有很多创业课程，只需要学习一次 - 例如创建资产负债表或预测现金流。 但是还有其他一些我们必须反复学习的事情 - 无论我们经营多久，这些挑战都会延续下去。
即使我们知道的更好，我们仍然会做一些不符合我们最佳利益的事情 - 我们在睡觉之前再次检查电子邮件（只是为了忘记我们读过的任何事情而忘记睡眠），我们甚至对机会说“是”虽然它与我们的目标不一致（只是为了让自己过度扩张而无法追求更多有趣的机会），或者我们接受所有的工作，而不仅仅是我们想要的工作（只是为了建立一个声誉不是'反思我们想要知道的东西）。
许多企业家永远辞职成为这种行为的受害者。 但是，仅仅因为这些坏习惯很常见并且难以打破并不意味着我们应该停止尝试。 让我建议一种新的方法。
第一步是承认存在问题（不是总是这样吗？）。 声明这些行为不仅仅是间接性的，也不是创业经历的一部分，而是真正的坏习惯。 像咬钉和打断一样，这种模式化，几乎自动化的行为需要通过一种特定的主动方法来打破 - 一种使用老式目标，激励战术和奖励的方法。
以下是企业家倾向于的三种不良习惯，以及如何将其发挥出来的指导原则：
1.过度承诺自己
为什么这是一个问题：接受新的努力并对新的机会说“是”很诱人。 但是当你开始过多地说“是”时，你就会过度扩张。 当你太忙时，你的创造性思维 - 你真正需要建立自己的业务 - 会被压制。 你变得疲惫，你所做的一切的整体质量都会受到影响。
目标：拥有更清晰的头脑。 在任何特定时间，您应该只有几个主要关注领域 - 不超过四分之一。 其他举措必须被宣布为次要优先事项，必须拒绝与您的业务目标无关的项目或“机会”。
动机：不要更多地处理你的工作日，而是承诺只使用个人时间来处理杂项或不必要的承诺。 如果你知道为他们分配的时间是在工作时间之外，你可能会更加努力地对新事物说不。
奖励：通过专注于真正重要的事情，你会感觉更有成效，更少疯狂。 您将有更多的时间进行学习，整合和创造 - 这不仅会为您带来巨大的好处，也会为您的业务带来巨大的好处。
2.无视自己的边界和规则
为什么会出现这样的问题：当你想要成为一名企业家时，你可能会为自己设定一些界限 - 例如，每周一个完全没有工作的一天，或者每晚某个时间关闭计算机。 好吧，事情变得忙碌起来。 与您的客户相比，您自己的界限更容易妥协。
但是当你经常这样做时，你没有正确地关闭，这使你更容易倦怠，并牺牲机会充电和恢复活力。 你也会与家人，朋友和做你喜欢的非工作事情妥协。
目标：建立一个现实的结构和日常 - 每日，每周，每月和每年 - 以优化您的工作和个人时间的质量。
动机：列出反映理想工作边界的规则和指南。 表示什么是不可谈判的，你可以不时妥协。 把你的清单放在一个你可以轻松引用它的地方，或者更好，实际上看到它。
奖励：坚持你知道为你工作的指导方针，无论是在工作还是在家里，你都会减少分心和工作效率。 每一个都会得到你更多的全神贯注的关注，你也可以通过完全存在来获得更多的经验。
3.避免会见新人
为什么这是一个问题：特别是当事情每分钟移动一英里时，很容易拿起电话并打电话给你认识的人，而不是联系新的人（可能有帮助或可能没有帮助）。 但是，当您不继续扩展您的网络时，您会过度依赖几个熟悉的联系人。 您对最佳实践，趋势和创新萎缩的了解。 你花了太多时间重新发明轮子，而不是利用他人的经验。 您缺乏基准并且对自己的结果失去了看法。
目标：到 每年都有越来越多的重要而有意义的关系 - 他们有敏感，易于联系，并且慷慨地提供他们的见解，反馈和建议。
动机：每个月，在您的日程安排中建立时间，以便与一个新人进行更为重要的联系。 他们可以是全新的联系人，也可以是您已经知道但想要更好地了解的人。
奖励：通过承诺结识新朋友，您将拥有一个多元化，有益且不断发展的人际网络，您可以利用这些人的经验并从中学习。 在今年年底，您将有12个新联系人，您可以确定其中一些将被添加到您可靠的列表中。
