曾经有一份我非常想要的工作，以至于雇主的任何无线电沉默令人痛苦。 所以我觉得把事情掌握在自己手中是个好主意。 之后的十几封后续电子邮件和一个令人尴尬的电话给招聘经理，我最终了解到，唠叨一个潜在的雇主通常不是增加你担任该职位的机会的好方法。
虽然对于跟进招聘经理而言“积极主动”可能会让您感觉更好，但这里有一些消息，在任何情况下都不应该发送。
“嗨，我知道我们昨天发言，但想知道你是否有任何更新！”
好的，真相时间。 如果合理的时间过去，最好向招聘经理发送一封后续电子邮件。 但在大多数情况下，这意味着等待超过24小时。 事实上，让我们继续说你应该等他们告诉你他们会退出的时间超过72小时。
当然，在一个理想的世界里，你会听到第二个公司做出关于你的决定。 但现实情况是，招聘经理在他们的板块上有很多东西 - 这意味着他们结束时意外的会议或任务将阻止他们回到你身边。
如何分散自己的注意力
继续寻找工作！ 即使你已经确定 了那个 ，但在收到录取通知书之前，这不是一个完成的交易。 因此，当您等待招聘经理的新闻时，请继续看看现在还有什么可用。 最糟糕的情况是你空手而归。 但也许你会发现另一个看起来同样惊人的机会。
准备好与工作分开？
优秀！ 我们有很多很棒的开口，我们很乐意向您展示。
“如果你是问的人，我不确定，但你收到了我的申请吗？”
当您处于漫长的面试过程中时，当您遇到灼热的问题时，可以与您正在与之交谈的人联系。 但是，如果你甚至没有安排电话采访，在黑暗中拍摄，看看公司的随机人员是否可以审查你的申请是很少结果。
如何分散自己的注意力
做一点挖掘，看看你是否认识你申请工作的公司的任何人（如果你需要帮助的话，请阅读这篇文章）。 虽然您应该在申请工作之前执行此操作，但如果您已经提交了申请，仍然可以选择。
但是，不是在LinkedIn上发现您碰巧找到的第一个人，而是询问周围是否有任何实际连接可以将您介绍给招聘经理。 即使他们不能立即指出你正确的方向，你仍然可以带走你以前没有的新联系人。
“我知道我可能没有找到工作，所以你能告诉我吗？”
这是雇主可以收到的最令人沮丧的后续电子邮件之一。 它不仅会弄巧成拙（这让人很难感觉到你实际上不适合这个角色），它还假设公司完全忘记了你。
虽然有很多关于候选人被公司搞砸的故事，但公开假设你正在采访的公司在没有告诉你的情况下接受通过仍然不是很好看 - 然后谴责他们没有更快地做出回应。
如何分散自己的注意力
如果你已经达到了这一点，你可能会对自己感到沮丧。 申请新工作可能无法解决这个问题，而且你的求职信的另一个编辑会议也不会解决。
相反，找到你信任的人来发泄你的感受并告诉那个人你的想法是什么，包括所有的疑惑。 从您的搜索中退出以从胸部获取一些东西可以为您提供返回它所需的顶空（和透视图）。
你在求职方面投入如此之多，这真是太好了。 很多时候，你会听到那些不经过深思熟虑就交出简历的人。 然而，当你在面试过程中焦急地等待回应而不是骚扰招聘经理时，还有许多更聪明的事情要做。
如果你玩得很酷并且将你的动力引导到除了另一个后续行动之外的其他事情，人们就会开始注意到。 最终，这将帮助您更接近达到该职位的最终目标。
