随着感恩节即将来临，这是一年中感到特别感激的时候。 但是，在你完成宴会之后立即发生星期二，这也是思考如何传播这些好的共鸣并回馈他人的时候。
如果你有一个雇主看到慷慨和社区意识的价值，那不是很好吗？ 如果你在哪里工作，鼓励你看到更大的图景，志愿者，并为别人服务？
幸运的是，这些雇主存在 - 而且，我们已经在这个名单上收集了其中的27个。 最好的部分？ 他们现在都在招聘。
1. Booking.com
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很多可以在Booking.com完成。 用户可以搜索和预订任何类型的住宿，超过130, 000个目的地的超过2800万个房源。 他们可以在那里找到有趣的事情。 当涉及到四处游览时 - 无论是往返于机场，还是可以通过一系列车轮进行探索--Booking.com也涵盖了这一点。
Booking.com有许多不同的回馈方式。 例如，有预约关怀 - 一项社会责任计划，专注于可持续旅游和照顾公司带给人们的目的地。 该公司还有一个内部社区基金，员工可以将其捐赠给有自然灾害或重要原因的目的地。 需要更有说服力吗？ 员工每年有8个小时参加他们选择的项目。
在Booking.com看他们的公开工作2.旧金山纪事报
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“旧金山纪事报”以诚实，无畏，惊人的原创报道为其挑剔的读者提供了来自湾区的新闻和娱乐故事。 作为加利福尼亚州北部最大的报纸之一，“纪事报”引以为豪的是为读者带来了比其他人更大胆，更明亮，更无畏的世界级新闻报道。
提高对社区重要问题的认识，使“纪事报”的许多员工感到自豪。 该报最近率先推出了旧金山无家可归项目，该项目汇集了全市80多家媒体，报道无家可归的原因和解决方案。
在旧金山纪事报上看他们的公开工作3. CSAA保险集团
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CSAA保险集团是美国最大的个人财产和意外伤害保险集团之一，通过与23个州和华盛顿特区的AAA俱乐部合作，为AAA会员提供汽车，房主和其他保险。 该公司是一家为近1, 700万AAA会员提供服务的海岸到海岸组织，致力于成为其服务的众多市场中的头号保险公司。
回馈是CSAA保险集团文化的重要组成部分。 员工有24小时的自愿支付时间，98％的员工可以享受这项工作。 事实上，该公司在三年内拥有3, 000名或更多员工的公司，在美国拥有最高的员工志愿者参与率。 该组织通过匹配资金以及各种志愿活动来支持社区。 每年计划举办500多场志愿活动，包括在国家公园进行清理，与当地食物银行建立伙伴关系，为收容所提供支持等等。
在CSAA保险集团看他们的公开工作4. Asurion
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Asurion是一家移动和家庭产品保护公司，确保消费者的设备和设备在这个快速发展的技术驱动的世界中保持在线和工作。 然而，使用创新技术为消费者小工具提供支持并不意味着该公司忽视了人性化方面，因为人们仍然在前线供电。 因此，Asurion以其个性化的互动和可靠的服务而闻名。
Asurion回馈的方式有很多，几乎不可能全部列出。 员工全年自愿参加各种活动，尤其是在公司的志愿者周期间。 去年，200名员工参与并向当地六家非营利组织捐赠了226小时。 Asurion还拥有Compassion Forward Employee Fund，让员工在生活变得复杂时互相帮助。
在Asurion看到他们的空缺职位5. Equinox
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Equinox为会员提供健康和健身设施，世界一流的设施和服务带来体验。 每个俱乐部都配备了力量，有氧运动和功能性健身楼层，以及专门的团体健身课程。 果汁吧，咖啡馆，休息区和备受喜爱的桉树毛巾突出了每个俱乐部的会员体验。 Equinox员工非常热情好客，而讲师/培训师的人才利用他们的健身专业知识来指导会员最大化他们的潜力。
慈善事业是一种紧密融入Equinox文化的元素。 例如，Equinox是Cycle for Survival活动的创始合作伙伴，该活动筹集资金以利于尖端癌症研究。 Equinox也是The Heroes Project的创始合伙人，该项目通过身体和情感训练为受伤的退伍军人提供支持。 作为该项目的一部分，Equinox培训了海军陆战队士兵查理林维尔，后者成为第一个战斗受伤的老兵，能够登上珠穆朗玛峰的顶峰。
在Equinox看他们的公开工作6. CarMax
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25年前，CarMax通过提供客户所需和应得的诚实，透明和高度完整的汽车购买体验，彻底改变了汽车行业。 今天，CarMax通过利用尖端技术和计划创造汽车购买的未来，继续扰乱市场。 这种创新思维帮助他们成为全美最大的二手车零售商，在全国拥有超过195家门店。
回馈时，CarMax肯定会走路。 该公司成立了CarMax基金会，旨在改善CarMax员工生活和工作的社区。 通过基础，员工可以通过改变方式使团队建设活动更具影响力。 此外，CarMax将匹配员工为符合条件的公益组织提供的资金。
在CarMax看他们的开放工作7.万事达卡
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万事达卡运营着世界上最快的支付处理网络之一，连接着全球数百个国家的消费者，金融机构，商家，政府和企业。 该公司的产品和解决方案旨在使每个人都能轻松，安全，高效地进行购物，旅游，经营和管理财务等日常活动。
“Mastercard不断努力 - 以一种非常真实的方式 - 真正改善世界，”软件工程工程师Steve Podgorski解释道。 该公司与世界各地的服务不足人群合作，以帮助改善金融安全并使人们处理资金的方式现代化。 此外，万事达卡员工每年休假五个日历日，以便自愿参与并发挥作用。
在Mastercard上看到他们的公开工作8. HomeAway
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HomeAway是度假租赁行业的全球领导者，是预订海滩房屋，小木屋和公寓的地方，在190个国家拥有超过200万个住宿地点。 该网站可让您轻松找到并预订适合任何度假的完美度假租赁，通常费用低于传统酒店住宿的费用。 HomeAway是Expedia Group品牌系列的一部分。
Homeaway在世界各地设有办事处，认真回馈当地社区。 通过企业捐赠计划，他们向员工求助，以确定哪些组织也可以提供捐款。 此外，Homeaway选择了一个主要的企业慈善合作伙伴来支持每年，例如Habitat for Humanity。 员工每年还可以休假两天，自愿参加个人事业或Homeaway赞助的事业。
在HomeAway看他们的公开工作9.盖蒂图片
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作为人们选择发现和分享充满活力的视觉内容的资源，Getty Images是全球视觉传播领域的领导者，为近200个国家的创意，商业和媒体客户提供服务。 通过与世界上最好的摄影师和摄像师合作 - 超过200, 000人--Getty Images全面报道世界各地的重大事件，通过图像讲述故事。 如今，它已成为全球最大的商业档案馆，拥有超过2亿资产。
在员工福利方面，Getty Images与慈善捐款相匹配，每年为员工提供额外的志愿服务。 但是，在更大范围内，盖蒂与政策制定者和行业团体合作，维护创作者的权利并保护知识产权 - 防止在搜索引擎结果中展示高分辨率图像，以倡导版权改革并确保内容在线受到尊重。
在Getty Images看他们的公开工作10. SmartBear
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SmartBear是该软件的幕后推手，该软件为全球20, 000多家最具创新性的组织提供支持。 超过600万人使用其工具更快地构建，测试和监控优质软件。
SmartBear的高冲击力工具易于使用，易于购买且易于使用。 这些工具得到了一群热心人士的支持，他们热衷于帮助人们创建改变世界的软件。
这些工具是SmartBear工具。 那支球队是SmartBear。
作为一家公司，SmartBear正在改变一个行业。 但是，公司的员工呢？ 他们正在改变世界。 我们不断鼓励团队成员寻求他们热衷的举措。 例如，就在最近，一个由员工主持的活动提供办公室美化为乳腺癌研究筹集资金。 甚至办公室里的一些男人也为了一个伟大的事业而加紧涂指甲！
在SmartBear上看到他们的开放工作11. Stantec
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Stantec社区在六大洲的400多个地点联合了22, 000名员工。 员工跨学科和行业合作，将建筑，能源和资源，环境，水和基础设施项目变为现实。 从社区，创意和客户关系的交叉点开始，公司的工程师，建筑师，室内设计师，景观设计师，测量师，环境科学家，施工经理，项目经理和项目经济学家都参与其中 - 从最初的项目概念和规划到设计施工，调试，维护，退役和修复。
Stantec的社区驱动承诺不仅仅是一个企业信息，它是团队成员的可操作任务声明。 认识到他们的价值观必须推动他们的行动，鼓励员工参与广泛的社区驱动活动 - 从学生辅导到STEM项目，无国界工程师和青年专业人员协会，为世界各地的救灾工作筹集资源。 该公司还鼓励其每年9月份的22, 000名员工通过参加Stantec社区周期间的各种社区活动而外出并回馈。
在Stantec看他们的公开工作15. Bridgespan
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Bridgespan集团是一家全球性的非营利组织，与任务驱动的领导者，组织和慈善家合作，打破贫困循环，大幅提高有需要的人的生活质量。
Bridgespan热衷于寻找确保平等机会和核心人权和公民权利的解决方案，致力于四个广泛的领域 - 教育; 儿童，青年和家庭; 公共卫生; 和全球发展。
该组织的服务包括咨询非营利组织和慈善家，领导力发展支持，以及发展和分享见解 - 所有这些都旨在扩大社会影响。
Bridgespan的职业生涯本身就是有益的。 团队成员有机会直接影响影响全球大群人的问题。 这吸引了各种各样真正想要有所作为的人才。
在Bridgespan看他们的公开工作17. Glaukos公司
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自从发布iStent®（一种可以帮助降低眼压并减少对青光眼药物依赖的装置）以来，Glaukos开创了微创青光眼手术（MIGS），以彻底改变传统的青光眼治疗和管理范例。 Glaukos结合了扎实的研究，创造性的工程师和灵活的管理风格，创造出能够改善全球患者生活的产品。
Glaukos致力于回馈社区。 该公司是志愿者工作的重要支持者，每年和每年为员工提供两天的帮助，以帮助支持有价值的事业。 该公司还向不幸的人捐赠了iStents。 到目前为止，Glaukos已经捐赠了近300万美元的支架，并且才刚刚开始！
在Glaukos公司看他们的公开工作18.丹佛精神卫生中心
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丹佛精神卫生中心坚信，人们可以并且确实从精神疾病中恢复过来。 该中心专注于一个人的生命周期内的恢复和恢复能力，提供服务，使成年人能够过上更充实和富有成效的生活，使儿童更有弹性，并使家庭更幸福，更健康。
丹佛精神健康中心的工作人员喜欢他们的工作对社区的影响。 通过为个人提供住房，教育和就业等服务，该团队更容易接受患有精神疾病的人 - 而不是长期为他们的生活蒙上阴影的耻辱。
在丹佛精神卫生中心看他们的公开工作20. TNTP
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TNTP认为，国家的公立学校可以为所有儿童提供良好的教育。 TNTP是一个由教师创立的国家非营利组织，帮助学校系统终结教育不平等，实现学生的目标。 该组织在公共教育系统的各个层面开展工作，以吸引和培训有才能的教师和学校领导，确保严谨和引人入胜的教室，并创造优先考虑优秀教学和加速学生学习的环境。
TNTP正在尽最大努力帮助美国的孩子获得他们应得的教育。 该组织在公共教育系统的各个层面开展工作，以吸引和培训有才能的教师和学校领导，确保严谨和引人入胜的教室，并创造优先考虑优秀教学和加速学生学习的环境。
在TNTP看他们的公开工作21. Marsh＆McLennan公司
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Marsh＆McLennan公司是四个组织--Marsh，Mercer，Guy Carpenter和Oliver Wyman--共同致力于帮助客户应对挑战并抓住机遇。 作为一家独特的专业服务公司，Marsh＆McLennan Companies拥有一个由60, 000名风险策略专家组成的全球网络，帮助复杂的组织管理风险并充分利用他们的机会，资金和人员。
员工的灵感来自公司对志愿者和社区服务的关注。 MercerCares计划致力于回馈和鼓励员工参与各种志愿者活动和许多同事资源组。 退伍军人资源小组 - 通过每月讨论和活动为退伍军人提供支持 - 是该公司特别自豪的一个。
在Marsh＆McLennan Companies看他们的公开工作22.金融引擎
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20多年来，Financial Engines一直在帮助各行各业的人们创造一个成功的财务未来。 该公司与财富500强公司的每个人以及几乎没有行业知识的普通个人合作，提供从资产管理到经济分析等各方面的明确财务建议和指导。
在Financial Engines工作，您将通过工作每天回馈。 公司所做的一切都是为了支持其帮助各行各业的人们为自己确保成功的金融未来的使命。 消费品副总裁Karen White解释说：“帮助普通人走上财务自由的道路，通过我们所做的一切来产生共鸣。”
看看他们在财务引擎上的开放工作23.申明
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自2012年以来，Affirm已着手改变银行不关注客户的观念。 通过让人们按照自己的条件自由支付购买 - 没有意外费用 - 确认提供由现代技术，独特的贷款策略和灵活的在线信用方式支持的诚实服务。
Affirm的核心价值观之一是“人才第一”。这意味着投资于多元化和包容性工作，以便所有背景的人都有席位。 志愿者小组定期举办活动，回馈社区，包括为当地火灾受害者提供食物驱动，辅导和准备工具包。
在确认时见他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
