当我是一名奖学金项目经理时，我看到了一些糟糕的求职信。 有一个学生告诉我她想在绿色和平组织工作多少（我与绿色和平组织没有关系）。 有超级通用的字母，那些宣称永恒的爱和忠诚的字母，以及关于这个角色如何完美地融入某人的五年计划的那些 - 没有提到这个人是否可以，你知道，做这个工作。
虽然常见的错误可能会导致申请失败，但当一封信显示缺乏经验时，我试图将自己置于候选人的角度。 我花了好 几年时间 才开始尝试，我的第一次尝试充满了新秀的错误。
本着充分披露的精神，您可以从我的第一次可怕的求职信中学到三个教训 - 我仍然记得今天要粉碎它。
1.第一段和最后一段不是形式，它们是房地产
我打开了我的信，其中有一些变化，“我正在写信申请。 我拥有相关的行政经验，我渴望为此做出贡献，这使我成为这个职位的优秀候选人。“结束时，我写道：”我的推荐可以根据要求提供。 如果我可以提供任何其他信息，请告诉我。“
现在，进行简短的测验：
- 对与错：对于任何给定的申请人，所有这些都是正确的。 （答案：是的。）
- 真实的错误：求职信是与其他人完全相同的地方，因为你不需要脱颖而出，你可以继续这么长时间。 （答案：错误。）
是的，我确信你可以写更糟糕的事情。 但招聘经理的想法是，“让我们选择一个安全且不会告诉我的那个忘记的候选人？”冒险，尤其是当你申请工作时，特别是当你'找工作'时，总是很可怕。在写封面信件时重新开始或不实践。 但它也很棒，会让你成为一个更难忘的候选人，这会提高你前进的机会。
修复
不要考虑你经常写什么来书写你的求职信，想象你正在发表令人着迷的演讲。 你更有可能打开一个故事或统计数据，并以行动号召结束。 因此，跳过通用段落，用这些行打开，然后用这些行关闭。
这不是一封情书
是的，在找工作期间保持兴奋的一种方法是记住，你可以在一个你一直痴迷的公司工作 - 这种公司让你打电话给你父母并更新你的Facebook状态，感觉就像真的一样很重要。
但不，你不想让所有Carly Rae Jepsen都去招聘经理。
首先，如果公司非常酷，以至于每个人都梦想在他们长大的时候在那里工作，那么就会有很多求职信（参见：不浪费空间）。 第二，总是存在这样的风险：你会把你的爱带得太远并且变得有点令人毛骨悚然，或者至少过于随意（想想：“我跟随团队进行社交，并且做了很棒的工作，我全都在进行炸弹星期四！“）。
第三，这就是我搞砸的地方：当我花了两段时间详细说明我喜欢公司的使命，网站，材料，最新的YouTube视频，最新节目以及摄影的使用; 我最后只用几行来分享我的资格。 最后，我几乎没有提到为什么我会成为一名出色的雇员（显然从未收到过回忆）的信息。
修复
一个更好的方式来展示你对公司的热爱 - 并且出售你的技能 - 就是向招聘经理展示（而不是告诉你）你得到它。 用与组织沟通相匹配的语气写下您的求职信。 讨论最近的一项举措或事件，或者你注意到你发现特别有吸引力的事情。 指出您经常使用的产品需要改进的地方。 所有这些策略都表明您今天早上没有找到该组织，但也允许您展示您的观察和技能。
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没有信可以免除你申请错误的工作
让我们退后一步，看一下大局，因为我的错误不仅仅是这里的一些填充线和那里的公司的一些颂歌：经常，我申请的职位我严重不足。
在很多方面，它是有道理的。 首先，你被告知在进入工作世界时你将要学到很多东西，但是你可以接受挑战。 其次，中级和高级职位听起来比入门级职位更令人兴奋。 那么，为什么不把帽子扔进戒指呢？
因为招聘经理可以通过以下方式看到：“我是一个快速学习者，虽然我从未经营社交媒体部门，但我喜欢Facebook，我期待着研究那里最好的活动并实施最佳实践。”
修复
如果不是列出您的经验将如何转化为该角色，而是列出它如何为您准备好进行学习，这是一个很好的迹象，表明您已经掌握了 - 而且您的信件会显示出来。 请记住，求职过程可能很长，并且您希望节省您的精力（以及那封给您的梦想公司的信件）以获得您的机会！
如果你不确定你是否达到（这是好的）或过度（可能只是浪费时间），请查看Muse作家Katie Douthwaite Wolf撰写的这篇文章。 它讨论了如果你的资格不足，你可以如何补偿你的申请。 但是，如果这不是你，并且你的年龄，学位或语言能力远离要求，那就申请一个你可以建立技能的角色 - 并重新审视这个。
提高您的求职技能的一部分是从您和其他人的经验中学习。 所以，如果您的求职信游戏看起来有点陈旧，请尝试这些提示，甚至可能会挖出您编写的早期版本。 笑，畏缩，然后看看你可以改进什么。
