两年前，我搬到了一个新的城市，开始了一份我努力工作的工作。 虽然我很高兴能够适应我的角色，给老板留下深刻印象，结交朋友，但我 还没有 考虑到办公室人口统计数据的变化。
我以前的公司包括一大批中层管理人员，他们和我一样，都在二十五岁左右。 在我的新角色中，我很快就了解到，我的大多数同事都是我年龄的两倍，突然间我成为最年轻的员工。
我一开始发现这种动态令人生畏 - 但不久之后，我找到了接受它的方法。 而且我几乎不用说我学到了很多东西。
经验丰富的同事会挑战你（以一种好的方式）
我不愿意承认这一点，但是当我忙于过去的工作时，我常常在向主管提交运营计划时掩饰背景细节 - 弄清楚如果必须的话，我可以滔滔不绝地列出一些事实和数据没有被要求进一步细节。 我以前提出的方法，后来深入研究，当我在经验丰富的同事面前尝试时，我的方法失败了。 他们询问了深刻的探究性问题，但我没有得到答案。
这种经历迫使我停止在我的项目准备阶段滑冰的坏习惯。 我的同事在我们的领域有多年的经验，如果我事先没有专心致力于研究，我会立即知道。 在一个热门的座位上，我发誓要加强我的比赛。
如果你不是同事最好的朋友，那没关系
在我以前的工作中，我的同事成了我的朋友，他们最终成了我的下班后和周末社交圈。 当我搬到新工作岗位时，我曾希望有类似的情况，但我没有考虑到年龄差异在这方面可能会出现什么问题。 我的新同事的孩子和我的年龄相同，所以，不出所料，他们的周末优先级与我的不同。
不要误会我的意思，我在一个友好的环境中工作，包括午餐外出和团队合作活动，但我的同事和我没有成为BFF，这让我有空闲时间。
结果，我在寻找朋友的过程中变得富有创造力; 我扩展并参加了多年来我想尝试的活动（如空中丝绸和水彩课程！）。 遇到与我的职业无关的新人被证明是有益的 和 令人耳目一新的，因为我们的谈话并非围绕最新的办公室政治。 并且，它让我对启动有了信心：我学习了新技能 并且 在一段时间内第一次接受了外出友谊。
3.有更多经验的人可以学到很多东西
在我工作的第一年，两位高级领导人在几个月内退休了。 幸运的是，在他们最后的日子之前，他们对我的职业生涯感兴趣，花了几个小时讨论他们的生活经历并回答我关于我们领域的问题; 在我和他们共度的短暂一年里，他们成了我的导师。
在他们帮助计划退休派对的时候，我遇到了他们的家人，并听到他们的孩子讨论他们父母的工作和成就。 这让我全面了解了我需要什么样的奉献精神和技能才能成功。
最终，他们都帮助我澄清了我对未来的期望，结果是追求另一个行业并开始了一个全新的职业生涯。 谁知道如果我没有高级领导来交谈和学习，我有多久等待转职。 我很遗憾地有机会在职业生涯的最后阶段了解这些人。
虽然我有时候觉得自己像水中的鱼是最年轻的员工，但我所经历的增长量和我所获得的智慧是 无价的。 所以，如果你觉得你的新公司里有一个奇怪的人，请耐心等待，不要害怕与同事联系。 你永远不知道谁可能成为你的下一个导师，以及这个人可能会产生多大的影响。 如果你愿意接受它，那么当你愿意让自己暴露在新事物中时，几乎总会有所收获。
