现在，在办公室聘请导师的好处是众所周知的。 您将获得知识，联系，洞察公司文化，智慧和经验丰富的声音板，识别您的才能的人，归属感 - 列表不断。
但是，事实证明，指导不仅对受指导者有利 - 实际上它比大多数人意识到的更像是一条双向的街道。 （不，我不只是谈论你帮助别人时所得到的那些温暖的模糊。）Sun Microsystems的人力资源部门进行了一项研究，显示导师加薪的可能性超过20％，而且是六倍以上可能比那些没有参加辅导计划的人提供促销。 六次！
怎么可能？ 让我们来看看：
它使你成为更好的领导者
作为导师，你需要保持客观，保持开放的心态，并有能力提出真正相关的问题。 此外，你需要成为一名教练 - 帮助你的学员了解她出错的地方，或者为什么他的职业生涯停滞不前。 这一切都必须在不伤害任何感情或玩责任游戏的情况下完成。 这是太阳马戏团的平衡行为。
学习如何与你没有天生关系的人合作，向那些需要支持和指导的人展示耐心，帮助人们弄清楚如何最好地向前发展，这些都是伟大领袖的商标。 你在一对一的基础上工作的越多，你在更大的群体环境中就会越多。
2.它可以帮助您了解有关贵公司的更多信息
假设你是财务主管。 你已经成功了，你是合格的，而且你知道关于贵公司财务交易的一切。
但是你怎么知道其他团队的挑战，目的和日常工作量是什么？ 可能不多。 那么，是时候扩大你的观点了。 指导可以是一种非常聪明的方式，可以深入了解您从未参与过的领域中发生的事情。 我们并不是建议你发起一个隐蔽的间谍任务 - 你只是一个聪明的人收集信息并用自己的知识武装自己，这些知识在未来几年可能会有用。
毕竟，如果你想在未来五年内从财务总监转到首席执行官，那么现在是时候开始从战略角度思考你在哪里适应阶梯了，成为一名导师不仅会增加晋升的机会（很快），但它也会照亮你以前从未想过太多的领域。
它让你感觉很棒
好吧，我先说谎了。 有一些温暖的模糊参与。 手拿新手并带领他或她取得成功可能是你在工作时间可以做的最神奇的事情之一。 特别是考虑到大多数人将在他们的一生中在办公室花费大约90, 000小时。 （我知道。恐怖。）因此，你努力充分利用自己的时间对自己的幸福至关重要。 并且，不管你信不信，看着别人完成他或她的目标，就会感觉像看着自己一样惊人。
别担心，这里有一个自私的职业元素 - 你与被指导者的时间不会被忽视，特别是如果他或她开始快速达到里程碑。 并且（希望）上级管理层会帮助那个人到达那里。 没有什么比宣传材料更能说：“能够无私地帮助别人。”
正如你所看到的，作为一名导师有很多隐藏的好处 - 包括培养你的领导能力，赚更多的钱，以及感觉自己是一个整体好人。 因为贵公司目前没有提供官方计划而感到遗憾？ 没有压力，你可以通过简单地找到你想要合作的人来寻找自己的导师机会，并为他或她提供时间。 或者，如果您没有考虑到某个人，请向其他经理询问他们的团队中是否有人认为可以从这种关系中受益。
