我们知道找工作很难。 这就是为什么我们总是努力让您更轻松。 下面，我们编制了一份29家令人惊叹的公司名单，这些公司现在都在招聘。
继续阅读，按顺序获取简历，并立即开始新工作。
1.葛兰素史克
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GSK致力于通过研究和开发制药，疫苗和消费者保健领域的广泛创新产品，在全世界创造更健康的人口。 该公司在150多个国家拥有商业运营，在英国，美国和比利时拥有89个生产基地和研发中心。
在GSK，管理层旨在支持，指导和亲自培养每位员工。 一旦新员工加入团队，就会建立关系，并且每个人发现他们能够从他们愿意投入的公司中获得尽可能多的关系。 葛兰素史克认为，这种理念创造了一种所有权，责任感和责任感。
在葛兰素史克看到他们的公开工作2.目标
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Target是世界上最受认可和最受喜爱的品牌之一。 这位痴迷于客户的零售巨头被认为是首选的购物目的地，以其对负责任的企业公民和社区支持的承诺而闻名。 但Target的成功源于其愿意适应不断变化的市场，拥抱新的趋势和技术，并投资于提供卓越的品质，价值和便利。 凭借其不断增长的内部品牌套件，强调设计和经济实惠以及创新的履行选择，难怪Target作为美国领先的零售商之一继续擅长。
Target对技术的关注远远超出了公司总部。 回馈更大的技术社区也是一个优先事项。 Target举办各种月度聚会，讨论新的软件平台和趋势，并与当地技术社区分享经验教训。 该公司还为技术，数据和工程领域通常代表性不足的团体提供计划。 例如，他们独家的工程经理沉浸计划为非洲裔美国人和有兴趣推进他们的科技事业的女性提供在职领导培训。
看到他们在Target的开放工作3.康涅狄格州
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康涅狄格州雇用了数千名致力于为康涅狄格州居民提供安全和繁荣环境的公务员，其中充满了许多教育，文化和娱乐服务，对公民和企业产生了积极影响。 在履行这一使命时，康涅狄格州的成功员工喜欢与社区保持一致，为社会做出有影响力的贡献，为国家创造繁荣的未来。
作为康涅狄格州最大和最多元化的雇主，员工几乎可以做任何与康涅狄格州合作的事情。 在从生物化学到信息技术，从工程到执法，从护理到社会工作的众多行业中，未来的员工很容易找到与他们产生共鸣的职业道路。
在康涅狄格州见他们的公开工作4. Rheem
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Rheem的存在不仅无处不在，而且可以感受到 - 从字面上看。 这是因为自1925年以来，Rheem一直在生产热水器，交流设备，炉具，游泳池和温泉加热器以及商用冰箱。凭借商业和住宅领域的各种优质品牌，Rheem产品遍布全球。
Rheem热衷于公司各方面的创新。 不仅是新产品技术的团队可以传递给客户，他们还在寻找新的制造可能性，通过削减成本和时间来简化生产。 这种对创新的持续关注，以及团队的多元化背景和合作意愿，确保了Rheem继续推进其产品的发展。
在Rheem看他们的公开工作5. Atlassian
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Atlassian构建企业软件，帮助每个团队和部门的每个成员保持在他们的游戏中，在点上和在他们的游戏之上。 Atlassian开发面向软件开发人员和项目经理的产品，包括其第一个应用程序JIRA，它可以帮助跟踪项目中的问题，使其成为全球团队不可或缺的一部分。
Atlassian以自己的核心价值观为荣，这些价值观体现了其在办公室内外共同完成工作的奉献精神。 这些基础价值观主要围绕着建筑与心灵，团队合作，以及与客户和团队成员之间的开放性，决定了Atlassian雇佣的人员，业务方式以及最终创造的内容。
在Atlassian看他们的公开工作6. Cornerstone OnDemand
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招聘和留住优秀候选人对全球成功企业至关重要，这就是为什么Cornerstone OnDemand致力于为寻求和发展现象员工的组织提供卓越的人才管理。 通过Walgreens，喜达屋酒店及度假村和施乐等客户，Cornerstone致力于采用新技术并不断发展。
Cornerstone服务于191个国家和地区的43种语言的3000多万人，不仅致力于为客户提供卓越的解决方案，还致力于在员工中培养健康的协作和创新文化。 从海滩日到马拉松再到产品发布派对，Cornerstone为员工建立联系，发展和团队合作提供了机会。
在Cornerstone OnDemand上看他们的开放工作7. CBS Interactive
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CBS Interactive通过利用公司传统制作可以在打印页面或电视屏幕之外访问的铆接故事，将娱乐和信息火炬带入数字时代。 优质内容网络作为全球十大网络资产榜首，其中包括各种标志性品牌，涵盖娱乐和科技，利基和兴趣等各种领域。
CBS Interactive知道公司的每个人都希望在他们的职业中取得进步，而不是让他们的整个职业生涯停滞不前。 因此，考虑到这一点，组织提供各种学习机会 - 从研讨会到在线资源 - 这样人们就可以发展自己的技能，并在公司内部四处走动。
在CBS Interactive看他们的公开工作8. Axon
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Axon是一个由设备，应用程序和专职人员组成的网络，它们都为执法官员提供了更智能，更安全的操作方式。 该公司的连体摄像机和证据管理工具使警察能够有效和透明地工作，而其TASER智能武器可以保护生命而不需要它。
Axon重点雇佣可以信任的人自主执行任务。 领导力是为了提供正确的背景，顶级技术工具和员工可能需要的额外资源来完成项目，而没有任何繁文缛节或不必要的官僚主义妨碍创作过程。
看看他们在Axon的公开工作9. Smartsheet
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Smartsheet员工作为一个团队共同努力，重塑企业工作的未来。 无论职称如何，团队成员都具有高度的驱动力，具有创业精神，并且有能力通过将伟大的想法变为行动来产生影响。 Smartsheet的文化以存在和提供最好的文化为中心，其员工认识到他们的集体成功基于对彼此和公司客户的承诺和尊重。
众所周知，Smartsheet员工是自我启动者，他们愿意努力工作并取得成果。 由于该组织正在以如此快的速度发展和运作，因此员工创新并愿意通过将新想法提升到桌面来挑战现状也很重要。 精心设计的想法不仅受到Smartsheet的欢迎，而且还受到欢迎。 而且，无论您是终身雇员还是全新的团队，这些想法都会受到重视。
在Smartsheet上查看他们的公开职位10. CapTech
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CapTech是一家国家技术和管理咨询公司，与世界上一些最成功的公司合作，设计，开发和管理技术和数字解决方案，以满足客户需求，提升洞察力并实现战略目标。 CapTech热衷于为客户推动创新和增长。 其协作方法提供定制解决方案，最大限度地提高客户投资的影
CapTech旨在通过为每个参与者提供专家顾问来弥合业务和技术之间的差距，以便深入了解每个客户的独特目标和资产。 这种亲身实践的方法促进了与客户的信任关系 - 这是CapTech持续在公司500/5000列表上的原因之一。
在CapTech看他们的公开工作11. Procore Technologies
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Procore最初是作为软件解决方案解决了Procore首席执行官在家庭建设过程中遇到的现实问题。 从那时起，Procore已发展成为业内使用最广泛的建筑管理软件的供应商。 Procore为世界各地的客户提供服务，为他们提供基于云的软件，从而提高效率和盈利能力。
Procore员工经常提到的第一件事就是公司总部所在地 - 俯瞰太平洋的风景如画的悬崖。 除了那种风景如画的特权之外，Procore的员工非常重视他们的社区联系意识，例如他们团队之间真正的友谊以及他们对公司个人投资的共同感受。
在Procore Technologies看到他们的开放职位12. KDM工程
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KDM工程公司由一位女性电气工程师拥有并创立，致力于打造芝加哥地区有史以来最好的初级配电设计和项目管理公司。 该组织旨在通过继续发展由多元化和经验丰富的工程师组成的团队，将自己与注重细节，一流的客户服务以及按时，低预算的交付区分开来。
KDM工程公司致力于营造一种工作氛围，员工可以在自己的无压力协议下茁壮成长。 该公司认为，在新时代和工作文化的风格中，悠闲的办公空间等于更高的生产力，更高的生产力等于更有信心的员工 - 他们完成项目的结果更令人印象深刻。
在KDM工程公司看他们的开放工作13. CarGurus
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CarGurus认为透明的汽车购物体验对于购物者和卖家来说都是更好的，每月超过2000万的独立访问者对该网站和移动应用程序表示同意。 CarGurus总部位于波士顿郊外，融合了创业公司的感觉和成熟的商业敏锐度以及可持续发展。 团队对数据的热情推动了新产品开发和工程突破。
许多员工认为CarGurus的管理风格是一种新鲜空气，因为它不属于典型的“企业”模式。 它是支持性的，随时可用的，并且是动手实践的。 高级管理层是开放和可访问的，并且信任员工在没有微观管理的情况下尽力而为。 员工的灵活性和个人投资营造了社区氛围。
在CarGurus上看到他们的公开工作14. Palo Alto Networks
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在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。 该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。 凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。
Palo Alto Networks致力于确保他们带来的每位新工程师都尽可能为未来的项目做好准备。 该公司甚至设计了自己的入职培训计划 - 专业服务学院 - 每位新员工都参加为期六周的课程，该课程教授与客户在一起的最佳实践，以及如何以有效的方式与他人分享知识。
在Palo Alto Networks看他们的开放工作15. Backcountry.com
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Backcountry的使命是通过提供精心挑选的优质装备和服装来为人们提供激情，为现代冒险提供支持。 员工是狂热的滑雪者，露营者，徒步旅行者，山地自行车手，登山者等等，他们利用这种第一手知识为客户提供服务并激励他们到户外活动。
在户外只有一堵墙，Backcountry的典型日子必须包括户外活动。 从公司滑雪旅行到骑自行车游览，Backcountry将户外活动带入日常生活。 在办公室，员工带着他们的狗去上班，并鼓励他们分享他们的激情 - 这家公司证明了工作与生活的平衡是可能的。
在Backcountry.com上查看他们的公开职位16.汤森路透
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汤森路透是为全球工作的专业人士提供重要新闻，信息和工具的值得信赖的提供商。 汤森路透的客户在复杂的领域开展业务，推动社会向前发展 - 税收，法律，合规，政府和媒体。 在颠覆性的数字时代，他们帮助专业人士重塑自我。
汤森路透致力于建立一种培育和促进创新的文化。 认识到创造力和民主环境齐头并进，鼓励组织各个层面的员工贡献自己的想法，公司分配资源和资金，从内部激发创业精神。
在汤森路透看他们的公开工作17.海鸥科学
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Seagull Scientific总是做一件事 - 而且做得非常好。 其BarTender®软件将信息转换为标签，条形码，RFID标签，智能卡和推动业务发展的文档。 BarTender通过简单，强大的设计，快速准确的按需打印，全面的系统控制，直观的集成和传奇的技术支持，帮助全球客户实现安全性，安全性，效率和合规性。 Seagull Scientific的软件总部位于华盛顿州贝尔维尤，在马德里，台北和东京设有分支机构，其软件在150多个国家和几乎所有行业中使用。 Seagull的员工乐于助人，知识渊博，充满好奇，有动力，有责任感。
从CEO到新员工，Seagull Scientific的员工都非常有兴趣相互了解。 有趣的社交活动是公司文化的重要组成部分。 来自各个部门的同事都喜欢有机会进行社交，结识新朋友，更好地相互了解，并讨论从体育到量子物理的共同兴趣。
在Seagull Scientific看到他们的开放工作18.消费者报告
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每天，每一份工作，CR的团队都会为消费者和社会带来变化。 无论是通过实验室中的产品测试还是赛道上的汽车测试，通过无畏的调查揭露诈骗，或倡导服务和保护消费者利益的政策，CR都会对人们的生活产生影响。 消费者报告是公众可以信赖的值得信赖的独立声音，使用21世纪尖端数字技术，复杂分析和基于证据的决策方法，继续其服务传统。
消费者报告 - 或CR - 为市场中的真实性，透明度和公平性而努力。 作为值得信赖的信息来源，CR使用独立和严谨的研究，消费者洞察，新闻，政策和倡导专业知识，为消费者的购买决策提供信息，改进产品和服务，并为消费者提供公平的竞争环境。
在消费者报告中查看他们的开放职位19. Funko
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Funko成立于1998年，是一家摇摇欲坠的公司，多年来，无论是在任务还是在能力方面，它都成倍增长，成为最普遍和最容易识别的Pop的创造者！ 来自流行文化的最具标志性人物的收藏品。 凭借广泛的许可证和庞大的分销网络，Funko的未来只会越来越好。
Funko员工非常乐意能够花时间创造让人们开心的产品。 他们有更难得的机会看到这一点。 随着Funko在主要粉丝大会上的出现，Funko创作者可以亲眼看到粉丝在秘密产品的首次亮相期间的反应。
在Funko看他们的公开工作20. Schoology
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Schoology成立于2009年，通过易于使用的学习管理系统（LMS）将协作作为学习体验的核心，该系统连接了促进教育的人员，内容和系统。 来自全球60, 000多所K-12学校和高等教育机构的数百万学生，教师和管理人员使用Schoology来推进教育的可能性。
要了解更多信息，请查看Youtube上的Schoology。
Schoology的员工将办公室描述为快节奏，轻松，放松和积极。 在任何一天，都可以找到同事在走廊或团队中骑滑板车，在社交午餐期间随便闲聊或玩游戏。 即使员工努力工作以改善教育中最困难的挑战，他们也总是花时间享受彼此的陪伴。
在Schoology看他们的开放工作21.辛克莱广播集团
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作为业内规模最大，最多元化的电视广播公司之一，辛克莱广播集团将人们与各地的内容联系起来。 Sinclair在全国拥有80多个分支机构，与所有电视主要网络建立了联系，除了是该国领先的本地新闻提供商之外，还拥有比其他任何公司更多的电视台拥有，运营和提供销售服务。
辛克莱广播集团的使命是将人们的内容与各地的人们联系起来。 公司重视真理和诚实，几十年来一直是值得信赖的新闻来源。 在公司的一个部门工作，感觉就像与家人同事和导师一起成为终生的朋友，传递新闻成为一个有趣，引人入胜的过程。
在辛克莱广播集团看他们的公开工作22. Squarespace
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Squarespace使数百万人 - 从个人和当地艺术家到塑造世界上最具标志性的企业的企业家 - 分享他们的故事并创建一个有影响力，时尚且易于管理的在线形象。 Squarespace的800多名团队总部位于纽约市中心，在都柏林和波特兰设有办事处。 要与Squarespace创意团队会面，请单击此处。
Squarespace通过实时聊天，电子邮件和帮助指南全天候为客户提供支持。 它还每周举办一次现场网络研讨会和所有办公室的月度面对面客户研讨会。 团队可以与用户建立联系，并为他们提供充分利用Squarespace平台所需的指导。 这是一种帮助客户的充实方式，从精通技术的设计师到创建他们的第一个网站的小企业主。
在Squarespace看到他们的公开职位23. Taboola
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Taboola在特拉维夫，洛杉矶，伦敦，曼谷，新德里，东京，圣保罗，上海，北京，首尔和伊斯坦布尔的办事处运营，无疑是世界上最大的在线发现平台之一。 通过与全球的发布商，营销商和广告代理商合作，该公司可以提高客户网站的用户保留率，有效地将流量货币化并向目标受众分发高质量的内容。
除了像每周五的午餐和一个有趣的游戏室，员工可以休息一下之外的特殊待遇，Taboola最好的部分之一就是员工与经理们的良好关系。 在Taboola，管理者提升独立性，但每当队友需要建议时，他们总是可以作为资源使用 - 允许员工不断获得反馈并学习有价值的技能。
在Taboola看他们的公开工作24. VIZIO
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自2003年以来，VIZIO将智能，创新的电子产品带入生活和市场 - 因此人们可以以无与伦比的品质体验他们喜爱的东西。 今天，该公司最畅销的电视，显示器，音频设备和其他消费电子产品继续与该品牌的使命相一致，即创造美观简单的产品，重新定义“智能”，同时将消费者放在首位。 除了提供创新和高质量的电子产品外，VIZIO还为工程师创造了职业机会，使其能够与下一代数据分析平台合作，该平台致力于收集有意义的数据并改变行业运作方式。
对于一个数十亿美元的品牌，其名称是技术和创新的代名词，VIZIO拥有协作，开放，创业的文化，激励员工带来独特的想法，以推动业务发展 - 并为消费者创造最佳的解决方案。 这些产品可能都与技术有关，但公司的全部意义都在于人们 - VIZIO从内部推广并鼓励跨职能团队合作。
在VIZIO看他们的开放工作25.开放系统医疗保健
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2011年，Open Systems Healthcare以正确的方式开启了大门 - 这一使命的灵感来自于创始团队在低迷的行业标准方面的经验。 现在，作为一家不满足于家庭医疗保健人员的家庭医疗保健人员，Open Systems使人们能够获得家庭护理，专业护理和行为服务，从而恢复独立性并填补医疗护士和家庭护理人员之间的空白。
支持是开放系统领导力游戏的名称 - 管理者是第一个强调动机，目标设定和职业发展的人。 这种自上而下的帮助员工茁壮成长的方法也会在管理人员中每年进行审核。 此外，公司完善的培训流程和开放的沟通渠道意味着员工可以专注于承担新的责任并在公司内部取得进步。
在Open Systems Healthcare看到他们的开放工作26.第一西方
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First Western是一家私人银行和信托公司，为个人的个人，商业和慈善需求提供全面的财富规划解决方案。 该公司位于科罗拉多州，亚利桑那州，加利福尼亚州和怀俄明州的办事处提供全面定制的金融解决方案 - 从投资管理和退休计划到保险和抵押服务 - 以及完全访问本地专家团队。
当First Western Trust聘请新员工时，该公司正在寻找能够融入独特文化的团队成员。 First Western的团队受到对六项运营原则的理解和承诺的推动。 这些原则是“带来我们的A游戏”，“推动成功”，“有目的地工作”，“寻求新的解决方案”，“以信任和尊重行事”，以及“言语重要”。
在First Western看到他们的公开工作27. DigitalOcean
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DigitalOcean旨在提供最简单的云平台，以部署，管理和扩展任何规模的应用程序，消除基础架构摩擦并提供可预测性，以便开发人员及其团队可以花更多时间构建客户喜爱的软件。 DigitalOcean在全球拥有350万开发人员和12个数据中心，在纽约和剑桥设有办事处，并在全球设有远程员工。
DigitalOcean通过无缝体验令开发者社区满意，从而打乱了云基础架构市场。 该公司以构建强大的基础架构而自豪，为客户提供在大规模生产中运行应用程序所需的性能和可靠性。 通过提供简单而强大的解决方案，DigitalOcean正迅速成为全球每个软件开发人员的基础架构层。
在DigitalOcean上看到他们的公开工作28. AppNexus
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Appandex是一家Xandr公司，可以实现并优化数字广告的实时销售和购买。 该公司强大的实时决策平台支持核心产品，使发布商能够最大限度地提高产量，同时帮助营销人员和代理商利用数据和机器学习来提供智能和定制的广告系列。
为什么选择AppNexus？ 该公司的使命是使广告成为问题。 它需要通过创造力和敏捷性来解决重大的系统性问题。 他们通过汇集具有不同背景和观点的聪明人，并为他们提供拥有关键举措的机会来实现这一目标。
在AppNexus上看到他们的开放式工作29. BCG Digital Ventures
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BCG Digital Ventures旨在将基于创业的创新引入企业界。 该组织为其企业合作伙伴创造了新的利润池，并通过新的设计和技术，先进的产品管理和革命性的业务计划重新激活他们当前的模型，将公司转变为颠覆性的市场力量。
BCG Digital Ventures的人们对他们的怪癖非常开放，无论是绘画壁画，设计电子设备还是做一些3D建模。 员工还享受公司范围内的堵塞会议，无数的专业培训和发展计划，以及Diverge Day-一个员工可以连接到城市并探索各个公司的活动的活动。
在BCG Digital Ventures看他们的公开工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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