面试通常是你在招聘经理决定是否雇用你之前发光的最后机会。 因此，结束强势并不是一个好消息。 如果你做得好，它可以达成协议。 而且，如果你没有这么热，它至少可以让你进入下一轮。
大多数面试官会通过询问您是否有任何问题来结束面试 - 这样您就有机会超越自我。 除了给他们留下深刻印象的问题之外，还有一个问题，那就是“典型的一天是什么样的？”试着问一下这些showstoppers。
我有工作吗？
这对某些人来说可能有点多，但对于 Shark Tank的 房地产投资者Barbara Corcoran来说并非如此。 正如里奇·弗里曼（Richie Frieman）的着作“ 回复所有人和其他方式来 引导 你的职业生涯” 所引用的那样，科科伦认为，为了获得面试官的尊重，他会积极进取（当然是有礼貌的！）。
我喜欢积极，礼貌的亲密关系。 这是申请人获得尊重的最后机会……我有一个为我工作的人，一个作家，而且作家往往非常内向。 采访结束后，她问我一句空白，“我有工作吗？” 对某些人来说有点粗鲁，但我必须尊重她。 这是一个重要的封闭问题。 它说，'我尊重自己的时间。'
这当然是一个大胆的举动（只有当你认为面试官，如Corcoran，可能会欣赏它时才会使用），但这可能只是他或她需要知道你是那个工作的信号。 虽然答案可能类似于“我们需要一些时间来思考并考虑其他申请人”，但更多的是关于你留下的印象。
2.今天我们讨论过什么让你觉得我不是那份工作的人吗？
这是另一个需要一些胆量的问题。 （而且，你应该再次尝试阅读你的采访者并假设他们在提出问题之前会如何提出这样的问题。）
由资深职业顾问炮制的这个问题背后的好处是三倍。 如果面试官对这个问题的回答是你有足够的资格，那就太好了！ 考虑到最后的想法，他或她将走出这里。 或者，如果他或她表现出某些顾虑，您实际上将有机会解决这些问题并尝试减轻您的感知限制。 （如果招聘经理担心你没有很多管理经验，那么你就可以详细谈论如何运行公司实习计划。）最后，这个问题可以很好地展示你的开放性。面对批评时的反馈和专业精神。
3.我能做些什么来说服你我就是那份工作的人？
有时，向招聘经理证明你有能力完成这项工作需要不止一些好故事。 如果你觉得你的面试官不相信你就是那个，那就试着提前做好，然后再问一下它会采取什么措施。
这有两种方法。 要么面试官会提出他或她希望看到一些经验的特定类型的项目，你可以直接解决这个问题，或者你会得到一个带回家的任务，只是评估你是否可以完成这项工作或不。 这甚至可能是您采取主动并提出工作任务的机会，您可以具体地展示您处理工作的能力。
（旁注：如果时机已经过去，面试全部结束，你可以随时尝试亚历山德拉弗兰岑的技巧，跟进一些意想不到的慷慨，这肯定会留下好印象。）
这些问题并不适合所有人。 所有这些都需要与你说话的人和胆量很多的一些安慰。 关于你是否应该问他们，没有硬性规定。 最后，这取决于你的面试官，这取决于你。 如果他们适合你的风格，做一些自我反省并自己判断。 如果他们这样做，他们可能就是那个让你领先于其他候选人并让你找到工作的额外小小的颠簸。
