你还记得回到学校时的兴奋吗？ 叹。 只有清脆，空白的笔记本和刚刚削尖的铅笔。
这是个好消息：虽然你可能不会扯下你的背包并开始新学年，但是获得一份非常棒的新工作是获得同样惊险刺激的好方法。
想知道在哪里看？ 我们将29家令人惊叹的公司联合起来，这些公司值得直接买入。
1.城市国家银行
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城市国家银行为企业家，专业人士，企业及其家庭的非凡客户群提供高度个性化的服务和完整的金融解决方案，以及广泛的娱乐客户，包括近百分之百的百老汇制作。 总部位于洛杉矶的City National正在发展 - 目前的位置和机会在南加州，旧金山湾区，内华达州，纽约市，纳什维尔，亚特兰大，明尼阿波利斯和华盛顿特区。
City National是加拿大皇家银行的子公司，加拿大皇家银行是北美领先的多元化金融服务公司之一。
新员工常常惊喜地发现，City National的公司文化与紧张的银行工作场所的共同刻板印象截然不同。 相反，他们找到了一个包容和热情的环境，人与人之间的关系是第一位的。 领导团队参与并且可以访问，并且存在尊重和协作的整体氛围 - 专注于为城市国家服务的客户，同事和社区做出改变和做正确的事情。
在城市国家银行看他们的公开工作2.班菲尔德宠物医院
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班菲尔德宠物医院拥有遍布42个州的1000多家医院，以及哥伦比亚特区和波多黎各的医院，是世界上最大的兽医诊所。
Banfield的经理致力于为员工提供大量信任，以获得所有权并提供出色的工作。 但是，也许最重要的是，作为一个以目的为导向的公司，班菲尔德的目标是在其所做的一切事情中为宠物创造一个更美好的世界。
在班菲尔德宠物医院看他们的公开工作3.惠普
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惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
在惠普，多样性不仅仅是一个流行词 - 它是公司真正重视的东西。 惠普致力于雇佣多元化的员工队伍，并与也认识到其价值的供应商合作。 拥有各种不同背景的员工 - 跨越多种族，专业经验，国籍和更多 - 惠普可以获得一系列独特的视角，从而为整个公司带来丰富的成果，使惠普成为一个令人兴奋和有趣的地方。工作。
在惠普看他们的公开工作WW
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WW（前身为Weight Watchers）是一家全球性的健康公司，也是世界领先的商业体重管理计划。 它激励数百万人养成适合现实生活的健康习惯。 通过其引人入胜的数字体验和面对面的小组会议，成员遵循一个宜居和可持续的计划，包括健康饮食，身体活动和积极的心态。 WW拥有超过五十年的社区建设经验和行为科学的深厚专业知识，旨在为所有人提供健康。
WW致力于为人们带来健康 - 不仅是为了会员，也为了员工。 例如，办公室有一个员工可以访问的现场健身房，并且可以为外部健身房和营养，正念或瑜伽课程提供报销。 WW还定期邀请演讲嘉宾到办公室，以促进关注健康和正念的对话。
在WW看他们的开放工作拉扎德
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Lazard是世界上最杰出的金融咨询和资产管理公司之一，在北美，欧洲，亚洲，澳大利亚，中南美洲的27个国家的43个城市开展业务。 该公司的历史可追溯至1848年，为企业，合伙企业，机构，政府和个人提供有关并购，战略事务，重组和资本结构，融资和企业融资以及资产管理服务的建议。
作为一家为多元化客户提供咨询服务的全球性公司，Lazard知道雇用具有不同背景，经验和思维模式的员工非常重要。 通过这种方式，公司确保团队包含许多观点，并能够提供最周到，最有见地的建议和策略。 通过自由思考和公开辩论的动态环境，公司始终优于竞争对手。
看看他们在拉扎德的公开工作6. RXBAR
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RX是一个清洁标签的零食品牌，产品由几种简单的成分制成，没有BS。
RX通过制作真正美味的零食简化了食物。 这是诚实和坦率的 - 没有过分夸大的声明，认证或噱头。 RX包括RXBAR，RXBAR Kids和RX Nut Butter等产品，不仅口味好，而且营养丰富，营养丰富。
RXBAR认可日常胜利 - 无论是公司里程碑还是个人发展。 团队成员在每月团队午餐期间进行社交活动，从头开始创建RXBAR，并庆祝团队成功。 RXBAR优先考虑个人和专业发展，因此所有团队成员都可以随着公司的发展不断学习。
在RXBAR看他们的公开工作7. Peloton
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Peloton成立于2012年，致力于打造最前沿和引人入胜的健身体验，让您在家中锻炼成为一个可行和鼓舞人心的选择。 通过将实时流媒体工作室健身内容与技术最先进，社交连接的室内健身设备相结合，Peloton提供由纽约市精英教练带领的各种现场和按需锻炼，将团体健身带入其成员家园。
Peloton致力于保持会员的首要地位，公司在确保员工的健康方面不遗余力 - 提供广泛的福利，以协助办公室内外的专业和个人发展，如作为学费报销甚至学生贷款援助的计划。
看看他们在Peloton的公开工作8. Clearlink
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Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
许多团队将文化作为卖点，但Clearlink认为这对整个业务战略和公司的成功至关重要。 优秀的福利 - 像很多有趣的公司郊游 - 帮助。 但是，这是更深刻，更有意义的体验，展示了专注的决策者对人们的影响。 一个例子？ 经理们在员工增长方面投入了大量资金。
在Clearlink看到他们的公开工作9. Take-Two互动软件
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Take-Two Interactive Software，Inc。总部位于纽约市，是全球消费者互动娱乐的领先开发商，发行商和营销商。 该公司主要通过其全资品牌Rockstar Games和2K开发和发布产品，以及新的私人部门品牌和领先的手机游戏开发商Social Point。 我们的产品专为控制台系统和个人计算机而设计，包括智能手机和平板电脑，并通过实体零售，数字下载，在线平台和云流服务提供。
Take-Two的环境是放松和策划的，以赋予员工权力，为他们提供茁壮成长所需的资源。 除了充足而灵活的PTO，巨大优势和休闲装外，员工还可获得大量支持和发展机会 - 包括定制学习行程和访问电子学习模块。
在Take-Two互动软件上看到他们的开放职位10.结标准
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Knot Standard是一家定制男装公司，允许客户在一对一的约会中见面，创造自己独特的服装。 Knot Standard为大众提供时尚前卫的定制服装 - 从西装，衬衫，裤子到大衣，雨衣，连帽衫和慢跑套装。 为了满足那些希望获得高品质，合身外观的成熟男士的需求，消费者可以在线或在Knot Standard的八个全球展厅中制作他们自己的定制作品。
在Knot Standard工作最令人兴奋的方面之一？ 根据员工的说法，这是公司如何设法维持其启动心态。 通过庆祝成功并使公司中的每个人都保持在沟通循环中，员工能够看到他们的努力产生的物理产品 - 并保持积极推动前进的动力。 有趣，紧密的氛围只会增加初创的感觉。
在结标准中看到他们的开放工作11.精确科学
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Exact Sciences员工利用他们的专业知识和决心，通过更早地发现癌症来帮助改变生活。 通过像Cologuard这样的产品，Exact Sciences正在努力成为早期检测领域的领导者。
Exact Sciences各部门的生活是开放的，高度协作的。 同事们以热情和热情分享和讨论现有问题的新思路和新方法。 管理人员往往更像是员工的导师，真正关心帮助人们发展自己的事业，追随他们的激情，并在工作中感到高兴。
在精确科学中看到他们的开放工作12. Gap Inc.
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Doris和Don Fisher于1969年以一个简单的想法开设了第一家Gap商店，以便更容易找到一条牛仔裤并承诺做更多。 在过去的46年里，该公司已经从一家商店发展成为一家全球时尚企业，拥有五个品牌--Gap，Banana Republic，Old Navy，Athleta和Intermix。 Gap的服装遍布全球90个国家，通过3, 300家公司经营的商店，近400家特许经营店和电子商务网站，并且仍在增长。
Gap Inc.拥有大量酷炫的志愿服务机会和举措，员工有机会成为有影响力的社区领导者，因为他们为积极的变革而努力。 无论是为了一个好的事业筹集资金还是参与成千上万的杂货店赠品，Gap Inc.都强烈支持慈善事业，并倡导一种关怀回馈的关怀文化。
在Gap Inc.看到他们的公开工作13.核心数字媒体
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Core Digital Media是1999年成立的直接反应广告的行业领导者.CDM将其专有的性能营销平台与最先进的数据分析功能相结合，以优化数十亿的在线展示，社交，移动和搜索营销印象获取为客户提供数百万高质量的客户。 CDM是金融服务和教育行业知名企业值得信赖的合作伙伴。
想知道你是否适合Core Digital Media？ 公司充满活力的文化和善于交际的团队非常适合聪明，风度翩翩，最重要的适应性申请人。 作为一个对行业不断变化的技术友好而灵活的思想领袖，对于希望充分利用Core Digital Media无限机会的有兴趣的候选人来说，在公司实现职业成功的关键是有价值的。
在核心数字媒体上看到他们的开放工作14.马修斯房地产投资服务
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Matthews REIS是全美发展最快的经纪公司之一，年度零售额排名靠前，在购物中心，STNL零售，多户住宅，租赁，管理，投资组合处置和1031交易所交易中享有盛誉。 然而，这些成就只是图片的一半 - 因为实时营销和精湛的销售技巧增加了买家关系，所涉及的每个人都可以期待更多。
谈到职业发展，Matthews REIS真的走了。 领导者非常重视长期的职业发展而非快速成功，因此高级经纪人和行政领导都花时间通过一对一的会议和正式的辅导计划指导初级员工，并辅以行业会议。 但是，这绝对不会限制员工介绍自己的新想法或拥有项目。
在马修斯房地产投资服务公司看他们的公开工作15.是的
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真正为媒体的未来打造令人兴奋，有效的广告。 该公司的创始人受到广告应该启用而不是中断的信念的驱使，这就是为什么他们创建了一家可以为按需交互式内容提供明确的广告参与系统的公司。 通过在其计划中制定零废弃政策并允许观众在继续其在线活动之前选择他们想要观看的内容，真正能够为其客户带来最大的回报。
想要工作与生活的平衡吗？ 真的，你会感到宾至如归。 公司高度重视充足的平衡，并认识到这意味着每个人都有不同的东西 - 这意味着制定政策时会考虑到这一点。 true允许员工根据需要改变他们的日常工作时间，并在适合他们的日程安排时在家工作。 此外，它还可以无限制地休假，以支持旅行，家庭，医疗和其他个人需求。
看他们的开放工作是真的16. FDM集团
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FDM使对技术感兴趣的人能够成功开展技术职业。 认识到投资新人才的重要性，FDM职业计划为有才能的人员提供一系列IT和商业学科的严格培训。 FDM受训人员继续代表公司担任FDM顾问，负责客户任务至少两年。
在FDM工作的人们普遍认为，公司的公司文化非常特殊 - 这就是FDM与众不同的地方。 FDM不仅仅是鼓励创业，还鼓励个人寻求梦想。 这是一个充满机遇的工作场所和一个包容的协作环境，人们互相支持，并鼓励他们跳出框框思考。
在FDM集团看他们的开放工作17. Virid
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Virid是一个电子商务专家团队，为成长中的零售商提供全面的技术解决方案。 Virid的独特产品包括专有的企业级托管电子商务平台，网站开发和集成，以及来自结果导向团队的持续技术和战略支持。
许多公司声称强调专业发展。 但是，Virid真正相信知识的力量，并鼓励所有员工在整个职业生涯中继续接受教育。 领导力为每位员工提供教育津贴，用于举办活动，研讨会和会议。 该组织还为其员工定期举办培训课程，以便他们掌握最佳实践。
在Virid看他们的公开工作19.黑山
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Black Mountain Systems是一家信息技术公司，它改变了金融行业管理工作流程，数据和分析的方式。 BMS为数据汇总，流程管理和业务报告开发创新的定制解决方案。 凭借世界一流的对冲基金，私募股权和投资管理客户，BMS可以提高运营效率并降低风险，因此客户可以专注于高价值的活动和卓越的业绩。
只要员工完成工作并且做得好，无论何时工作（员工都有能力创建自己的时间表！），或者如果他们在站立的办公桌上或者坐在瑜伽上完成任务，都无所谓球。 管理层鼓励员工追求自己的利益，并在公司内部的任何地方增加价值 - 这种开放的管理风格允许协作环境。
看他们在黑山的开放工作20. CSAA保险集团
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CSAA保险集团是一家AAA保险公司，通过履行其在会员需要时的承诺，终身创建AAA会员。 它是美国最重要的财产和意外伤害保险集团之一，为超过1700万人提供汽车，房主和其他保险。 CSAA保险集团的员工致力于提供卓越的客户服务。 一线索赔和服务保险专业人员致力于帮助AAA会员提供关怀和个性化服务。 在灾难期间 - 从毁灭性的野火到全国各地的严重风暴 - 每个部门的员工都参与进来。
想要津贴吗？ 那么，CSAA保险集团就是其中之一，员工可享受各种令人兴奋的工作津贴。 每个人都有额外24小时的带薪休假时间，可以自愿选择一个组织，为所有人提供学费报销计划，为401K美元的比赛提供大量6％的美元，为国内合作伙伴提供福利保险，公司获奖健康计划。
在CSAA保险集团看他们的公开工作21. eMoney
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eMoney Advisor创建了财务顾问和公司用来提高生产力和成功的财富规划技术。 最先进的产品，包括屡获殊荣的客户端门户和强大的财务规划工具，提供卓越的透明度，可访问性，安全性和组织解决方案，使顾问能够专注于客户而不是繁琐的任务，最终提高客户保留率并增加金融期货。
eMoney员工可信赖他们的技能和才能，以优化自身创造力的方式工作，同时轻松接近同事寻求支持，以应对挑战并创造解决方案，在必要时依靠经理提供指导。 而且，当团队结束一个大项目或完成一个主要目标？ 整个办公室聚集在一起参与有关此事的演示 - 公司提供食品和饮料。
看看他们在eMoney的开放工作22.直播
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通过为活动所有者提供一整套硬件和软件工具，通过实时视频分享他们的活动，Livestream旨在打开一个每个活动都可在线直播的世界。 每月有5000万观众，用户可以通过Livestream的尖端技术观看包括纽约时报，Facebook和ESPN在内的客户的数千个直播活动。
每周五，Livestream员工聚在一起喝几杯啤酒，作为一个有趣，轻松过渡到周末。 所有的员工都会满足于减压，开玩笑，并反思过去的工作周。 该活动是员工的最爱 - 这是本周的一次伟大的发送，因为它提供了与同事联系并讨论办公室外生活的定期机会。
看看他们在Livestream的开放工作23. Quizlet
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Quizlet认为，当它是一种共享体验时，学习会更加强大。 作为领先的教育科技创业公司之一，Quizlet为用户提供强大的学习工具，不仅有效，而且有趣。 该公司引以为豪的是，任何人都可以在任何级别分享任何科目的知识，并作为学习者获得信心。
Quizlet的团队当然很努力，但是他们也知道什么时候努力打球并且放松一下。 员工组织棋盘游戏午餐约会或前往奥克兰尝试一个很棒的新餐厅。 他们也喜欢举办主题欢乐时光，比如他们最近的拼写蜜蜂活动，或者下班后一起唱卡拉OK。
在Quizlet看他们的公开工作24.家庭团队
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Hometeam是一家以技术和医疗保健为交叉的任务驱动型公司，旨在改变美国人在高年级时的健康体验。 他们自豪地支持老年人，他们拥有多样化的护理人员，临床医生和护理管理人员团队，所有这些都是通过内部协作开发的以用户为中心的技术实现的。 他们的目标是积极影响健康结果，并使老年人能够在家中与他们的社区建立联系。
HomeTeam员工真正体现了公司的使命，并帮助积极区分公司。 团队合作超越了信仰，每月早餐，新会员的有趣会议介绍以及Rockstar-of-Month评奖都创造了一个真正的内部社区，也重视个人。
在Hometeam看他们的公开工作25. Aspect Ventures
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2014年，Aspect Ventures开始踏上创业之旅，以弥合Seed和后期融资之间的差距 - 没有哪个团队能够更好地帮助将伟大的创意变成非凡的公司。 事实上，Aspect Ventures带来的价值超越了货币金额，因为该团队由企业家和长期投资者组成，他们分享宝贵的见解，帮助实现超过底线。
由于公司本身就是一家创业公司，因此每位员工都有巨大的机会发挥持久的影响力。 从主持思想领导力研讨会到提出新想法，团队成员可以建立自己的职业生涯，同时帮助年轻公司推出他们的产品。 领先的平面层次和指导模式促使个人自己思考 - 同时围绕团结一致的目标团结起来。
在Aspect Ventures看他们的开放工作26. d'aprile财产
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精品房地产经纪公司d'aprile property为芝加哥市内及周边地区的客户提供服务。 通过激情，积极性和第一手经验，集团的代理商帮助促成了超过10亿美元的房地产销售和购买。 通过密谋在公司内部创造想法和协作，该团队帮助客户实现他们的房地产梦想。
在d aprile属性，微观管理是一个肮脏的词。 员工认为担任领导职务的人更像是教练，而不是实际的管理者。 通过花时间确定每个人需要帮助和改进的区域 - 然后为这些点量身定制完美的计划 - 教练继续为公司及其所有员工创造成功。
看看他们的开放式工作在d aprile属性27. Tapingo
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Tapingo通过解决关键问题 - 缺乏时间来改善人们购买东西的方式。 该公司的创新移动应用程序允许用户浏览附近位置的菜单，自定义订单，付款，然后在交货或取货之间进行选择。 利用移动技术，Tapingo使用户能够#StopWaiting获得他们需要的东西，这样他们就可以专注于重要的事情。
在Tapingo，经理们给员工带来了很大的独立性。 他们可以提供指导和支持，但没有任何手持痕迹。 相反，领导者鼓励员工有信心并做出自己的决定。 如果犯了错误，Tapingo将其视为学习和成长的机会 - 意味着员工感到鼓励他们去探索和追求他们的伟大创意。
在Tapingo看他们的公开工作28. PrintFleet
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在PrintFleet的早期，它存在于碳粉制造公司的保护下。 然而，通过软件跟踪需求和分析关键设备指标，使公司成为现在的状态 - 第一个提供快速评估和全面的远程打印监控应用程序。 该公司快速增长的数据驱动产品被公认为打印管理领域的行业领先解决方案。
PrintFleet的规模使各级员工能够参与各种项目 - 甚至是一般领域以外的项目。 透明的管理风格在做出决策之前以各种方式循环，促进实践学习体验和开放式沟通。 此外，执行团队要求任何员工进行公开对话和贡献，使同伴学习与学费报销一样有益。
在PrintFleet上查看他们的开放职位在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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