在我作为招聘人员的第一天，我的老板递交了一份我不允许对候选人说的话。
“说真的，问这些问题会让我们陷入法律困境，”我的老板说。 “虽然我不认为你实际上会说出他们中的任何一个，但如果你这样做，我就必须解雇你。”
名单上的一些线条显然是禁区的，如果我说出任何一条，我就会解雇自己。 但是其他人让我感到惊讶 - 即使他们有点奇怪。
我敢打赌，当有人在面试时问你一个不舒服的问题时，你会想到几次。 它可能会让你失望，因为它感觉领先，就像它完全在问别的东西一样。
为了防止你再次被抛出，这里有一些你可能听到的“禁区”线 - 以及如何专业地回应。
“你那令人印象深刻的教育背景必定会花费很多钱。”
这听起来像是一种恭维，对吧？ 但随着时间的推移，我已经了解到这是询问个人财务状况的一种微妙方式。 这可能看起来不是什么大不了的事，但Vivian Giang在Business Insider中写道，询问任何未偿债务是一个禁忌。 即使您对工资和任何债务都倾向于透明，您也没有义务向您正在与之交谈的人披露任何信息。
如何回应
如果由于某种原因出现这种情况，请不要害怕回答：“我为我所上过的学校感到非常自豪，但我不愿意透露我出席的财务状况。”
“你最初来自哪里？”
真相时间：几年前有人问我这个问题。 我的回答是，“哦，我在新泽西长大。”你可能猜到，这不是公司希望听到的答案。 虽然许多招聘人员都明白这是最明显不合适的面试问题之一，但仍有一些人最终脱口而出。 即使招聘人员似乎要求这是友好的，事实是这仍然不行。
如何回应
如果有人询问你的种族或背景，缪斯作家安吉拉史密斯建议通过加强你的工作状态来避免这个非法的问题。 请回答说：“我住在少数几个地方，但如果你想知道，我在法律上可以在这个国家工作。”
“你和你的配偶有一天会想要孩子吗？”
我记得有几个例子，我被问到这个问题并且认为招聘人员试图在更个人的层面上了解我。 一方面，它似乎是一个了解我的好方法。 另一方面，我意识到这也可能是一个偷偷摸摸的方式让招聘人员知道你是否需要在路上休育儿假。 如果雇主使用这种方式对你不利，那就会出现各种法律问题。
如何回应
即使你真的想要这份工作，这也是一个不错的主意。 尝试一下“这是一个令人难以置信的个人问题，因为我很高兴与贵公司讨论我的工作资格，我宁愿专注于讨论这个职位。”
当他或她想知道它时，简单地告诉招聘人员他或她想知道什么是很诱人的。 毕竟，这里有一份工作，如果你真的想要它，那么你应该尽可能透明并回答所有问题，这是很自然的。
但是，不幸的是，被问到的一切并不总是正常的，为这些不舒服的时刻做好准备的最佳方法是准备好如何重新回到重要的事情 - 为什么你是最有资格的人。
话虽如此，本文仅供一般参考之用。 所提供的信息不是法律建议，因此不予采取行动。 如果您认为自己受到歧视，应咨询合格的律师并考虑向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。
