每当有人告诉你为每一份工作量身定制你的简历时，你可能会感到畏缩。 你知道这是一个很好的建议，但它需要一些额外的工作。 而你想做的就是在其他人得到之前尽快申请这个职位。 那要求真的那么多吗？
不 - 但是你也应该知道专家重复这个建议是有原因的。 正如缪斯作家Katie Douthwaite Wolf指出的那样，你希望你的简历和求职信能够尖叫说你是这个职位的合适人选。 因为如果你的'不这样做，别人的意志。
因此，当你积极参与狩猎时，申请大量职位并没有什么不妥，但这并不足以成为避免定制你的申请的借口。
以下是你可能做的其他三个 不好的 借口：
你认为没有人会读它 - 所以无论如何
让我们面对事实：55％的招聘经理 不 读求职信。 而这个统计数据可能会让你相信你不应该为你做任何特别的事情。 但是，如果你坚持这一点，你会忘记45％读过它们的人。
据我所知，那里没有列出的工作可以提前告诉您哪种类型的人会审查您的材料。 这不仅适用于找工作。 如果你的老板告诉你，如果你每天提前30分钟出现一个星期工作，你有45％的机会获得晋升，你会做得对吗？ 嗯，比这更令人敬畏的是登陆你会喜欢的位置。 而且这需要的时间少于此。
你想尽快让你的应用程序出门
相信我 - 我知道看到一个伟大的开放和思考的感觉，“我需要在其他人做之前申请这个。”你不是第一个有这种感觉的人（你肯定不会是最后一个） 。
然而，这种方法存在一个严重的缺陷：无论你申请工作的速度有多快，总会有竞争。
当然，如果你立即按提交，你很快就会看到。 但如果看着他们的人不喜欢他或她看到的东西，加快你的材料将不会给你很多好处。 事实上，很多人说第一批打入收件箱的应用程序是最糟糕的，因为它们总是很匆忙。
承诺记忆：在大多数情况下，职位空缺不会在一夜之间出现和消失。 这意味着你有时间量身定做！
找到一份新工作真的可以超越……
……压力大，很难，而且很呃。 我们让它变得更容易。
就这样，10, 000多个惊人的工作
你实际上并不确定公司想要什么
招聘经理在审核应用程序的开放式工作时，都会寻找不同的东西。 有些人希望给他们写封面信，但其他方面却很简单。 其他组织鼓励申请人在其电子邮件正文中包含GIF。 当你正在艰难的求职时，很难跟踪你认为一个雇主想要什么，而另一个肯定不想看到。
而且因为有时候不清楚，把手放在空中然后提交你的典型材料很诱人。 虽然它可能不是一门精确的科学，但无论您感兴趣的公司如何，都应该始终做一件事：访问其网站以查看基调。 在大多数公司的网站上有很多线索会让你感到惊讶。
例如，当我去The Muse网站时，我在主页上看到了随意的语言，所以我现在知道该公司可能不会寻找正式的求职信。
无论语气如何，您可以越紧密地将应用程序与职位列表中的职责保持一致，您对阅读内容的人的匹配就越多。 （而职业专家Lily Zhang将告诉你如何使用这份工作描述来完成面试。）
我知道了。 为您想要的每一份工作定制简历和求职信需要做很多工作。 但你必须相信我，付出努力是值得你花费的每一分钟。 因为即使你是最有资格的人，你也会被花时间去做的人在这个过程中被淘汰。 所以卷起袖子，准备做更多的研究，并开始剪裁。
