在工作方面，每个人都需要建议。 无论你是不确定如何解决任务，还是想通过一个有趣的工作机会来谈谈这个问题，没有什么比让一些导师帮助你了解更好的事情。
但是，除非贵公司提供正式的辅导计划，否则找到这样的人并不总是那么容易。 你应该转向谁？ 而且，更重要的是，您如何随着时间的推移接近它们并与它们建立关系？
这个过程对每个人来说都有点不同 - 一些辅导关系自然而然地发生，而另一些则需要额外的努力。 但是每个人都应该有三种类型的导师 - 我们已经制定了如何获得这些导师的指南。
导师＃1：你在一年
想想你的短期职业目标：明年的这个时候你想去哪儿？ 寻找一个目前在那里的人，并寻找她成为你“我想成为一年的地方”的导师。 理想情况下，这个人就是那些能够轻松应对您当前经历的人。
当您需要有关小事的建议时，这种类型的导师是很棒的，比如接近项目的最佳方式。 而且，特别是如果她在公司内部工作，她可以向您提供内幕消息，了解您应该知道谁以及您应该采取哪些具体任务以达到更高水平。
如果你为一个大型组织工作，你通常可以通过社交和了解你办公室里的人来找到这种导师。 如果您为较小的公司或部门工作，可能会更加困难，但不要害怕与您的网络或行业活动中的人接触 - 大多数人都乐于帮助您！
通过带她去喝咖啡，询问她目前的工作，她是如何到达目的地，以及她是否对你有任何建议来开始这段关系。 在那之后，保持随意：希望你会有足够的舒适感，在问题或问题出现时再次与她联系。
导师＃2：你的五年指南
虽然一年的导师非常适合日常工作，但拥有“我想成为五年的导师”的导师也是一件好事。 凭借更多的经验，这个人可以为您提供有关在公司或领域内推进的建议，包括您应该为实现目标而设定的短期目标。
当您正在寻找这个人时，请看一下在公司内知名并受到尊重的中高层管理人员。 如果你有一个想要扮演你梦想角色的人，但却不认识她的人，那就找一个做同事并要求介绍的同事，或者看看你是否可以在下班后吃午餐或喝酒。
然而，在那之后，保持与这位导师的关系更加紧张。 请她参加会议或喝咖啡，并将其视为信息面试。 准备好一些问题，询问她的职业道路以及她如何到达现在的位置。 然后，看看她是否愿意每个季度左右与你见面，讨论你的职业道路。 最重要的是，要保持专业，并确保你不要把办公室戏剧化。 嘿，有一天她可能最终成为你的老板！
导师＃3：你的职业规划师
最后，你应该有一个“我想对我的职业做什么”的顾问。 此人可能不在您的公司，但应该在您的行业中工作（或已经工作）。 她应该是了解行业工具的人，可以就重大事件和决策向您咨询，例如转换工作，在国外工作或探索其他职业机会。
这种类型的导师可能需要更长的时间才能找到并可能在整个职业生涯中发生变化。 这种关系也可能会有机地增长 - 当你刚开始时，它可能是你最喜欢的大学教授，或者，在以后的路上，它可能是以前的同事或老板。 你绝对可以拥有这些类型的导师中的一种以上 - 在你的团队中拥有一些优秀的头脑永远不会伤害你。
虽然定期与这位导师一起检查是件好事，但最重要的是在过渡期间咨询她。 与她分享你的目标，寻求她的帮助，找出如何到达那里，并就你正在考虑的任何重大步骤寻求她的建议，比如去读研究生或接受新的职位。
在您的整个职业生涯中，您会有很多人寻求帮助和建议。 但是，通过战略性并确定一些关键导师成为您的“顾问委员会”，您将确保建议始终引导您朝着正确的方向前进。
