想象一下：你申请，面试和接受一个伟大的新角色 - 只是发现自己经常被要求做一些在工作描述中 没有的 事情。 我猜这基本上是你最糟糕的（职业）噩梦。
有时，这是不可避免的; 比如，如果你的公司被收购，或者你的经理在你被聘用后不久就离开了。 但值得庆幸的是，如果描述与作业本身几乎没有共同之处，那么在登录之前，您将能够发现差异。
你可能听说过你应该问面试官“我每天会做什么？”或者说，“典型的一天是什么样的？”然而，这些问题可以通过“没有这样的东西”或答案来解雇关于上周二的具体情况，它包括午餐订单的详细信息 - 但并不能真正告诉您需要了解的内容。
因此，轮到您提问时，请尝试使用以下其中一种变体的不同方法。 他们不仅会让你看起来很好 - 但他们会帮助你获得真正的独家新闻。
1.什么是最重要的组织优先事项？ 战略或方向是否有任何近期转变？
对于您和您的面试官来说，过分关注您申请的职位是很自然的。 因此，您会特别询问有关您将使用的数据库以及实际上预计在路上花费的时间百分比的问题。
当然，这很重要。 但如果你只专注于自己，你就错过了学习全公司新举措可能会如何影响你的工作的机会（短期和长期）。 例如，如果一个不同的部门将成为一个新产品并且整个公司将在其背后团结起来，那么您的日常实际可能会投入其他团队的工作。
所以，是的，请问您可能有的任何详细问题。 但请确保您留出时间来讨论这个关于组织优先级以及它们可能如何变化的两个部分的大图片问题。 它会让你看起来很好，因为它会证明你是整个公司的投资。 此外，通过询问总体目标是什么，您将了解您的部分工作描述是否可能很快被淘汰，或者您知道一些（或一吨）的事情将变得非常重要。
2.工作描述中是否有任何未提及的项目？
我知道：很明显，主要项目将由职位描述中列出的职责涵盖。 但有些情况可能不是。 对于初学者来说，如果您正在面试一个新角色，或者在没有正式人力资源部门的公司进行面试，您可能会与那些不太确定该帖子应该包含哪些内容的人打交道或者不完全清楚该角色是什么将需要。 或许，有一些巨大的项目即将出现 - 但该公司并不想在互联网上小心翼翼地宣传它。
所以，虽然这个角色需要写作技巧，但你可能没有猜到它实际上需要写作，而你的其他职责中，你未来的老板希望你在下个季度带来一定数量的钱 - 所有这些都来自这些补助金。 一旦你开始，他可能认为他可以分享这种事情。 （毕竟，你申请了一个非营利组织，并吹捧你有说服力的写作技巧。）但是，如果你认为这份工作更符合新闻稿和网站内容，那么你的日常工作就不会像你想象的那样。
询问其他项目会产生强烈的印象，因为你会看起来彻底和前瞻性思维。 此外，您将能够看到您的面试官的答案与您已经阅读过的有关该角色的内容有多接近。
3.全年的工作职责和目标如何变化？
你是一个人，所以你被吸引到工作的主要原因是客户互动。 谁在乎是否混入了一些数据分析？ 好吧，如果事实证明客户互动只发生在节假日期间，那么一年中的其他11个月就会涉及到自己研究趋势和准备工作。
这不是虚假广告：招聘经理确实需要一个人和一个独立工作的人，所有人都融为一体。 （如果你是喜欢数据并且讨厌别人的人？你仍然可能想知道连续一天连续 一个月 都会与公众互动。）
这个问题听起来不错，因为它表明你试图了解这个角色随着时间的推移。 并且，它可以帮助您，因为即使任务保持不变，许多角色也包括繁忙的季节。 在你接受这份工作之前，你可能想知道是在1月份还是8月份，每个人都会在他们的办公桌上记录额外的时间。
当然，在决定接受新工作之前，你无法了解新工作的每一件事。 但是你可以提出问题来减少日常活动的负担，这样你就可以更好地了解你实际注册的内容。
