千禧一代和跳槽：在很多人心目中开始形成自然联想的两个词。 来自LinkedIn的数据支持它，所以这也就不足为奇了。
尽管我们已经写过关于跳槽，咳嗽， 职业建设 的好处，但我们知道当招聘经理坐在一个经常搬家的人身边时会做出假设。
虽然每隔几年离开公司的原因绝对有效 - 一个巨大的职业发展和健康的薪水上涨 - 有许多不那么受人尊敬的解释。 无论您从一个位置移动到另一个位置的原因是什么，您必须了解招聘经理在扫描您的简历时经历的许多事情。
因为如果你事先已经掌握了这种理解，你不仅能够更好地面对持怀疑态度的面试官，而且还能更清楚地了解如何更好地传达你选择的好处。
招聘经理会认为你有承诺问题
如果招聘经理是千禧一代，那么他或她很可能会在四年前看到你的多个工作岗位，这不是什么大不了的事，但如果看你简历的人在一家公司呆了几年，她可能会发现理解像你这样的人如何可能依赖它是一项挑战。 她可能不愿意带你上船，因为担心你会在下一个最好的东西出现时立即跳船。
专注于你适应的事实
开始一份新工作绝非易事。 有学习的系统，要记住的名字，要吸收的文件 - 当你重新开始时，它会被吸收很多。 工作历史表明您已经在特定行业或甚至一系列行业中出现过障碍，这表明您知道如何快速适应。 它说你是一个快速学习者，你不必用那种疲惫的方式描述自己。 一定要把它弄清楚。
说： “当我从A公司跳到B公司时，我不得不重新学习一个全新的数据库系统。 所以，我在第一周留出时间来从内到外真正了解它。 然后，当我去年再次搬家时，期待我整个第一周除了学习不熟悉的系统之外什么都不做，我决定参加一个在线课程来准备并让自己快速起步。“
招聘经理会认为你没有耐心
没有位置是完美的。 经验丰富的专业人士了解并接受它。 除非环境有毒，否则将其粘贴至少一年是标准配置，即使对于连续料斗也是如此。 因此，如果您的简历在很多时间内在各种组织中显示了很多职位，那么您的耐心可能会受到质疑。 没有人愿意让那些无法适应不断变化的工作场所的人，每次实施新政策或更换软件时更新他的LinkedIn个人资料。
关注你在受到挑战时茁壮成长的事实
只做一份工作，只有一份工作没有太多的上升动作可能表明你很自满，缺乏抱负。 另一方面，寻求新的机会，拒绝留在任何一个角色或任何一个公司，在那里事情既舒适又熟悉但又没有一点挑战，说你是一个知道你想要什么的干将。怎么弄它。 你知道自己的价值以及为什么你是一个资产，除非你追求自己想要的东西，否则你不会感到高兴。
说： “我经常发现，当我一直受到挑战时，我的工作效果最好，而且我不会陷入舒适区。 我目前正在寻找的职位不仅在一开始就提供了许多艰巨的任务，而且还将继续满足日益增加的工作职责和需要解决的大问题。“
找到一份新工作真的可以超越……
..压力大，很难，而且很呃。 我们让它变得更容易。
这样的好工作
招聘经理会认为你有麻烦与人相处
在多年的时间里，你可能已经完全有效地理解了三个不同的工作，但即使有一个可靠的故事，面试你的人完全有可能对你的多重举动持怀疑态度。 他可能想知道你是否有管理问题，如果你很难与他人合作，即使你是一个可靠，勤奋的人。 如果你很幸运能够参与这个过程的参考部分，那很好，但如果没有，你可能会发现自己在努力解释你的工作历史。
专注于你正在寻找实现工作的事实
表现出耐心和拒绝解决之间存在很大差异。 如果你有过在承诺更大的责任，加薪或晋升的环境中工作的经验，但是没有任何东西可以提供，那么你有什么选择，但在其他地方寻求更好的机会？ 也许您的组织的育儿假政策不合标准，或者它不理解工作与生活平衡的含义。 如果你找到更绿色的牧场，为你提供你想要的东西，那么对你寻求更充实的东西更有帮助。 现在，您只想确保与您交谈的人获得该消息。
说： “不幸的是，在我上一份工作中，由于一些结构上的变化，我一直努力的位置变成了一个不再符合我的技能和目标的位置。 虽然我非常喜欢我正在做的事情并且与我以前的几位同事保持联系，但我觉得，为了成长并不断学习，我最好的选择是找到一个与我的价值观更加一致的新挑战。“
能够有效地解释您的跳槽趋势同样重要，因为它是讨论您对单个公司的忠诚度。 这两种情况都是可以接受的。 这取决于你如何旋转它，以便它适合你的下一个职业生涯。
