那句老话怎么样了？ 新的一年，新工作？
好吧，也许那不是它。 但是，无论哪种方式，我们都会情不自禁地认为，新年的开始是找到自己喜欢的新鲜工作的最佳时机。
你应该从哪里开始？ 你不乏选择 - 从这29家令人敬畏的公司开始，这些公司正在通过招聘一些重要人才开始新的一年。
1. Booking.com
我们的办公室
很多可以在Booking.com完成。 用户可以搜索和预订任何类型的住宿，超过130, 000个目的地的超过2800万个房源。 他们可以在那里找到有趣的事情。 当涉及到四处游览时 - 无论是往返于机场，还是可以通过一系列车轮进行探索--Booking.com也涵盖了这一点。
虽然您可能没有意识到这一点，但Booking.com是全球最大的电子商务网站之一。 事实上，这位旅行领导者在全球拥有超过15, 500名员工（并且还在增长！）。 每24小时，大约有费城人口在他们的网站上预订房间，因此公司的员工人数将在2018年进一步增长并不奇怪 - 这使其成为您职业生涯的最佳选择。
3.Crnerstone OnDemand
我们的办公室
招聘和留住优秀候选人对全球成功企业至关重要，这就是为什么Cornerstone OnDemand致力于为寻求和发展现象员工的组织提供卓越的人才管理。 通过Walgreens，喜达屋酒店及度假村和施乐等客户，Cornerstone致力于采用新技术并不断发展。
Cornerstone不仅致力于为客户提供卓越的解决方案，还致力于在员工中培养健康的文化 - 这意味着办公室能够充满活力和热情。 “我对Cornerstone最喜欢的一件事就是精力充沛。 这家公司有很多很棒的人，很多人为他们的工作带来了如此多的热情和热情。 它只是具有传染性，“产品经理Jordan Sugar说。
在Cornerstone OnDemand上看他们的开放工作4. GCG
我们的办公室
GCG是由前律师，律师助理，金融和银行专家，软件工程师，内部法律通知专家，图形艺术家和客户服务专家组成的团队，为律师事务所，公司和法院提供索赔管理服务。集体诉讼，破产，大规模侵权和监管解决 - 以及数据泄露应对计划。
在GCG，员工是最好的资源。 该公司不断寻找新的方式来参与，发展和认可团队。 GCG鼓励员工掌控自己的成长和职业发展 - 员工自我教育的能力，体验GCG所提供的所有经验，为他们提供在职业生涯中所需的曝光度。
在GCG看他们的公开工作5. Dealnews
我们的办公室
DealNews旨在为消费者提供互联网上最优惠，价格最低的优惠。 该公司与世界上最知名的品牌合作，通过虚拟工具推广电子，服装，餐饮，旅游等，最终发展客户的客户群，同时为在线购物者带来优质产品的大宗交易。
尽管DealNews存在等级制度，但同事们更多地作为一个团队努力实现集体目标。 员工随时愿意接触任何职位的人，分享想法或关注点，每个人共同努力创建和实施可以推动公司向前发展的计划。
在Dealnews看他们的公开工作6. DealerSocket
我们的办公室
DealerSocket构建了一个创新的软件套件，可以指导和优化汽车经销商在消费者生命周期的每个阶段的客户互动体验。 从最初的兴趣到最终的购买，该公司完全集成的技术平台提供从CRM，股权挖掘，库存到销售，营销和服务的所有工具。
DealerSocket不仅相信公司的增长，也相信员工的增长。 鼓励团队成员在需要时寻求彼此的帮助和指导。 该公司认为，营造一个人们可以每天继续学习和成长的环境非常重要。 它通过雇用顶尖人才并创造一个可以在同行之间有机地发生过程的地方来实现这一目标。
在DealerSocket上查看他们的开放职位7. Dropbox
我们的办公室
Dropbox是一个领先的全球协作平台，它正在改变人们和团队协同工作的方式。 Dropbox在180个国家拥有超过5亿注册用户，其使命是通过设计更加开明的工作方式来释放世界的创造力。 Dropbox总部位于加利福尼亚州旧金山，在全球设有12个办事处。
在Dropbox，鼓励员工拥有自己的工作，并提出自己的问题解决方案。 领导力是令人难以置信的支持 - 这是让每个团队成员感到鼓舞和激励的东西。 “我从来没有在其他地方工作，这让我觉得我的项目负责人在我的成长中投入了大量资金。 我的舒适区不断被推到这里，“软件工程师Constance Duong分享道。
在Dropbox上查看他们的开放职位8. Asurion
我们的办公室
Asurion是一家移动和家庭产品保护公司，确保消费者的设备和设备在这个快速发展的技术驱动的世界中保持在线和工作。 然而，使用创新技术为消费者小工具提供支持并不意味着该公司忽视了人性化方面，因为人们仍然在前线供电。 因此，Asurion以其个性化的互动和可靠的服务而闻名。
想要灵活性？ 你会在Asurion找到它。 尽管许多团队成员经常在家工作，但员工认为Asurion的办公室就像一个中心。 这种方法可以促进工作与生活的平衡，使专业发展更具相关性。 然而，请放心，仍然存在许多有趣的内部恶作剧 - 如发布日主题服装，城市摩托车之旅和小联盟游戏。
在Asurion看到他们的空缺职位10. GEICO
我们的办公室
GEICO代表政府雇员保险公司，最初成立于1936年，为政府雇员和军事人员提供优质保险。 今天，GEICO保持了其卓越服务的传统，但扩大了其覆盖范围。 GEICO为全美超过1400万人提供服务，并提供各种政策，从汽车到房主，再到身份盗窃保险。
认为GEICO只是保险？ 再想想。 它真正是一家科技公司。 事实上，GEICO的IT组织正在迅速扩展，以跟上其在数字领域的增长。 从自动电话服务员到移动应用程序和网页，GEIOC正在积极地增加其团队，以利用尖端技术并为客户提供卓越的服务。
在GEICO看他们的公开工作11.恩泰洛
我们的办公室
Entelo协助公司招聘顶尖人才。 通过使用预测分析，行为倾听和社交信号，Entelo帮助公司识别，鉴定和参与候选人。
在专业发展方面，Entelo真正把钱放在嘴边。 每位员工每年可获得1, 000美元的津贴，用于继续教育和职业发展。 从书籍和在线课程到会议和面对面研讨会，Entelo致力于为员工提供扩展知识的机会。
在Entelo看他们的公开工作12. Veritas Health
我们的办公室
寻找有关健康问题的可靠信息可能是令人沮丧的经历。 这就是为什么Veritas Health发布了一个患者教育网站网络，该网站提供了医生撰写的，同行评审的内容，这些内容易于理解，可访问且准确 - 这就是为什么数百万患者信任Veritas Health并每月访问其网站的原因。
员工喜欢为Veritas Health工作，这里列出了很多东西。 但是，有一个经常排在榜单之上：强调充分的工作与生活平衡。 我们鼓励团队成员为他们在工作之外的人和活动腾出时间 - 这将带来充满活力，充满活力的工作场所和更快乐的员工。
在Veritas Health查看他们的公开工作13. Medidata
我们的办公室
Medidata设计分析软件，为世界各地的制药公司，生物技术团体，医疗设备公司，学术医疗中心和合同研究组织提供无与伦比的治疗开发专业知识。 Medidata在美国，日本，中国，韩国，新加坡和英国设有办事处，为患者，医生和生命科学专业人士提供全球机会，以便在项目上进行合作，从而实现更智能，更精确的治疗和护理。
作为一家不断发展，快节奏的科技公司，Medidata提供了一个充满吸引力和智力刺激的工作环境。 在Medidata工作的人有很多机会发展他们的技能并在公司内部取得进步。 该公司的质量保证工程高级经理说：“如果你有动力和兴奋地用优雅的方式应对挑战，那么你就可以在Medidata取得成功。”
在Medidata看他们的公开工作16.结标准
我们的办公室
Knot Standard是一家定制男装公司，允许客户在一对一的约会中见面，创造自己独特的服装。 Knot Standard为大众提供时尚前卫的定制服装 - 从西装，衬衫，裤子到大衣，雨衣，连帽衫和慢跑套装。 为了满足那些希望获得高品质，合身外观的成熟男士的需求，消费者可以在线或在Knot Standard的八个全球展厅中制作他们自己的定制作品。
在Knot Standard工作最令人兴奋的方面之一？ 根据员工的说法，这是公司如何设法保持其初创的感觉和心态。 通过庆祝成功，并使公司中的每个人都保持在沟通循环中，员工能够看到他们的努力产生的物理产品 - 并保持积极推动前进的动力。
在结标准中看到他们的开放工作18. CapTech
我们的办公室
CapTech是一家国家技术和管理咨询公司，与世界上一些最成功的公司合作，设计，开发和管理技术和数字解决方案，以满足客户需求，提升洞察力并实现战略目标。 CapTech热衷于为客户推动创新和增长。 其协作方法提供定制解决方案，最大限度地提高客户投资的影
观看此视频，了解有关CapTech职业生涯的更多信息。
在CapTech工作意味着获得高度协作的环境，并有无数的机会学习更多知识。 新员工有机会参加为期三周的新兵训练营，以了解IT咨询的细节。 新员工还与经验丰富的顾问配对，以便在他们接管自己的客户和领导项目时依靠建议和支持。
在CapTech看他们的公开工作19. HUB国际
我们的办公室
在1998年11家私营保险经纪公司合并后，HUB International成为北美领先的经纪公司。 如今，由400多家经纪公司组成的网络挥动着HUB旗帜，每年都会出现新的位置。 除了公司的广度之外，它在覆盖范围方面的深度使其焕发光彩 - 同时为运动员和企业的每个人提供可靠的保险和持久的关系。
尽管团队规模不断扩大，团队规模不断扩大，但HUB International创造的工作环境要小得多，让员工感到受到重视 - 从专业的全国员工认可日开始。 内部活动和委员会允许员工体验的不仅仅是他们的工作，从而创造了一种社区感。
在HUB International看他们的公开工作21. CNN数字
我们的办公室
CNN是世界领先的新闻和信息网点之一。 该组织每周7天，每天24小时配备人员，在全球拥有近4, 000名员工，通过实时视频流，音频包以及新闻功能和背景信息的可搜索档案提供智能启发。
如果您正在寻找一个支持性，快节奏和多方面的工作环境，那么您在CNN会感到宾至如归。 幸运的是，该公司正在积极寻求大量的候选人进入，拥有他们的项目，并成为紧密组织的关键部分。 “我们真的鼓励在这里开展合作，这也是我们希望吸引更多人参与的原因之一，”一位动态图形制作人说。
在CNN Digital看他们的开放工作22. EF教育第一
我们的办公室
EF Education First是国际教育的全球领导者。 在EF，员工所做的一切都围绕着公司的使命：通过教育开放世界。 自50年前成立以来，EF的语言学习，教育旅游和文化交流项目帮助所有年龄和国籍的人成为世界公民。
EF的理念？ 聪明，有动力，充满激情的人并不总是遵循线性的职业道路。 在EF，员工应该发出噪音，寻找新的机会，并承担推动业务发展的责任。 无论他们是想转移到EF的海外办事处，提出新产品，还是创建自己的职位，EF都致力于将团队成员发展成为他们想要的专业人士。
在EF Education First看到他们的公开工作23. SoundHound，Inc。
我们的办公室
SoundHound是业界领先的语音AI和会话智能技术的创新者，如超过3亿人使用的SoundHound应用程序，以及语音搜索和助理应用程序Hound。 它为开发人员和企业所有者提供了独立的平台，包括世界上最快的语音识别，最复杂的自然语言理解，易于使用的开发人员工具，知识图表以及大量且快速增长的领域。
由于创新和创造力是Soundhound的核心价值观之一，因此公司一直在寻找那些对他们正在做的事情充满热情的员工，因此，他们很高兴能够在早上开始工作。 在Soundhound，管理人员专注于找到能够在每个团队成员中发挥最佳作用的角色和一致性。 激情和表现在这里齐头并进。
在SoundHound，Inc。看到他们的公开工作24. Etsy
我们的办公室
Etsy成立于2005年，经营市场，允许全球数百万人在线和离线连接，以制造，销售和购买独特的商品。 Etsy的全球企业家，购物者，制造商和员工社区是其业务的核心和灵魂，拥有超过4000万件物品，Etsy为每个人提供了一些东西。
Etsy的雄心勃勃的使命 - 重新构想商业以建立一个更加充实和持久的世界 - 是其买家，卖家，员工和合作伙伴的社区热切相信的。该公司以运营三重底线业务为荣，并证明这样做是长期成功发展的关键途径。 为了跟上这种增长？ Etsy目前正在招聘从工程师到设计师的所有东西。
在Etsy看他们的公开工作25.汽车俱乐部集团
我们的办公室
汽车俱乐部集团是北美第二大AAA俱乐部。 该公司及其附属公司为11个州和两个美国领土的约900万会员提供会员，旅行，保险和金融服务。 该小组旨在保护和促进行动自由，并改善交通安全。
ACG员工的动机是他们是公司最大的资产。 他们努力工作，关心他们的工作，他们总是做正确的事。 这种态度使ACG成为一个特殊的工作场所。 该团队还拥有伟大的传统和坚实的文化，相信为他们的成员赢得并尽其所能。
在汽车俱乐部集团看他们的公开工作26. CarMax
我们的办公室
25年前，CarMax通过提供客户所需和应得的诚实，透明和高度完整的汽车购买体验，彻底改变了汽车行业。 今天，CarMax通过利用尖端技术和计划创造汽车购买的未来，继续扰乱市场。 这种创新思维帮助他们成为全美最大的二手车零售商，在全国拥有超过195家门店。
您需要成为一名成功的CarMax员工吗？ 对团队合作的坚定信念。 这对公司的协作文化至关重要（当然，这也是他们作为一个团队所做的所有有趣的活动！）。 除此之外？ “你需要好奇，投入解决问题，并准备好在事情看起来充满挑战时加入进来，”CarMax网络运营经理解释道。
在CarMax看他们的开放工作27. TAMKO
我们的办公室
1944年，TAMKO开始在一个小型有轨电车谷仓中制造带状疱疹。 今天，该公司是全国领先的住宅和商业屋顶和甲板建筑材料制造商之一，其设施遍布全国各地。 TAMKO是一家家族企业，从一开始就致力于持续不断的质量，以及长期的客户和供应商关系。
详细了解TAMKO如何认可美国退伍军人的贡献。
在TAMKO，领导力就是设定目标，消除成功的障碍，然后让员工以自己的方式实现这些目标。 尽管导师在整个过程中都可以获得支持，但他们知道，当人们可以自由地按照自己的条件工作时，他们所聘用的技能就可以通过。
在TAMKO看他们的公开工作28.锂
我们的办公室
Lithium的技术允许公司在其网络和社交属性上创建定制的社区平台。 凭借其独特的先进工具套件，锂电帮助品牌如丝芙兰增加他们的粉丝群，推动销售，并降低服务成本 - 使热情的客户能够连接到他们的品牌并与其他粉丝互动。
在Lithium，员工知道如何将业务与愉悦相结合。 这就是为什么他们几乎每周晚上都喜欢玩游戏。 通过乒乓球，游泳池，桌上足球，视频游戏，棋盘游戏和拼图，办公室可以不时获得一点竞争力，但这一切都以乐趣和友情为名。
看看他们在Lithium的开放职位29.克利夫兰研究公司
我们的办公室
克利夫兰研究公司成立于2006年，以其在消费，农业，工业，医疗保健，零售，餐饮服务和技术领域的卓越地面智能而闻名。 该公司由思想上充满好奇心，积极性高，精力充沛的人组成，他们都在努力建立业内最好的研究公司。 通过培训和培养员工，克利夫兰研究公司推动企业和人员的发展 - 无论是个人还是专业。
克利夫兰研究公司的员工与客户公司和整个市场的人员合作，每天与每个部门合作。 这种独特的团队氛围，结合高能量，有趣的竞争和年轻的同事，允许开发不同类型的动态 - 在其他任何地方都不容易找到。
在克利夫兰研究公司看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
