可怕的老板在屏幕上非常有趣（看起来没有比Meryl Streep在 The Devil Wears Prada中 令人难以置信的邪恶的Miranda Priestly）。 但在现实世界中，一个可怕的老板不过是有趣的。
尽管噩梦主管可能会让你想要辞掉你的工作，但这并不总是一种选择。 继续阅读三种常见类型的坏老板个性以及一些如何应对的快速建议。
1.糟糕的老板个性：信贷猪
我热切地等待着所有主管都明白，与员工交谈时强调整个团队的价值 - 包括神话般的工作者和聪明的雇佣她的人。 但与此同时，有些监管人员认为他们的工作只有安全，只要高级管理人员认为他们是具有出色创意的唯一员工。
这里的诱惑是直接设置记录，并从屋顶或群组电子邮件中大喊 - 你有这个想法可以节省一天的时间。 但是，正如你可能已经知道的那样，“不，这是我的想法”来回不会有任何好处。
如何交易：信任团队环境
您可以做的是强化您在项目出现时成为团队一员的想法。 想一想：当你听到“John建议我们将年度会议召开两个月时很棒！”尝试跟进这样的事情：“是的，整个团队真的有很好的想法来改善我们的活动”已经过去几年了。“
首先，这种方法让你看起来很好，因为每个人都喜欢团队合作。 其次，它使你更容易被听到而不是“他说，她说”的方法。 最后，它仍然完成了你的目标，即提醒其他人约翰从一个满是员工的房间里获取他的想法。
2.糟糕的老板个性：指责你错误的人
当你的老板的直觉不能离你自己更远时，这可能会非常令人沮丧。 你向他寻求建议，而不是游戏计划，你会得到你不想遵循的指令。
坦率地说，这可能是你自己创造的问题。 你正在寻求帮助，而他正试图提供帮助。 事实上，你不想接受他的建议（但感觉你必须）是一个不同的故事。
如何处理：要求批准，而不是建议
尝试寻找新的发声板。 也许你的老板总是建议一个直接的方法，你宁愿更精致。 是否有同事或导师似乎总是“得到”你的方法？ 特别是如果这个人在组织内受到尊重，你将获得有用的建议和一个盟友。
然后，在你的下一次会议中，不要说，“你怎么建议我解决这个问题？”试试，“我不确定如何最好地接近一个有困难性格的客户。 莎拉 - 他也有一些强硬的客户 - 提出了以下方法，我认为它会运作良好。“这样，你仍然让老板知情 - 并让他在必要时让他们权衡 - 但你应该有更多机会以对你有意义的方式处理事物。
3.坏老板的性格：喜欢说“不”的老板
每当你以一种全新的方式接近你的老板时，她说，“没有。”无论是预算紧张，缺乏资源，还是只是对事情总是如此的偏好，她不会'我想听听任何与现状有所不同的事情。
好吧，我的问题是：你是一个贪婪的惩罚？ 你是否认为，有一天，在分享了脑子里的每一个想法之后，你的老板会突然改变自己的想法并说：“是的，这是一项了不起的创新！”？ （我从经验中知道：这不会发生。）
事实是，你可能正在打一场你无法赢得的战斗。 你想证明你在盒子外思考（她没有重视）。 或者你认为你的方式比她的方式更好（她不相信）。 或者你不同意事情是如何完成的（这对她来说无关紧要）。
如何处理：在别处采取你的想法
如果这是真的，你就不适合文化。 很难听到，因为从你站立的地方来看，你的老板不适合你。 但是，如果公司决定将她置于管理角色，那么它就会采用她的方法。 当然你可以稍微等一下，或者你甚至可以讨论你对其他领导者或人力资源的挫败感。 但是，如果可能是一个更好的方法来开始引导你的创意和新想法更新你的简历。
主管 - 员工关系是一个重要的关系，当它感觉不起作用时会令人沮丧。 尝试上面的提示重新回到正轨。
