您是否阅读过最近黑客攻击Sony Pictures Entertainment机密文件中的一些电子邮件和其他详细信息？
让人惊讶。
这就像你在类固醇上最糟糕的工作噩梦 - 你知道，那个你在垃圾桶里闲聊的人无意中听到你的声音，现在正在呼唤你。 尴尬！
然而，在这个非常悲伤的故事中有一些教训，我们在工作中要记住这一切都是明智的。 这三个我发现特别深刻和善于记住。
你无法解开贝尔
索尼的联合主席艾米帕斯卡在她的道歉声明中说：“我给斯科特的电子邮件的内容不敏感，不恰当， 但不能准确反映我是谁 。”
说什么，现在？ 如果说不敏感和不恰当的事情不能准确地反映出你是谁，那么它是什么？
我认为她的意思是，“我认为没有人会真正阅读这些电子邮件，所以我只是在做自己。”
向被冒犯的每个人道歉都会产生预期的效果 - 因为冒犯者同情地接受道歉并继续，好像没有人曾经被冒犯过？
想一想：如果你是电子邮件交流中被贬低的人之一，你会再次与这些人合作感觉如何？ 你相信他们吗？ 尊重他们？
你不能解开那个钟。 以这种贬低的方式 - 以及在他们背后 - 谈论其他人，包括同事，破坏了信任和信誉。 你能真的把这些话带回来吗？
我认为他们在二年级时教给我们这一课：如果你不想对他们说话，不要在背后说出来。 并且不要在电子邮件中输入。
人力资源部门不会让你免于歧视或骚扰
在发布的（涉嫌）电子邮件中，有一个详细说明了一个女人对（涉嫌）性骚扰，种族歧视，辱骂，厌女症，报复，欺凌等问题的描述。 为此，她的经理（所谓滥用的来源）受到了“为期半天的骚扰培训和人力资源咨询”的打击。
让我们假设，如果经理被还押到骚扰培训和人力资源顾问，事实上有理由推荐他。 当然，他会去的。 但是，在那里，或在你自己的工作场所，任何其他事情都会发生的任何期望都是不现实的。
雇主的义务（至少在加利福尼亚州）是立即进行调查，鼓励提出申诉，并保护员工免受报复。 检查，检查，然后，确定，在最后一个不太确定 - 但让我们说检查。
从法律的角度来看，它需要大量的证据和诽谤意图的决心来为违法的骚扰诉讼创造一个案例。 除非他们知道他们会得到报酬，否则任何律师都不会接受你的案子（阅读：除非他们认为你的一方会获胜）。
如果你是骚扰的受害者，或者不确定你所经历过的是什么，那么人力资源可以成为一个很好的资源。 它可以帮助您遵循公司提交投诉的流程，以防您以后出于法律原因需要这样做。
但是在一天结束时，人力资源部门并不支持你。 它的工作是确保发现和后续过程，而不是确保您在交叉线的情况下受到法律保护。
老实说，在这样的情况下，你最好的选择是找到一个更好的工作场所。 更好的是，成为一个创造组织文化的领导者，这种行为根本不被容忍。
3. All Together Now：没有机密电子邮件这样的东西
除了索尼的崩溃之外，耐克本周也因为起诉三名主要产品设计师而成为头条新闻，他们正在向竞争对手迁移。
在对违反其不竞争协议的法律调查中，一家计算机取证公司收回了设计师与竞争对手制鞋商之间发送的电子邮件，计划他们的下一步行动 - 当时他们仍然在耐克公司工作，而耐克则满足了一名员工的需求由于工作签证规定，在美国以外的一年。
简而言之，计算机取证公司可以获取您可能认为不再存在的数字证据，并将其恢复生命以供所有人查看和阅读。
令人震惊的是，我认为人们没有意识到机密电子邮件是一个矛盾的术语。 它根本就不存在。 我们都应该记住这一点。
曾经有过这样一句话：“不要写任何书面的东西，你不希望你的母亲在报纸的头版上阅读。”对于任何年龄的人来说，似乎都是好建议。
本周的新闻有很多教训。 虽然有些看起来很基本，但它们还有重复。 随着我们的工作场所变得更加透明 - 有时候会受到欢迎，通常不会 - 对我们的言行更加周到。
