如果你像大多数人一样，你已经进入了你自己相当不错的面试，只是被一两个问题所抛弃，你希望你的回答不同。 尽管你事先做过所有的练习，但你会在会议中留下一个坑。
尽管这可能很难相信，招聘经理实际上并没有想到（或想要）“完美”的答案。 因为，事实证明，并非所有内容都有完美的预先编写的响应选项 - 例如以下三个常见问题：
1.您解决刚才描述的问题的过程是什么？
这就是事情 - 如果你提出一个挑战，你在面试中克服了，招聘经理可能会想要更多地了解你如何解决这个问题。 在一个理想的世界里，我打赌你会想说一句话，“好吧，我们损失了很多钱，所以我建造了一个新的应用程序，带来了十亿美元，每个人都过着快乐的生活。”问题？ 大多数挑战都比这复杂得多，这使得这个问题的答案有点冒险。 这完全没问题。
招聘经理正在寻找倾向于解决问题的意愿，而不是证明你有能力解决无法解决的问题。 在过去的采访中，我常常无意中回答这个问题，因为我试图立即做这么多 - 看起来像房间里最聪明的人，并明确表示我可以在飞行中复制它。 但是这里的目标很简单：专注于实现这一事实，即使是最不可能的挑战，你也不会逃避。
你能告诉我你希望你做的事情与众不同吗？
当谈到它时，问这个问题的采访者 知道 他们会让你感到非常不舒服。 重复这些细节是一个尴尬的练习，很明显无论你如何旋转它，你都会谈论你做得不好的事情。 然而，这并不意味着你总是希望对这个问题有一个完美修剪的答案。 事实恰恰相反。
当我曾经把这个问题作为招聘人员提出时，通常是在我让候选人告诉我他们引以为傲的事情之后。 我知道这真的非常非常刺耳。 我之所以这样做，是因为我想确保即使是伟大的竞争者也愿意对他们过去犯下的错误持开放态度。 有趣的是，过于脚本化的答案告诉我两个不太好的事情：候选人真的不想谈论它，而且他可能试图隐藏某些东西。
最好的答案？ 那些通常来自候选人，因为这是我的后续行动，但他们愿意为出了什么问题打开局面。 这并不是说你不应该为这个问题准备答案，而应该确保它是一个现实的例子，不会以一个开创性的教训结束。
3.您在工作之外的兴趣是什么？
任何提出这个问题的人都可能会想到这样的话：“哦，哇，这是一个简单的问题，但等等 - 如果我喜欢这个招聘经理讨厌的东西怎么办？”而且这个可能很难相信，真相是因为面试官真的只想了解你不工作时所做的事情。 所以不要觉得有必要说你有兴趣恢复老式的肌肉车只是因为你说话的人有他的1957年克尔维特的照片贴满了他的桌子。
虽然大多数人都不介意听到你对他们也充满热情的事情（我的老板和我都是长跑运动员），但他们也没有 找到 它。 当你不在办公室时，所有他们想要听到的都是你真正感兴趣的东西，所以他们知道你是一个很好的，正常的人，可以和他人一起工作。 只要你没有在酒吧里讲述关于那个漫长的星期五晚上的故事，不要害怕打开你自己 - 即使这意味着你仍然可以收集漫画书。
所有这些问题的关键在于，如果你听起来不像世界上最有成就的演讲者，你不应该打败自己，你应该准备好回答它们。 但是，你不应该让一个不那么修剪的答案让你担心你的机会很大。 毕竟，招聘经理知道你是人，而且往往是在寻找证据，证明你可以站起来思考，并在优雅的环境中度过尴尬和不舒服的局面。
