如何从被拒绝的想法中恢复 - 缪斯

你的想法（你知道，你被说服的那个是天才）被你的老板击落了，你觉得你可以用以下三种方式做出反应：

或者，如果你想成为一个真正的过度成就者，你可以不做这些事情，而是使用其中一个促进职业生涯的短语，甚至比以前更好地从这种拒绝中恢复过来。

“你认为这怎么可能改善？”

你的老板给了你那可怕的，“谢谢，但不，谢谢。”嗯，这就是结束了，对吧？现在是时候完全放弃这个想法，随着你留下的任何尊严一丝不忘。

是的 - 你不想与你的主管讨论为什么你的建议确实有一些优点。但是，这并不意味着你需要接受面值拒绝。

事实上，当领导者愿意提出棘手的问题并澄清他们的想法的哪些方面（如果有的话）值得探索时，领导者会感激不尽。

这不仅鼓励进行富有成效的对话（这通常会带来一些其他有用的见解！），但它也证明了您愿意利用这些反馈来改进前进。

采取额外的步骤来获得增加的输入意味着你将能够在下一次推出一个更可靠的推荐 - 最终，这是你老板的目标。他或她希望你成功。

是什么促使你集体讨论这种新方法？有机会，你提出它来解决问题 - 这个问题很可能仍然需要解决。

用这样的声明回应你的经理证明你不仅仅是面对失败而翻身。你不接受一个拒绝作为你的“免于监狱”卡，以完全停止思考和创新。

所以，在你向老板询问关于你的想法为什么不能正常工作的一些额外反馈之后（请记住，上面的问题很好！），明确地告诉你的主管你要把这些信息拿回来到绘图板，并提出更好的东西。

任何员工的韧性和坚持都是令人钦佩的（并且提升职业生涯！）。

有些时候你只是知道你的想法需要被放弃 - 你永远不会说服你的老板周五应该是办公室的睡衣日，或者休息室自动售货机应该专门为Gardetto服务。不是每个建议都值得同样的推迟。

因此，如果您的主管已经击落了您的建议并且您只想将其留在那里，那么像这样的简短响应是一个很好的依靠。

这是礼貌，专业和亲切。即使你不再进一步追求这个计划，让你的经理知道你很欣赏她，即使是想到它也是一种有效的方式，可以从你那失败的建议中继续保持你的声誉和关系。

没有你的想法得到满声的赞扬和掌声可能是一个残酷的耳光。但是，正如你职业生涯中的许多事情一样，并不总是关于会发生什么 - 而是关于你对它的反应。

因此，下次你的老板击落你的建议，抵制突然伪造一种神秘疾病的冲动，而是实施这三个短语的一个（或组合）反弹 - 不需要自发的哭泣。