这是一个有趣的事实，可能会给你一点压力：招聘经理在寻找候选人时都会寻找不同的东西。 有时，他们所寻找的东西不仅仅是不同的，而是相互矛盾的。
当我开始招募时，这让我感到惊讶。 我进入它认为有一个普遍接受的手册，用于保证我找到最好的候选人。 除了完全相反的情况，我才知道招聘经理永远不会同意招聘的一些事情。 以下是这些内容中的三个，以及如何找到一个快乐的媒介让任何招聘人员认为你很棒。
1.如何格式化求职信
大多数招聘人员会告诉你，他们实际上并没有花那么多时间阅读求职信。 大多数人也不同意如何编写一个能脱颖而出的。
在最长的时间里，我常常建议我的朋友使用子弹点来强调身体中的三到四项成就。 但我也知道招聘经理更喜欢申请人写出至少有四段长度的招聘经理 - 因为他们想要评估候选人写长篇内容的能力。 如果那个人的工作涉及大量的写作，这是有道理的。 （提示：如果你申请的工作涉及与人沟通，那么就更长了。）
这个论点可以永远持续下去，但重点很简单：一旦你处于面试过程中就像招聘经理一样难以预测，他们的求职信首选项在你走到那么远之前甚至可能更难以解码。 因此，不要过多关注如何 格式化 求职信，更多地关注于讲述自己的故事 - 无论它看起来如何。
2.等待发送一封感谢信息的时间
我曾在收到电话采访的几分钟内收到一封感谢信，大多数招聘经理都同意这是一个好的迹象，表明候选人只是为我准备了通用的模板电子邮件。 因此，尽管我有一个很好，但它没有像个性化那样具有相同的影响。
当您在一两个小时的面试中发送快速电子邮件时，一些招聘人员会很感激。 就个人而言，如果在与竞争者会面后的24小时内，我的收件箱中没有出现感谢信，我就不会太激动了。 老实说，其他招聘经理很少读他们的感谢信，以至于他们甚至不记得他们什么时候收到他们 - 因此，他们甚至不在乎你发送它们的时候。
虽然访问者在他们希望你发送它时都会有独特的偏好，但我倾向于违反24小时规则。 这不仅仅是为了招聘经理 - 它也是为了你自己，所以你不要忘记。 帮自己一个忙，确保你早点而不是晚点写。
3.你应该在LinkedIn上使用什么样的照片
当我开始招募时出于一个简单的原因，这个让我感到意外：老实说，我认为这不重要。 当然，我了解到在寻找工作时要考虑这一点非常重要。 但我也了解到，我认识的很多招聘人员都 非常 喜欢个人资料照片。
一些招聘人员更喜欢求职者使用完美修剪过的照片。 这意味着公司办公室服装。 另一方面，我常常不那么热衷于那些看起来 过于 专业的人。 这很大程度上取决于每个招聘经理对文化的重视程度。
为您提供的解决方案包括评估您想要进入何种工作环境。如果您真的想与那些衣服数量超过袜子的人合作，请确保您在LinkedIn上看起来很紧张。 但如果你热衷于在一个更悠闲的环境中工作，那就去拍一张爆头，然后再拍一张休闲照片吧。 （显然你很聪明，知道休闲并不意味着衣冠不整，喝醉了。）
招聘经理会争论，直到他们面对如何评估候选人的蓝色。 但是，这是个好消息：作为求职者，这不是你的问题。 招聘人员将永远是任性的，所以重点放在如何用你的 每 一个应用程序给 每一 个人留下深刻印象，并更专注于讲述你的故事。 如果你做得足够好，表明你有多棒，那么审查你的材料的人将别无选择，只能放弃他或她的偏好并尽一切可能雇用你。
