我们花了很多时间来完善我们的简历并练习我们的面试回复，以至于我们经常无法理解一个强大工具的重要性：后续电子邮件。
我确定你的简历至少包括一个宣传你有能力建立关系和有效沟通的要点，对吗？ 完善可靠的电子邮件策略是证明您愿意付出努力的一种方式。
而且，由于大多数其他面试申请人竞争相同的新职位可能不会以正确的方式（甚至根本没有）跟进合适的人，现在是你有机会通过其他申请人和出现胜利。
但它并不像发送“登记”消息那么简单。 最近的一项研究表明，普通人每天收到大约121封电子邮件。 因此，类似于量身定制的求职信，您的目标是迅速吸引读者的注意力，使他或她难以回应。
以下是三种方法，包括模板：
1.申请后：证明价值
时间表：发送简历后一到两周。
附上您完成的任务的最近示例或您贡献的值得注意的项目，该项目与所需角色相关。 申请工作后，这种后续行动是适当的。
2：面试日：获取个人资料
时间表：会议后数小时内。
添加此元素的最佳时机是在面试后立即感谢招聘经理的时间。 这表明了您对该职位的热情，并表明您正在关注细节。
关于某项活动或共同兴趣的个人陈述增加证明您正在专心倾听，并展示了与新人快速建立关系的能力。
：面试后如何写感谢信：电子邮件模板
你在工作中搜索的声音
这很棒，因为将令人敬畏的人与令人敬畏的工作联系起来就是我们的事情
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3.招聘经理陈述决定截止日期之后：忘记标准开业者
时间表：在规定的截止日期后三至五天。
在面试结束时，招聘经理可能会给你一个响应时间的窗口，但如果他没有，可以接受。 拥有此信息对您的后续行动非常有用。
推动候选人前进的决定取决于公司的规模以及招聘时间表的积极程度。 不幸的是，这意味着很多东西可以留在空中的时间超过你想要的时间。 但是，当您没有收到回复时，您仍然可以将此作为您之前“谢谢”的后续内容发送。
记住：因为招聘团队也在履行其日常工作职责 - 除了进行面试 - 你要确保你没有被遗忘，但你也不想压倒。 这种类型的信息可以用来温和地提醒你为什么这么有趣并且是最适合这份工作的人。
这些都不适合你的情况吗？ 我们知道这一点：大多数后续行动都比没有后续行动更好，但是你会想要避免一些错误。 Hubspot表示，33％的收件人仅根据主题行打开电子邮件，因此请写一个吸引观众的电子邮件。 但请保持简短，因为首先在移动设备上打开40％，这意味着只能看到4到7个单词。 毕竟，如果没有人花时间阅读它，你的信息有什么用呢？
另一个提示？ 始终在同一个线程上继续通信。 这使读者可以轻松扫描和参考您之前的对话，特别是如果您正在进行第三次也是最后一次的跟进。 持久和讨厌之间有一个很好的界限。 如果此时您还没有收到回复，那么最好继续寻找其他机会。
机会是，你不是唯一接受采访的人。 但是，使用后续电子邮件作为推销自己的另一种方式可能会改变游戏规则并且您永远不会想要再次进行短期更改。
