从招聘人员那里打开电子邮件以确定您是否对谈话感兴趣是令人兴奋的，这是不可否认的。 谁不喜欢被追捕，对吧？ 当有可能在桌面上找到一份梦想的工作时，在听到一位以前不为人知的雇主的意见后，你会得出一些结论是有意义的。
问题在于，只要招聘人员是第一次接触的人，许多人就会做出一些错误的假设。 让雇主追逐你是件好事，这里有一些事情你不应该只是因为有人给你发电子邮件来讨论一个职位。
“我是这家公司考虑工作的唯一人”
当我是一名招聘人员时，我确保不会向任何人发送电子邮件或在LinkedIn上联系，除非我认为那个人可能非常适合我的想法 - 并且更加强调 潜在的 这个词。
收到招聘人员的消息是一个很好的迹象，表明你在短名单上。 毕竟，在公司覆盖的Glassdoor调查显示，一般公司工作收到250份简历，其中只有四到六人被要求接受采访。
因此，只要雇主通过电子邮件向您发送工作，您就应该记住两件事。 首先，你（可能）在候选名单上。 但是，你还没有把它放进包里 - 更重要的是，在团队做出决定之前，你仍然会接受公司标准面试过程的其余部分。
2.“我不必担心自定义我的材料”
很容易假设因为招聘人员是开始谈话的人，你也可以跳过很多标准步骤。 量身定制的简历？ 定制求职信？ 如果你像过去和我说过的很多人一样，你可能会认为这些都浪费你的时间。 毕竟，你是公司出售这个角色的人。 你为什么要做额外的工作呢？
然而，有一件事情可能永远不会改变：追求你的招聘人员并不是唯一会读你求职信的人。 虽然招募你的个人可能会将游戏推广到你将要采访的其他人，但你的材料仍然是你在这个过程中遇到的每个人的第一印象。
为了找到完美的工作而不得不等待你
你今天为什么不自己找到它？
见这里的开口吨
“我不会追求这份工作，这对我来说是愚蠢的”
我见过的很多招聘人员都不会联系到某个人，除非他们对他们开放式演出的可能性感到兴奋。 这并不意味着你应该卖空自己，并对自己说：“男孩，如果我不把帽子戴在戒指上，没有人会再与我联系。”
在申请之前你考虑的任何工作仍然在这里确实。 花点时间评估一下描述，看看它对你来说是否有趣。 如果招聘人员的第一封电子邮件不包含一封，请不要害怕要求一封。
如果您与当前雇主签署了棘手的非竞争协议，请确保您了解收到竞争对手提议的影响。 其中最重要的部分很简单：如果你认为演出不值得学习，不要害怕告诉招聘人员你想要通过。
一个简单的方法，同时仍然明确表示你会对未来的职位开放吗？ 试试这个：
无需做任何工作就可以从感兴趣的雇主那里听到令人兴奋的事情。 完全值得花一点时间来评估您是否应该寻求更多信息。 但是有很多事情你根本无法承担，因为招聘人员是发起联系的人。
当然，你在竞争中占有一席之地，但这并不排除你不得不把自己放在最适合工作的位置 - 如果你认为这是你感兴趣的东西。如果你不愿意把你的帽子扔进戒指，那也很好。
