您已准备好开始求职，并知道下一步涉及更新您的LinkedIn。
问题？
您当前的公司有点像直升机的父母，有社交媒体政策匹配。 根据您的工作地点，您可能对LinkedIn上可以共享的内容有基本限制，或者严格限制允许您在个人资料中列出少量信息。 翻译：您不能通过为整个销售增长百分比，或者您如何吸引新的合作伙伴关系，或通过为您的团队创建新的工作流程而节省大量资源。 如果你希望吸引招聘人员并被偷猎，这就是一个问题。
如果你的公司不允许你“正确地”使用LinkedIn，那么准则会限制你的工作头衔，就业日期，而不是其他的; 你不像你想象的那样受限制。 大多数情况下，这是一项全面的政策，旨在防止员工无意中歪曲他们的工作或揭露机密信息。
这里的好消息是，你可以让自己在LinkedIn上搜索招聘人员，而不会透露任何你不应该的东西。
1.充实你所允许的一切
所以你不能谈论你目前正在做的事情，但我敢打赌你曾经有过一份不那么严格的工作。 这意味着您仍然有机会分享您的技能，只是在与您预期不同的地方。
方法如下：考虑一下您目前的工作，并查找您在之前的职位中履行过类似职责的实例，然后继续将这些详细信息包含在旧职位说明中（如果尚未列出）。 通过这种方式，您仍然可以确定与您每天使用的技能相关的关键字（可能还有您未来职位需要的关键字）。
如果您总是从事不允许您公开分担职责的工作，请利用您的摘要来谈谈您的经历。 通过讨论您最喜欢的部分来简单地概述您如何到达目的地以及您想去的地方。 这是一个很好的方法来确定重要的关键字，并一举表达你的激情。
如果这不是一个选项，您可以将相同的逻辑应用于“项目”，“教育”和“志愿者”体验部分 - 只需简要概述您在每个体验的描述中所做的工作。
最后，如果您想要突出显示与您之前的体验无关的技能，您可以将“兴趣”部分作为最后的手段。 使用“兴趣”部分讲述故事的最佳部分是，不仅仅是概述个人兴趣，如瑜伽或高尔夫（就像其他人一样），你会对你所做的事情充满热情。
真正的诀窍是为您的个人资料中的每个条目创造一个不会扰乱公司人力资源部门的创意。
2.积极主动
您可能认为您的个人资料的排名完全取决于其所拥有的内容及其关键字丰富度，但您错了。 毫无疑问，在你的个人资料中使用正确的语言尖叫“看着我！”到LinkedIn的算法，社交信号也会影响你出现在搜索结果中的机会。
因此，如果您正在寻找一种方法来提高您的个人资料在搜索结果和网络Feed中的可见性，而无需触及您个人资料的内容，请开始分享，喜欢和评论！
要脱颖而出，要对自己的活动保持战略性。 为了最大化您的社交信号，请问自己：
- 我希望将哪些主题视为思想领袖？
- 这个动作如何反映我的才能/专业知识？
- 哪些专业知识项目和内容对我的网络有意义？
有些人因为认为必须一直是严肃的智慧，才能让自己失去共享。 虽然你希望你的帖子能够展示你的思想领导力，但你可以分享“众人喜欢”的内容（想想：生产力黑客，鼓舞人心的故事和报价），以此作为一种让人们关注LinkedIn机器人的方式。 一个好的经验法则是每一两个或三个与您的专业驾驶室相关的股票的人群。
虽然这些帖子没有说明您当前的角色，但它们确实说明了您的兴趣。
为了完美的工作而等待你找到你……
你今天为什么不自己找到它？
见这里的开口吨
3.链接到外部平台
也许你不能在LinkedIn上分享你的精彩，但你可以在其他平台上展示它，然后链接出去。 是的，您的政策表明您不能在自己的个人资料中添加详细信息，这是值得怀疑的，但推文是可以的; 但是，您可以使用指向其他平台的链接作为解决方法。 这是因为大多数人使用LinkedIn来 告诉 他们他们做了什么，如果你在其他地方（如个人网站）创建了强大的存在，你就可以 展示 它。
例如，假设您无法讨论为您创建杀手内容的客户。 但是你可能会在你的网站上填充引人入胜的散文，展示你是一个有才华的作家。 或者，您无法分享有关您最近帮助开发的产品的内幕消息，但您可以制作一个博客文章，分享一般过程中涉及的起伏，盲点和盲点。 通过在“联系信息”，“联系建议”或“项目”部分中包含超链接，将您的个人资料同步到外部平台。
包括这些外部链接有两个目的：它们帮助搜索引擎确定您的个人资料的受欢迎程度或重要性，增加招聘人员找到您的机会，并且他们还允许您将访问者与您有空间的平台联系起来一个更大的故事。
当你努力创造一个好的LinkedIn个人资料时，约束似乎是你想要的最后一件事，但不管你信不信，他们实际上可以作为一种利益增强你的创造力。 因此，请仔细研究您公司的社交媒体政策，并关注您在信件中遵循的事项。 您将开发一个不仅在LinkedIn上排名靠前的个人资料，而且还会在竞争中脱颖而出
