个决策中，初创公司正在长期组建公司 - 从平台的界面到日常运营，一丝不苟地关注细节。
Ellevest是一个由经验丰富的领导团队领导的早期公司。 对于一个快速成长的创业公司，Ellevest会关注细节，特别是在创建一个多元化团队可以蓬勃发展的环境时。 这种心态在Ellevest团队的工作方式中很明显 - 优先考虑协作和客户体验，以及他们深思熟虑的入职培训方法
在Ellevest看他们的公开工作7.普利司通美洲
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普利司通美洲公司（BSA）及其遍布全球的子公司 - 为汽车，农业，林业和私人及商业客户开发，制造和销售各种轮胎，空气弹簧，屋顶材料，工业纤维和纺织品。采矿业。 BSA还经营着世界上最大的汽车轮胎和服务中心连锁店。
在普利司通，员工有很多机会参与当地社区。 该公司拥有自己的志愿者委员会，并与田纳西州中部地区的组织合作，使员工能够轻松回馈。 无论是为有需要的儿童收集学习用品，在当地食品银行做志愿者，还是为那些不幸的人购买节日礼物，普利司通都很自豪能够帮助改善社区。
在普利司通美洲看他们的公开工作8. Curalate
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消费者行为正在迅速变化。 每天共享数十亿张图片，24/7购物者可以更频繁地在更多地方发现产品 - 从社交网站和购物应用到品牌和影响力博客。 Curalate使企业能够通过每个消费者接触点的图像来推动互动，流量和收入，使每天数百万人能够轻松地从他们喜欢的品牌中采取他们想要的产品。
每周，两支由三名Curalate员工组成的团队在一场名为The Curalattes Challenge的友谊赛中相互竞争。 团队被赋予了一个荒谬的任务 - 无论是Mentos叮当的重新想象，关于同事的超级英雄起源故事，还是对Kardashians的一次虚假采访 - 并一起喝咖啡以集体讨论解决方案。 他们的想法在公司的All Hands会议上展示，并且总是同样热闹和令人印象深刻。
在Curalate看他们的公开工作9. XO集团
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XO集团为人们和社区带来了激励，通知和欢呼，因为他们正在经历生活中最惊人的，有时甚至是压力重要的里程碑。 从结婚提议到创建家庭和创建家庭，其品牌组合 - 结，巢，凹凸，GigMasters，他们如何询问和持久 - 是帮助人们导航并最终享受生活中最重要时刻的资源。
如果您正在寻找挑战，XO集团可能就是您的公司。 由于XO集团必须根据情感体验将逻辑应用于事件，因此在公司从事数字应用程序的人员发现他们的工作不仅非常有趣，而且具有无穷无尽的挑战性。
在XO集团看他们的开放工作10. Stantec
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Stantec社区在六大洲的400多个地点联合了22, 000名员工。 员工跨学科和行业合作，将建筑，能源和资源，环境，水和基础设施项目变为现实。 从社区，创意和客户关系的交叉点开始，公司的工程师，建筑师，室内设计师，景观设计师，测量师，环境科学家，施工经理，项目经理和项目经济学家都参与其中 - 从最初的项目概念和规划到设计施工，调试，维护，退役和修复。
Stantec投资于年轻的专业人士，他们参与了专业工程实践的各个方面，从实地考察到质量控制和项目报告。 Stantec致力于创造途径，使处于不同生活阶段和经历阶段的人们能够设想可能性，发展他们的知识，并实现有意义的职业发展。
在Stantec看他们的公开工作11. VSA合作伙伴
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设计不仅是一种工艺，而且是实现业务目标的工具 - 而VSA Partners则是两者的主人。 设计驱动型机构致力于品牌推广，设计和营销，以创建统一的客户体验。 富有创造力的战略团队提供端到端的功能，包括原始执行和有针对性的结果，帮助客户实现业务目标。
成功企业的关键是一个快乐的工作场所，VSA为所有员工提供智能，友好和协作的环境。 真正尊重和关心每个人，VSAers在享受乐趣的同时创造出色的作品。
在VSA Partners查看他们的公开职位12.通话时间
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通话时间正在改变互联网。 该公司专注于构建一种新的社交媒体平台，将人们聚集在一起。 今天社交媒体的规范是喜欢或评论建立联系的地方，Airtime通过互动来摧毁墙壁。 Airtime拥有一支专注的团队，每天都会通过技术将人们聚集在一起，跨越海洋，城市和国家，从而产生影响。
Airtime由一个小而紧密的团队经营。 Airtime团队的成员经常在工作之外找到工作，在办公室屋顶上闲逛，或享受酒店内的咖啡师和咖啡吧。 人们来到Airtime来处理当今社交媒体中一些最雄心勃勃的挑战，每个人 - 无论他们的角色如何 - 都能够对Airtime的运作方式产生直接影响。
在通话时间看他们的公开工作13.布莱顿琼斯
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布莱顿琼斯担任客户的个人首席财务官，401（k）或税务顾问，帮助个人，家庭和401（k）计划参与者实现他们自己对更富裕生活的定义。 该公司的财富管理综合方法包括深入的指导和信息交流，最终使团队更好地了解他们所服务的人。 反过来，这导致创建与每个客户的生命阶段，需求和目标一致的定制计划。
布莱顿琼斯的目标是每天丰富生活，并在很多方面。 事实上，社区和同情是公司的核心价值观之一，也是其慈善事业委员会运作的原则。 员工被无限期地分配给志愿者工作，并且从培育食物银行花园到帮助养老院做各种事情。
看看他们在布莱顿琼斯的公开工作14. Graham Technologies
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Graham Technologies是一家信息技术公司，总部位于马里兰州拉哥市。 Graham成立于2007年，为国防部，情报界，联邦平民和商业客户开发解决方案。 Graham的核心功能是软件开发，网络安全和云迁移。
在Graham Technologies，领导者采用“开放的，开放的思想”管理理念。 团队成员可以通过评论，赞美或关注，自由地与同事接触任何人。 该公司欢迎所有反馈，因为其领导层认为每一点信息都为增长提供了机会。
在格雷厄姆科技公司看他们的公开工作15. SiriusDecisions
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SiriusDecisions现在是Forrester Research的首要品牌，与领先的销售，产品和营销B2B高管合作，将问题，挖掘机会和精确执行解决方案置于语境中。 无论客户需要最好是通过定制电子学习课程，一系列咨询或咨询服务，还是基于主题的网络广播，SiriusDecisions的服务都会推动组织协调，从而产生可衡量的结果。
SiriusDecisions认真对待办公室文化。 协作和连接是团队成功的关键部分，两者都有充足的机会。 无论是开放式平面图，常规团体项目名单，还是办公室欢乐时光，SiriusDecisions特别酱的不那么秘密的成分都是合作和友情。
在SiriusDecisions看他们的开放工作16.华盛顿邮报
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65年获得普利策奖的邮政公司成立于1877年，是世界上最具传奇色彩的媒体和媒体技术公司之一。 由亚马逊创始人杰夫贝索斯于2013年购买，并被Fast Company评为2018年第八大最具创新性的媒体公司 - 至今仍在榜单上 - 邮政已经出现，通过将自己定位为技术领导者来破坏新闻业的时代。
想要产生影响吗？ The Post将世界一流的新闻与尖端工程相结合，定义了新闻的未来。 邮政继续将光芒照射到黑暗中 - 揭示批判性真理并传播知识，以保护全世界自由和民主的支柱。
在华盛顿邮报看他们的公开工作17.教师支付教师费用
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由纽约市公立学校教师于2006年创立的教师薪酬教师旨在通过促进资源，课程计划和材料的交流，帮助教育工作者更好地为学生服务。 从那时起，该网站已经超越其利基市场，成为一个广泛的服务和市场，提供广泛的产品，全球有超过400万名教师使用。
从首席执行官开始，每一级管理层都致力于创造多元化的员工队伍，这种包容精神渗透到TpT的氛围中。 通过专注于不同的视角 - 以及开放和赋权的管理风格 - TpT的文化有助于促进其员工和不断增长的全球教育者用户群的成功。
看看他们在教师薪酬教师的开放工作18. Veeam
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世界正在经历一场情报革命。 公司正在使用数据来做出更好，更快的决策，并且有大量的数据无法再包含在数据中心中 - 这就是Veeam Software的用武之地.Veeam是一家领先的智能数据管理公司，在30多个国家/地区设有办事处并且正在经历前所未有的增长 - 这是有充分理由的。 它们提供跨多云基础架构的无缝数据流以及最终的数据访问，保护和恢复管理。
Veeam Cares是一项员工驱动的公司支持计划，旨在帮助员工帮助朋友，陌生人和任何需要帮助的人。 每个Veeam员工每年24小时为志愿者提供自己选择的非营利组织。 通过该计划，Veeam团队成员已经升级了俄罗斯癌症中心的场地，通过资助仔猪增强了柬埔寨的经济增长，并且更多地改善了世界。
在Veeam看到他们的公开工作19. Leesa Sleep
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Leesa Sleep是一家直接面向消费者的电子商务公司，他们不遗余力地追求更好的休息。 该品牌被“福布斯”杂志评选为20家最值得关注的创业公司之一，并通过向消费者提供可在线挑选和购买，在盒子中压缩并直接送到前门的优质睡眠产品，对床垫行业进行了全面创新。国家。
正在寻找回馈的公司？ Leesa受到为每个身体提供更深层休息的需求的驱动。 从第一天开始，该公司承诺为每张床垫捐赠一张床垫，迄今已捐赠超过30, 000张床垫。 今天，Leesa不仅为超过1, 000个非营利组织提供床垫，而且还为每一次销售种植一棵树。
在Leesa Sleep看到他们的公开工作20. Yotpo
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Yotpo为品牌提供在以客户为中心的世界中赢得所需的一切。 Yotpo针对用户生成的内容营销，忠诚度和推荐的集成解决方案套件可帮助商业公司通过倡导和最大化客户终身价值来加速增长。 通过Yotpo，品牌可以有效地利用社交证据来增加信任和销售，培养忠诚的客户支持者，并根据客户反馈做出更好的业务决策。 Yotpo自豪地为数千个品牌服务，包括Away Travel，Glossier和MVMT。 作为Google，Facebook和Shopify的官方合作伙伴，Yotpo已筹集了1.01亿美元的资金，并在全球拥有300多名员工。
由于专注于参与和建立品牌诚信，因此Yotpo的信任度非常高，这一点也就不足为奇了。 管理风格平坦开放，文化包容多样，员工既有支持又有独立性。 这是一个让人们有能力做到最好的地方。
在Yotpo看他们的公开工作21.威尔顿品牌
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Wilton Brands热衷于每天为每个人带来烘焙和装饰的热爱。 随着款式，趋势和品味的变化，公司不断发展，以确保它将最新，最相关的产品和创意带入市场。 威尔顿拥有强大的标志性品牌组合，并在本顿维尔，阿肯色州，哈德逊，俄亥俄州，达拉斯，德克萨斯州和加拿大设有其他办事处。 在@WiltonBrands的社交媒体上关注威尔顿。
在威尔顿这里感到宾至如归的人是创造性的解决问题的人，他们散发出积极的能量并享受激励他人的乐趣。 威尔顿的领导团队激发了一个促使人们成为自己最佳版本的环境。 威尔顿受到了赋予权力的激情所驱动 - 创新，成长和享受乐趣。
在威尔顿品牌看他们的公开工作22. Avanade
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Avanade通过人员和Microsoft生态系统的强大功能提供创新的数字和基于云的服务，业务解决方案和以设计为导向的体验。 其员工能够将他们的行业专业知识和大胆，新鲜的思维与顶尖技术相结合，为客户和客户提供燃料转型和增长。 Avanade目前连接24个国家的30, 000名员工。
Avanade采用领导力的指导和支持理念。 除了职业经理人之外，每个人都有一位职业顾问，他可以根据要求提供指导并提供帮助。 该组织寻找并引导那些有决心并积极主动地创造事业和公司发展的人。
在Avanade看他们的公开工作23.美第奇集团
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Medici集团是一家战略公司，通过明确利用其团队的多样性，帮助公司创新并教会他们如何继续创新。 该公司的方法通过激活员工的各种经验，技能，文化和观点，向组织展示他们如何更快地进行创新，从构思和评估到选择和执行。 该公司热衷于重写公司开展业务的方式 - 使客户能够增加新的收入来源，培养领导者，并提高他们的速度和敏捷性。
多元化是The Medici Group的核心价值，并反映在团队中。 医生们来自世界各地，从事教学，公共卫生，奢侈品，金融，时尚，科技和表演艺术等职业。 在任何特定时刻，厨房里可能会说三种语言，会议室里会发生游戏设计，休息室里会有笑声。
在梅迪奇集团看他们的公开工作24. PCORI
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以患者为中心的成果研究所PCORI是一个国会授权的组织，旨在寻找医学研究机会，以揭示患者和护理人员关注的重要领域。 该公司致力于通过大幅提高有用，可靠的信息的数量，质量和及时性来改善健康状况，以支持重大的决策过程。
员工通过与PCORI合作获得的最佳福利之一是以自然方式进行的一致的学习水平。 只需通过与这些聪明的同事和公司合作伙伴在许多不同类型的项目上进行互动和协作，人们每天都可以成长为个人和专业人士。
在PCORI看他们的公开工作25.雨林质量保证
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Rainforest QA通过将其带入持续交付的时代，帮助企业重新思考他们的质量保证方法。 他们的重点仅仅是质量保证，他们花了五年的时间帮助数百家公司通过智能质量保证战略实现其业务目标。
雨林QA是一个分布式团队。 他们总部设在旧金山，拥有超过15个不同国家的团队成员。 雨林QA从一开始就是作为一个分布式团队建立的，公司大量投资于工具和流程，使工作体验成为所有团队成员（远近）的良好体验。
除了提供一个乐观的工作场所，人们努力工作，享受乐趣，真正关心彼此，Rainforest QA是一个人们可以发展自己职业生涯的公司。 通过每月经理培训，一年两次的推广周期以及专注于专业发展机会的定期审核，公司有意和一致地帮助人们实现职业目标。
在Rainforest QA看他们的公开工作26. Taboola
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Taboola在特拉维夫，洛杉矶，伦敦，曼谷，新德里，东京，圣保罗，上海，北京，首尔和伊斯坦布尔的办事处运营，无疑是世界上最大的在线发现平台之一。 通过与全球的发布商，营销商和广告代理商合作，该公司可以提高客户网站的用户保留率，有效地将流量货币化并向目标受众分发高质量的内容。
Taboola关心为公司及其员工培养丰富的文化 - 以至于它已经任命了一个内部委员会来监督每月组织有趣的办公活动。 在过去，人们喜欢参加各种活动，从以家庭聚会为主题的比赛到大型宾果聚会，并获得大量奖品。
在Taboola看他们的公开工作27. TEAGUE
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TEAGUE成立于1926年，是最初的设计咨询公司。 近一个世纪以来，TEAGUE建造了标志性设计的传统，包括第一台宝丽来相机，UPS卡车，Pringles芯片罐和Xbox。 TEAGUE致力于创新和破坏现状，因为它通过工业和交互设计师，研究人员，战略家，工程师和跨越从品牌到机器人等各个领域的专家团队解决世界上最复杂的挑战。
尽管TEAGUE拥有业界广泛的声誉和长达数十年的客户合作伙伴关系，但TEAGUE并不打算开始秉承自己的成就。 相反，该公司坚定地致力于向前迈进。 在TEAGUE，员工可以深入研究复杂的问题，在他们从头开始构建解决方案时不断学习。
在TEAGUE看他们的开放工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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