你有没有觉得你的男性同事正在以更高的薪水，更好的项目，与主人的午餐会议的速度上升到职业阶梯 - 当你被困在蜗牛的步伐？
即使是比工作道德更有信心的人似乎也很兴旺。 你知道我在谈论的那些。 他们是上帝赐予女性的礼物（以及世界其他地方的礼物）。 他们付出了半生不熟的努力，但希望得到所有的信任。 他们认为只是表现出你永恒的感激之情。
下次当你对办公室看似性别歧视的现状感到沮丧时，不要拿起电话向朋友发泄。 拿起一支笔和一张纸，然后开始记笔记。 以下是您可以从男同事那里学到的三个重要课程（是的，甚至是讨厌的同事）：
小小的自私是一件好事
研究表明，男性更有可能直接问他们想要什么 - 比女性更高的工资，更高级的工作任务，灵活安排。
为什么？ 根据Linda Babcock和Sara Laschever在他们的书“ 女性不要问：避免谈判的 高成本”中的说法，“女性经常比男性更担心他们的行为会对他们的关系产生的影响。 这可以促使他们改变他们的行为……有时通过间接询问事物，有时通过要求少于他们真正想要的东西，有时候试图更加值得他们想要的东西（比如努力工作），这样他们就会在不问的情况下满足他们的需求。“
男人不这样做（一般来说，无论如何）。 他们知道他们有权获得什么，他们要求它 - 不能少，无论其他人怎么想。 听起来很讨厌？ 撒娇？ 自私？ 这不是你职业发展的必要条件。 从男人那里拿走它：你必须要求一些东西才能收到它。
专业知识是一个感知问题
在大学毕业的第一年，我参加了由OpEd项目举办的研讨会，这是一个旨在让更多女性在主要报纸的社论页面上发表的非盈利组织。
在课堂上我们必须做的第一个练习之一是绕过我们的桌子并完成句子，“嗨，我的名字是_________，我是___________的专家。”
这是课程中最具挑战性的练习。 参与的女性中没有一个愿意大胆而且绝对称自己为专家，无论她的证书多么令人印象深刻。 有趣的是，研讨会老师说，在极少数情况下，他们与一群男人一起完成了这项运动，参与者对专业知识的要求毫不犹豫，即使是那些只是粗略了解这一主题的人！
显然，男人们已经找到了一个尚未传播给女性群众的大秘密：如果你认识并把自己当作专家，很少有人会质疑它。
使用自信的语言
在我作为一个小企业孵化器和共同工作空间的员工度过的那一年，我看到大量的男性企业家闲逛，将一份半成品商业计划放在桌面上，然后向我解释他们的具体方式“改变世界”或“赚一百万美元”或“革新一个行业”或。 没有眨眼睛。
与此同时，许多具有同样伟大（或更好！）想法的女性同行都成了巧妙的职业 - 破坏“好女孩”的错误，如过度解释，不必要地道歉，使用最小化的词语，最后说话，并相信其他人知道的比他们更多，仅举几例。
结果？ 猜一下。 当谈到确定在何时花费时间和金钱时，投资者会像监管者和导师奖励自信和自信的门徒那样奖励自信的创业企业家。
事实：职业女性仍然没有男性同行那么多的特权。 平均而言，女性的工资水平仍然低于同等水平的男性，即使我们在获得学士学位方面的人数超过男性，但在高层领导职位中，我们的代表性仍然严重不足。
话虽这么说，没有什么可以阻止我们从他们的书中取出一页：走进房间就像我们拥有它一样，从不质疑我们权衡谈话的权利; 毫不掩饰地声称我们的专业知识，并表达我们对我们努力工作的机会，促销和道具的权利。 我们的事业值得拥有。
